SEGUIMOS RECIBIENDO LAS 310 CAMAS NUEVAS EN EL HOSPITAL
En tres días incorporamos 200 unidades más y avanzamos con la renovación. Una inversión que se tendría que haber hecho hace años, y que forma parte del plan de obras más importante de nuestra historia.
Ordenar las cuentas e invertir en tecnología de punta, nos permite brindar mejores condiciones de atención y ser el mejor hospital de América Latina.
EL GARRAHAN COMPRÓ 310 CAMAS HOSPITALARIAS DE ÚLTIMA GENERACIÓN.
Las que se utilizaban en el hospital tenían entre 10 y 38 años. Estaban obsoletas, no tenían ningún tipo de tecnología, eran viejas, y en algunos casos, inseguras.
Con esta inversión -que debió hacerse hace años- las renovamos.
El primer lote de 42 unidades ya está en el hospital, mientras se coordinan las próximas entregas.
Cuando se administra bien, las mejoras para los chicos y para el equipo médico llegan. Este es otra mejora más que hará que el Garrahan sea el mejor hospital pediátrico de América Latina.
CHEQUEANDO A CHEQUEADO.
FALSO.
El portal Chequeado publica una placa y un resumen que no reflejan el contenido real del proyecto de Modernización Laboral aprobado en el Senado.
A continuación, las correcciones, punto por punto.
- Vacaciones: Es falso que se reduzcan. No se eliminan los 14 días mínimos. Lo único que se habilita es, de manera opcional y de común acuerdo, el fraccionamiento, respetando siempre un mínimo de 7 días corridos por tramo. No hay pérdida de días ni derechos.
- Jornada laboral: Es falso que se habiliten jornadas arbitrarias de 12 horas. La jornada legal no se modifica. Lo que se incorpora es un banco de horas voluntario, que permite compensar horas extraordinarias con descanso, respetando límites semanales y descansos legales. No se eliminan las horas extra.
- Indemnización por despido: Es falso que se elimine o reduzca. Las indemnizaciones se mantienen. El proyecto reafirma criterios objetivos para su cálculo y ofrece de manera optativa un Fondo de Cese Laboral como mecanismo alternativo, sin eliminar el régimen vigente.
- Aguinaldo y bonos: Es falso que se eliminen. El aguinaldo no se toca. Continúa plenamente vigente.
- Intereses en juicios laborales: No se “recortan derechos”. Se establecen criterios claros y previsibles para evitar distorsiones que multiplican de manera arbitraria los montos, fomentando la litigiosidad.
- Derecho a huelga: Es falso que se elimine. El derecho a huelga sigue vigente. Lo que se hace es precisar servicios esenciales y trascendentales, garantizando niveles mínimos de prestación para proteger derechos de terceros. Esto está alineado con estándares internacionales.
- Banco de horas: No reemplaza ni elimina el pago de horas extra. Es una herramienta voluntaria, acordada entre partes, para compensar horas con descanso.
- Convenios colectivos: Es falso que se “eliminen”. Los convenios siguen vigentes. Se pone fin a la ultraactividad indefinida, incentivando la negociación real y actualizada, sin afectar derechos adquiridos.
- Pago de salarios en dólares: El salario se sigue pagando en pesos. El pago en moneda extranjera es opcional y por acuerdo entre partes, no obligatorio.
- Registración y blanqueo laboral: Se crea un sistema simplificado y digital para reducir informalidad y conflictos, no para precarizar.
La Modernización Laboral no elimina derechos. Actualiza un marco legal de más de 50 años, mantiene indemnizaciones, aguinaldo, vacaciones, horas extra y derecho a huelga, e incorpora herramientas para reducir litigiosidad y promover empleo formal.
Los kukas y todos los medios se pasaron 2 meses diciendo que el soldado se había quitado la vida por cuestiones económicas y por culpa de Milei, utilizando su muerte con fines políticos. Ahora que se sabe que NADA QUE VER y que en realidad lo extorsionaron unos hijos de la re mil puta desde la cárcel aprovechándose de las reglas garantistas de este país que queremos cambiar, hacen SILENCIO ESTAMPA y no hablan más del tema. En mis libros, eso es ser un hijo de puta.