キッカケさん【エンジニアのキャリア話】

土日祝は基本読書三昧！オススメの書籍は必ずすべて読むので教えてください！📚散歩も1日1万歩してます！
高校生のキャリア支援教員 → エンジニア向けキャリアアドバイザー
これまで年間800人以上のエンジニアさんと話してきましたが、エンジニアさんともっと繋がりたい！おしゃべりしたい！と思ってアカウント作ってみました✨

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

【ゆる募】エンジニア向けの30分無料のキャリア相談受付中！

メリット
・年収UPに向けて明日からやるべき最優先ネクストアクションが見えてくる
・AI時代に「今の自分が転職市場でどう評価されるか」客観的にわかる

※技術力に自信のない・今やりたいことが見つからない方も大歓迎！

詳細はリプ⇩

[kazzyfrog @kazzyfrog]

エンジニア界隈を見ていて思うのは、「Give（発信・貢献）する人」が、結局一番成長しているという事実。

・勉強会でLT登壇する
・初心者の質問に丁寧に答える
・学んだことをブログなどで発信

「すごい人だからGiveできる」というより、
「Giveし続けているから、すごい人になった」感じ。

人に教えるためには、自分の理解をさらに深め、言語化する必要もあるから。

「自分のため」の学習から、「誰かのため」の発信を意識した瞬間、成長スピードがバグるんだよね🐸

[こま | KIKKAKE広報 @Morow_PR]

「年収交渉したら印象悪くなるかも…」
そう思って、言えなかったことありませんか？💭
実は今回の調査で、
年収交渉経験者の約9割が“年収UP”を実現 していることが判明😳✨

一方で、未経験者の約3割は
“印象悪化への不安”から交渉を断念していました💦

年収交渉、みなさんどうしてますか？🤔

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

キッカケの調査でも入社後にギャップを感じたという人は約7割と多い。おっしゃる通り、目先の年収だけではなく数年後を見据えた転職がオススメです。

[kazu_study@勉強×朝活 @kazu_cat_study]

転職して後悔する人と、しない人の違いは、決断の仕方にあると思う。後悔する人は、年収や知名度で決めて、入社後にギャップに苦しむ。後悔しない人は、自分が大事にしたい働き方や価値観で決めて、入社後の現実を受け入れられる。完璧な会社はないけど、自分の軸で選んだ会社なら、納得して働ける。決断の質が、入社後の満足度を決める。

[シグマ@クラウドエンジニア @sigma1991h]

AWS SAA勉強記録📚

・ping-t基礎問題
・ping-t本番レベル
・オレンジ本

ひたすら積み重ねます🔥
基礎問題のミスはほとんど終わった！
本番レベルどんどん解いて基礎力つけます！
はやくUdemyいきたい、！

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

積みやすいか」「（実務でやったことが無くても）基本設計、できれば要件定義などの上流工程の経験を積ませてもらえるか」などを考慮しておくと良いです。

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

目先の年収だけでなく、本人のキャリアの軸にあった提案を。意外とできてないエージェントが多いですね。

どんな企業に行くべきかの判断基準は「要件定義の経験がある実務経験5年以上のエンジニアからのフィードバックを貰えるか」や「システムやプロジェクトの規模が一定以上ありマネジメント経験が

[サカモト@エンジニアキャリア論 @sakamoto_582]

以前、転職エージェントとのやり取りで悩んでいるエンジニアからキャリア相談を受けたことがある。

その人はフロントエンドエンジニアで、キャリアの第一優先が「技術的に成長できる環境に身を置くこと」だった。

ちょうど、とある有名スタートアップの選考を受けていて、面接の技術的ハードルもかなり高かったらしい。面接官も技術的に尊敬できる人たちで、「この環境なら確実に伸びる」と本人も強く感じていた。

一方で、転職エージェント経由で別の某SIerからも内定をもらっていた。条件面だけ見ればそちらのほうが給与は高い。

ただ話を聞くと、本人の感覚としては「ここに入ったら自分がチーム内で一番できる側に回りそう」と言っていた。つまり、短期的な待遇は良くても、中長期で見たときに技術的な成長機会が薄いと感じていた。

ただ転職エージェントは、そのSIerをかなり強く推していたらしい。それは自分の案件を推すのは当然ではある。

ただ、本人のキャリア指向が「年収最大化」ではなく「技術的成長の最大化」にあることを理解した上で、それでもなお条件面を理由にかなり強く勧めていたという。

転職エージェントも当然ビジネスだ。ただ、求職者本人の意向やキャリア戦略を脇に置いて、別案件にしつこく誘導するスタンスは、あまり健全ではないと思う。

私自身キャリアでは年収が大切だと何度も言っているが、あくまでキャリア指向に沿った仕事で高年収を目指してほしいというスタンスでいる。

さらに仮に本人の意思に反して入社したとしても、ミスマッチが起きれば短期離職につながる可能性もある。

それは求職者にとって不幸だし、採用した企業にとっても成功とは言えない。

そのエージェントの気持ちも分かるのだが、転職支援に関わるなら、求職者の成功とクライアント企業の成功、その両方をちゃんと見てほしいなと思う。

[Reo | インフラエンジニア🦁 @Reo_engineer_]

【資格ランキング：実務で使えるTOP3】

🥇 LPIC / LinuC（Linux操作）
🥈 CCNA（ネットワーク）
🥉 AWSクラウドプラクティショナー（クラウド理解）

ITパス・応用情報は“知識整理用”止まり。
“現場で動ける資格”を選ぼう⚡️

[🐢みどりがめ🐢 @sa04ru18kiti]

仕事できる人のタスク管理
・全部書き出す
・優先順位つける
・小さく分ける
・期限決める
当たり前だけどこれだけ。

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

モローチャンネルの視聴者の45%はGWは勉強、と答えていて本当に「学び続ける」はとてもすごい😭
みなさんはGWどう過ごしますか？

[🐢みどりがめ🐢 @sa04ru18kiti]

IT業界で「長く続く人」の特徴

・無理しすぎない
・学び続ける
・人と比べすぎない
・基礎を大事にする
・楽しめるポイントを見つける
結局これが
一番強い気がする。

[🐢みどりがめ🐢 @sa04ru18kiti]

ITエンジニアの「後から効いてくる考え方」

・まず動かす
・小さく試す
・原因を切り分ける
・ログを見る
・仮説を立てる

技術より
思考の型が残る。

[Reo | インフラエンジニア🦁 @Reo_engineer_]

【Linux初心者あるある】
・謎のファイルをrmして焦る
・ディレクトリごと消す
・sudoを多用して逆に壊す
・とりあえず再起動で直そうとする

全部やった。
でも全部“経験値”になるから、安心して失敗してOK。

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

一時期COBOLのようなレガシー案件ではAIは使えないと言われていましたが、今はもうそれもAI活用できると言われるようになってきました…
セキュリティ領域の部分は結局人が責任を持つのでなくならない、と僕は思っていますが、今後どうなるんでしょう？
皆さんはどう思いますか？

[Y.H@CCNA勉強中 @hykwykcc]

ほんとにさ、AIに奪われない仕事って何！！！？？？一昔前まではエンジニアは食いっぱぐれない将来安泰だって言ってたじゃん！！責任とって😭😭

[Reo | インフラエンジニア🦁 @Reo_engineer_]

【ITエンジニアなら押さえておきたい資格】

・基本情報技術者
　IT初心者の登竜門。基礎知識を広く学べる。

・応用情報技術者
　持っていると評価されやすい。基礎力の証明になる。

・AWS SAA
　クラウド案件に挑戦するなら強い資格。

・Oracle Bronze / Silver
　SQLやデータベースの基礎理解が深まる。

・LPIC / LinuC
　Linuxやターミナル操作の第一歩。

資格はゴールではないけど、
キャリアを広げる武器になる。

[ジル @jill_OL_FIRE]

「報連相できない部下」って言うけど、実際は「報連相しにくい上司」の方が問題な気がする。
話しかけるとため息、報告したら「で？」、相談したら「自分で考えろ」
そんな空気なら、そりゃ部下も黙るよね。
報連相って、部下のスキルというより上司が作る空気の問題だと思う。

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

経営層や非エンジニアに対し、技術的な課題を「ビジネスのリスクやメリット」として翻訳できる人材は、自社開発企業やメガベンチャーの面接でこれ以上なく評価されます。CTOやPMを目指すなら必読です！

今週はあと2日！がんばりましょう✨

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

4月23日（木）世界本の日📚
休みの日もスマホより本を読む僕ですが、エンジニアさんにオススメの本は「エンジニアがビジネスリーダーをめざすための10の法則」です！

どれだけコードが書けても、「言われた通りに作るだけの人」は年収400〜500万円の壁で頭打ちになります（続く）👇

[Reo | インフラエンジニア🦁 @Reo_engineer_]

【Linuxの次に学んだ方がいいこと】

① ネットワーク
IPアドレス、サブネット、DNS。
ここ理解するとインフラの見え方が変わる。

② 自動化（Ansibleなど）
手作業の構築を自動化できると一気に市場価値が上がる。

③ クラウド（AWSなど）
今のインフラはクラウド前提。
EC2やVPC触るだけでも理解が進む。

④ ログ調査
`journalctl` や `/var/log` を読む力。
障害対応で一番役に立つ。

⑤ セキュリティ
権限管理、SSH、ファイアウォール。
守る視点も重要。

Linux → ネットワーク → 自動化 → クラウド。
この順で触ると成長が早い。

[ぺんた @penta_career]

いくら仕事がデキても、人を見下して萎縮させるヤツは本当にいらないんだよね。こういうヤツって外面だけは抜群に良いから上に気に入られてるけど、下からすればその元凶のせいで周りが何人も辞めてるからいない方がまし。スキルなんて後からいくらでも身に付くし、結局大事なのは人間力だと思う。

[えま@未経験から3年で年収800万円のエンジニア @ema_engineer]

これどれも分かりやすかったなぁ。分野もそれぞれ違うし、初学者は全部読んだ方がいいと思う。追加で↓のLinuxと、OSやストレージについても、初学者も読みやすい本なのでオススメです！

ゼロからはじめるLinux
絵で見て分かるOS/ストレージ/ネットワーク

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

内定後の年収交渉②市場の相場を把握できているか

現職の年収には関係なく、あなたのスキル・経験でどのくらいの年収が狙えるのか？しっかり市場を理解しているエージェントを選んで！＋αで今回の転職だけでなく、将来年収800万を目指すなら～という話までしてくれるとベスト！

参考にしてみてね！

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

もしもエージェントを使うのならかなり厳選することをオススメします。
担当アドバイザーとの相性とかもあるので、2～3社話を聞いてみて合いそうなところで進めれば問題なし！
いざ進めるかどうかを見極めるポイントは「企業紹介」「選考準備」「内定後の年収交渉」この3つ。スレッドで詳しく👇

[たき|エンジニア @takibi_91]

エンジニアの転職はどの媒体使うのが主流なんだろ。
やはりエージェント？

[キッカケさん【エンジニアのキャリア話】 @KikkakeAgent26]

内定後の年収交渉①２～３社から相見積もりできるか

企業ごとに選考ペースが違うから、しっかり日程調整をしておくことが大切。応募の時から実は年収交渉が始まっているんです。
内定承諾期日を近い日付に計画して、比較できるようにしてくれるエージェントがシゴデキエージェント！