Julien HAMY

Compte fermé : bye bye X 👋

[Julien HAMY @JulienHamy]

@AG2RLAMONDIALE @anglesbruno @cath_tripon @BJacquemier @MathildeLerosi1 @FBayre @Granchette 👏👌

[Julien HAMY @JulienHamy]

Merci @ArnaudArdoin et toute l’équipe de @B_SMART_TV pour cet entretien 👌

[B SMART 4Change @B_SMART_TV]

Représentation LGBT+ dans le monde professionnel : une évolution positive ?

@JulienHamy, @AutreCercle, fait le point avec @ArnaudArdoin dans #SmartJob.

➡️ entretien complet sur https://t.co/dbK53aLWpZ

[B SMART 4Change @B_SMART_TV]

Représentation LGBT+ dans le monde professionnel : une évolution positive ?

@JulienHamy, @AutreCercle, fait le point avec @ArnaudArdoin dans #SmartJob.

➡️ entretien complet sur https://t.co/dbK53aLWpZ

[Julien HAMY @JulienHamy]

@KAPCaraibe @ArmienBrice @DILCRAH @Prefet972 Superbe nouvelle 🌈
Félicitations @ArmienBrice ainsi qu’à toute l’équipe !

[Julien HAMY @JulienHamy]

Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(4/4)

Invisibilité & Renoncements :
Les Français·es employé·es Trans et Non-Binaires non-visibles renoncent plus que la moyenne des Français·es employé·es LGBT+ à indiquer le nom de leur conjoint·e sur leur mutuelle

[Julien HAMY @JulienHamy]

Et si on parlait des enseignements de la 4e édition du Baromètre LGBT+ de L’@AutreCercle x @IfopOpinion ?

👇 thread 👇

#diversite #inclusion #rh #enquete
@FlorianBaratte1 @cath_tripon

[Julien HAMY @JulienHamy]

Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4)

Autocensure ?
Bien que l’invisibilité peut avoir des répercussions sur l’accès aux droits (congés, mutuelle,…), pour 53% des Français·es employé·es LGBT+ non-visibles, ce sujet n’a pas sa place au travail

[Julien HAMY @JulienHamy]

#IDAHOBIT2024 | 17 mai 2024

20e Journée internationale de lutte contre la Lesbophobie, l’Homophobie, la Biphobie, la Transphobie et l’Enbyphobie, et toutes les haines anti #LGBT+

Même si, comme pour chaque journée internationale, cela devrait être tous les jours…

[Julien HAMY @JulienHamy]

Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4)

▶️ Si pour les personnes LGB les discriminations subies par leur direction sont inquiétantes, pour les personnes transgenres et non-binaires la situation est préoccupante avec un niveau qui atteint 42%.

[Julien HAMY @JulienHamy]

Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(2/4)

Les expressions LGBTphobes perdurent :
▶️ 53% des employé·es LGBT+ déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail
▶️ Cette perception est presque effacée par les non-LGBT (-14 pts).

[Julien HAMY @JulienHamy]

Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(1/4)

Malgré une perception positive de la part des Français·es employé·es, la réalité du terrain est tout autre pour les employé·es LGBT+

[Julien HAMY @JulienHamy]

26 avril : célébrons la journée mondiale de la visibilité lesbienne ✊

📔 L'occasion de rappeler que le guide #VOILAT (Visibilité ou Invisibilité des Lesbiennes au Travail) de L’@AutreCercle est dispo gratuitement
👉 https://t.co/VVkSVGAa9x

Illustration : Anna Wanda Gogusey

[Julien HAMY @JulienHamy]

@cath_tripon @FlorianBaratte1

[Julien HAMY @JulienHamy]

Merci pour votre présence et votre soutien précieux, que ce soit sur le #Barometrelgbt+ mais également sur l’ensemble des projets / initiatives de L’@AutreCercle que vous soutenez depuis plusieurs années.

[DILCRAH @DILCRAH]

📊Hier, @OlivierKlein93 ouvrait la présentation des résultats de la 4e édition du Baromètre LGBT+ de L’ @AutreCercle.

Réalisée en partenariat avec l’ @IfopOpinion, cette enquête vise à mesurer l'inclusion des personnes LGBT+ au travail.

[Julien HAMY @JulienHamy]

Merci pour ces mots et pour ta présence hier soir pour l’un des temps forts de notre association #BarometreLGBT+
@AutreCercle @cath_tripon