Jessica Aliaj

Economia Aziendale e Management 📊📚

[Gabriele Picci @gabriele_picci]

Preparazione per l’esame ⏳
Riepilogo di tutte le esercitazioni svolte durante il corso, insieme a: @NicholasMazzeo0 @JessicaAliaj00 @Alessan85805673
#DirLav2020
@MicheTiraboschi
#roadtoexam
#lavorodigruppoextra

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5) Recesso: prima della consegna tenendo indenne il prestatore (spese, lavoro eseguito e mancato guadagno); se il recesso avviene dopo la consegna è legittimo solo in caso di inadempimento; durante l’esecuzione è possibile il recesso per impossibilità sopravvenuta #DirLav2020

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4) Il lavoratore autonomo può avvalersi di collaboratori purché la loro collaborazione non porti l’esclusione dell’initius personae. In tal caso il lavoratore dovrà assolvere gli obblighi di sicurezza ai sensi del d.lgs 81/2008 #DirLav2020

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3) Contratto d’opera vs appalto: nel primo caso il prestatore d’opera deve compiere un opera o un servizio, mentre, nel secondo caso l’imprenditore non si occupa della produzione finale, ma della preparazione dei mezzi necessari per raggiungere il risultato finale #DirLav2020

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2) Intitius personae: l’opera o il servizio realizzato dal lavoratore deve essere dotato di una specifica individualità riconducibile al lavoratore stesso -> ciò determina anche un particolare vincolo di fiducia tra il lavoratore è il committente #DirLav2020

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28.1) Il lavoro autonomo si distingue in contratto d’opera e prestazione d’opera Intellettuale. Caratteristiche: compimento di un opera o servizio, mancata subordinazione, l’initius personae, onerosità della prestazione #dirlav2020

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27) Lavoro autonomo nell’ambito del lavoro coordinato e continuativo: se la prestazione è continua e non occasionale; se l’attività prestata viene svolta in relazione all’organizzazione aziendale; se il lavoro svolto è attribuibile al lavoratore (carattere personale) #DirLav2020

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3)Collaborazione coordinate e continuative vs collaborazioni etero-organizzate: la prima tratta un coordinamento tra committente e collaboratore dove però quest’ultimo ha la piana autonomia organizzativa mentre il secondo esegue un lavoro organizzato dal committente #DirLav2020

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2)d.lgs 276/2003 ABROGATO: legittima rapporti di collaborazione solo in presenza di progetti specifici decisi dal committente e gestiti AUTONOMAMENTE dal prestatore. La mancanza del progetto determina la stipulazione di un contratto subordinato a tempo indeterminato. #dirlav2020

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17.1) Lavoro parasubordinato: forma di lavoro resa in autonomia che presenta alcuni fattori di subordinazione verso il committente (es. Dipendenza economica) #DirLav2020

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@DPorcheddu Sempronio: lavoratore agile in quanto il lavoro da remoto non viene fornito in modo regolare, ma occasionale in base alle esigenze del lavoratore #DirLav2020

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@DPorcheddu Caio: telelavoratore perché lavora regolarmente e in modo autonomo al di fuori dell’azienda con cui collabora per 3 gg (non può essere lavoratore agile perché non siamo in presenza di un contratto subordinato bensì para subordinato) #DirLav2020

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@DPorcheddu Tizio: lavoratore agile in quanto si tratta di un rapporto di lavoro subordinato la cui prestazione lavorativa avviene non solo all’esterno dell’azienda ma anche all’interno #DirLav2020

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2. Nei periodi in cui un lavoratore intermittente non lavora non matura nessun trattamento economico salvo in presenza di casi in cui il lavoratore abbia garantito la piena disponibilità (il lavoratore ha diritto a un’indennità di disponibilità) #DirLav2020

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31.1) Con un lavoro intermittente il prestatore di lavoro si mette a disposizione del datore di lavoro il quale può utilizzare le sue prestazioni lavorative in modo discontinuo. La mancanza di disponibilità ingiustificata è motivo di licenziamento #DirLav2020

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3. Clausole elastiche: il datore di lavoro modifica in modo permanente la collocazione temporale della prestazione lavorativa (con limite del 25% della prestazione annua a tempo parziale). Comporta una maggiorazione minima della retribuzione pari al 15%. #DirLav2020

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2. Lavoro supplementare: lavoro reso oltre l’orario concordato, ma entro il limite del tempo pieno (non superiore al 25% delle ore settimanali). Il lavoratore si può rifiutare solo in casi particolari come esigenze familiari o di salute ecc. #DirLav2020

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30.1) Lavoro a tempo parziale: prestazione lavorativa con orario inferiore a 40 ore settimanali (48 con straordinari). Differenza con il lavoro a tempo pieno: il trattamento economico e normativo è riproporzionato vista la ridotta entità della prestazione lavorativa #DirLav2020

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2. Differenza tra telelavoro e lavoro agile: il secondo è previsto solo come prestazione di lavoro subordinato; il telelavoro richiede regolarità a differenza del lavoro agile che può configurarsi in forma occasionale #DirLav2020

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21.1) Caratteristiche telelavoro: svolgerlo è una scelta volontaria del lavoratore; il telelavoratore ha gli stessi diritti di un lavoratore comparabile; organizza autonomamente il tempo di lavoro; non è una tipologia di contratto, ma una modalità di esecuzione lav. #DirLav2020