JOSUNE

Lanbide Heziketako Irakaslea Osasun arloan 😷 Konplexutasunaren Kudeaketan ikertzaile Tknikan 🧐

[imanol ibarrondo @energizol]

La BONDAD es la base de cualquier Equipo que merezca llamarse así.

Es la gente buena la que SE ATREVE a mostrarse vulnerable, a pedir y ofrecer ayuda, a ser empática y compasiva, la que elige cooperar en lugar de competir, son ellos quienes construyen la red de poderosos vínculos de confianza que sostendrá al equipo en la adversidad.

Qué gran artículo de @irenevalmore…👏👏👏

[imanol ibarrondo @energizol]

La BONDAD es la base de cualquier Equipo que merezca llamarse así.

Es la gente buena la que SE ATREVE a mostrarse vulnerable, a pedir y ofrecer ayuda, a ser empática y compasiva, la que elige cooperar en lugar de competir, son ellos quienes construyen la red de poderosos vínculos de confianza que sostendrá al equipo en la adversidad.

Qué gran artículo de @irenevalmore…👏👏👏

[imanol ibarrondo @energizol]

Ser optimista y positivo no significa ignorar la realidad o la situación actual, sino mantener la serenidad, la confianza y la creencia de que, juntos, podemos construir una realidad y un futuro diferente, posible y deseado para nosotros y para nuestros equipos.

#CreerParaCrear

[imanol ibarrondo @energizol]

El humanismo no es buenismo ni buenrollismo, no tolera la incompetencia ni deja pasar los incumplimientos, no evita los conflictos ni rebaja la exigencia, no acepta las excusas ni justifica los malos resultados, no es permisivo con los tóxicos ni condescendiente con los vagos.

El humanismo entiende el liderazgo como servicio, no como colegueo, es humilde, co-responsable y generador de espacios de confianza para crecer haciendo crecer a la organización y a las personas, respetando siempre su dignidad.

Gracias @XavierMarcet

[imanol ibarrondo @energizol]

Ir en serio es dar alas a tu gente y empoderar a tus equipos, es construir confianza y desterrar el miedo, es promocionar a los mejores y ser intolerante con la mediocridad y la incompetencia, es valorar, agradecer y reconocer el esfuerzo y compromiso de las personas.

Ir en serio es rechazar la queja y la excusa para justificar la falta de resultados, es escuchar activamente para comprender profundamente, es menos cosmética, burocracia y ostentación, y más Humildad al servicio de las personas y equipos sobre los que tienes responsabilidad.

"En serio", muchas gracias @XavierMarcet !

[Xavier Marcet @XavierMarcet]

CREAR, CONCRETAR, COMPARTIR

Crear oportunidades está bien, concretarlas es muy difícil, compartirlas es imprescindible

Hoy en @LaVanguardia

[Tknika @tknika]

Hoy, con más de 60 centros de @FPeuskadi, estamos desarrollando la III. sesión de la CoP DE INNOVACIÓN. Hoy el eje central es la fase de explotación y para ello contamos con Miguel Loitxate, @Lonifasi, para conocer cómo podemos hacerlo a través de las redes sociales.

[Tknika @tknika]

Gaur, @FPeuskadi 60 ikastetxe baino gehiagorekin III. BERRIKUNTZA PRAKTIKA KOMUNITATEA garatzen ari gea. Gaurkoan, ardatza nagusia ustiapena dugu eta horretarako, sare sozialeen bidez nola egin dezakegun ezagutzeko @Lonifasiko Miguel Loitxate dugu

[Rutinas Innovación @RutinasInnova]

Andoni Arraras, director de innovación de @TolosaldeaLH, nos explica cómo utilizan las redes sociales para la explotación en #innovación. Mila esker!!

[Tknika @tknika]

Se acaba de publicar la 9. Newsletter de Gestión de la Complejidad

[Tknika @tknika]

Konplexutasun Kudeaketako 9. Newsleterra argitaratu berri da.

[Rutinas Innovación @RutinasInnova]

Publicada la Newsletter especial sobre la III SEMANA DE LA INNOVACIÓN celebrada el pasado 3 de mayo en la @laterminal_ficc

[IMAGEN PERSONAL FP BARAKALDO LHII @nlarburuimagenp]

Colaborando en el evento
@laterminal_ficc
@FPeuskadi @RutinasInnova @tknika , alumnado de @fpbarakaldolh ¡ trabajando a tope!!! ¿Quien ganara mas monedas? Y vemos a compañeras de @Monte_Albertia que se animan a colaborar!!! Eskerrik asko! @Leireserranoalb Un placer

[Tknika @tknika]

Hoy celebramos la III SEMANA DE LA INNOVACIÓN de @tknika con los centros de @FPeuskadi en la @laterminal_ficc. Todo preparado #innovacion #gestiondelcambio

[Tknika @tknika]

III. BERRIKUNTZA ASTEA ospatuko dugu gaur @FPeuskadi ikastetxeekin @laterminal_ficc gunean. Dena prest #berrikuntza #aldaketarenkudeaketa

[Rutinas Innovación @RutinasInnova]

Hemos trabajado, en la III SEMANA DE LA INNOVACIÓN, de forma disruptiva y colaborativa, con los centros de @FPeuskadi en @laterminal_ficc @tknika

[Rutinas Innovación @RutinasInnova]

Ya queda menos para comenzar...

[Rutinas Innovación @RutinasInnova]

Hoy celebramos la III SEMANA DE LA INNOVACIÓN de @tknika con los centros de @FPeuskadi en la @laterminal_ficc. Todo preparado #innovacion #gestiondelcambio

[Rutinas Innovación @RutinasInnova]

Con más de 50 Directores/as -
Responsables de innovación de los centros de @FPeuskadi, celebramos la III sesión de Desarrollo de Rutinas de Innovación con las buenas prácticas de los más de 25 centros que aplican la metodología SCRUM en la gestión de proyectos

[Rutinas Innovación @RutinasInnova]

Turno de @CIFP_TXURDINAGA . Jaime Corrales, Director de Innovación comparte cómo gestionan los proyectos de innovación mediante SCRUM