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Ya tenemos el equipo para aplicar Inteligencia Artificial generativa en negociaciones colectivas. Un gran aporte a un proceso difícil para las empresas en Chile
Este es un buen ejemplo de las conductas prohibidas por la ley Karin. Se trata de la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral en contra de trabajadores o funcionarios. La ley le impone la obligación al empleador o al servicio público de investigar los hechos, adoptar medidas de resguardo a favor de los afectados y evitar que se vuelvan a reiterar en el futuro
Con Claudia Salgado (hermana de Karin) en el lanzamiento del libro "Compliance laboral en acoso y violencia en el trabajo": un homenaje en recuerdo y memoria de Karin Salgado
Con @dlizama93 hemos escrito un libro sobre el Convenio N°190 de la OIT y la ley Karin: "Compliance laboral en acoso y violencia en el trabajo"
Pronto por @DEREdiciones
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En 🇨🇱 se pagan las mayores indemnizaciones x despido de la OECD, lo q genera 2 equilibrios q perjudican a los trabajadores:
1) desincentiva la movilidad entre empresas una vez acumulada la indemnización: el trabajador no recibe la indemnización si renuncia voluntariamente
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En el último tiempo ha aumentado la preocupación x el empleo de Chile
Sin embargo, si bien en los últimos 2 años se ha agudizado el deterioro laboral, el debilitamiento comenzó hace 10 años, con crecimiento del empleo público y casi nulas mejoras en el sector privado
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Se paraliza la reforma de pensiones. Mientras la principal traba es el destino del 6% extra, gobierno quiere q 4% vaya a solidaridad.
PERO:
-hoy PGU es = a 6,6 puntos de cotización
-actuales trabajadores necesitan q varios ptos de cotización extra vayan a su cuenta
Explico:
Este libro es muy original y provocador: un severo cuestionamiento a la aplicación del "pro operario" por la jurisdicción chilena y su fundamentación en una idea de derecho del trabajo que se explica en clave iusnaturalista
@dlizama93@DEREdiciones