Kemal

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

CAN SAĞLIK SENDİKASI YÖNETİM KURULU OLARAK, ZAFER PARTİSİ GENEL BAŞKANI SAYIN PROF. DR. ÜMİT ÖZDAĞ İLE BİR ARAYA GELEREK ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN MEMURLARIMIZIN GÜNDEMİNDEKİ ÖNEMLİ BİR SORUNU İSTİŞARE ETTİK.

GÖRÜŞMEMİZDE; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRME VE BECAYİŞ SÜRECİNDE YAŞADIĞI MAĞDURİYETLERİ, UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLARI VE PERSONELİN AİLE BİRLİĞİ, EŞİTLİK VE HAKKANİYET İLKELERİ ÇERÇEVESİNDE TALEPLERİNİ KAPSAMLI ŞEKİLDE DEĞERLENDİRDİK.

ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN İDARİ PERSONELİN DE KAMU PERSONELİ İÇERİSİNDE EŞİT HAKLARA VE ADİL BİR YER DEĞİŞTİRME MEKANİZMASINA SAHİP OLMASI GEREKTİĞİNİ BİR KEZ DAHA İFADE ETTİK.

ÖZELLİKLE KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRME TALEPLERİNİN ŞEFFAF, ÖNGÖRÜLEBİLİR, OBJEKTİF VE HUKUKA UYGUN KRİTERLER ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİNİN; KAMU HİZMETİNİN GEREKLERİ, PERSONELİN MAĞDURİYETİNİN GİDERİLMESİ VE ÇALIŞMA BARIŞININ TESİSİ AÇISINDAN BÜYÜK ÖNEM TAŞIDIĞINI DİLE GETİRDİK.

BU KAPSAMDA SAYIN PROF. DR. ÜMİT ÖZDAĞ’DAN, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YAŞADIĞI BU MAĞDURİYETİN KAMUOYUNDA DAHA GÜÇLÜ ŞEKİLDE GÜNDEME GELMESİ, ÇÖZÜM İÇİN KAMUOYU DESTEĞİNİN OLUŞTURULMASI VE YETKİLİ MERCİLER NEZDİNDE GEREKLİ GİRİŞİMLERİN DESTEKLENMESİ KONUSUNDA DESTEK TALEBİNDE BULUNDUK.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN HAKLI TALEPLERİNİN TAKİPÇİSİ OLMAYA, HUKUKİ VE İDARİ MEKANİZMALAR ÇERÇEVESİNDE MÜCADELEMİZİ SÜRDÜRMEYE VE ÇÖZÜM ODAKLI ÇALIŞMALARIMIZA KARARLILIKLA DEVAM EDECEĞİZ.

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ YALNIZ DEĞİLDİR.

HAKLI TALEPLERİMİZİN KARŞILANMASI, MAĞDURİYETLERİN GİDERİLMESİ VE ADALETLİ BİR YER DEĞİŞTİRME SİSTEMİNİN TESİS EDİLMESİ İÇİN MÜCADELEMİZ SÜRECEKTİR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI
YÖNETİM KURULU

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

BECAYİŞ SONUÇLARI YARIN AÇIKLANIYOR!

Üniversite idari personelinin yer değişikliğine ilişkin yapılan çalışmanın sonuçlarının yarın açıklanacak olmasından memnuniyet duymakla birlikte, bizim en başından bu yana ifade ettiğimiz Yükseköğretim Kurulunun söz konusu idari personel olunca bir takvimi bile çok görmesi kabul edebileceğimiz bir durum değildir.
Yarın Yükseköğretim Kurulunun yapacağı açıklamada takvimin de yer almasını beklediğimizi buradan bir kez daha ifade edelim.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[ÜNİPERSEN @unipersen]

2026-2027 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILININ İLK YÖNETİM KURULU TOPLANTISINI GERÇEKLEŞTİRDİK

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak 2026-2027 eğitim-öğretim yılının ilk Yönetim Kurulu toplantısını Genel Merkezimizde gerçekleştirdik.

Toplantımızda; üniversite çalışanlarının çözüm bekleyen sorunları, devam eden çalışmalarımız, yeni dönemde hayata geçirilecek projelerimiz ve sendikal mücadelemizin yol haritası kapsamlı şekilde değerlendirildi.

Yeni eğitim-öğretim yılında da üniversite idari personelinin haklarını kararlılıkla savunmaya, sorunları çözüm mercilerine taşımaya ve sonuç alana kadar mücadele etmeye devam edeceğiz.

Alınan kararların teşkilatımıza, üyelerimize ve bütün üniversite çalışanlarına hayırlı olmasını diliyoruz.

Birlikte güçlüyüz, mücadelemizle kazanacağız!

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Bugün açıklanan TÜİK verilerine baktığımızda 3. ay ile birlikte enflasyon farkı oluşmaya başlayacak, son on yılda olduğu gibi memurun alım gücü her geçen ay erimeye devam edecektir.
8 toplu sözleşme sonunda memurun maaş artışını TÜİK belirler halde ise ortada zam pazarlığı değil, memura nasıl zam yapmayız, nasıl enflasyona kurban ederiz senaryosu vardır.
Enflasyonun gölgesi toplu sözleşme masasında olduğu sürece kazanmak mümkün değildir.
Buradan bir kez daha ifade ediyoruz. Enflasyon memur maaşlarına doğrudan yansıtılmalı, zam pazarlığı sonrasında yapılmalıdır.
Mevcut duruma, TÜİK'in memur maaşını belirler konuma gelmesine tepkimizi ortaya koymak için @kaskkonf olarak yarın saat 11:00'da TÜİK önünde olacağız.
Tüm memurlarımızı eylemimize desteğe davet ediyoruz.
@unipersen @ynsmsek

[ÜNİPERSEN @unipersen]

AĞUSTOS ENFLASYONU YÜZDE 1,84: KAMU ÇALIŞANLARININ ALIM GÜCÜ ERİMEYE DEVAM EDİYOR!

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2026 yılı Ağustos ayına ilişkin enflasyon verilerini açıkladı.

Açıklanan verilere göre Tüketici Fiyat Endeksi, ağustos ayında yüzde 1,84 arttı; yıllık enflasyon ise yüzde 31,51 olarak gerçekleşti. Temmuz ayındaki yüzde 1,78’lik artışla birlikte yılın ikinci yarısındaki iki aylık kümülatif enflasyon yüzde 3,65’e ulaştı.

Açıklanan her yeni enflasyon verisi; kamu çalışanlarının maaşlarının daha ayın başında eridiğini, temel ihtiyaçlara erişimin giderek zorlaştığını ve mevcut ücret politikasının çalışanları yoksullaştırdığını bir kez daha ortaya koymaktadır.

ENFLASYON FARKI ZAM DEĞİLDİR

Kamu çalışanlarının maaşları; kira, gıda, ulaşım, eğitim ve sağlık harcamalarındaki gerçek artışlar karşısında her geçen gün değer kaybetmektedir. Çalışanların cebinden çıkan para her ay artarken, maaşlar altı ay boyunca yerinde saymaktadır.
Aylar sonra ödenen enflasyon farkı bir zam, iyileştirme ya da refah payı değildir. Bu ödeme, kamu çalışanlarının enflasyon karşısında kaybettiği alım gücünün bir kısmının gecikmeli ve eksik biçimde geri verilmesidir.

Kamu çalışanları artık açıklanan rakamların arkasından koşmak istemiyor. Maaşlarımızın yalnızca geçmiş kayıplara göre değil; gerçek hayat şartları, büyüme payı ve insanca yaşam maliyeti esas alınarak belirlenmesini istiyoruz.

YARIN SAAT 11.00’DE TÜİK ÖNÜNDEYİZ!

Kamu çalışanlarının giderek ağırlaşan geçim şartlarına, maaşlardaki erimeye ve enflasyon karşısında büyüyen ekonomik kayıplarına sessiz kalmıyoruz. KASK Konfederasyonu olarak 4 Eylül 2026 Cuma günü saat 11.00’de TÜİK önünde basın açıklaması gerçekleştireceğiz.
Milyonlarca kamu çalışanının ve emeklinin yaşadığı geçim sıkıntısını haykırmak; emeğimizin, alın terimizin ve geleceğimizin yok sayılmasına karşı güçlü bir irade ortaya koymak için TÜİK önünde olacağız.

ÜNİPERSEN olarak ücretlerde adaletin sağlanması, kamu çalışanlarının alım gücünün korunması ve ekonomik kayıpların gerçek anlamda telafi edilmesi için KASK Konfederasyonumuzla birlikte mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. Tüm kamu çalışanlarını, emeklilerimizi, sendikalarımızı, basın mensuplarını ve emeğin hakkını savunan herkesi sesimize ses, mücadelemize güç vermeye davet ediyoruz.

Haklarımız ve geleceğimiz için yarın saat 11.00’de TÜİK önündeyiz!

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

#YÖKBecaişiAçıkla insanları mağdur etme.
Okullar açılmak üzere!
Çalışanlarınıza değer verin!
Karşılığında size
özverili çalışan,
aidiyet duygusuna sahip çalışanlar olarak dönüş yapılsın

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

2026-2027 öğretim yılının ilk temsilciler toplantısını gerçekleştirdik. Toplantı esnasında #YÖKBecaişiAçıkla etiketiyle başlattığımız etkinliğe tüm idari personel arkadaşlardan destek bekliyor, Yükseköğretim Kurulu'ndan da konuya ilişkin takvimi bir an önce açıklamasını istiyoruz.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[zeynel kaman @KamanZeynel]

Becayiş yalnızca bir yer değişikliği değildir.

Ailesine, eşine ve çocuklarına kavuşmayı bekleyen binlerce üniversite çalışanının umududur.

Aile birliği daha fazla bekletilmemelidir!

@erolozvar @batikanaksoy @YuksekogretimK @RTErdogan @unipersen

#YOKBecayisiAcıkla

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Üniversite idari personeli yıllardır puana dayalı tayin sisteminin kurulmasını beklerken, bir takvime bile bağlanmayan becaişi kabul etmemiz mümkün değildir.
Yükseköğretim Kurulu ikinci defa becaiş talepleri topladı, adım olumlu da samimiyet zayıf olarak görülmektedir. MEB'e bağlı okulların açılmasına günler kalmışken ortada ne bir sonuç açıklama, ne de bir takvim yayınlama söz konusu.
Buradan Yükseköğretim Kuruluna yeniden çağrı yapıyoruz;
21 Ağustos'ta süresi dolan karşılıklı yer değilşkliği sonuçları bir an önce açıklanmalıdır. #YÖKBecaişiAçıkla

@YuksekogretimK @erolozvar @tcbestepe

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU TARAFINDAN KARŞILIKLI EŞLEŞME YÖNTEMİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN BECAYİŞ SÜRECİNDE, EŞLEŞMELERİN TAMAMLANDIĞI BİLİNMESİNE RAĞMEN SONUÇLAR HENÜZ KAMUOYU VE İLGİLİ PERSONELLE PAYLAŞILMAMIŞTIR.

AYLARDIR SONUÇLARI BEKLEYEN ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ, ATAMA VE GÖREV YERLERİNE İLİŞKİN BELİRSİZLİĞİN SONA ERMESİNİ BEKLİYOR.

YÖK’TEN BEKLENTİMİZ AÇIKTIR:

EŞLEŞME SONUÇLARI DAHA FAZLA BEKLETİLMEDEN AÇIKLANMALI, SÜREÇ ŞEFFAF BİR ŞEKİLDE TAMAMLANMALIDIR.

PERSONELİN EMEĞİ, AİLESİ VE GELECEĞİ BELİRSİZLİKTE BIRAKILMAMALIDIR.

#YÖKBecaişiAçıkla

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

YÖK, İDARİ PERSONELİN KARŞILIKLI YER DEĞİŞİKLİĞİNİ NE ZAMAN AÇIKLAYACAK?

Üniversite idari personelinin yıllardır beklediği puana dayalı tayin sisteminde bir gelişme olmazken, YÖK tarafından iki hafta önce karşılıklı yer değişikliği talepleri ikinci defa toplandı.
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okulların 14 Eylül'de açılacak olması sonuçların ne zaman açıklanacağını daha da önemli hale getirmektedir.
Hali hazırda tüm kurumlarda bulunan tayin sisteminin üniversitelerde olmaması idari personelde motivasyon düşüklüğüne neden olurken, bir de okulların açılacağı aylar öncesinde belliyken bir takvime dayalı yer değişikliği sistemini bile idari personele çok görmek motivasyonu yerle bir etmektedir.
Buradan Yükseköğretim Kuruluna sesleniyoruz;
Üniversite idari personelinin yer değişikliği sonuçları ne zaman açıklanacak?
Yer değişikliği olacak personel ne zaman yeni kurumunda göreve başlayacak?
Puana dayalı tayin sistemi ne zaman kurulacak?
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[ÜNİPERSEN @unipersen]

KDK’DAN SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİNE PROMOSYON MAĞDURİYETİNİ İNCELEME ÇAĞRISI!

Sendika olarak, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi personelinin maaş promosyon sürecinin zamanında yürütülmemesi nedeniyle uğradığı mali kayıpların giderilmesi talebi, Kamu Denetçiliği Kurumuna taşımıştık.

Başvuruda; Üniversite tarafından 16 Nisan 2021 tarihinde beş yıllık maaş ödeme protokolü imzalandığı, sözleşmenin daha sonra revize edilerek 14 Haziran 2026 tarihine kadar uzatıldığı, ancak açılan dava sonucunda sözleşmenin iptaline karar verildiği belirtildi. Buna rağmen maaş ödemelerinin hâlen eski banka üzerinden sürdürüldüğü; yeni promosyon sürecinin zamanında başlatılmaması ve gerekli idari işlemlerin geciktirilmesi nedeniyle personelin mali hak kaybına uğradığını ifade etmiştik.

KDK; beş yıllık sürenin aşılmış olması, uzatılan sözleşmenin mahkeme kararıyla iptal edilmesi, maaş promosyon sürecinin zamanında yürütülmemesi ve idari işlemlerin gecikmesi nedeniyle oluştuğu ileri sürülen mali kayıplar hakkında gerekli inceleme ve değerlendirmenin yapılması amacıyla başvurunun Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğüne gönderilmesine karar verdi.

Kararda ayrıca, Üniversite tarafından iyi yönetim ilkelerine uygun biçimde ve yasal süresi içerisinde gerekçeli bir işlem tesis edilmesi; bu işlemin bir örneğinin hem başvurana hem de Kamu Denetçiliği Kurumuna iletilmesi istendi.

Personelin mali kaybı görmezden gelinmemelidir

Maaş promosyon protokollerinde yaşanan gecikmelerin bedeli personele yüklenemez. Süresi dolan veya yargı kararıyla hukuki geçerliliğini kaybeden bir protokolün ardından yeni sürecin zamanında ve şeffaf biçimde yürütülmemesi, çalışanların güncel piyasa koşullarında elde edebilecekleri promosyon tutarından mahrum kalmasına yol açmaktadır.

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi yönetiminin, KDK’nin gönderme kararı doğrultusunda konuyu yalnızca şekli bir cevapla geçiştirmeden kapsamlı biçimde incelemesi; gecikmenin nedenlerini ortaya koyması ve personelin uğradığı mali kayıpların giderilmesine yönelik somut bir çözüm üretmesi gerekmektedir.

ÜNİPERSEN olarak üniversite çalışanlarının mali ve özlük haklarını yakından takip etmeyi, çalışanların emeğini ve kazanımlarını ilgilendiren her konuda kararlılıkla mücadele etmeyi sürdüreceğiz. Sürecin takipçisi olacak, yaşanan gelişmeleri kamuoyuyla paylaşmaya devam edeceğiz.

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

ANALİZ -2-
Diyorlarki;
Tayin hakkı verirsek,
Şırnak’ta, Siirt’te, Kilis’te memur durmaz.
Herkes Antalya ve Bursa’ya kaçar!
Peki sen 20 yıldır
41 üniversitede
Akademisyen dursun diye “Geliştirme Ödeneği” vermiyormusun?
Oradaki idari personeli görmeyip, neden haksızlık yaptınız!
+

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

+
En düşük memur maaşları üniversitelerde
Ama en çok para yine üniversitelerde
Sadece idari personel isen sana bir şey yok
Geliştirme ödeneği
Yükseköğretim tazminatı
Ucuz ve süresiz lojman
Döner Sermaye
Ek ders ve sınav ücretleri
Sadece bir kesime akıyor
Zulüm ve haksızlık düzeni

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

ANALİZ 1
Neden @YuksekogretimK tayin hakkını getiremiyor!
Çünkü Üniversitelerde yeterli sayıda idari personel yok!
Koca koca Fakülte ve Yüksekokulları bir-iki memurun sırtına yüklemişler
Ama onlara da gereken değeri ve önemi vermiyorlar!
O yüzden üniversitelerden kaçan kaçana
++

[ÜNİPERSEN @unipersen]

SENDİKAMIZIN BAŞVURUSU SONUÇ VERDİ: PROJELERDE GÖREV ALAN İDARİ PERSONELE ÖDEME YAPILACAK!

Sendikamız tarafından, Yetkili sendika olduğumuz Orta Doğu Teknik Üniversitesinde yürütülen BAP, TÜBİTAK ve diğer projelerde fiilen görev alan idari personelin görevlendirme ve ücret haklarının güvence altına alınması amacıyla yaptığımız başvuru sonuç verdi.

Sendikamız tarafından ODTÜ Rektörlüğüne gönderilen 03.08.2026 tarihli yazıda; bazı idari personelin proje bütçesinden herhangi bir ödeme almadan, asli görev ve sorumluluklarının dışında kalan işlerde çalıştırıldığı yönündeki bildirimler Üniversite yönetimine iletilmişti.

Başvurumuzda; idari personelin projelerde ancak açık, yazılı ve sınırları belirlenmiş bir görevlendirmeyle çalıştırılması, üstlendiği iş karşılığında proje bütçesinden ödeme yapılması, personelin görev tanımına ve mesleki yeterliliğine aykırı işlerde görevlendirilmemesi ile iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin eksiksiz uygulanması talep edilmişti.

ODTÜ YÖNETİM KURULU KARAR ALDI

Sendikamız başvurusunun ardından konu ODTÜ Üniversite Yönetim Kurulunun gündemine alındı. Yönetim Kurulunun 18.08.2026 tarihli, 2026/21 sayılı toplantısında üniversitede yürütülen projelerde görev alacak idari personelin mesai saatleri dışında görevlendirilebilmesi ve görevlendirilen personele ilgili proje bütçesinden ödeme yapılabilmesi uygun görüldü.

Kararda ayrıca, personelin çalışma yükümlülükleri ile görevlendirme esaslarına bağlı mali, idari, hukuki ve diğer sorumlulukların proje yürütücüsü tarafından ilgili düzenlemeler çerçevesinde yerine getirileceği belirtildi.

İDARİ PERSONELİN EMEĞİ KARŞILIKSIZ BIRAKILAMAZ

Alınan karar, üniversitelerde yürütülen bilimsel projelerin görünmeyen emeğini üstlenen idari personelin hakkının korunması bakımından önemli bir gelişmedir. Projelerin sağlıklı şekilde yürütülmesine doğrudan katkı sunan personelin emeğinin karşılıksız bırakılması, asli görevi dışındaki işlerde belirsiz ve güvencesiz biçimde çalıştırılması kabul edilemez.

ÜNİPERSEN olarak, üniversitelerde görev yapan idari personelin emeğinin ve sorumluluğunun karşılığını alması için yaptığımız girişimlerin somut bir karara dönüşmesini memnuniyetle karşılıyoruz.

Kararın uygulanma sürecini de yakından takip edecek; projelerde fiilen görev alan idari personelin görevlendirmelerinin açık ve yazılı şekilde yapılması, görev ve sorumluluklarının net olarak belirlenmesi, hak ettiği ödemenin eksiksiz verilmesi ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması için mücadelemizi sürdüreceğiz.

ÜNİPERSEN, idari personelin hakkını her platformda savunmaya ve sonuç alıcı sendikacılığın gereğini yerine getirmeye devam edecektir.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

İTÜ’DE ÇALIŞMA BARIŞINI BOZAN İDDİALAR ARTIK GÖRMEZDEN GELİNMEMELİDİR!

İstanbul Teknik Üniversitesi Koruma ve Güvenlik Müdürlüğü ile MEDİKO Sosyal biriminde yaşanan sorunları uzun süredir diyalog yoluyla çözmeye çalışıyoruz. Talebimiz açıktır: Çalışma usul ve esasları belirlensin, görevlendirmeler objektif ölçütlere bağlansın, çalışanların onuru korunsun ve bütün işlemler mevzuata uygun yürütülsün.

Koruma ve Güvenlik Müdürlüğünde bir yöneticinin memurun üzerine yürüdüğü ve olayın ancak çalışma arkadaşlarının araya girmesiyle sonlandırıldığı tarafımıza bildirilmiştir. Soruyoruz: Araya girenler olmasaydı ne yaşanacaktı?

Dilekçe vererek hakkını arayan veya hukuki yollara başvuracağını belirten personelin, evine uzak olduğu bilinen dış kampüslerde görevlendirildiği ya da bununla ima yoluyla tehdit edildiği yönünde ciddi iddialar bulunmaktadır. Görevlendirme, hizmetin gereği için kullanılan bir yetkidir; çalışanı susturma, yıldırma veya cezalandırma aracı değildir.

Bir Koruma ve Güvenlik Memurunun sendikamızı arayarak, “Beni ima yoluyla tehdit ediyorlar, kampüsümün değiştirilmesini istemiyorum, kusura bakmayın.” demek zorunda kalması, Müdürlüğün çalışma ortamındaki kaygıyı açıkça göstermektedir.

Müdürlük içerisinde “Biz yönetime yakınız, bir işiniz varsa bize söyleyin, hallederiz.” şeklinde ifadeler kullanan ve henüz sonuçlanmamış atamalar hakkında önceden isim açıklayan kişilerin bulunduğu da iddia edilmektedir. Bu kişiler açıklanmamış bilgilere nasıl ulaşmaktadır? Yoksa kendi istedikleri kişilerin atanmasını sağlamak amacıyla algı mı oluşturmaktadır? Bu iddialar mutlaka araştırılmalıdır.

Resmî tatillerdeki çalışmalarından doğan haklarını isteyen personele belirli bir sendikaya gitmesinin söylendiği ve çalışanların dış kampüs görevlendirmesiyle baskı altında tutulduğu iddiaları da açıklığa kavuşturulmalıdır. Hiçbir yönetici çalışanların sendikal tercihine müdahale edemez.

Koruma ve Güvenlik Müdürlüğünde bunlar yaşanırken MEDİKO Sosyal biriminden gelen şikâyetler de son derece ciddidir.

Birim yöneticisinin çalışanlara yönelik “Senin vidalarını sıkarım”, “Senin beynin sulanmış” ve bir kadın çalışana “İstersen git kucağına otur” şeklinde ifadeler kullandığı iddia edilmektedir. Bu sözler yalnızca nezaket sınırlarının aşılması olarak değerlendirilemez. Çalışanın onurunu zedeleyen, iş yerindeki saygı ortamını ortadan kaldıran ve kamu yöneticiliği anlayışıyla bağdaşmayan bu iddialar bütün yönleriyle araştırılmalıdır.
Yaklaşık beş ay önce bildirdiğimiz ve ondan fazla şikâyet dilekçesine konu olduğu ifade edilen olaylarla ilgili soruşturmanın hâlâ sonuçlandırılmaması kabul edilebilir değildir. Hakkında bu kadar ciddi iddialar bulunan bir yöneticinin, şikâyetçi personel üzerindeki yönetsel yetkisini kullanmaya devam etmesi çalışanlarda nasıl bir güven duygusu oluşturacaktır? Soruşturmanın sağlıklı yürütülebilmesi ve çalışanların baskı altında kalmaması için gerekli idari tedbirlerin gecikmeden alınması gerekmektedir.

Kimse hakkında peşin hüküm kurmuyoruz. Ancak “İddia var.” denilerek yaşananların üzerinin örtülmesine, soruşturmaların belirsiz sürelerle uzatılmasına ve çalışanların kaygılarıyla baş başa bırakılmasına da sessiz kalmayacağız.

Yönetmek; çalışanı korkutmak, tehdit etmek, aşağılamak veya görev yeriyle terbiye etmeye çalışmak değildir. Yönetmek; adil olmak, hukuka bağlı kalmak, sorumluluk üstlenmek ve çalışanların onurunu korumaktır. İnsanların emeğiyle ve ekmeğiyle oynamak yöneticilik değil, açık bir yetki istismarıdır.

ÜNİPERSEN olarak bugüne kadar çözüm için diyaloğu tercih ettik. Bundan sonra da görüşmeye ve çözüm üretmeye hazırız. Fakat diyalog, haksızlıklar karşısında susmak anlamına gelmez. Çalışanlarımızın huzurunu bozan, hak arama özgürlüğünü baskılayan ve insan onurunu zedeleyen her uygulamanın karşısında duracak; kanunların sendikamıza verdiği bütün idari ve hukuki hakları kararlılıkla kullanacağız.
@itu1773

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

Bizsiz kurdukları düzende
ilk gediği açtık!
Çok gururluyuz
Çünkü tarihte ilk kez
üniversite idari personeli
Maaşı dışında bir ek gelir alacak
Aynı çeşmemin başındayız
Bize su vermiyorlar.
Ama artık #ünipersen var
Size hakkını yedirmez
Geliştirme ödeneği zulmünü de bitireceğiz
+

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

MEMURUN GÜNDEMİ: Memura mali düzenleme olacak mı?
Yükseköğretim Tazminatı idari personele de ödenecek mi?
Üniversite Daire Başkanlarının makam tazminatı sorunu çözüme gidecek mi? @unipersen
👇👇👇
https://t.co/hWZXaKyUpg

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

Binlerce üniversite idari personeli
Becayiş tercihlerini yaptı
Şimdi sıra @YuksekogretimK da
İdari personel konu hakkında sayısal verileri bekliyor
Bizler için çok ama çok önemli olan bu konuda
Aynı hassasiyeti kurum yöneticilerinden bekliyoruz!
Unutmayın
Kalite bizim elimizde