#عطور_فهد_الرويسᅠ
"حين اكتشفتُك
لم يكن قصدي اكتشافك
فأنا الذي ما كنتُ ضد الحب يومًا أو معه
أنا مؤمن أن الفصول الأربعة ستظل دومًا أربعة
وبأن شمسًا واحدةوبأن بدرًا واحدًا
فتن الوجود إلى السماء السابعة
لكنني حين اكتشفتك
كل الأمور تغيرتِ
فأضفتُ بدرًا ثانيًة
وأضفتُ شمسًا ثانية
#الهلال_النجمه
بكيتُ..!
ليس بسبب حُزني وضيقتي ولكن أستوعبت ��أن حياتي عبارة عن
( مقاومة )
أقاوم ( الظروف، التعب، المشاعر ، البشر )
في كل وقت.
أحارب مجبره لانني لا أملك أي خيار آخر ..!
#صباح_الخير
لما الحياة تحطنا في دائرة مليانه مشاكل وخذلان وخطايا مواساة كل إللي حولنا تكون
ليش الزعل، محد يستاهل، الحياة حلوة، حبي نفسك،
إللي بعده،
وغيرها من كلمات المواساة والتخطي السريع ، بس ينسوا إن الزعل مو على الناس ولا ��لى الظروف،أقوى أنواع الزعل وأقساها زعلنا على نفسنا
٨٠ كذريعة لفصل الموظف دون مبرر حقيقي، فهو استغلال للنظام وإساءة لاستخدام السلطة، ويُعد ظلمًا بيّنًا يحق للموظف الاعتراض عليه أمام الجهات المختصة.
فالفصل وفق المادة ٨٠ لا يعني نهاية العدالة، بل بداية المطالبة بها. النظام واضح، ومن يُفصل دون حق لن يُترك صوته يضيع
#النصر_الاتحاد
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي وُضعت لحماية حقوق جهة العمل، لكنها في الوقت نفسه تفرض التزامًا على صاحب العمل بألّا يستخدمها تعسفًا. الفصل بموجب هذه المادة لا يكون إلا لأسباب جوهرية ومثبتة مثل الخيانة، أو التقصير الجسيم، أو إفشاء أسرار العمل. أما استخدام المادة