入社１ヶ月で人事就任

#入社１ヶ月で人事就任 入社３ヶ月で新卒採用責任者。 最も学生に近い新卒採用責任者として人事を今しています。【 コミュニティデベロップメント/ソーシャルビジネス/緑と街づくり/デジタル×アート×街/つくらない都市計画 】

[入社１ヶ月で人事就任 @KentoHoashi]

社内で色々提案し、上司の人がアイディアを面白がってくれて、社内メンバーに繋げてくれてプロジェクト化し本格的に動き始める。
いや、この瞬間めっちゃ面白い。

ちなみにこれは、ぼくが凄いんじゃなくて1番凄いのは面白がってくれる上司であって、提案できる環境。環境と会社に本当に感謝。

[入社１ヶ月で人事就任 @KentoHoashi]

テクノロジーが進んだことによって求められ始めたテクスチャー（手触り感）
これを機にきっと日本の伝統美学への探求が進むんだろうな。

[入社１ヶ月で人事就任 @KentoHoashi]

結局のところイテレーションでやらないのは自分の失敗を自分で認めたくないという自我で仕事をしてるから。そうではなく自我の先の本当の使命で志事をするならユーザーと繰り返し調整して作った方がいいんだから、単純に考えてイテレーションでやった方がいいのは明白。

[入社１ヶ月で人事就任 @KentoHoashi]

なんとなく自分のためになりそうだから、という心でコミュニティ所属やインプットは本当に意味がない。
だから｢なんとなく｣なものは全部捨てて｢絶対｣なものだけにする。その分やること減るけど、そこを余白ある中で押さえるのがポイント

いっぱい動いたりインプットすることが良いわけでもない。

[入社１ヶ月で人事就任 @KentoHoashi]

【いま会社が最も求めてる人材】
それは会社のミッションに共感する学生ではなく、ビジョンに共感しつつ現状や今後やろうとしてるミッションに対して「違う」と言える学生。

会社は時代によって流動的に変化する生き物。だから新しくイノベーションを起こせる細胞が必要でそのためにはKYな人が必要。

[入社１ヶ月で人事就任 @KentoHoashi]

企業の言うCSV経営やSDGsが鼻につくのは当然。

だって掲げてる時点であなたの目指す会社とは違うから。

ビジョンやミッションは、今は実現出来てない事を公言してるのと同じ。当たり前にCSV経営をしてる会社はあえてそんなことは言わない。だから当たり前で掲げてないのか、それ以前か見極めが大事！

[入社１ヶ月で人事就任 @KentoHoashi]

オフィスはアウトプットの場ではなくインプットの場になる。

リモートと効率化が進むなかで直接集う場に求めるものは何か。それは雑談だったりも含めたインプットの場。オフィスは徐々に学校化し、誰しもが働く場としてではなく学べる場に代わってくる。
だからラボオフィスが増えてくるだろうな。