ジェニシス社会保険労務士法人

大阪の心斎橋と東京の新橋に事務所があります。
飲食店などのサービス業のお客様が多く、
給与計算・助成金・手続きを得意としており、税理士事務所様等とのご連携もしてますので、社労士事務所をお探しの方はメッセージ下さいませ！！
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[ジェニシス社会保険労務士法人 @Jenishisu]

＃最低賃金　Q：最低賃金、今後の流れは？　A：中央最低賃金審議会の答申が公表されましたが、今後は各地方最低賃金審議会で調査審議の上、答申を行い、各都道府県労働局長が地域別最低賃金を決定します。なお、各都道府県の引上げ額の目安は、30円～31円となっています。

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＃雇用保険　8月1日から雇用保険の基本手当日額が変更になっております。詳しくはこちら、https://t.co/ZCZD6jJfgj

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【お知らせ】10月1日から労働者協同組合法が施行されます。労働者自らが出���し、意見を出し合って事業を実施する「労働者協同組合」という法人を設立できるようになります。詳しくはこちらをご覧ください。https://t.co/2O53bB9aYC

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【お知らせ】企業型DC制度を実施している事業主の方は、「継続投資教育」が努力義務となっております。　現在の運営管理機関等へ相談するか、企業年金連合会のサービスを利用することも可能です。https://t.co/xt6YryjxF4

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Q：女性活躍促進事業の専用ウェブサイトがオープンしているようです。　A：厚労省では、企業の女性活躍推進をサポートするた��ウェブサイトをオープンしました。https://t.co/FzmnRacUiN

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Q：両立支援助成金の育児休業等支援コースとは？　A：３ヵ月以上の育児休業給付の取得時、��して復帰後６か月経過後にそれぞれ助成金が支給されます。他にも業務代替支援、職場復帰後支援に対する助成もございます。
＃助成金

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【助成金】Q：両立支援助成金の介護離職防止支援コースとは？　A：介護休業の取得、介護休業��らの職場復帰、介護と仕事の両立を支援する取組に対して、助成金が支給されます。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

東京労働局の雇用保険電子申請処理状況です。さらっと怖いことが書いてあります。。
「『資格喪失届』（離職票ありも含む）は、即時処理による返戻を行えておりますが、7 月の資格喪失届の申請が前年同期を上回る勢いで、資格取得届の処理に遅れが生じてしまっております。」
#雇用保険

[山下由紀子行政書士 @yamashitagyosei]

おはようございます🌟昨日久しぶりに寝ていて足がつりました💦皆様ご存知だと思いますが、足がつった時はそのつった方の足の親指をぐいっと立ててあげるとあら不思議すぐに治りますよね☺️✨朝��らおばあちゃんの豆知識でした〜😉本日もよろしくお願い致します🌼

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Q：両立支援助成金の出生時両立支援コースとは？　A：男性育休の取得促進に向けた取組に対して事業主に支給されます。２種類に分かれており、第一種は出生時の男性育休取得、第二種は第一種の受給を前提とし男性の育児休業取得率上昇を主な要件としています。＃助成金

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【助成金】Q：両立支援助成金とは？　A：職業生活と家庭生活の両立できる職場環境づくりの為の取り組みに対して、助成金が支給されます。子育てパパ支援、介護離職防止、育児休業等支援など複数のコースがございます。

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Q：テレワーク就業者にもストレスチェックは必要か？　A：テレワーク就業者でも労働者であることは変わりないので、ストレスチェック実施しなければなりません。また、法律では常時50人以上の労働者を使用する事業主は、精神的な負担把握をするための検査を年に1回実施しなければなりません。#安衛法

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【令和２年度雇用均等基本調査】Q：管理職に占める女性の割合は？　A：部��相当職（8.4％）、課長相当職（10.8％）、係長相当職（18.7％）となっております。まだまだ改善の必要がある状況です。

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【年金】Q：年金生活者支援給付金をご存じですか？　A：老齢基礎、障害基礎、遺族基礎の各年金を受給している方で、所得額が前年より低下したことなど条��に該当する方には追加的に給付金が支給されます。請求手続きが必要になりますので、該当される方はお気を付けください。

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【他社様の告知です！】
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【通勤手当】Q：出社勤務からテレワークに切り替えた際の通勤手当の支給は？　A：��勤手当の支給を停止しても問題はありません。通勤手当は移動費を使用者が負担するもののため、移動しないのであれば支給する根拠がないためです。

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【育休の歴史】Q：育児休業給付はいつから、いくらの給付が始まったの？　A：1994年6月の法改正により雇用継続給付として始��り、当時は休業前賃金の25％相当の額でした。内5％は職場復帰給付金として休業後６か月雇用された後に支給という仕組みでしたので2009年改正まで一部お預け期間がありました。

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【労働時間】Q：テレワークの場合、会社側は労働時間をどこまで把握する？　A：基本は通常通り、始業・終業時刻を客観的に把握することが必要です。中抜けが生じやすい環境にあるため、使用者の指揮命令下にある時間を適切に把握し、中抜け時間の把握方法も工夫する必要があります。

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【解雇】Q：業務中に居眠りをして、注意をしても治らない。睡眠障害を抱えているらしい。解雇は可能か？　A：使用者は労働者へ安全配慮義務を負っており直ちに懲戒処分の検討は不適切です。病気が考えられる場合は産業医等の診察と意見と求め、必要な場合は治療を勧める等、慎重な対応をしましょう。

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Q：在宅勤務中の労災は認め��れるの？　
A：業務に起因するケガやトイレに行く際に転倒した場合等は労災と認められます。ただし、中抜けして料理をしていた等の場合は認められません。労使で意見が食い違うこともありますが、状況を丁寧に把握することが大切です。
#労災　＃社労士　＃在宅勤務