Représentation LGBT+ dans le monde professionnel : une évolution positive ?
@JulienHamy, @AutreCercle, fait le point avec @ArnaudArdoin dans #SmartJob.
➡️ entretien complet sur https://t.co/dbK53aLWpZ
Représentation LGBT+ dans le monde professionnel : une évolution positive ?
@JulienHamy, @AutreCercle, fait le point avec @ArnaudArdoin dans #SmartJob.
➡️ entretien complet sur https://t.co/dbK53aLWpZ
Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(4/4)
Invisibilité & Renoncements :
Les Français·es employé·es Trans et Non-Binaires non-visibles renoncent plus que la moyenne des Français·es employé·es LGBT+ à indiquer le nom de leur conjoint·e sur leur mutuelle
Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4)
Autocensure ?
Bien que l’invisibilité peut avoir des répercussions sur l’accès aux droits (congés, mutuelle,…), pour 53% des Français·es employé·es LGBT+ non-visibles, ce sujet n’a pas sa place au travail
#IDAHOBIT2024 | 17 mai 2024
20e Journée internationale de lutte contre la Lesbophobie, l’Homophobie, la Biphobie, la Transphobie et l’Enbyphobie, et toutes les haines anti #LGBT+
Même si, comme pour chaque journée internationale, cela devrait être tous les jours…
Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4)
▶️ Si pour les personnes LGB les discriminations subies par leur direction sont inquiétantes, pour les personnes transgenres et non-binaires la situation est préoccupante avec un niveau qui atteint 42%.
Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(2/4)
Les expressions LGBTphobes perdurent :
▶️ 53% des employé·es LGBT+ déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail
▶️ Cette perception est presque effacée par les non-LGBT (-14 pts).
Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(1/4)
Malgré une perception positive de la part des Français·es employé·es, la réalité du terrain est tout autre pour les employé·es LGBT+
26 avril : célébrons la journée mondiale de la visibilité lesbienne ✊
📔 L'occasion de rappeler que le guide #VOILAT (Visibilité ou Invisibilité des Lesbiennes au Travail) de L’@AutreCercle est dispo gratuitement
👉 https://t.co/VVkSVGAa9x
Illustration : Anna Wanda Gogusey
Merci pour votre présence et votre soutien précieux, que ce soit sur le #Barometrelgbt+ mais également sur l’ensemble des projets / initiatives de L’@AutreCercle que vous soutenez depuis plusieurs années.
📊Hier, @OlivierKlein93 ouvrait la présentation des résultats de la 4e édition du Baromètre LGBT+ de L’ @AutreCercle.
Réalisée en partenariat avec l’ @IfopOpinion, cette enquête vise à mesurer l'inclusion des personnes LGBT+ au travail.