خالد العتيبي

وطني وقادته وشعبه خط أحمر

[خالد العتيبي @KhaledStuu]

@Hana_S_ALaradi ليس دائماً

[د. ماجد السلمي @MajidSulami]

لا تقتل طموحك بسبب ظلمٍ أو ابتلاءٍ لا ذنب لك فيه.
استمر، وقاتل من أجل تحقيق أهدافك، فنجاحك بعد الصبر والثبات ليس مجرد إنجاز، بل رسالة قوية بأن الإرادة أقوى من كل عثرة، وأن الظلم لا يستطيع إيقاف من يملك الطموح والعزيمة.

وما يحرق قلوب الظالمين حقًا، ليس الرد عليهم، بل أن تنهض، وتنجح، وتواصل طريقك بثبات وكأن شيئًا لم يكسر روحك.

[د. ماجد السلمي @MajidSulami]

"كل الذنوب عند الله في حلّ وغفران، إلا
مظالم العباد !!
هي حقوق مُعلّقة، وتظل مرهونة بعفوهم، ولا يمحوها إلا رضاهم، ولا يُسقطها إلا ما أسقطوه من قلوبهم.
فاحذر أن تغلق أبواب السماء بيديك، وأنت تظن أنك
تطرقها بالتوبة!
المظالمُ ديون؛ لا تُقضى إلا بردّ الحقوق، أو بعفو صادق من أصحابها".

[تحويل الراجحي | tahweel alrajhi @tahweelalrajhi]

transfer internationally & spin the tahweel wheel to win rewards like cash, free transfer fees, travel vouchers, or even gold!

[د. ماجد السلمي @MajidSulami]

الترشيح .. ليس قرارًا عابرًا بل أمانة

الترشيح للمناصب القيادية أو الإدارية ليس إجراءً شكليًا، ولا قرارًا يُبنى على العلاقات أو الاجتهادات الشخصية، بل مسؤولية وأمانة يجب أن تُدار وفق معايير واضحة ومعتمدة تحقق العدالة وتضمن اختيار الأكفأ والأقدر على تحقيق الأثر.

نجاح أي منظمة لا يعتمد فقط على وجود الخطط والاستراتيجيات، بل يعتمد بشكل كبير على جودة من يتم ترشيحهم لقيادة تلك الخطط وتنفيذها. لذلك يجب أن يكون الترشيح مبنيًا على أسس واضحة، تبدأ بتحديد معايير معتمدة تشمل الخبرات، والجدارات القيادية، والقدرة على الإنجاز، والمهارات الشخصية، والقدرة على اتخاذ القرار، إضافة إلى امتلاك رؤية واضحة قابلة للتنفيذ والقياس.

ومن المهم قبل ترشيح أي شخص، التأكد من وجود الرغبة الحقيقية لديه لتولي المهمة، فبعض المناصب تحتاج إلى شغف وقدرة وتحمل للمسؤولية، وليس من المنطقي ترشيح شخص لا يملك الرغبة أو القناعة الكاملة بالدور الذي سيقوم به، لأن ذلك ينعكس غالبًا على مستوى الأداء وجودة العمل وتحقيق النتائج.

كما أن من المهم أن يكون المرشح على علم بترشيحه، وأن يتم منح جميع المرشحين فرصة عادلة لعرض خططهم وبرامج عملهم أمام لجنة محايدة، بحيث يتم تقييم المحتوى والعرض وفق معايير واضحة ومعلنة ومعتمدة، بعيدًا عن العشوائية أو الانطباعات الشخصية. فالخطة التي يقدمها المرشح يجب أن تكون قابلة للقياس، ومرتبطة بمؤشرات أداء واضحة، ولها أثر مؤسسي يمكن متابعته وقياس نتائجه لاحقًا.

أما في حالات التجديد، فالموضوع يصبح أكثر أهمية، لأن القرار هنا لا يُبنى على الوعود أو الانطباعات، بل على النتائج الفعلية المتحققة خلال فترة التكليف السابقة. لذلك فإن من الممارسات المهنية والإدارية السليمة مراجعة جميع طلبات المرشحين، والتحقق من سلامة الإجراءات المتبعة وعدالتها وشفافيتها، إضافة إلى إجراء تقييم شامل لمن انتهت فترة تكليفهم، يتضمن مراجعة التقارير الدورية، والتحقق من مؤشرات الأداء المرتبطة بالخطة التي سبق عرضها عند بداية الترشيح، وقياس مدى تحقيق الأهداف والنتائج والأثر المؤسسي المتوقع.

كما يجب منح جميع المرشحين فرصة عادلة لعرض خططهم وتوجهاتهم المستقبلية، حتى تكون عملية الاختيار قائمة على الكفاءة، والقدرة على التطوير، وتحقيق مستهدفات المنظمة، وفق معايير مهنية واضحة تحقق العدالة وتكافؤ الفرص.

ومن حق المرشحين ومنسوبي المنظمة التظلم أو طلب مراجعة الإجراءات عند وجود ملاحظات تتعلق بوضوح المعايير أو سلامة الإجراءات المتبعة، لأن الاعتراض المهني القائم على الوقائع والأنظمة يُعد أحد أدوات تعزيز الحوكمة والشفافية وتحسين جودة القرار المؤسسي. فالمنظمات الناضجة تنظر للمراجعة والتقييم كوسيلة للتطوير المستمر وتعزيز العدالة ورفع مستوى الثقة المؤسسية.

فالمنظمات التي تبني الترشيح والتجديد على الحوكمة والمعايير الواضحة، تصنع قيادات قادرة على الإنجاز، وتؤسس لبيئة عمل عادلة تعزز الثقة، وترفع جودة الأداء، وتحقق الاستدامة المؤسسية.

جمعتكم مباركة.

[أ.د. يعن الله القرني @dryanallah]

لجان واجتماعات ونماذج وطلبات لا تنتهي، حتى تحول عضو هيئة التدريس من معلمٍ ومرشدٍ إلى موظف إداري يغرق في الأوراق، ومن باحثٍ مبدع إلى كاتبِ تقارير.
هذه البيروقراطية الخانقة تبعده تماماً عن عمله الأساسي: التدريس والبحث العلمي وخدمة المجتمع، وتقتل الإبداع الأكاديمي تحت ستار "الجودة والاعتماد الأكاديمي".
تعبنا ياجماعة

[# الغالي ... @alialshowiman]

الحمد لله على التمام ..
بتوفيق من الله سبحانه وتعالى ..
تخرجت .. بنيتي : غيداء
من جامعة المجمعة
وحصلت على شهادة الماجستير
في تخصص علم البيانات
الحمد لله على التمام ..

[د. ماجد السلمي @MajidSulami]

قبل أكثر من عشرين عامًا، عندما كنت عميدًا لإحدى الكليات التقنية التي ساهمت في تأسيسها مع فريق مميز، وأثناء إجراءات القبول، تم استبعاد أحد المتقدمين بسبب مضي تسع سنوات على حصوله على شهادة الثانوية، إذ كان من شروط القبول ألا تتجاوز المدة خمس سنوات.

عُرض علي الموضوع، واستبشرت في الشاب خيرًا، فوجهت بمنحه استثناءً، واعتمدت قبوله.

انتقلت بعدها لأداء مهمة أخرى في مدينة مختلفة. وبعد سبع سنوات، وعندما التحقت بالعمل الأكاديمي محاضرًا، وأثناء ممارستي لمهامي، قابلت أحد الموظفين. بادرني بالسلام بحرارة وأهتمام، ثم قبل رأسي. تفاجأت بالموقف، فلم أتعرف عليه ولم أتذكره.

قال لي: “لن أنسى فضلك علي”.

أجبته بعفوية: إن كنت قد فعلتُ خيرًا، فهذا أقل ما يجب، وهو من واجبنا .. ولا فضل لنا، فخدمتكم شرف.

بدأ يسترجع معي تفاصيل تلك اللحظة، لحظة قبوله الاستثنائي، وكيف كانت نقطة تحول في حياته، وأنها كانت سببًا فيما وصل إليه اليوم. ومنذ ذلك الوقت، وكلما التقيته، لا ينسى أن يجدد شكره وامتنانه.

لاحقًا، تم إلغاء هذا الشرط، في خطوة تعكس التوجه نحو إتاحة التعليم مدى الحياة، كما ورد في برنامج تنمية القدرات البشرية.

الحكمة:
نعم، بعض القرارات قد تبدو صعبة، وربما تحمل تبعات على متخذها، لكنها قد تكون باب خير، وطوق نجاة لآخرين.

ذلك المتقدم الذي كان يبحث عن فرصة للقبول، أصبح اليوم زميل عمل، أفتخر به وأعتز.

جمعتكم مباركة.

[جـامعة شقراء @ShaqraUni]

فيديو |

عميد كلية العلوم الطبية التطبيقية بالقويعية رئيس مؤتمر #تكامل_الذكاء_الاصطناعي_والتحاليل_المخبرية_الطبية د. عبدالإله بن مضحي السليس: هذا المؤتمر يأتي امتدادًا لسعي #جامعة_شقراء لتحقيق مستهدفات رؤية 2030 في التحول الرقمي في القطاع الصحي.

[محمد فرج العطوي @tamty11]

@300Masd أنا أأيد وبشدة أن يكتب اسم السيدة في اي موضوع يخصها. وخاصة الوفاة. لأنها قد تكون من قبيلة أو عائلة غير عائلة زوجها أو ابنها ومن حقها أن يذكر اسمها.

[سعود عطاالله العطوي @saudArradmah]

@tabukm الساده الكرام السلام عليكم ورحمه الله ملاحظتي على تنفيذ أعمال الإصلاح لبعض الطرق خلال هذه الايام وقت العمل في الذروه خروج طلاب المدارس والموظفين مما يتسبب في زحام وتعطل وتأخير خصوصا من يخرج من عمله لخروج ابنائه من المدرسه اتمنى التفكير بوقت تكون نسبه الحركه فيه اقل وشكرا لكم

[خالد العتيبي @KhaledStuu]

@FfFeras ألف مبروك الترقية إلى درجة أستاذ، هذا تتويج لمسيرتك الحافلة بالعلم والعطاء. بارك الله لك في علمك وعملك .

[عبدالله نمر بن صنت @ABDullaH551144]

للايضاح 1.لم تكن هذه صورة الامير خالد رحمه الله بل صورة الامير فهد بن خالد السديري ونمر بن صنت و عبد الله ابن دابان رحمهم الله جميعاً ولم تكن في نجران هي من تصويري عام 1416 هجري في شعيب الشوكي المعروف .ارجو من الناشر تحري الدقه والتصحيح

[جـامعة شقراء @ShaqraUni]

برعاية صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبد العزيز آل سعود أمير منطقة الرياض..

تقيم #جامعة_شقراء مؤتمر "تكامل الذكاء الاصطناعي والتحاليل المخبرية الطبية: آفاق جديدة لدعم التشخيص المخبري والرعاية الصحية 2026"، يوم الخميس الموافق 23 أبريل 2026م، بالمدينة الجامعية بشقراء.

[أ.د عبدالله الفوزان @amfozan]

جريمة دول الخليج العربي في نظر أعدائها هي أنها دول مسالمة رزقها الله بقيادات حكيمة بعيدة عن الشعارات والمغامرات نجحت في تنمية مواطنيها وأراضيها فتحولت إلى واحات غناء تسر الناظرين وتجذب الباحثين عن فرصة عمل ولقمة عيش كريمة لإعالة أنفسهم وأسرهم بينما فشلت دول الشعارات والثورات.

[خالد العتيبي @KhaledStuu]

رفع الله قدركم بالذكر وبارك لكم في العمر وملأ قلوبكم بالصبر وقضى حاجاتكم باليسر وزادكم رزقاً بالشكر ومتعكم بالصحة والعافيه واصلح لكم النيه والذريه وغفر لي ولكم ولوالدينا وجميع المسلمين .
وصلى الله وسلم على نبينا محمد وآله وصحبه أجمعين

[خالد العتيبي @KhaledStuu]

@Gelnar_b @abdulrahman حينما تتطهر من رجس ايران وماتعمله فيكم وببلدكم هنالك يكون الرد من قبلك مقبول اما عدا ذلك فأنت لاقيمة لك ولا وزن في بلدك المحتل من ابناء المتعة الذين عاثو به فساداً