Nihat KONAÇ 🇹🇷

T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı - Acil Yardım ve Kurtarma Derneği | ERA ⛑️

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Sendikamız Genel Başkanı Tolga AKGÜL, Genel Başkan Vekili Ersin KILIÇ, Genel Başkan Yardımcıları Aykut EMİRAHMET ve Ceren Anzelha TEKELİOĞLU ile Ankara 1 https://t.co/lVdIbVVyTg Şube Başkanı Baki VURAL tarafından, Gelir İdaresi Başkanlığı görevine atanan Sayın Şinasi CANDAN’a hayırlı olsun ziyaretinde bulunulmuştur.

Ziyarette, mesleki konular ve sendikamızın gündemindeki hususlar ele alınarak karşılıklı değerlendirmeler yapılmıştır.

Nazik kabulleri ve taleplerimize yönelik yapıcı yaklaşımları dolayısıyla Sayın Şinasi CANDAN’a teşekkür ediyor, yeni görevinde üstün başarılar diliyoruz.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

2025 yılı bütçe verileri önemli bir gerçeği ortaya koyuyor. Türkiye’de merkezi yönetim gelirlerinin yaklaşık %87’si vergi gelirlerinden oluşuyor. Başka bir ifadeyle eğitimden sağlığa, güvenlikten altyapıya kadar kamu hizmetlerinin büyük bölümü doğrudan vergi sistemi tarafından finanse ediliyor.

Ancak vergi sistemi yalnızca kanun metinlerinden ibaret değildir. Kanunlar çerçeveyi belirler; o çerçevenin gerçek bir kamu gelirine dönüşmesi ise sahadaki kurumsal kapasite sayesinde mümkün olur.

Vergi idaresinde yürütülen analiz çalışmaları, saha tespitleri, mükellef hizmetleri ve denetim faaliyetleri bu kapasitenin günlük işleyişini oluşturur. Bu süreçlerin önemli bir bölümü kamuoyu tarafından görünmezdir. Oysa yapılan bir veri analizi ya da bir saha tespiti çoğu zaman milyonlarca liralık vergi kaybının önlenmesine katkı sağlayabilir.

İşte bu noktada Gelir Uzmanları vergi sisteminin sahadaki en önemli uygulayıcı kadrolarından biri olarak görev yapmaktadır. Vergi sisteminin fiilen çalıştığı alanların büyük bölümünde Gelir Uzmanlarının bilgi birikimi, saha deneyimi ve emeği bulunmaktadır.

Buna rağmen vergi sisteminin ürettiği trilyonlar konuşulurken, bu sistemi sahada ayakta tutan kadroların kurumsal konumu ve özlük hakları çoğu zaman aynı ölçüde gündeme gelmemektedir.

Oysa modern devletlerde güçlü vergi sistemleri yalnızca mevzuatla değil, o mevzuatı uygulayan nitelikli insan kaynağı ile ayakta durur.

Türkiye’nin vergi kapasitesinin artırılması, kayıt dışı ekonomi ile mücadele ve kamu maliyesinin sürdürülebilirliği açısından Gelir Uzmanlarının kurumsal konumunun ve özlük haklarının güçlendirilmesi yalnızca mesleki bir beklenti değildir. Bu aynı zamanda kamu maliyesinin geleceği açısından kurumsal bir gerekliliktir.

Çünkü güçlü vergi idaresi güçlü kamu maliyesi demektir. Güçlü kamu maliyesi ise bu sistemi sahada ayakta tutan insan kaynağına hak ettiği değerin verilmesiyle mümkündür.

@tcbestepe
@HMBakanligi
@gibsosyalmedya

[Güvenli Türkiye @SehirlerGuvenli]

APP plaka meselesi kafanızı mı karıştırdı? Tüm detaylar burada. 👇

Öncelikle "app plaka" kavramını çoğu kişi yanlış biliyor. Hatalı genelleme var.

Yasadaki cezalar şunlar:
1️⃣ Yetkili kuruluşlar dışında üretilen plaka kullanmak : 140.000 TL
2️⃣ Kasten plakayı okunmaz hale getirmek: 140.000 TL
3️⃣ Yetkili kuruluşlardan alınmış ancak standarlara uymayan plaka kullanmak: 4.000 TL

Gelelim örnek sonuçlara:
1️⃣ Sanayiden, internetten yaptırdığınız plaka cezası: 140.000 TL!
Eğer plakanızda TŞOF mührü ve hologram (TR, bayrak ve altta dalga deseni) varsa bu ceza sizin için değil.
2️⃣ Harf/rakamların belirli noktalarında vida, silinme veya bilinçli yanlış okumaya yönelik değişiklik varsa 140.000 TL ceza yiyebilirsiniz.
3️⃣ Gelelim en tartışmalı yere. Yetkili kuruluş mührü ve hologramlı plakanız var, ancak yeni standartlara uygun değilse 4.000 TL ceza kesilebilir.
Plakanızın standart dışı olduğunu nasıl anlarsınız? En yaygını büyük karakter yüzünden baştaki il kodu ile harfler arasında çok az boşluk olmasıdır. Yaygın kanaatin aksine kalın font meselesi değildir.

Plakanızı nasıl yenilersiniz?

1️⃣ Hologram ve mühür yoksa, tek yol emniyete kayıp bildirimi yapmak sonra notere giderek yeni ruhsat ve yeni (farklı) plaka almak. Mühürsüz plakalarla polise gidip "abi napayım?" derseniz 140.000 TL danışmanlık ücreti ödersiniz.
2️⃣ Mühürlü ve hologramlı plakalar için iş daha kolay. Notere eski plakaları verip aldığınız kağıtla şoförler odasından aynı gün yenisini alıyorsunuz.

⚠️ Sahadaki Sorunlar
1️⃣ Bazı polislerin mühürlü-hologramlı plakalara 140.000 TL ceza kestiğine dair duyumlar var. Kesinlikle hukuksuz ve yanlış. Mümkünse ceza anında o plakayı gösteren video çekin ve 15 gün içinde mahkemeye başvurun.
2️⃣ Bazı polislerin tüm kalın fontları standart dışı saydığı görülüyor. Bugün bile kalın fontla baskı yapan merkezler var. Çare yine mahkeme.

Bugün polis ile noter arasında gelip giden vatandaşlar oldu. Polis kalın fontu görüp "git değiştir" diyor, noter "bu uygun" diyor.

Her konuda olduğu gibi, yine züccaciye dükkanına koşarak daldık.

SONUÇ:

⚠️ İçişleri Bakanlığımız acilen son konudaki kafa karışıklığını açıklığa kavuşturmalıdır. Sahadaki memurlara gereken net yönerge hızla tebliğ edilmelidir.

@TC_icisleri
@mustafaciftcitr
@EmniyetGM

[seval doğan @sevaldo42610042]

📌213 Sayılı VUK Ek 13’üncü Mad. istinaden Gelir Uzmanlarının, denetimde görevli olanların dışında kalanlar, kanuni sınırı aşmayacak şekilde (%40) dönüşümlü olarak denetim mesailerinden yararlanması gerekir. #vergihaftası

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Vergi Haftası !!!

Vergiyi toplayanların unutulmadığı bir hafta olmalıdır.

Gelir Uzmanları ve Muhasebe Uzmanları,

📌 Denetim fazla mesaisinin, dairelerde görev yapan meslektaşlarımızın fazla emeklerini de kapsayacak hale dönüştürülmesini

📌 Uzlaşma huzur ücretinin herkesin yararlanacağı şekilde düzenlenmesini

📌 Özlük haklarının, diğer kariyer meslekler gibi 375 sayılı KHK’da düzenlenmesini

BEKLİYORLAR.

#vergihaftası

@RTErdogan @_cevdetyilmaz @avabdullahguler @mustafaelitas @efkanala @mehmedmus @memetsimsek @ilhan_hatipoglu @aerdemcantimur @gibsosyalmedya

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Vergi Haftası, yalnızca verginin toplum ve ekonomi açısından öneminin vurgulandığı bir dönem değil; vergiyi toplayan, kamu gelirlerini ayakta tutan maliye çalışanlarının bilhassa vergi dairelerinde görev yapan personelin görünür kılınması gereken bir haftadır. Maliye çalışanları, devletin mali yapısının bel kemiğini oluşturan asli unsurlardır ve yürütülen her kamu hizmetinin arkasında onların emeği vardır.

Vergi dairelerinde, denetim birimlerinde kayıt dışı ekonomi ile mücadele eden kamu hizmetlerinin finansmanını sağlayan vergiyi tahsil eden maliye emekçileri; artan iş yükü, yetersiz personel sayısı, sürekli değişen mevzuat, yoğun baskı ve sorumluluk altında görev yapmaktadır. Buna rağmen maliye çalışanları, kamu hizmetinin sürekliliği için büyük bir özveriyle çalışmayı sürdürmektedir. Ancak bu özveri, ne yazık ki uzun yıllardır ücret, özlük hakları, kariyer ve çalışma koşulları bakımından karşılığını bulmamaktadır.

Vergi Haftası, sadece “vergi bilinci”nin değil, vergiyi toplayanların hakkının ve emeğinin konuşulduğu bir hafta olmalıdır. Vergi dairelerinin fiziki ortamları ve çalışma koşulları iyileştirilerek personelin çalışma motivasyonunun artırılması hedeflenmelidir.

Ayrıca;

• Maliye çalışanlarının ücret adaletsizliği giderilmeli,

• Ek ödeme ve tazminat sistemleri kalıcı ve adil hale getirilmeli,

• Kariyer basamakları liyakat esaslı olarak düzenlenmeli,

• Merkez ve taşra ayrımından kaynaklanan mağduriyetler sona erdirilmelidir.

Kariyer Büro Sendikası olarak, vergi dairelerinde büyük özveri ile çalışan personelimizin haklı taleplerini her platformda dile getirmeye devam edeceğiz. Çünkü biliyoruz ki vergi sisteminin sağlıklı işlemesi, ancak emeği değer gören maliye çalışanlarıyla mümkündür.

Vergi Haftası kutlu olsun; ancak unutulmamalıdır ki maliye emekçilerinin hakkı teslim edilmeden gerçek bir Vergi Haftası’ndan söz edilemez.
#kabullenmedestekver

@HmbSosyalMedya
@memetsimsek
@ilhan_hatipoglu
@aerdemcantimur
@gibsosyalmedya

@KariyerBuroSEN

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

📌 Kamu Çalışanlarımızın Hak ve Güvenliği İçin Resmî Başvurularımızı Yaptık

Kariyer Büro Sendikası olarak, üyelerimizin hak, güvenlik ve çalışma koşullarına ilişkin önemli başlıklarda Gelir İdaresi Başkanlığı ve Ankara Defterdarlığı nezdinde resmî yazılarımızı ilettik.

📍 1️⃣ Araçla Girişlerde Güvenlik Uygulamaları
Kurum yerleşkelerine araçla girişlerde uygulanan güvenlik prosedürlerinin çalışanlarımız açısından oluşturduğu mağduriyetlerin giderilmesi ve uygulamada birlik sağlanması talebimizi ilettik.

📍 2️⃣ AVM’lerde Kurulan Beyanname Bilgilendirme Stantları
Özellikle yoğun çalışma dönemlerinde ve Ramazan ayına denk gelen süreçte kurulan stant uygulamalarının çalışma barışı, personel planlaması ve sosyal haklar yönünden yeniden değerlendirilmesi talebinde bulunduk.

📍 3️⃣ Fazla Mesai Ücretinin Tüm Personele Hakkaniyetli Şekilde Ödenmesi
Fazla mesai ücretinin sınırlı personele değil, talepte bulunan tüm çalışanlara adil ve eşit biçimde ödenmesi gerektiğini bir kez daha vurguladık.

🎯 Sendikamız;
Adaletli ücret, güvenli çalışma ortamı ve hakkaniyetli uygulamalar için mücadelesini kararlılıkla sürdürmektedir.

📢 Sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

#KariyerBuroSendikası
#KariyerBuroSen

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kariyer Mesleklerde Özlük Hakları Bakımından Merkez–Taşra Ayrımı

📌 2 Kasım 2011 tarihli 666 sayılı KHK ile kariyer meslekler, özlük hakları bakımından Merkez–Taşra ayrımına tabi tutulmuş; merkez teşkilatındaki kadrolar 375 sayılı KHK’ya eklenerek farklı bir statü oluşturulmuştur.

📌 Bu düzenleme, Danıştay’ın itirazı üzerine Anayasa Mahkemesi tarafından 2016 yılında “Gelir Uzmanı” yönünden, özlük haklarının KHK ile değil kanunla düzenlenmesi gerektiği gerekçesiyle iptal edilmiştir. Ancak 7 Eylül 2016 tarihli 6745 sayılı Kanun ile aynı içerikteki düzenleme yeniden yürürlüğe konulmuştur.

Söz konusu kanun hükmü, 123 milletvekilinin başvurusu üzerine Anayasa Mahkemesi tarafından incelenmiş; 5 Nisan 2019 tarihli kararla iptal talebi reddedilmiştir.(Soyut Norm Denetimi)

📌 Anayasa Mahkemesi kararını, 2011 yılında merkez teşkilatında görev yapan kariyer meslekler için 666 sayılı KHK ile getirilen Ek 41. madde üzerinden şekillendirmiştir. Bu çerçevede geçmiş dönemde açılan davalarda, 2011 öncesinde YDS, tez ve benzeri yükümlülüklerin belirleyici unsur olmadığı; ek 41. maddenin geriye yürütülemeyeceği yönünde hukuki argümanlar ileri sürülmüş; süreç bireysel başvuru dahil olmak üzere tüm yargı yollarında denenmiştir. Ancak bireysel başvurular AYM tarafından incelenemez bulunmuştur.

📌 Anayasa’nın 152. maddesi gereğince, Anayasa Mahkemesi’nin işin esasına girerek verdiği ret kararının Resmi Gazete’de yayımlanmasından itibaren 10 yıl geçmedikçe aynı hüküm için yeniden iptal başvurusu yapılamamaktadır. Bu durum, mücadelede yeni ve farklı bir strateji gerekliliğini ortaya koymuştur.

📌 Bu nedenle özlük hakları bakımından merkez taşra ayrımına karşın açacağımız davamız Anayasa Mahkemesinin vermiş olduğu karar da göz önünde bulundurularak, üst düzey hukukçularla ve üst düzey çalışmalarla bizzat şahsımın öncülüğünde yürütülmektedir. Dava aşamasına gelindiğinde detaylı açıklamalar yapılacaktır.

Bugün gelinen noktada açık olan şudur;

📌 Kariyer meslekler açısından özlük haklarında oluşan Merkez–Taşra ayrımı ciddi bir eşitsizlik doğurmuştur. Bu haksızlığın giderilmesi yalnızca hukuki değil, aynı zamanda kurumsal ve siyasal bir mücadeleyi de zorunlu kılmaktadır.

📌 Kariyer mesleklerimizin özlük haklarından çalışma şartlarına, mesleki itibarından hukuki güvencelerine kadar her alanda mücadeleyi kararlılıkla sürdüren sendikamız; yalnızca bir temsil makamı değil, aynı zamanda ortak aklın, dayanışmanın ve kurumsal sorumluluğun adresidir.

📌 Bu bilinçle, hukuki süreçlerde ve mesleki hak arayışında kariyer meslek mensuplarımızın en güçlü teminatı olmaya devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla ifade ederiz.

@KariyerBuroSEN

[Şeydanur Mutlu Yıldırım @seydanur_my]

Hasılat denetimleri sahada gelir uzmanları tarafından yürütülmektedir.

Yapılan duyuruda denetimi fiilen gerçekleştiren meslek mensuplarının hiç anılmaması, emeğin görünmez kılınması anlamına gelmektedir.

Kamuoyuna yapılan açıklamalarda, sadece yönetsel katılımın değil, denetimi icra eden uzmanların da açıkça belirtilmesi takım olmanın ve birlikteliğin gerekliliğidir. @gibsosyalmedya @memetsimsek

[Nihat KONAÇ 🇹🇷 @KonacNihat]

@duzelemiyorumki 102

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kıymetli Gelir Uzmanı meslektaşlarım,

Bildiğiniz üzere Vergi Daireleri Kuruluş ve Görev Yönetmeliğinde, Gelir Uzmanının Şefe karşı sorumlu tutulduğu madde dava edilmiş ve neticesinde şefe karşı sorumluluğu ortadan kaldıran yeni yönetmelik yayımlanmıştır.

Yayımlanan Vergi Daireleri Kuruluş ve Görev Yönetmeliğinde gelir uzmanlığı kariyer mesleği açısından hukuka aykırı olduğunu düşündüğümüz 19. Madde ile ilgili hukuki çalışmalarımız tamamlanmıştır.

Kısa bir süre içerisinde dava dilekçemizi Danıştay'a sunacağız.

Üyelerimizin hak ve menfaatlerini ihlal eden her türlü mevzuat ve uygulamaya karşı @KariyerBuroSEN ailesi olarak yasal sınırlar içerisinde mücadelemizi sürdüreceğiz.

Saygılarımla

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Gelir İdaresi Başkanlığı’nın personel yapısında son dönemde yaşananlar, uzun süredir dile getirilen bazı yapısal sorunların sahadaki etkilerini daha net biçimde ortaya çıkarmıştır. Unvan, yetki ve kariyer ilişkisi birlikte ele alınmadığında, kurum içi işleyişin dengeli ve sağlıklı şekilde sürdürülmesi zorlaşmaktadır. Son günlerde dairelerin günlük işleyişinde gözlenen belirsizlikler de, bu yapısal sorunun uygulamaya nasıl yansıdığını açıkça göstermektedir.

Gelir Uzmanlarının kariyer yolunda karşı karşıya kaldığı tıkanıklığın, idari kadroların sayısal olarak artırılmasıyla aşılabileceğini düşünmek gerçekçi değildir. Asıl mesele; kariyer uzmanlığının görev, yetki ve sorumlulukları belirli, mesleki ilerleme imkânı sunan ve kurumsal sürekliliği besleyen bir zemine oturup oturmadığıdır. Aksi durumda, sorumlulukların belli unvanlarda toplanması hâlinde iş yükü ile beklentiler arasındaki dengenin kurulamadığı bir yapı ortaya çıkmaktadır.

Bu kapsamda yapılan unvan ve görev düzenlemelerinin, yalnızca kâğıt üzerindeki organizasyon şemasıyla sınırlı kalmadan; fiilî görev paylaşımı, sorumluluk alanları ve günlük iş yükü açısından da ele alınması gerekmektedir. İlk uygulama sürecinde yaşanan tereddütler, meselenin sadece yapısal değil, aynı zamanda dikkatle yönetilmesi gereken bir süreç olduğunu göstermektedir.

Görev tanımının netleştirilmesi ve uygulamada fiilen yürütülen bazı iş ve yetkilerin, belirli ölçütler ve sınırlar çerçevesinde Gelir Uzmanlarına devredilmesi; hem sahadaki işleyişin daha sağlıklı işlemesine hem de mevcut personel rejimi üzerinde biriken baskının azaltılmasına katkı sağlayacaktır.

@gibsosyalmedya

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Kamuoyuna yansıyan ve teyide muhtaç olduğu aşikâr olan bazı iddialardan yola çıkarak, bir kamu görevlisini yahut koca bir meslek grubunu hedef tahtasına koyan yaklaşımların ihtiyatla karşılanması gerektiği izahtan varestedir. Hukuk ve adalet; iddiaların, isnat edilen fiillerin ve sorumlulukların daima kişi özelinde değerlendirilmesini, kesinleşmiş tespitler olmadan genellemelere başvurulmamasını emreder.

Kamu görevini ifa eden her meslek sahasında, zaman zaman bireysel nitelikli olumsuzlukların gündeme gelebildiği bilinen bir gerçektir. Ne var ki, münferit vakalar üzerinden koskoca bir camiayı töhmet altında bırakmaya çalışmak; hukuki dayanaktan yoksun olduğu gibi, adalet duygusunu onarmak yerine zedeleyen bir tavırdır. Şahıslara ait kusurları mesleklerin hanesine yazma gayreti, en hafif tabiriyle izandan yoksundur.

Şunu da açıklıkla vurgulamak gerekir ki; kimliği meçhul, sorumluluktan azade ve çoğu zaman sahte hesapların arkasına sığınan yapıların, teyitsiz bilgilerle hüküm verme cüretini göstermesi ciddiye alınacak bir durum değildir. Tekil bir iddiayı bahane ederek belli bir meslek grubunu hedef seçen, her paylaşımın altında sistematik bir itibarsızlaştırma operasyonuna girişen bu anlayışın makul ve kabul edilebilir hiçbir yanı yoktur.

Gelir Uzmanlarının, devletin diğer asli unsurları veya herhangi bir meslek grubuyla sorunu ya da gerilimi söz konusu dahi olamaz. Kendi zümrevi hayal kırıklıklarını veya gerçekleşmeyen beklentilerini, bir başka meslek grubunu hedef göstererek telafi etmeye çalışmak, devlet adabıyla bağdaşmaz. Kamu hizmetinin farklı cephelerinde ter döken tüm meslekler, aynı devlet organizasyonunun ve aynı mukaddes sorumluluğun parçasıdır. Meslekler arasına suni ayrılıklar ve husumet tohumları ekmeye yönelik söylemler; ne kamu düzenine, ne çalışma barışına, ne de ortak sorumluluk bilincine hizmet eder.

Bizim yegâne gündemimiz ve tarafımız, yalnızca devlete ve millete hizmettir.

[Şeydanur Mutlu Yıldırım @seydanur_my]

Kariyer meslekler için öngörülen zam düzenlemesi geri çekilmiştir.
Ben taşra uzmanıyım; zaten bu düzenlemenin kapsamında da yer almıyordum. Ancak tablo, kariyer mesleklerin tamamı açısından yeniden ele alınmalıdır.

Kariyer meslekler; sınavla girilen, uzun ve zorlu uzmanlık süreçlerinden geçen, kamu hizmetinin niteliğini sahada ve merkezde taşıyan mesleklerdir. Merkez–taşra ayrımıyla veya sınırlı kapsamlarla yapılan düzenlemeler, beklentiyi karşılamaktan uzaktır.

Bu noktada özellikle vurgulanması gereken bir kesim vardır:
Vergici kariyer meslekler.

Vergi incelemesi yapan, tahsilatı yürüten, kayıt dışılıkla mücadele eden, kamu gelirinin oluşmasında doğrudan sorumluluk alan vergici meslek mensupları; yoğun iş yüküne ve yüksek sorumluluğa rağmen uzun süredir hak ettikleri karşılığı alamamaktadır.

Bu nedenle;
🔹 Merkez–taşra ayrımı gözetmeyen
🔹 Tüm kariyer meslekleri kapsayan
🔹 Özellikle vergici meslekleri ön plana alan
yeni ve kapsamlı bir düzenlemenin bir an önce hayata geçirilmesi gerekmektedir.

Bu bir ayrıcalık talebi değil, emeğin ve sorumluluğun karşılığıdır.

@HMBakanligi @RTErdogan @_cevdetyilmaz @memetsimsek @ilhanhatiboglu1 @ahmetunluysafak @mehmedmus

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

2011’de çıkarılan 666 sayılı KHK, kariyer meslekler arasında hukuki ve vicdani temeli olmayan bir merkez–taşra ayrımı yaratmış; bu adaletsizlik 14 yıldır derinleşerek büyümüştür.

Biz ayrıcalık değil,
kaybedilen hakların telafisini istiyoruz. Aynı işi yapan, benzer sorumluluk taşıyan kariyer mesleklerin
denk özlük haklarına sahip olması bir zorunluluktur.

Gelir Uzmanları, SGK Denetmenleri, Muhasebe Uzmanları, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları, Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri ve Vergi İstihbarat Uzmanlarının 375 sayılı KHK III sayılı cetvele eklenmesi ertelenemez.

[KAPDEM @kapdemorg]

Bürokraside Zam Krizi: Kamuda Maaş Düzenlemesinin Arka Planı

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ve kamuoyunda “üst düzey bürokratlara seyyanen zam” olarak yansıtılan; oysa merkezde görev yapan tüm kariyer meslek memurlarını kapsayan oransal maaş iyileştirmesi, oluşan algı ve tepkiler nedeniyle TBMM Genel Kurulu’nda geri çekildi.

Düzenlemenin TBMM Genel Kurul görüşmelerinde geri çekilmesi, kamuda maaş erimesi gerçeğini ve nitelikli kariyer meslek memurlarını elde tutma sorununu ortadan kaldırmıyor.

Aksine bu süreç, kamu ücret politikasındaki yapısal sorunları ve bürokrasinin güçlendirilmesine duyulan ihtiyacı bir kez daha görünür kıldı.

Ali Ömer Yılmazer, “Bürokraside Zam Krizi: Kamuda Maaş Düzenlemesinin Arka Planı” başlıklı yazısında, “üst düzey bürokratlara seyyanen zam” olarak yansıtılan düzenlemenin gerçekte ekli cetveldeki ilgili tüm kariyer meslek memurlarını kapsayan oransal bir maaş iyileştirmesi olduğunu ve tartışmanın kamuda nitelikli personeli elde tutma sorununu açığa çıkardığını KAPDEM için açıkladı.

Yazının tamamına ulaşmak için:

🔗https://t.co/Sst7250ZUw

[Nihat KONAÇ 🇹🇷 @KonacNihat]

@Turkish_Wolff @SirzatCirit @spbirolaydin Çoğu kişi ezberlemiş gibi bu cümleleri kullanıyor ama böyle bir talep olduğunu nereden çıkarıyorsunuz?
Kimse statü değişikliği talep etmiyor, etmemeli de. Ancak bu süreçte zammı bizim yüzümüzden alamadığını savunan, bu yüzden de tehditler savuran bir grup var maalesef.

[Faruk Serdar NİŞANCI @FSNisanci]

Nasıl Başladı? Nasıl Bitecek?

Kariyer mesleklere ilişkin düzenleme TBMM genel kurulunda malesef tekrar geri çekildi. Şimdi Muhasebe zamanı! Muhasebe yapmadan önce buralara nasıl gelindi kısaca özetlemek gerekir.

Dün anlaşılmadan bugün anlaşılamıyor maalesef. Bugün yaşanan sorunları anlayabilmek için süreci en başından kısa kısa anlatmak istiyorum.

Kariyer mesleklere ilişkin en kapsamlı düzenleme 2011 yılında kararnameler ile yapıldı. Düzenleme öncesinde kariyer mesleklerin özlük hakları farklılıklar gösteriyordu. Yapılan düzenlemelerde bir çok kariyer meslek ünvanları birleştirildi. Olamaz denilecek şeyler oldu. Süreç 666 sayılı kararname ile noktalandı. Kariyer mesleklerin büyük çoğunluğunun özlüğü ve mesleğe giriş şartları büyük ölçüde eşitlendi. Düzenleme ile bugün merkez teşkilatında görevli sayılan kariyer mesleklerin durumları iyileştirildi. Bazı kariyer meslekler kapsama dahil edilmedi.

Bugünkü haliyle bakılınca sanki kariyer mesleklerde merkez taşra ayrımı yapılmış gibi dursa da işin aslı hiçte öyle değildir. Hatırladığım kadarıyla kültür uzmanlarının taşrada kadroları vardı ancak merkeze çekildiler. Vergi Denetmenleri taşra denetim elemanıydı ancak maliye müfettişi, hesap uzmanı ve gelirler kontrolörü ile birleştirildi ve vergi müfettişi oldu. Kısacası kararname ile yapılan düzenlemede bir tutarlılık yoktu. İnce hesaplar vardı. Bu ince hesapları yapanları zaten bu konuyla ilgili olan herkes biliyor.

Kapsam dışında bırakılan kariyer meslekler, haklı beklenti gereği, eşitlerine verilen ancak kendilerine verilmeyen haklarını arama mücadelesi, bu süreçle başladı. Aradan tam 14 yıl geçti.

Kararname AYM tarafından yetki yönünden iptal edilse de düzenleme 2016 yılında aynı şekilde kanunlaştı. Kanun tekrar AYM'ye taşındı. AYM'de düzenleme iptal olur endişesinden olsa gerek 2018 yılında bir kararname ile taşra kariyer meslek düzenlemesi yapıldı. AYM, dava tarihinden sonra çıkarılan kararnameye atıf yaparak karar verdi! Bütün bu süreçleri hep ince hesaplar yapanlar tarafından yürütüldü.

Burada kapsama dâhil olmayanlar kadar, kapsamda olan ancak düzenleme öncesine göre çok daha iyi durumda olan kariyer meslekler de mağdur edildi aslında.

Sonuç olarak mağdur edilenler 14 yıldır hak arama mücadelesi veriyor. Henüz bir düzenleme olmadı ve sonuç alınamadı.

Seyyanen Zam Düzenlemesi

Bu süreç aslında BDDK personelini için zam talebiyle başlamış oldu. O talep de hakkı gerekçelere dayanıyordu ve TBMM Genel Kuruluna kadar gelmişti. Kamuoyunda da bir tepki olmamasına rağmen geri çekilmişti.

Sonrasında merkez teşkilatında görevli kariyer mesleklerin iyileştirme talebi gündeme geyirildi. Bu talep 1 defa komisyondan, 2 defa da TBMM Genel Kurulundan geri çekildi. Kariyer meslekler için bir düzenleme gündeme gelince haklı olarak 14 yıldır hakları teslim edilmeyen kariyer meslekler iade-i itibar talep ettiler.

Ne yazık ki ne iade-i itibar bekleyenler ne de iyileştirme bekleyenlerin talepleri karşılanamadı.

Kariyer mesleklere ilişkin süreçi özetle anlatmaya çalıştım. Doğru başlamayan bir sürecin en kısa sürede doğru bitmesini temenni ediyorum.

[UĞUR SEVİNCER @UgurSevincer]

Kıymetli Meslektaşlarım,
kâh #375KHK dedik,
kâh #geliruzmanları dedik,
kâh #nedenyok dedik.
Bot kullanmadan 100 bin 150 bin tweet attık, vekilleri, bürokratları, basını ezcümle tüm kamuoyunu doğru bilgilendirmek için, mağduriyetlerimizi sona erdirmek için, haklarımızı geri kazanmak için yoğun bir mücadele verdik.
Ve fakat hepimizin tüm bu çabalarına rağmen maalesef yine muvaffak olamadık, bir kazanım elde edemedik.
Bu mücadeleye destek veren tüm meslektaşlarıma teşekkür ederim.

Şüphesiz mücadelemiz ara vermeden devam edecek, haklı taleplerimiz gerçekleşene kadar sürecektir.
Bu sebeple, yine ve yeniden, adaletsizliğe uğrayan, mağdur edilen tüm meslektaşlarımı @KariyerBuroSEN e davet ediyorum.
Sadece ve sadece mağdur edilen kariyer meslek mensuplarının hak ve taleplerini dile getiren, bu hususta samimiyetle mücadele eden oluşumumuza destek veriniz, tek bir ağızdan, ortak bir ses ile haklarımızı mümkün olabilen en kısa sürede alalım.
Sâhi #neyibekliyorsunuz ?

Bir söz de, Teşkilatlarımızın çok kıymetli Müfettiş, Denetmen, Uzman personeline.
Akl-ı selim hareket ederek, yapılan yanlışlara hep birlikte son verme maksadıyla hepimizin mağduriyetlerini en kısa sürede minimize edebiliriz. Kariyer meslek mensuplarının tüm paydaşlarının oluşumları bir araya gelerek, samimi/hâlis bir niyetle süreci hızlandırabiliriz.
Ötekileştirmeden, ayırmadan, gurura, kibire kapılmadan. Aranızdaki hadsizleri, terbiyesizleri, kibirli görünen ezikleri ayıklayarak.
Herkesi tatmin edecek, adaleti öncelleyecek bir özlük sistemini hep birlikte inşa edebiliriz. Çalışma barışını makûliyet esası ile kendi aramızda sağlayabilir, karar vericilerin karşısına ortak bir irade ile çıkabiliriz.
Hepimiz beklemekten ve sürekli birbirimizin karşısına çıkarılmaktan bıkmadık mı!
Sâhi #neyibekliyorsunuz ?

[Nihat KONAÇ 🇹🇷 @KonacNihat]

@Turkish_Wolff @SirzatCirit @spbirolaydin Bu söylem 666 sayılı KHK döneminden önce de vardı ve aradan geçen 14 yılda bu tezin çürüdüğünü yaşayarak gördük maalesef.
Bu yüzden nefret söylemleri ve yarışı bırakıp bu süreci birlikte götürmek gerekiyor. Konuyu “siz/biz” den bir adım ileriye taşıdığımızda sonuca varacağız.