Keita Inaba / 稲葉 啓太

NTTDATA法務11年目/国際法務やERM関連の仕事中心/O-DEN/ソフィア会総務委員/ボストン大学LLM(2019-2020)/上智大法学部2012年卒/1歳ともう直ぐ4歳の息子たちを持つパパ/小田原移住組/趣味はミュージカル鑑賞、祭巡り、BBQ/呟きはたまに

[Keita Inaba / 稲葉 啓太 @K_1na]

ボストン最後の朝
大変な時期に生活させてもらったけれど、良い経験をさせてもらいました

落ち着いたら、お世話になった人たちに直接挨拶しに、また訪れたいな

Thank You & Goodbye Boston

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パンデミックが起きて以来、自分の仕事について考えていたことがすべて語られていて、驚いた。

そして、同じ考えを持っている人がいることに勇気をもらった気もした。

企業法務の方にはぜひ読んでほしい。

#希望の法務 #明司雅宏 #商事法務

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氷点下の日に限って、��パート全体の暖房が壊れただと、、、

大人しく布団かぶって寝るしか無いか

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労働法の勉強サボってたから、楽しく記憶の呼び戻しと最近の法改正等のキャッチアップができて良かった！

小ネタが古くてわからないのがあったけど（笑）

#労働法トークライブ

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育児をすることでは無く、母親を笑顔にすることが父親がやることの本質って何度聞いてもハッとするな

仕事では目の前の課題に取り組む前に本質を探る意識があるのに、家庭では出来てないことに反省

高濱 正伸「令和の父親だからできること〜オンライン版〜」 https://t.co/6VnCNZgIZH @YouTubeより

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良い気分になりました😊

今年は出かけてないのに、もうクリスマスなんて早いな🎄

https://t.co/rMLT18I0zq #lumine #ルミネ #クリスマス #ほめようわたしたちを

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UXの観点では、例えば、契約で知��財産権を確保するという自社視点ではなく、当該知的財産を自社と取引先のどちらが保有することがエンドユーザや社会全体での体験価値の創造に資するかを意識することで、結果的に自社に利益が生まれる構造と理解。

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アフターデジタル2を読んで、これからの企業法務に必要なのは、法務サービスを提供する力よりも、現場の体験価値を創造して、何の法務サービスが必要なのかを構想する力が重要になるように感じた。

#アフターデジタル2

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Stay homeの武器追加

#kindlePaperwhite

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@aeiueoaeiueo 外部サポート大事だよね！

文系の社会人向けコースのある大学院は、リモート授業を増やしてくれると良いんだけどねー

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夫婦共にフルタイムで働き、かつ、夫婦共に夜間や週末に大学院に通いながら、子育ても楽しむ生活を���うにか実現したいなー

#最近の目標

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@9_357ATM @nanaaaaaan うちも定期は出なくなって、出社ごとの実費精算にはなっちゃいましたけど、それでもだいぶ助かりますね💡

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@9_357ATM @nanaaaaaan ちなみに広い家と保育園を求めて、帰国後は小田原に住むことにしました。

テレワークが基本で、かつ、新幹線通勤もできることもあり。

やっぱりお金は大事ですね💰

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@nanaaaaaan うちの奥さんが来年から2年MBAは確定だから、色々とアウトソース方法を試しながら、まず1年は様子見る感じだろうなー

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厳格に反映されると、検査から結果通知までに3日以上かかっている州からは基本的に出られなくなりそう。

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この11月22日付のCDCのガイドラインの内容が各州での規制に反映されるのだろうか？
https://t.co/bbHrDFF8OO

[Keita Inaba / 稲葉 啓太 @K_1na]

ドイツでも女性の登用が課題だったとは意外。

日本も、１０年間の時限立法みたいにして、スピード感をもって進めた方がよいのではないかな。

不公平な昇進が起きるって批判はあるだろうけど、個人的にはこういう流れを���える側の人でありたい。

https://t.co/jrdc4j9EBF

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新型ノートの内装が良い感じでキックスと悩む。とりあえず実車を見たいな。
#日産

[Keita Inaba / 稲葉 啓太 @K_1na]

簡便な労働時間管理の方法が明確化されるのはよいけど、本業側が法定上限まで三六協定結んでいたら使えないし、使い勝手は微妙だなー

使用者側に副業先も含めた労働時間を把握する労基法上の義務は撤廃して、安衛法側で労働者の健康を守った方が時代に合っていると思う。

https://t.co/Lu00q0S4eL