Jasmijn van Harten

Associate professor | Utrecht University School of Governance | HRM of sustainable employability | music | birding

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

Want a solid and up-to-date overview of employability research? Open access systematic literature review in #EJWOP @EAWOP. We took the temperature of the field and have a threefold diagnosis to cure the patient.... Exciting :)

https://t.co/Kmjtev0Or4

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@dubnieuws @UniUtrecht @marijswinkels Mooi interview met rake inzichten voor onze studentmodule 'werken aan je welzijn', o.a. welzijn is niet dat je nooit vervelende dingen meemaakt maar wel dat je de ruimte hebt om op te krabbelen (veerkracht)

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@ThunnissenM @paulboselie @paulthart88 En nu de vraag: wie is wie?!

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@paulboselie Waaronder een miljoen muggen maar die mochten de vogelpret niet drukken...

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@marijswinkels @TAUU_NL @UUUSBO En ook een belangrijke ervaring: je hoeft geen welzijnsprofessional te zijn om hier als docent met studenten over te praten. Sterker nog, proberen om op gelijke voet samen welzijnsvraagstukken te verkennen is voor iedereen van meerwaarde! Eng? Nee joh, leuk!

[SHANE REACTION @imshanereaction]

If you ever need cheering up just remember that every July thousands of Kate Bush fans gather around the world to perform Wuthering Heights dressed head to toe like Kate Bush herself

[USBO @UUUSBO]

Hybride werken: deels op kantoor, deels thuis, is voor veel mensen nu de realiteit. Wat weten we erover uit onderzoek? Kijk naar de inzichten en tips van @JasmijnvHarten en @JannaBesamusca #futureofwork @OpenSocietiesUU @UniUtrecht
https://t.co/QL8LHcqNJV

[USBO @UUUSBO]

Are you interested in Strategic Human Resource Management? And still looking for a master's programme? Then take a look at this video and see what we've got in store for you @UUUSBO @UniUtrecht https://t.co/UefnR6wVpD

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@Sportcommentaar @paulboselie @paulthart88 Hearts and Bones (vrij te interpreteren naar Paul Simon 😆)

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

Aanbevelingen voor organisaties om risico's van #thuiswerken en #hybridewerken zoveel als mogelijk te vermijden. Belangrijke rol voor #HRM en #management

[NSvP : : Innovatief in Werk @InnovatiefWerk]

Deel 2 over de toekomst van werken op afstand, door universitair docent Bestuurs- en Organisatiewetenschappen @JasmijnvHarten. Welke individuele en contextfactoren hebben invloed op werken op afstand? https://t.co/V9ARGexXsW @UniUtrecht

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

#thuiswerken levert kostenbesparingen op, ja, dat zeggen veel organisaties tegen hun personeel. De andere kant van de medaille hebben we inmiddels ook ervaren. Wat zegt recent onderzoek over de voor- en nadelen van op afstand werken? Ik zette het op een rij voor @InnovatiefWerk.

[NSvP : : Innovatief in Werk @InnovatiefWerk]

Wat zijn volgens onderzoekers de voor- en nadelen van werken op afstand? In 2 artikelen bespreekt Jasmijn van Harten (@UniUtrecht) de relevante inzichten over de toekomst van remote work.
Lees deel1 >>
#remotework #HR #futureofwork @JasmijnvHarten

https://t.co/TgQWqRdw2R

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@paulboselie @JoopSchippers @hbinnema Medezeggenschap kan idd een verrijking van je takenpakket zijn en persoonlijke ontwikkeling stimuleren. Ik heb waardering en tijd vanuit organisatie ervaren voor dit werk maar weet dat er ook heel andere ervaringen zijn en dat het beter kan. Meenemen in verdere TRIPLE-uitwerking!

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

Samen met studenten, docenten en trainers onderzoeken we gezamenlijk ons welzijn. Spannend en leuk want invulling van workshops is obv behoeften die ontstaan tijdens de 'reis'. Leestip @ToskeAndreoli alvast gegeven voor een brede blik op studentenwelzijn. 3/3

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

Vandaag 1e workshop 'werken aan je welzijn' voor bachelorstudenten @UUUSBO met oa @marijswinkels. Vragen van studenten: hoe kan ik routines herkennen en doorbreken? Hoe begrijp ik wanneer ik in disbalans ben? Wat is eigenlijk gezonde stress? 1/3

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

Maar ook: behoefte aan gezien worden en tijd voor onderling praten over welzijn. Reacties na 1e sessie: ik voel me een stuk rustiger; minder spanning om hierover te praten; moe van de indrukken maar zin in de volgende; fijn om te horen dat veel mensen tegen hetzelfde aanlopen.2/3

[Public Management Review @PMReview_]

Vol 23 iss 4 now out, with China's invited regional report, plus articles by @paulboselie @JasmijnvHarten @Qianli_PhD @MilaGasco @DrJacqueBaxter @zhaozhirong @NamhoonKi and colleagues, on #HRM, #openinnovation, #publicservicemotivation and more!
https://t.co/ZpnQyeYO3s

[125000banen @100000banen]

Column Rik van Berkel, Universitair hoofddocent Universiteit Utrecht: Beleidsmakers en werkgevers moeten samen ontdekken hoe de inclusieve arbeidsmarkt werkt. https://t.co/1FKfVVwofR

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@WoutScholten Ik ga een week werken en de rest van februari moet ik vrij nemen om docu's te kijken en te slapen

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

Nieuwe podcast van #futureofwork van @OpenSocietiesUU en @peoplepower: analyse en oplossingsrichtingen voor het personeelstekort in de zorg
https://t.co/kJYUxUw91c

[Jasmijn van Harten @JasmijnvHarten]

@ToskeAndreoli @marijswinkels @SiccodeKnecht Toeval: ik heb je boek bijna uit, Toske. Dit jaar ontwikkelen wij een extra-curriculaire module (o, ironie) voor @UUUSBO studenten over studentenwelzijn waarin we voorbij willen gaan aan de indiv psych benadering. Mogelijk benaderen we je nog wel, je onderzoek is zeer relevant!