A

[Daeddra de copas @daeddra]

Vocês falando que Cabo Verde vai eliminar a Argentina, sendo que só no primeiro tempo já deve ter uns três pênaltis agendados para o Messi.

[A @IvbLurkin]

@taylorswyfti Eu particularmente não acho que demitir é a solução, as vezes vc sai de um problema pra outro e as vezes até pior. Pra mim, é ver com qm funciona e com qm não funciona. Ser um benefício individual e não coletivo.

[A @IvbLurkin]

Esse assunto de home office é tão complicado pq tem os dois lados. Tava querendo entender pq tem setores na minha empresa que tem 1, 2 e 3 dias de home. Depois de um tempo, conhecendo o pessoal, descobri que é pq a galera não tem MATURIDADE pro home. Acham que é folga, aí é foda

[Codista @ocodista]

Trampar de Casa é uma solução para o trânsito caótico e superlotação de carros em cidades populosas.

Infelizmente fere o ego do empresário brasileiro, que insiste em viver no passado e obriga o trabalho presencial como forma de micro-gerenciar seus funcionários

[A @IvbLurkin]

@rgaveiga Por isso que disse que é um assunto complicado. Qnd a gnt tá falando de pessoas, não é uma matemática exata. Pode ter N motivos. É saber adaptar, ver com qm funciona e com qm nao

[A @IvbLurkin]

@sea_of_nihilism Bom ponto, pode ser tbm

[A @IvbLurkin]

@bmbshellter Pqp kkkkkkkkkk tá vendo, não dá pra só culpar a empresa por acabar/não ter home office. Por isso digo que esse é um assunto MT complicado

[História No Paint @HistoriaNoPaint]

a próxima remada vai ser pra casa

[A @IvbLurkin]

@gustsavso @rogercamposjr @ocodista Disserte sobre

[A @IvbLurkin]

@ahelenacomy Mas ela tá tentando te contratar ? N entendi. Nenhuma empresa é pft. Grandes empresas como a Maersk, por exemplo, está encerrando o home office. E ela tem o Graet Place To Work. TD na vida tem pontos de vista, só trouxe outro ponto. Se vc n tem mente aberta p ouvir outra opinião

[A @IvbLurkin]

Por isso que simplesmente não dá pra impor que a empresa precisa ter home office, muitas não estão preparadas por N motivos. Galera tá achando Q sou contra o home, qnd só citei uma situação de uma empresa. Vcs precisam estudar msm pra interpretar um texto simples

[pode me chamar de helena @ahelenacomy]

Pra mim isso só prova que não aderir ao modelo home office são DOIS erros da empresa: gestão ineficiente que acha que é a gestappo e rh ineficiente que não sabe contratar funcionários realmente eficientes. Se você só sabe trabalhar presencial em 2026, vai dar uma estudada

[A @IvbLurkin]

Todo esse papo de home office é justamente uma das minhas propostas de melhoria para a empresa, pensando na segurança do trabalho quando se trata de saúde psicossocial

[A @IvbLurkin]

@maniacodocorsa @ocodista Exatamente. Tem perfil e perfil, não é para todos e td certo. As coisas vão mudando e adaptando

[A @IvbLurkin]

@rogercamposjr @ocodista Talvez assim a pessoa perceba q está fora da curva, não sei. É que é difícil bater um martelo, como uma matemática exata quando a gnt tá falando de pessoas. Mas no q eu observo, nesse caso específico, a galera faz o trabalho direito no escritório. Já no home deixa a desejar

[iti malias @itimaliasof]

Pode vir, Haaland.
Se tem uma coisa que jogador brasileiro sabe é torar loira.

[cleytu @cleytu]

Repassem

[A @IvbLurkin]

@maniacodocorsa @ocodista Eu não falei de idade, falei de maturidade. No seu caso, são pessoas jovens maduros. E é exatamente esse o ponto, se eles sabem trabalhar, deixar trabalhar. Quem não sabe, fica no escritório. TDS passam por processo de aprendizado, ngm é perfeito

[A @IvbLurkin]

@fergoliv Não necessariamente

[A @IvbLurkin]

@rogercamposjr @ocodista Não é pq a pessoa não sabe trabalhar de home que é um funcionário ruim. É só o home não ser um benefício coletivo e sim individual. Qm sabe trabalhar de home, deixa de home. Se a pessoa não sabe, fica no escritório. Não precisa ser radical e demitir.

[A @IvbLurkin]

@Dedezitoo Exatamente. Não precisa ser um benefício coletivo e sim individual. Pode ter certeza que a pessoa que vê geral com home é só ele não, vai mudar rapidinho o comportamento. Galera acha que só demitir resolve mas n é bem assim, todo mundo passa por processo de desenvolvimento

[A @IvbLurkin]

@sensibilissima_ Não é pq o pessoa não sabe trabalhar de home que no escritório não trabalha bem. Eu acho que o Q não pode acontecer é fuder todos pq alguns não sabem. Apenas deixe com o benefício do home qm sabe trabalhar assim.

[A @IvbLurkin]

@Dedezitoo Foi o que eu disse.
https://t.co/cwytH0SAu1

[A @IvbLurkin]

@ocodista Minha sugestão seria ser um benefício individual. Se ocodista sabe trabalhar de home, o desempenho dele aumenta ou pelo menos se mantém, vale a pena deixar de home. Mas qnd é um benefício do setor td, a base do desempenho será de TDS e aí fode alguns