@mlhmaorg
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسر المدرسة المتوسطة الخامسة عشرة للبنات أن تتقدم لجمعية ملهمة التعليمية بطلب شراكة مجتمعية مثمرة، لتنفيذ برامج وورش تعليمية وتدريبية تسهم في تنمية مهارات الطالبات وتمكينهن.
نسعد بتعاونكم معنا، ونتطلع إلى شراكة فاعلة تحقق أثرًاايجابي
معاناة المتقاعدين مع الرعاية الطبية
يبلغ كثيرون سنَّ التقاعد وهم يحملون أثقال أمراضهم المزمنة: السكري، وارتفاع الضغط، وقصور الكلى والقلب. وفي اللحظة التي تبلغ فيها حاجتهم إلى الرعاية ذروتها، تنقطع عنهم التغطية التأمينية.
وليس هذا خللاً في التطبيق بل في التصميم؛ فنظام الضمان الصحي التعاوني معقودٌ على صفة العامل على رأس العمل، فإذا زالت بالتقاعد زالت التغطية معها. أما شركات التأمين فتُسعِّر الخطر بحسب العمر والاعتلال، فتصير الوثيقة الفردية لمن ج��وز الستين باهظةً خارج متناول أكثرهم. وليست المسألة سوء قصدٍ من السوق، بل لازمةٌ من منطقه؛ ولذلك لا يُنتظر منه حلّ.
وتؤدي مراكز الرعاية الأولية والمستشفيات الحكومية دوراً مشكوراً، وعلاج المواطن مكفول، والحالات الطارئة مضمونةٌ نظاماً. غير أن حاجة كثيرٍ منهم تقع في منطقةٍ وسطى: ليست إنقاذ حياةٍ يستوجب التدخل الفوري، وليست مما يحتمل الانتظار شهوراً — تنظيرٌ هضمي لنزفٍ متكرر، تدخّلٌ بولي لانسدادٍ يهدد الكلية، استبدال مفصلٍ أقعد صاحبه، متابعةٌ تخصصية لتدهور وظائف الكلى قبل بلوغ الغسيل. في هذه المنطقة يضيع المتقاعد بين تأمينٍ انتهى وطابورٍ طويل.
أقترح إنشاء صندوقٍ وطني غير ربحي: اشتراكٌ ميسور يُستقطع من المعاش برضا صاحبه، تسند�� مساهمةٌ حكومية تأسيسية وأوقاف؛ وحزمةٌ مح��دة تُعنى بالحالات شبه العاجلة والأدوية عالية الكلفة والتأهيل؛ ورعايةٌ منزلية محوراً لا هامشاً، فهي أقلّ كلفة وأرفق بالمسنّ؛ وحوكمةٌ شفافة مع انضمامٍ تلقائي عند التقاعد تفادياً للانتقاء العكسي.
وثمّة نواةٌ قائمة يمكن البناء عليها، هي خدمة “مدّ التأمين الصحي” لدى التأمينات الاجتماعية، غير أنها اختياريةٌ مرهونةٌ برغبة المنشأة.
جيلٌ أفنى عمره في التعليم والخدمة العامة يستحق منظومةً مستقرة لا مبادراتٍ متفرقة. والوفاء لهم استحقاقٌ لهم
إيلون ماسك يلخّص أحد أكثر أخطاء التوظيف تكلفة:
«أخطأت عندما بالغت في تقدير الموهبة، وقلّلت من أهمية الشخصية. ما يهم فعلًا هو: هل هذا الشخص يملك قلبًا طيبًا؟»
الخلاصة التي وصل إليها واضحة: الاعتماد على الكفاءة وحدها دون النظر إلى شخصية الفرد قد ينجح على المدى القصير، لكنه يخلق مشاكل عميقة لاحقًا.
المهارات تصنع الأداء، لكن الشخصية تصنع البيئة.
فرد موهوب بسلوك صعب قد يهدم فريقًا كاملًا: ينشر التوتر، يضعف الروح المعنوية، ويعطّل التعاون.
أما القدرات ال��قنية، فيمكن تطويرها مع الوقت.
لكن القيم والسلوكيات الأساسية… نادرًا ما تتغير.
لذلك، الاستثمار الحقيقي في التوظيف ليس فقط في “الأذكى”، بل في “الأصلح”:
أشخاص يؤمنون بالفريق، يهتمون بالآخرين، ويتحركون بروح مشتركة نحو الهدف.
هؤلاء هم من يصنعون فرقًا مستقرة، قوية، وقابلة للنمو
يصنع بعض الآباء أو الأمهات العصبيين أو المزاجيين بيتا متوترا بلا سبب واضح.
الكلمة عادية، لكن النبرة حادة.
الموقف بسيط، لكن الرد قاس.
وكذلك المدير.
فالفريق يتأثر بالمزاج قبل القرارات.
البيت بيئة نفسية.
والعمل بيئة نفسية.
الهدوء يصنع أمانا.
والاتزان يخلق استقرارا.
ليس المطلوب كمالا،
بل نفسا أهدأ،
وحضورا ألين،
ومناخا يليق بالبشر.
خلع حجابها = مشكلة ، ومعصية ، وإثم
لكن الإثم الأكبر : خروجها بعد خلعه في كامل زينتها أمام عدسات الكاميرا ليراها من هم غير محارمها .
أم المناكر ، وكبيرة الكبائر : المجاهرة بالإثم ، ونشره ، والاجتراء على الله به ..
أخي الكريم ، أختي الكريمة :
نشر الصورة في وس��ئل التواصل ، وعبر النواقل الهاتفية ، والإلكترونية - ولو على سبيل الإنكار - = مشاركة في الجرم ، والإثم ، والجرأة على الله .
نسأل الله الهداية للجميع ، والستر ، وحسن العاقبة .
💌 رسالة الحجاب،،
📌في زمن الشهرة، بعض القرارات تُقدَّم على أنها “حرية شخصية”،
بينما هي في حقيقتها مخالفة شرعية واضحة مهما تغيّر الزمن أو تبدّل الخطاب.
📌خلع الحجاب ليس تطورًا، ولاشجاعة، ولاتحررًا،
بل معصية لا يغيّر حكمها تصفيق المتابعين ولا حملات المبررين.
📌 الخطر الحقيقي ليس في الفعل وحده،
بل في تطبيعه وتقديمه كنموذج يُحتذى، خصوصًا إذا صدر ممن تُتابَع وتُقلَّد.
📌لسنا أوصياء على القلوب،
ولا نشمت ولا نيأس،،
وباب الرجوع للحق شرف لايزري بأحد،
أما الدعوة إلى الباطل فهي وزر مضاعف.
📌 اللهم احفظ قلوب بناتنا،
واكفهن فتنة الشهرة،
واهدِ كل من زلّ وكل من تأثّر
آمين.
#النصر_الاتحاد
ماذا يستفيد الرجل من الزواج؟
١-إعفاف
٢-إنجاب
٣-خدمة
فإذا كانت ترفض خدمته
و تؤجل الإنجاب
ولا تعفه
فما الفائدة منها؟
ولماذا يتكبد الرجل الخسائر؟
ولماذا يتحمل غثاها و نكدها و جحودها و جدالها و عنادها؟
ويزعلون اذا نصحنا بالزواج من اجنبيات
ملاحظة:
نرحب بصياحكن بالتعليقات👇🏼
"الكافيهات نذير خطر على المجتمع"
حين تجلس النساء في الكافيهات كعادة يومية، لا حاجة ولا ضرورة؛ تُفتح أبواب غفلةٍ كبرى، ويبدأ الانزلاق من الحياء إلى الاعتياد، ومن الاعتياد إلى التبرج، ومن التبرج إلى الفتنة.
المرأة خُلقت لتُصان لا لتُعرض،
وليس من كرامتها أن تُزاحم الرجال في أماكن اللهو والاختلاط،
ولا من حيائها أن تُعرف برائحتها ومظهرها في مواطن الغفلة.
الكافيهات اليوم لم تعد للضرورة، بل للموضة،يجتمع فيها بنات ، يُضيعن الأوقات، وتُلتقط الصور، وتُفتح أبواب المقارنات،
فينشأ جيل لا يعرف للستر قدرًا، ولا للوقت قيمة، ولا للدين هيبة.
وإذا ضاع حياء المرأة ، ضاع إيمانها، ثم أضاعت أسرتها، وضاع المجتمع.
فيا من غارت على دينها، صوني نفسكِ وبيتكِ عن مواضع الشبهات .
"منقول"
تحدث لي صديق عن مشكلة يمر بها مع زوجته…يقول:
قبل أشهر تخاصمت مع زوجتي على أمر ما…وهذا الأمر سبب زعلي عليها لمدة شهرين… صرت لا أكلمها، ولا أكل في البيت.... لأول مرة منذ تزوجنا قبل ٢١ سنة..!!
وبعدها تحاورنا واتفقنا وتصالحنا وتم حل هذا الأمر الذي غضبت لأجله…ولكن:
وجدت أن زوجتي اعتادت النوم وحدها..!!
تقول طول حياتي كنت أقرأ حتى أنام و لكن منذ تزوجتك كنت لا أريد أن أزعجك بالضوء، فتركت هذا الأمر لأجلك… وفي فترة زعلك علي رجعت لقرائتي، وارتحت لما اعتدت عليه عندما كنت بنت..!!
وياليت الأمر أنتهى إلى ذلك…بدأت أشعر انها عندما تدخل الغرفة تستنكر رائ��تي فيها…!!
قلت له: طيب وقبل هذا الزعل..؟؟
قال: كانت لا تنام إن ابعدت عنها متر واحد، حتى أن النوم يأخذني احياناً في غرفة التلفزيون او في الصالة، فـ تصحيني من عز نومي وتطلب مني الذهاب للنوم في الغرفة…
ولم تعد تعلق على أكلي مثل: لا تأكل الموالح يجيك الضغط، او لا تأكل الحلا يجيك السكر، وتمنعني من أكل الدهون..
الأن ماتهتم لو تشوفني أكل صينية حلا ماتفرق عندها..!!
وأصبحت صامتة بوجودي معظم وقتها بعد أن كانت لا تكف عن خلق أحاديث معي…
قلت: أنا لا اعلم موضوع خلافكم… ولكن يبدوا أنه ينطبق عليك قول (طرف موق عينه بيمناه)..!!
لأنه مهما كان حجم المشكلة يجب أن لا تسبب كل هذه القطيعة بينكم، وبما أن ردت فعلها بهذا الشكل، اتوقع أنك تتحمل جزء من المشكلة أو أنت سبب المشكلة، أو أن المشكلة لا تتحمل كل ردة الفعل منك..!!
وبما أنكم حليتوا المشكلة بينكم وبدون تدخل من أحد فـ لماذا لم تحلوها في وقتها او في الأيام الأولى..؟؟!!
قد تكون أنتصرت لر��يك او هي أنتصرت لرايها ولكنكم خسرتوا أمام هذا الأنتصار الكثير… خسرتوا شيئ لم تشعروا بقيمته إلا بعد فقدة…!!!
خسرتوا الألفة والمحبة والمودة بينكم، وكل واحد فقد تقديره للأخر فكان ثمن ما فقد أغلى بكثير مما جني من هذه القطيعة..!!!
المرأة مرآة الرجل، وكل ما يحدث لها ما هو إلا نتيجة لأفعاله…وزوجتك رأت منك هذه القطيعة، وهذا الجفا والسلوك العدواني، فـ تعاملت معك على هذا الأساس.
قال: الحقيقة أنا اخطأت، وهي عاندت بزيادة وصار اللي صار… وش الحل طيب..؟؟
قلت: أنا لست مصلحاً إجتماعياً… ولكن إذا سلوكها لم يتغير معك إلا بعد هذه المشكلة ولا يوجد رواسب قديمة، وليس لك صولات وجولات في انتقادها، وتحطيمها أن شاءالله تعود كما كانت لأنه من الواضح أنها طيبة وتحبك كذلك… ولكن تجنب المواجهة المباشرة معها عن اسباب تغيرها، وحاول خلق مساحة من الاحترام والتقدير المتبادل، وبين لها تقديرك واهتمامك بها بطرق مختلفة، كا تقديم هدية بسيطة، وحاول تغيير الروتين المعتاد بينكما، بسفرة قصيرة لوحدكم، وتخصيص وقت خاص من أيام الأسبوع لقضائه معاً، كذلك اهتم بنظافتك الشخصية ومظهرك، فالاهتمام بالمظهر قد يشكل فرقاً كبيراً في علاقتك بها.
تقليص ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا يُعد خطوة مفيدة للغاية، خاصة مع التطورات التقنية المتسارعة التي تشهدها المملكة.
(خبير الموارد البشرية ناصر الواصلي)
أجمل ما يورثه الأب لأولاده في هذه الحياة ..
أن يروا أمهم سعيدة في بيتها ، أخطاؤها مغفورة ، أوامرها مُنفذة ، طلباتها مُجابة ، رغباتها مُقدرة ، فالبيوت كلها تتكئ على الأمهات ، وتذكروا جميعاً أن البار بأمه لا يشقى
ليست معضلة ولا يحزنون
الزوجة اللي كل همها المال ومقصرة في واجباتها كزوجة ولا تشعر معها بالراحة ولا تلبي غريزتك سرحها وابحث عن زوجة متبعلة تلبي إحتياجاتك ولا تضيع عمرك في إصلاح ما أفسده الفكر النسوي
ترند " مقطع متداول "
سعد الشمري:
اتصل علي شخص يتألم ويبكي يقول زوجتي صالحه وقايمه في بيتها جتها وظيفة توظفت واثق فيها وشريت لها سيارة بعد ٣ سنو��ت زوجتي تغيرت قرصني قلبي هذي مو زوجتي حطيت لها تجسس بالسيارة وسمعت محادثات بينها وبين مديرها، فيه علاقة عاطفية صدمة عمري ماتوقعت 💔!
إنطلاقًا من مسؤليتنا المجتمعية فإننا نبادر بوقف الإعلان لدى المشاهير والمؤثرين وأصحاب المحتوى المخِلّ بالآداب والقيم. ابتداء بشركاتنا وندعو جميع الشركات وأصحاب الأعمال لتبني هذه المبادرة، تماشيًا مع قيمنا في بناء الإنسان أولاً.
وجهة نظر:
أعتقد الجميع يتفق على أهمية الانضباط في العمل لكونه ينعكس على إنتاجية الموظف ويرفع من درجة الإنجاز في المهام، ولكن ما يجب أن يعلمه الجميع أن طبيعة العمل في المدارس تختلف تماماً عن طبيعة أي بيئة عمل، فلذلك أتمنى أن تكون هناك مرونة في تطبيق نظام حضو��ي بالمدارس، فالمعلم أساس عمله هي الحصة الدراسية وكم فيها من مشقة وجهد، ومتى ما أنتهى من أداء نصابه اليومي من الحصص "أساسية وانتظار"، وليس لديه أي مهام أخرى، فما هي الفائدة المرجوة من بقاءه حتى انتهاء اليوم الدراسي؟ ويكون ذلك بعد إعطاء الأذن بالانصراف من الرئيس المباشر "مدير المدرسة"، كما أتمنى أن تكون هناك مراعاة ومرونة لكل معلم أو معلمة لديه طلب تحت الإجراء في برنامج فرص، تخفيفاً عليهم من بُعد المسافة في الهجر والمحافظات والمناطق البعيدة عن رغباتهم الأولى.
أخيراً، كلنا يداً واحدةً في كل خطوة تحقق تقدماً لتعليمنا نحو الأفضل بإذن الله.
معالي وزير التعليم الأستاذ يوسف بن عبدالله البنيان
نعلم مدى اهتمامك لـ #وزارة_التعليم وتطويرها ولكن فيما يتعلق بتطبيق #حضوري اتمنى منكم مراعاة او استثناء المعلمين والمعلمات المغتربات الي يداومون من بعد صلاة الفجر الى مدارسهم في مدينة اخرى من مسافة 100 - 200 كيلو واكثر مابين روحه ورجعه ..
اتمنى ان تستثنيهم في انصرافهم ورجوعهم الى اطفالهم في تطبيق نظام حضوري لأن بهذا النظام سيكون وصولهم الى بيوتهم العصر ، والاطفال يحتاجون من يحضر لهم الاكل ويداريهم
@minister_moe_sa@spokesp_moe@moe_gov_sa