2022: Sin aumento salarial.
2023: Sin aumento salarial.
2024: Sin aumento salarial.
2025: Sin aumento salarial.
2026 :
Empleado: Por favor, acepte mi renuncia.
Jefe: Lo estás haciendo muy bien. ¿Por qué renuncias?
Empleado: He aceptado una oferta con un aumento salarial del 95 % y ciclos salariales anuales garantizados, siempre y cuando cumpla los objetivos de rendimiento establecidos por mi jefe.
48 horas después...
Jefe: Te igualaremos el 95 %, por favor, quédate, ¡necesitamos tu trabajo!
Empleado: Por desgracia, es demasiado tarde. El viernes es mi último día.
Los líderes de las organizaciones deben comprender la motivación de sus equipos cada mes. Cada empleado se motiva por cosas diferentes en diferentes períodos. Cuida a tus buenos empleados antes de que sea demasiado tarde.
Menos mal que yo en mi negocio no requiero de empleados. Así aprendí cómo: https://t.co/X0AW4Zxk02
Espero comunicado inmediato del @RealZaragoza . Otro robo escandaloso hoy. @rfef@LaLiga@Tebasjavier sois unos corruptos y unos ladrones! Vaya penalti….poneis la repetición que os pasa por los cojones. Sinvergüenzas!
🗣️ Gabi: "Firmar 1 año fue decisión mía. Es lo más justo para que pueda demostrar que estoy capacitado para entrenar al #RealZaragoza. Como el objetivo se va a cumplir, no habrá problema en volvernos a sentar. Ojalá sean 10 años. Y si no va como esperamos, que no haya compromiso en pagarme más de lo que he trabajado"