阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ）

株式会社フロッグで代表取締役をしています｜求人ビッグデータ｜オルタナティブデータ｜HR×log=HRog | 20卒入社｜新卒5年目×代表取締役｜京都出身｜🐸(

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

\ ビジネス系オープンポジションで募集開始しました！ /

今後のフロッグを一緒に作っていく方を募集しています！今までのご経験を踏まえて、ポジションは柔軟に決めていければと思っています◎

ビッグデータ事業にご興味がある方、主体的に事業や会社経営に関わっていきたい方、ぜひご応募ください🐸

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

🐸8月4日開催🐸
「自社×他社のアルムナイDB」で拓く新しい採用手法
～データで紐解く「求人埋没」の実態と打開策～

🔽詳細はコチラ🔽
https://t.co/eYIFieWW8g

株式会社ハッカズークと共催で、採用難の時代のアルムナイDB活用について語るウェビナーを開催します！

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📅開催日
2026年8月4日（火）12:00〜12:40
オンライン配信

✅内容
・激化する中途採用市場のリアルと高騰する採用コスト
・データが暴く「求人埋没」の現実と既存媒体の限界
・「待ちの採用」の次に何をするべきか？採用現場が抱えるジレンマ
・新サービス『オフィシャル・アルムナイ・キャリア』のご紹介
・採用の選択肢を広げる次世代チャネルの導入アプローチ

💡こんな人におすすめ
・中途採用活動において新たな手法を探している方
・採用コストを抑えつつ、即戦力人材をピンポイントで獲得したい方 
・最新の求人データから中途採用市場の動向を把握し、自社の採用戦略を見直したい方
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是非ご参加ください！

🔽詳細はコチラ🔽
https://t.co/eYIFieWW8g

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

フロッグ2026年度下半期突入！のタイミングでビジョンを改定しました。

改定の背景や込めた思いをnoteに綴っています。
求人ビッグデータの第一人者として目指すこと、組織への思い...

代表としてのnote第4弾です！ぜひご覧ください🐸
https://t.co/GODC5V9eAJ

[株式会社フロッグ / HRog Co.,Ltd. @HRog_coltd]

【お知らせ】
フロッグは、独自のデータと知見を活かしながら、より多様な領域で意思決定を支援していくことを目指し、新たなビジョン「求人ビッグデータの第一人者として、価値提供の可能性を拡張する」を策定いたしました。

詳細はこちらをご覧ください！
https://t.co/r7gzpBw1Uk

[加藤 龍 / Goalist代表 / MVV経営 @r_kato]

日本代表惜敗でしたね、、
次のワールドカップに向けて助力する事業になるかも💪
ゴーリストとしてのCVC案件第2弾です。

ゴーリスト、Jリーグ参入を目指す「株式会社ASC北海道」へ出資
https://t.co/Bb8BPmhXkf

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

遅れましたが...
先日26日(金)の放送でテレビ東京さんの『ワールドビジネスサテライト』にフロッグが出演しました！
分析記事を執筆しているマーケティングチームの秋元が、最低賃金の動向について解説しています✨
見逃し配信もぜひ！

#TVer　#テレ東　#WBS
https://t.co/9KJaC1lUAu

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

リクナビの仕様が大きく変わった27卒採用。
企業別ではなく「職種別」の掲載になったことや、学年で分けなくなったことなど、新卒採用のあり方自体が変わっていくなと感じます。

予算をかけられる大手が強い構図はありつつも、クリック課金化で中小企業が出稿しやすくなったのは大きな変化ですね！

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

https://t.co/GBnMzmpLeh

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

🐸人材ニュース🐸
採用のブラックボックス解消を支援する「HRaris（ホラリス）」提供開始
— 採用分析×課題解決を一体化し、企業の意思決定を支えるHRプラットフォームへ —

同サービス内の一部機能として、フロッグの求人データを連携させていただいております✨
ぜひご確認ください！

🔽記事はコチラ🔽
https://t.co/ZHqcSHji2V

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

企業の戦略は、採用活動に直結します。
「どの職種」を「どのタイミング」で増やしているのか。
求人データを追うことで、その企業が「これからどこに投資しようとしているのか」が見えてきます。

今回は人材企業の採用動向を分析しています。
決算情報と併せて比較しているのもポイントです🐸

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

https://t.co/plNq21QwtU

[水野 純｜HRog（フロッグ） @mizuno_hr]

「微経験」と「未経験」の求人の時給差についてフロッグのデータを使っていただきました
半年の経験でも仕組みを理解しているだけで立ち上がり早まりますね

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

昨年も注目度が高かった新卒求人分析です！
最高額の企業も興味深いですが、平均1万円程初任給が引き上げられている点にも注目。売り手市場はますます加速しそうですね…
給与も大切ですが、長い視点で「どんな社会人生活を送りたいか」から、それぞれに合った就活ができるようになって欲しいですね🐸

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

https://t.co/3ASr25wGON

[水野 純｜HRog（フロッグ） @mizuno_hr]

企業が人手不足を感じたとき、正社員はすぐに求人を出すが、非正社員は2～3カ月遅れて求人を出す傾向にある
など、帝国データバンクさんのデータと掛け合わせたレポートを出していただきました
初のコンテンツ連携で誉れです

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

【お知らせ】
2026年4月30日に帝国データバンク様の調査レポートにて、フロッグの求人データを取り上げていただきました！
弊社が保有する企業の求人件数データを用い、人手不足に関連する指標との関係を調査いただきました。

https://t.co/HziLN4b4Yx

[株式会社フロッグ / HRog Co.,Ltd. @HRog_coltd]

【お知らせ】
2026年4月30日に帝国データバンク様が発表した調査レポートにおいて、フロッグの求人データを取り上げていただきました！
求人データとTDB景気動向調査に基づいた指標との連動関係について着目いただきました。

ありがとうございます🙇🏻
https://t.co/n5UoxWfBTK

[石井雄太郎@HRハッカー @yutaro_ishii]

水野さん @mizuno_hr と山下さんが登壇する日は自分もビッグサイトにいます

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

今後ブルーカラー職種が「職業としての価値」を継続して高めていくためには、一時的な需給バランスによるバブルを狙うのではなく、テクノロジーを積極的に活用するなどして「生産性」と「付加価値」をアップデートしていくことが重要なのではないか、と思いました。

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

社内でも大注目の記事です！
ブルーカラービリオネアは、アメリカだけでなく日本でも起こりうるのか...
ぜひご覧ください✨

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

https://t.co/sVAHrhzAmg

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

個人的な気づき...
・沖縄の伸び率逆転（テーマパーク等の特需の影響が顕著）
・24年以降、ブルーカラーの賃金伸び率が期待ほど加速していない
この2点は非常に興味深いです。
結局、特定の地域や職種（施工管理等）での「局所的な高騰」はあっても、業界全体の底上げには至っていないんですね

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

中小規模の人材派遣会社のリアルな実態をまとめています！
人材業界を支援する立場として、私自身もシビアに受け止めながら読んでいました。
厳しい事業環境だからこそ、実情を正しく理解し、引き続き、成長を伴走できればと思っております。
記事投稿で読みやすくなっております！ぜひご覧ください👇

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

https://t.co/HlRenWqv6m

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

📢2月13日開催！
「良質なリスト」や「最新のツール」を導入しているのに、「架電するリソースがない」「現場が使いこなせていない」など宝の持ち腐れになっていませんか？

限られたリソースで競合他社に打ち勝ち、商談数を最大化するためには、どのような戦略と実行体制が必要なのでしょうか。

そこで今回は人材業界最大級の求人ビッグデータを持つフロッグと、「ONE CAREER Partner Award」最優秀賞を受賞したえびす商店がタッグを組みます✨

🐸
・膨大な求人データから読み解く「今、アプローチすべき企業」の特定方法
・競合リプレイスを狙うためのリスト戦略

🦐
・わずか4名の営業体制で大手代理店と肩を並べる成果を出した、インサイドセールスの型化
・CRM（顧客管理）によるリストの資産化

本当に効果のある営業活動を知りたい方はぜひご参加ください！

📅日時
2026年2月13日（木） 13:00〜14:00

✅こんな人におすすめ！
・HR Techや人材サービスの営業責任者・経営層の方
・リストを購入しているが、アプローチしきれず「消化不良」になっている方

・インサイドセールスの立ち上げや、少数精鋭での営業組織作りに課題を感じている方

・「競合媒体の利用状況」などのデータを活用し、リプレイス提案の精度を高めたい方

💻視聴方法
オンライン配信（Zoom）

💰参加費
無料

🔽お申し込みはツリーから🔽

[水野 純｜HRog（フロッグ） @mizuno_hr]

HR MAKERのYouTubeに出演しました！
・採用充足率が過去最低水準に
・就職ファストパス、アルムナイ採用
・AIに代替される仕事
など話しまして、結構おもしろいはず。

阿阪さん（@koki_asaka）ありがとうございました！

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

【再掲】
私から、メールでLINEグループの作成をお願いすることはありません。
もし不審なメールが届いた場合は、反応せず無視してください🙇🏻‍♀️
よろしくお願いいたします。

[阪野 香子｜Kako Sakano（株式会社フロッグ） @KakoSakano]

【お知らせ】
阪野を名乗る不審なメールを、弊社内で数件確認しております。
私とは一切関係ございませんので、ご注意くださいませ...!
https://t.co/8JsOrbbfEa

[久保 駿貴＠ABABA 代表取締役社長 @kubo_shunki]

HRogさんにインタビューを掲載いただきました。

ABABAの思想や市場への課題意識、それをどのようにプロダクトに落とし込んでいるかといったお話を引き出していただき、我々も改めて原点に立ち返ることができるような記事にしてくださいました！

ぜひご覧ください✨