Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信

イキイキと働く人を広げる伝道師｜モノづくり企業に越境学習の機会を届けるファクトリースタディ代表｜TSK執行役員 経営企画部長｜Gallup認定ストレングスコーチ
#工場見学 #ものづくり #人材育成 #越境学習

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

「Smart Smile Factory -人中心のDX-」を掲げる北菱電興株式会社様で、ファクトリースタディツアーを開催🏭
3社15名が参加。作っているモノ・規模・エリアは違えど、モノづくり企業として共通する課題を持ち寄り、学び合いました。
合言葉は「まずはやってみよう」。
現場への持ち帰りを推進し合う越境学習の機会、これからも定期的に開催していきます。ご興味あればコメントください🙌
北菱電興の皆さま、ありがとうございました！
#工場見学 #ものづくり #DX #越境学習

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

ファクトリースタディの研修/ワークショップは基本、Day1〜Day3までしかやりません。
1年続くプログラムにすると、宿題が「仕事」になってしまう。
学びは、重すぎると続きません。

#工場見学 #越境学習 #ものづくり

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

自社の改善活動、社外の人に見てもらったことはありますか？内輪だけで完結していると、当たり前になりすぎて見えなくなるものがあります。 #ものづくり #改善 #工場見学

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

FSTには「マジックナンバー3」という考え方があります。
1人で参加すると続かない。3人で行くと、持ち帰って一緒に動かそうとする。
1人じゃなく、3人で申し込む。それだけで定着率が変わります。
#工場見学 #越境学習 #人材育成

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

https://t.co/CB8QyajvXl

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

工場見学というと「製品」を見るイメージがありますが、FSTで見るのは「改善」です。パイプで作った備品棚、オリジナルゴミ箱、端材専用の台車。現場の工夫にこそ学びがあります。

先日、noteでFSTの全体像もまとめました。

#工場見学 #ものづくり #改善 #越境学習

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

ChatGPTやGeminiの「使い方」情報はあふれているのに、AIを組織にどう浸透させるかという「マネジメント」の話はまだ手薄です。

6月に開催したAI/DX研究会特別講義では、Horizon Head&company 澤村泰一さんと「AIの本質」を掘り下げました。

ツールの習熟より一歩先の視点、これから必要になってきそうです。

#AI #DX #ものづくり #製造業

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

今日種をまいて、明日花が咲かないからといって、
「失敗だ」と掘り返してしまう人が多すぎる。

短期的な成果（過大評価）を求めると、待てなくなる。
長期的な成果（過小評価）を信じると、待てるようになる。

大きな果実ほど、実るのに時間がかかる。
焦らず、水をやり続けること。

#自戒 #長い目 #育成

[佐藤友和｜教育業の法人税を最小限にする専門家 @satou_koueki]

@KddTetsuya 信念は作るものという視点いいですね！自己暗示の積み重ねが差になりますね！

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

「今、集中できているな」
そう自覚できる時点で、もう勝ち確信に近い。

ゾーンに入ると周りが見えなくなりがちだけど、トップアスリートは、その状態すら冷静にモニターしている。

感情に飲まれず、自分の状態を客観的に把握する「メタ認知能力」。
これが、大舞台でも崩れない再現性の正体ですね。

#鍵山 #フィギュア #マインドセット #メンタルトレーニング #集中力

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

「人間は自らの運命の支配者である」

なぜなら、人間は自分の「思考」をコントロールできる唯一の生き物だから。

環境は選べないかもしれない。
起きた出来事も変えられないかもしれない。
でも、「それをどう解釈し、どう反応するか」は、100%自分が支配できる。

思考という舵を離さない限り、運命は変えられる。

#マインドセット #ナポレオンヒル #インビクタス

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

【教育とは、詰め込むことではない】

英語の「Education」の語源は、ラテン語の「Educere（引き出す）」。

知識がないから外から教え込むのではなく、
「すでに才能や能力は内側に備わっている」という前提で、それを外に導き出すこと。

「ない」ものを足すのではなく、「ある」ものに気づかせる。
これが本来の教育であり、育成のスタートライン。

#教育 #Educere #本質 #人材育成

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

信念を育むには、メカニズムがある。

ターゲットは「潜在意識（脳のOS）」。
ツールは「肯定的な言葉の反復」。

脳は、繰り返された言葉を「真実」として認識し、現実との整合性を取ろうとする。
「自分はできる」と語りかけることは、成功するためのコードを脳に書き込む作業そのもの。

信念は、意図的にインストールできる。

#脳科学 #潜在意識 #アファメーション

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

「信念」とは、自己暗示によって誘発される心の状態である。

つまり、信念は待っていても降りてこない。
「自分はできる」「必ず達成する」と言葉にし、脳に繰り返し刷り込む（自己暗示）ことで、初めて作られるもの。

強い信念を持つ人は、特別な才能があるわけじゃない。
自分をその気にさせる「脳のハッキング」が上手いだけ。

#マインドセット #脳科学 #思考は現実化する

[佐藤友和｜教育業の法人税を最小限にする専門家 @satou_koueki]

@KddTetsuya ファーストフォロワーの存在大きいですね！勢いは反応速度ですね！

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

【徹底力の積み重ね】

多くの人は、考えた「つもり」になって、途中で思考を止めてしまう。
本当の勝負は、そこから。

「本当にこれしかないか？」
「もっといい方法はないか？」

あきらめず、最後の1ミリまで可能性を探る。
その「執念」に近い徹底力こそが、成長の秘訣であり、プロの仕事。

#仕事術 #プロ意識 #思考法

[中島一明 @ベルフェイス(株) 代表取締役 / ハードシングス起業家 @k_nakajima_bell]

@KddTetsuya 面白がる力は、最高のビジネススキルですよね。難しい理屈を並べる前に、まず動いてみる姿勢が周囲を巻き込み、大きな渦を作っていくのだなと改めて感じます🔥

[佐藤友和｜教育業の法人税を最小限にする専門家 @satou_koueki]

@KddTetsuya 頑張ったかどうかは相手が決めるですね！結果で語れる状態を作りたいです！

[Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信 @KddTetsuya]

リーダーが求めているのは、完璧な正論よりも、
「それ、やりましょう！」という無邪気な一言だったりする。

トップの言うことを、誰よりも早く、面白がる瞬発性。

この「ファーストフォロワー」がいるだけで、リーダーは孤独じゃなくなるし、チームに勢いが生まれる。
優秀さとは、能力だけでなく「愛嬌」と「反応速度」のことかもしれない。

#リーダーシップ #チームビルディング #仕事術