日本人事総研【公式】

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【採用のお知らせ】を掲載しました。

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【得々情報】を更新しました。

第378話「学童の待機児童は小4が最多」

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労働ニュースを更新しました。

新人事制度　８段階のグレード別定額に――新東エンジニアリング

若年層は能力、姿勢が計７割――八天堂

週休2.5日制で知識インプット――ＳＨＩＲＯ

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労働ニュースを更新しました。

年間平均給与　正社員・男性６２３万円に――国税庁　民間給与実態統計調査

契約社員　年間休日数で２コース――ジャパネット

キャリア支援策　公募制でメンタリング――森永製菓

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【JIP CLUB会員限定】
人事経営研究会を更新いたしました。

特別対談-1　―社会保険労務士のマーケット展望―
社会保険労務士法人 大野事務所　代表社員　大野実先生

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"第361回人事・経営研究会"の下部にある資料をクリックすると、ダウンロードが可能です。

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【得々情報】を更新しました。

第377話「65歳以上最高29.6%」

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労働ニュースを更新しました。

フルタイム労働者　“技人国”の平均月給３１万円弱――厚労省　令和７年外国人雇用実態調査

第２新卒含む採用枠を新設――ミスミグループ本社

ＭＹ祝日制度　年休以外に特別有休１６日――リングロー

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労働ニュースを更新しました。

年齢給や属人的手当を撤廃――トクヤマ・組合員層

“スキル”で人材配置　２.５万のポジションを定義――レゾナック

障害者雇用　「１人１業務体制」が奏功――日揮パラレルテクノロジーズ

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人事経営研究会を更新いたしました。

労働法解説-1　―ハラスメント法理の最前線―
東京女子大学理事長　野川忍先生

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"第360回人事・経営研究会"の下部にある資料をクリックすると、ダウンロードが可能です。

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第376話「建設業の人手不足」

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職能給＆ベースアップマスター講座の受付を開始しました。
詳細は以下URLよりご確認ください。

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※こちらの講座はJIP会員限定（事務所・法人内の方はOK）となります。会員でない方のお申し込みはご遠慮ください※

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６０歳以降に「賃上げ」３１１組合――金属労協

行動指針体現度などから改定――アライブメディケア

特定技能ドライバー　養成中にオンライン教育――北王流通

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所定内給与額　事務課長は６４．５万円――人事院　職種別民間給与実態調査

女性活躍支援　スキルマップで成長還元――東洋食品

定年後再雇用　正社員と同等の役割任せる――塩野義製薬

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労働法務-8　―最近の注目裁判例の紹介―
森・濱田松本法律事務所　安倍嘉一先生

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第375話「AI使うほど残業長く」

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労働ニュースを更新しました。

平均妥結額１．８万円に――厚労省　民間主要企業の賃上げ

東京から大阪　単身赴任で月４万１０００円――人事院・令和８年勧告

新卒採用　価値観共有へ“恋文”で選考――島田電機製作所

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第374話「業務に生成AI活用」

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行動心理学活用し組織改革――松本興産

エッセンシャルワーカー　生産性向上で事例集作成へ――厚労省

同性・事実婚に家族手当――日本板硝子

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地域別最賃目安　昨年下回る５５円引上げ答申

男性・大型運転者　４％増で３９．５万円に――全ト協２６年版　トラック運送事業の賃金

「帰宅旅費」非課税化を要望――日建連

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第373話「国家公務員、必要57スキル」

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人事経営豆知識-11　―学生と社会人の違い―
講師：(株)日本人事総研　代表取締役　並木 一成

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