株式会社ジェイフィール

良い感情の連鎖を起こすことで人と組織と社会の変革を支援するコンサルティング会社です。「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」と言える大人を増やすために活動しています。：1日1個「今日のいきワク格言」をお届け中！

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#マネジメント #人事 #組織開発 #リーダーシップ

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#今日のいきワク格言

人を育てることは、組織を育てること

#育成
#マネジメント
#企業公式つぶやき部

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「また新しい施策か…」現場にそう思われた経験はありませんか？人事だけが頑張る組織づくりから卒業し、現場を巻き込む実践的アプローチを学ぶ無料セミナーです。
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#今日のいきワク格言

人育ての喜び＝自分を取り戻す喜び

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対話は一回で完結するものではありません。共感 → 身体 → 本質 → 協創 →再び次なる共感という螺旋運動です。これは、経験学習モデルの「行動、経験、内省、気づき、持論の形成と更新」の循環とも深く重なります。

コラムはこちら▼
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#対話　#共感 #身体 #本質 #協創

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#今日のいきワク格言

人育ての喜び＝成長に寄り添う喜び

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#今日のいきワク格言

人育ての喜び　＝　教え・伝えることの喜び

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人を育てる国、社会をつくっていきませんか

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離職率が低いから安心――本当にそうでしょうか
辞めない社員の心が、会社から離れているかもしれません
数字では見えない「静かなる分断」が組織にもたらすリスクと、その乗り越え方を語りました

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#今日のいきワク格言

人を育てることの意義を職場で共有しよう

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これは新しい提起「#リアル・プレゼンス 問題」

優秀で、表面上は完璧にやっている人が、
「戦略的に自分の存在を差し出さない」という現象

これは企業にとって脅威か？新しい発展のかたちか？

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#今日のいきワク格言

教えるのは作業ではなく、良い仕事の仕方

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エンゲージメントサーベイを実施しても、現場が動かない――。そんな悩みを抱える人事・組織開発担当者へ。現場主体で組織が変わり始める実践アプローチを探究します。7/17渋谷開催・無料・先着24名。
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#今日のいきワク格言

周囲に宣言し退路を断って前に進む

#生きる
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「管理職になりたい人がいない」

その原因を個人の問題にしていませんか？

マネジャーの疲弊は、能力や覚悟ではなく“構造”の問題かもしれません。

セミナー▶https://t.co/Ehp0GkKM0j
提言書DL▶https://t.co/A5yr2StlhU
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「社会のことを考える余裕がない。」
それは意志の弱さではなく、社会の構造かもしれません。市民性はなぜ続かないのか。忙しいビジネスパーソンだからこそ考えたい問いを書きました。

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#組織開発 #人材育成 #シチズンシップ #民主主義　#ジェイフィール

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#今日のいきワク格言

悩みのない人はいません

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