K-Survival

Respect

[K-Survival @Ksurvivalai]

This is totally insane.

Made with GPT 2.5 & only with seedance 2.5.

Adopt and iterate prompt for @TechieBySA thank you sir.

[K-Survival @Ksurvivalai]

Part 2.

Velo its come to a trap.

Made with seedance 2.5

#primalsurvival #dinosaur

[K-Survival @Ksurvivalai]

Part 1.

This is crazy.

Made with Seedance 2.5

#primalsurvival

[K-Survival @Ksurvivalai]

Artlist challenge.

[K-Survival @Ksurvivalai]

Jadi sekarang X lebih enak ya ges?ga sabar untuk kembali

[K-Survival @Ksurvivalai]

Since the prompt is too long, I'll just share it via Notion instead. It's divided into two separate prompts there.
https://t.co/4gLMIHYLSv

[K-Survival @Ksurvivalai]

@inipandaaaaa Biasa bang wkwk

[K-Survival @Ksurvivalai]

Tinggal dua hari masa langganan berakhir sampe ketemu di dunia nyata bro.

Disini mungkin bukan jalan nya.

[K-Survival @Ksurvivalai]

@inipandaaaaa Selamat makan bang

[K-Survival @Ksurvivalai]

Tinggal dua hari masa langganan berakhir sampe ketemu di dunia nyata bro.

Disini mungkin bukan jalan nya.

[K-Survival @Ksurvivalai]

Pengen detox socmed tapi belum nemu alasan yang kuat, dan bingung mulai dari mana coba lo pake prompt ini.

Cukup lo upload ss Screen time lo ke AI nanti GPT akan kasi lo blueprint nya.

1. The Screen Time Reality Check Auditor

Prompt: "Act as a Behavioral Psychologist and Digital Wellness Expert. Gue baru saja mengunggah tangkapan layar (screenshot) data screen time HP gue.

Tolong lakukan audit total terhadap data visual tersebut dan berikan analisis mendalam mengenai:
1) Estimasi waktu produktif dan fokus yang hilang dalam setahun jika pola penggunaan ini terus berlanjut,
2) Dampak neurosains dan dopamin terhadap kesehatan mental gue akibat durasi pemakaian aplikasi yang paling sering gue buka,
3) Evaluasi kritis apakah pola konsumsi digital gue saat ini tergolong adiksi ringan, sedang, atau berat.

Berikan analisis yang jujur, tajam, dan membuka mata gue tanpa ada kalimat yang memperhalus kenyataan."

2. The Digital Friction Architect

Prompt: "Act as a Habit Formation and Behavioral Economics Specialist. Gue mau melakukan digital detox tapi daya tahan mental gue lemah kalau aplikasi sosmed cuma sekali klik langsung terbuka.

Tolong buatkan arsitektur hambatan digital (digital friction) untuk HP gue agar akses ke sosmed menjadi sangat menyebalkan untuk dibuka:
1) Panduan langkah demi langkah mengubah pengaturan visual dan aksesibilitas di HP [sebutkan tipe HP, misal: iPhone/Android] untuk menurunkan daya tarik layar,
2) Strategi penempatan aplikasi di dalam folder tersembunyi dengan penamaan yang memicu rasa bersalah secara psikologis,
3) Sistem kata sandi (password) berlapis yang melibatkan batasan fisik sebelum gue bisa membuka aplikasi tersebut.

Fokus pada metode modifikasi lingkungan digital yang memaksa otak gue berpikir ulang sebelum scrolling."

3. The Dopamine Re-Mapping Blueprint

Prompt: "Act as a Cognitive Behavioral Therapist (CBT). Masalah terbesar gue saat detox sosmed adalah rasa hampa, bosan, dan cemas (FOMO) akibat hilangnya asupan dopamin instan dari layar HP.

Tolong buatkan cetak biru pemetaan ulang dopamin (dopamine re-mapping) untuk mengganti aktivitas scrolling dengan aktivitas nyata:
1) Daftar 5 aktivitas pengganti di dunia nyata yang memiliki tingkat pelepasan dopamin serupa tapi sehat dan produktif,
2) Strategi mengatasi sakau digital atau craving pada 3 hari pertama masa detoksifikasi,
3) Skrip dialog internal (self-talk) untuk melawan pikiran rasionalisasi saat jempol gue otomatis mau meraih HP.

Pastikan rencana ini mudah dieksekusi oleh orang yang tingkat stres hariannya cukup tinggi."

4. The FOMO to JOMO Mindset Shifter

Prompt: "Act as a Stoic Philosophy and Mindfulness Mentor. Gue selalu gagal detox sosmed karena takut ketinggalan tren, berita terbaru, atau update dari lingkaran pertemanan gue (Fear of Missing Out).

Bantu gue mengubah pola pikir tersebut menjadi JOMO atau Joy of Missing Out melalui:
1) Dekonstruksi psikologis kenapa sebagian besar informasi di sosmed sebenarnya tidak memiliki dampak nyata bagi hidup gue,
2) 3 prinsip stoikisme yang bisa gue terapin untuk menjaga ketenangan pikiran saat semua orang sibuk pamer pencapaian di dunia maya,
3) Latihan mental harian untuk menerima kenyataan bahwa tidak mengetahui segala hal adalah bentuk kebebasan finansial dan mental.

5. The Social Media Boundaries Script

Prompt: "Act as an Interpersonal Communication and Relationship Consultant. Saat gue melakukan detox sosmed dan menghilang dari peredaran digital, temen atau rekan kerja sering mengira gue sombong, sedang tertimpa masalah, atau tidak responsif.

Tolong buatin draf kalimat pemberitahuan (auto-responder) dan batasan sosial yang tegas namun tetap sopan untuk gue pasang di profil atau kirim ke chat personal:
1) Versi singkat untuk status WhatsApp atau bio profil agar orang tahu gue sedang membatasi waktu layar,
2) Versi profesional untuk rekan kerja atau klien agar mereka tahu jalur komunikasi darurat yang bisa dihubungi,

[K-Survival @Ksurvivalai]

3) Versi kasual untuk grup pertemanan dekat agar mereka tidak salah paham dengan keputusan menghilangnya gue.

Pastikan pesan ini menunjukkan bahwa gue sedang memegang kendali atas waktu gue, bukan sedang melarikan diri."

6. The Gradual Digital Tapering Plan

Prompt: "Act as a Time Management and Productivity Auditor. Gue gak bisa langsung stop sosmed secara ekstrem karena tuntutan pekerjaan di bidang [sebutkan bidang/industri]. Gue butuh strategi pengurangan bertahap (tapering plan).

Tolong susun rencana aksi selama 14 hari dengan target penurunan screen time yang logis:
1) Batasan durasi pemakaian per aplikasi yang harus diterapkan pada minggu pertama dan minggu kedua,
2) Penentuan zona waktu sakral (sacred time blocks) di mana HP harus mati total atau masuk mode pesawat (misal: saat kerja fokus atau sebelum tidur),
3) Cara melacak (tracking) progres harian tanpa harus sering-sering membuka aplikasi pelacak yang justru bikin kecanduan layar baru.

Buat jadwal ini sedetail mungkin agar gue bisa disiplin tanpa mengorbankan tanggung jawab pekerjaan kantor."

7. The Analog Life Reconstruction Guide

Prompt: "Act as a Lifestyle Design and High-Performance Coach. Setelah screen time gue berkurang dari 6 jam menjadi hanya 1 jam per hari, gue akan punya surplus waktu luang yang sangat banyak di dunia nyata.

Bantu gue merekonstruksi hidup analog gue agar waktu luang tersebut tidak terbuang sia-sia:
1) Jadwal rutinitas pagi (morning routine) dan malam (night routine) yang bebas dari paparan layar sama sekali,
2) Rekomendasi hobi analog berbiaya rendah yang bisa meningkatkan kemampuan kognitif, fokus mendalam (deep work), dan ketenangan mental gue,
3) Cara membangun kembali fokus membaca buku fisik atau artikel panjang tanpa terdistraksi oleh keinginan memeriksa notifikasi.

Fokus pada pembentukan gaya hidup baru yang bikin gue ngerasa hidup di dunia nyata jauh lebih menarik daripada dunia virtual.

[K-Survival @Ksurvivalai]

Pengen detox socmed tapi belum nemu alasan yang kuat, dan bingung mulai dari mana coba lo pake prompt ini.

Cukup lo upload ss Screen time lo ke AI nanti GPT akan kasi lo blueprint nya.

1. The Screen Time Reality Check Auditor

Prompt: "Act as a Behavioral Psychologist and Digital Wellness Expert. Gue baru saja mengunggah tangkapan layar (screenshot) data screen time HP gue.

Tolong lakukan audit total terhadap data visual tersebut dan berikan analisis mendalam mengenai:
1) Estimasi waktu produktif dan fokus yang hilang dalam setahun jika pola penggunaan ini terus berlanjut,
2) Dampak neurosains dan dopamin terhadap kesehatan mental gue akibat durasi pemakaian aplikasi yang paling sering gue buka,
3) Evaluasi kritis apakah pola konsumsi digital gue saat ini tergolong adiksi ringan, sedang, atau berat.

Berikan analisis yang jujur, tajam, dan membuka mata gue tanpa ada kalimat yang memperhalus kenyataan."

2. The Digital Friction Architect

Prompt: "Act as a Habit Formation and Behavioral Economics Specialist. Gue mau melakukan digital detox tapi daya tahan mental gue lemah kalau aplikasi sosmed cuma sekali klik langsung terbuka.

Tolong buatkan arsitektur hambatan digital (digital friction) untuk HP gue agar akses ke sosmed menjadi sangat menyebalkan untuk dibuka:
1) Panduan langkah demi langkah mengubah pengaturan visual dan aksesibilitas di HP [sebutkan tipe HP, misal: iPhone/Android] untuk menurunkan daya tarik layar,
2) Strategi penempatan aplikasi di dalam folder tersembunyi dengan penamaan yang memicu rasa bersalah secara psikologis,
3) Sistem kata sandi (password) berlapis yang melibatkan batasan fisik sebelum gue bisa membuka aplikasi tersebut.

Fokus pada metode modifikasi lingkungan digital yang memaksa otak gue berpikir ulang sebelum scrolling."

3. The Dopamine Re-Mapping Blueprint

Prompt: "Act as a Cognitive Behavioral Therapist (CBT). Masalah terbesar gue saat detox sosmed adalah rasa hampa, bosan, dan cemas (FOMO) akibat hilangnya asupan dopamin instan dari layar HP.

Tolong buatkan cetak biru pemetaan ulang dopamin (dopamine re-mapping) untuk mengganti aktivitas scrolling dengan aktivitas nyata:
1) Daftar 5 aktivitas pengganti di dunia nyata yang memiliki tingkat pelepasan dopamin serupa tapi sehat dan produktif,
2) Strategi mengatasi sakau digital atau craving pada 3 hari pertama masa detoksifikasi,
3) Skrip dialog internal (self-talk) untuk melawan pikiran rasionalisasi saat jempol gue otomatis mau meraih HP.

Pastikan rencana ini mudah dieksekusi oleh orang yang tingkat stres hariannya cukup tinggi."

4. The FOMO to JOMO Mindset Shifter

Prompt: "Act as a Stoic Philosophy and Mindfulness Mentor. Gue selalu gagal detox sosmed karena takut ketinggalan tren, berita terbaru, atau update dari lingkaran pertemanan gue (Fear of Missing Out).

Bantu gue mengubah pola pikir tersebut menjadi JOMO atau Joy of Missing Out melalui:
1) Dekonstruksi psikologis kenapa sebagian besar informasi di sosmed sebenarnya tidak memiliki dampak nyata bagi hidup gue,
2) 3 prinsip stoikisme yang bisa gue terapin untuk menjaga ketenangan pikiran saat semua orang sibuk pamer pencapaian di dunia maya,
3) Latihan mental harian untuk menerima kenyataan bahwa tidak mengetahui segala hal adalah bentuk kebebasan finansial dan mental.

5. The Social Media Boundaries Script

Prompt: "Act as an Interpersonal Communication and Relationship Consultant. Saat gue melakukan detox sosmed dan menghilang dari peredaran digital, temen atau rekan kerja sering mengira gue sombong, sedang tertimpa masalah, atau tidak responsif.

Tolong buatin draf kalimat pemberitahuan (auto-responder) dan batasan sosial yang tegas namun tetap sopan untuk gue pasang di profil atau kirim ke chat personal:
1) Versi singkat untuk status WhatsApp atau bio profil agar orang tahu gue sedang membatasi waktu layar,
2) Versi profesional untuk rekan kerja atau klien agar mereka tahu jalur komunikasi darurat yang bisa dihubungi,

[K-Survival @Ksurvivalai]

Disclaimer: AI hanya tools untuk produktivitas dan punya potensi untuk halu, jadi jangan ditelan mentah-mentah jawabannya. Tetep gunakan critical thinking kita, ini yang utama. Prompt ini cuma referensi, kalau lo bingung sisanya tetep lo butuh riset sendiri

[K-Survival @Ksurvivalai]

Cara instan punya mentor interview gratis 24/7.

Cukup salin prompt ini, ChatGPT langsung berubah jadi HRD korporat global yang bakal koreksi jawaban lu secara real-time.

1. The Corporate HRD Roleplay Simulator

Prompt: "Act as a Senior HRD Corporate Manager from a multinational company. Gue adalah kandidat fresh graduate tanpa pengalaman kerja formal yang sedang melamar untuk posisi [sebutkan posisi].

Tolong wawancarai gue dengan memberikan pertanyaan satu per satu secara bergantian, jangan sekaligus. Mulai dengan menyapa gue dan berikan pertanyaan pertama yang paling sering ditanyakan di awal interview.

Tunggu jawaban dari gue sebelum lo memberikan pertanyaan selanjutnya. Di setiap giliran sebelum memberikan pertanyaan baru, berikan evaluasi singkat dan jujur (skala 1-10) mengenai jawaban gue sebelumnya beserta saran perbaikannya agar terdengar lebih profesional."

2. The STAR Answer Polisher

Prompt: "Act as a Professional Career Coach and Resume Writer. Gue mau lo bantu memoles jawaban interview gue agar menggunakan struktur STAR yaitu Situation, Task, Action, dan Result yang sempurna.

Gue akan memberikan draf jawaban kasar gue mengenai pengalaman organisasi atau proyek kuliah gue di sini: [paste jawaban kasar lo].

Tolong ubah jawaban tersebut menjadi narasi yang terstruktur dengan:
1) Penggunaan kata kerja aksi (action verbs) yang kuat di bagian Action,
2) Penekanan pada metrik atau hasil yang bisa diukur di bagian Result,
3) Gaya penyampaian yang percaya diri namun tetap humble saat dibaca."

3. The Behavioral Interrogation Drill

Prompt: "Act as a Behavior Interview Specialist. Rekruter sering menggunakan pertanyaan berbasis perilaku untuk menilai karakter kandidat yang belum memiliki pengalaman kerja.

Tolong berikan gue daftar 7 pertanyaan perilaku (behavioral questions) paling menjebak yang disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi untuk posisi [sebutkan posisi].

Setiap pertanyaan harus fokus pada aspek berikut:
1) Cara gue menyelesaikan konflik di dalam tim atau kelompok kuliah,
2) Cara gue menghadapi tekanan deadline tugas yang menumpuk,
3) Cara gue mengambil keputusan penting saat data atau informasi terbatas.

Sertakan juga panduan singkat mengenai pola jawaban apa yang sebenarnya ingin didengar oleh HRD dari setiap pertanyaan tersebut."

4. The Red-Flag Resume Auditor

Prompt: "Act as a Critical Talent Acquisition Auditor. Gue belum memiliki pengalaman kerja formal sama sekali dan profil gue adalah [sebutkan latar belakang pendidikan/jurusan].

Tolong analisis celah berbahaya atau 'red flag' yang paling mungkin dilihat oleh HRD dari profil gue ini untuk posisi [sebutkan posisi].

Gue butuh lo untuk:
1) Menunjukkan bagian mana dari profil gue yang paling terlihat lemah atau kurang meyakinkan,
2) Memprediksi pertanyaan tajam apa yang akan dilemparkan HRD untuk menguji kelemahan tersebut,
3) Membuatkan strategi jawaban taktis untuk membela diri tanpa terkesan membuat alasan atau defensif."

5. The First 90 Days Value Pitcher

Prompt: "Act as a Strategic Hiring Manager. Gue ingin meyakinkan HRD bahwa meskipun gue belum punya pengalaman kerja, gue bisa memberikan dampak nyata sejak hari pertama bekerja.

Bantu gue menyusun narasi 'Rencana 90 Hari Pertama' yang bisa gue sampaikan saat interview untuk posisi [sebutkan posisi] di perusahaan industri [sebutkan industri].

Rencana tersebut harus dibagi menjadi tiga fase:
1) Fase 30 hari pertama: Proses adaptasi dan pemahaman sistem kerja internal,
2) Fase 60 hari kedua: Mulai berkontribusi dalam proyek minor dan optimasi alur kerja,
3) Fase 90 hari ketiga: Target pencapaian mandiri yang bisa gue berikan untuk tim.

Gunakan gaya bahasa yang taktis, solutif, dan menunjukkan bahwa gue adalah orang yang cepat belajar."

6. The Weakness Counter-Intuitive Architect

Prompt: "Act as a Corporate Psychologist. Gue selalu bingung dan takut setiap kali diminta menjelaskan kekurangan diri saat interview, apalagi gue belum pernah bekerja formal.

[K-Survival @Ksurvivalai]

Tolong buatkan 3 pilihan profil kekurangan diri yang realistis untuk posisi [sebutkan posisi].

Setiap profil kekurangan harus dirancang dengan ketentuan:
1) Kekurangan tersebut tidak merusak kompetensi utama yang dibutuhkan oleh posisi kerja,
2) Menyertakan langkah konkret atau action plan yang sedang gue lakukan saat ini untuk mengatasi kekurangan tersebut,
3) Kalimat penutup yang menunjukkan bahwa gue memiliki tingkat kesadaran diri (self-awareness) yang tinggi."

7. The Salary Negotiator for Fresh Graduate

Prompt: "Act as a Compensation and Benefits Consultant. Gue akan menghadapi sesi wawancara akhir yang membahas mengenai ekspektasi gaji untuk posisi entry-level [sebutkan posisi] di kota [sebutkan nama kota].

Tolong berikan gue panduan dan skrip kalimat untuk menjawab pertanyaan tentang gaji:
1) Cara menjawab jika HRD menanyakan 'Berapa ekspektasi gaji kamu?' tanpa menyebutkan angka terlalu rendah atau terlalu tinggi di awal,
2) Skrip negosiasi jika penawaran dari HRD ternyata di bawah ekspektasi minimal gue,
3) Cara menanyakan benefit non-tunai (seperti asuransi, tunjangan, atau training) dengan sopan sebagai bagian dari paket kompensasi.

Pastikan nada bicaranya tetap profesional, menghargai perusahaan, namun tetap mempertahankan nilai diri gue."

[K-Survival @Ksurvivalai]

Cara instan punya mentor interview gratis 24/7.

Cukup salin prompt ini, ChatGPT langsung berubah jadi HRD korporat global yang bakal koreksi jawaban lu secara real-time.

1. The Corporate HRD Roleplay Simulator

Prompt: "Act as a Senior HRD Corporate Manager from a multinational company. Gue adalah kandidat fresh graduate tanpa pengalaman kerja formal yang sedang melamar untuk posisi [sebutkan posisi].

Tolong wawancarai gue dengan memberikan pertanyaan satu per satu secara bergantian, jangan sekaligus. Mulai dengan menyapa gue dan berikan pertanyaan pertama yang paling sering ditanyakan di awal interview.

Tunggu jawaban dari gue sebelum lo memberikan pertanyaan selanjutnya. Di setiap giliran sebelum memberikan pertanyaan baru, berikan evaluasi singkat dan jujur (skala 1-10) mengenai jawaban gue sebelumnya beserta saran perbaikannya agar terdengar lebih profesional."

2. The STAR Answer Polisher

Prompt: "Act as a Professional Career Coach and Resume Writer. Gue mau lo bantu memoles jawaban interview gue agar menggunakan struktur STAR yaitu Situation, Task, Action, dan Result yang sempurna.

Gue akan memberikan draf jawaban kasar gue mengenai pengalaman organisasi atau proyek kuliah gue di sini: [paste jawaban kasar lo].

Tolong ubah jawaban tersebut menjadi narasi yang terstruktur dengan:
1) Penggunaan kata kerja aksi (action verbs) yang kuat di bagian Action,
2) Penekanan pada metrik atau hasil yang bisa diukur di bagian Result,
3) Gaya penyampaian yang percaya diri namun tetap humble saat dibaca."

3. The Behavioral Interrogation Drill

Prompt: "Act as a Behavior Interview Specialist. Rekruter sering menggunakan pertanyaan berbasis perilaku untuk menilai karakter kandidat yang belum memiliki pengalaman kerja.

Tolong berikan gue daftar 7 pertanyaan perilaku (behavioral questions) paling menjebak yang disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi untuk posisi [sebutkan posisi].

Setiap pertanyaan harus fokus pada aspek berikut:
1) Cara gue menyelesaikan konflik di dalam tim atau kelompok kuliah,
2) Cara gue menghadapi tekanan deadline tugas yang menumpuk,
3) Cara gue mengambil keputusan penting saat data atau informasi terbatas.

Sertakan juga panduan singkat mengenai pola jawaban apa yang sebenarnya ingin didengar oleh HRD dari setiap pertanyaan tersebut."

4. The Red-Flag Resume Auditor

Prompt: "Act as a Critical Talent Acquisition Auditor. Gue belum memiliki pengalaman kerja formal sama sekali dan profil gue adalah [sebutkan latar belakang pendidikan/jurusan].

Tolong analisis celah berbahaya atau 'red flag' yang paling mungkin dilihat oleh HRD dari profil gue ini untuk posisi [sebutkan posisi].

Gue butuh lo untuk:
1) Menunjukkan bagian mana dari profil gue yang paling terlihat lemah atau kurang meyakinkan,
2) Memprediksi pertanyaan tajam apa yang akan dilemparkan HRD untuk menguji kelemahan tersebut,
3) Membuatkan strategi jawaban taktis untuk membela diri tanpa terkesan membuat alasan atau defensif."

5. The First 90 Days Value Pitcher

Prompt: "Act as a Strategic Hiring Manager. Gue ingin meyakinkan HRD bahwa meskipun gue belum punya pengalaman kerja, gue bisa memberikan dampak nyata sejak hari pertama bekerja.

Bantu gue menyusun narasi 'Rencana 90 Hari Pertama' yang bisa gue sampaikan saat interview untuk posisi [sebutkan posisi] di perusahaan industri [sebutkan industri].

Rencana tersebut harus dibagi menjadi tiga fase:
1) Fase 30 hari pertama: Proses adaptasi dan pemahaman sistem kerja internal,
2) Fase 60 hari kedua: Mulai berkontribusi dalam proyek minor dan optimasi alur kerja,
3) Fase 90 hari ketiga: Target pencapaian mandiri yang bisa gue berikan untuk tim.

Gunakan gaya bahasa yang taktis, solutif, dan menunjukkan bahwa gue adalah orang yang cepat belajar."

6. The Weakness Counter-Intuitive Architect

Prompt: "Act as a Corporate Psychologist. Gue selalu bingung dan takut setiap kali diminta menjelaskan kekurangan diri saat interview, apalagi gue belum pernah bekerja formal.

[K-Survival @Ksurvivalai]

Sambungan prompt nomor 6

Gue butuh lo draf-in:
1) 3 tipe pertanyaan pancingan dari netizen yang paling sering muncul kalau mereka tertarik sama sebuah fungsi barang,
2) Jawaban dari gue yang natural, informatif, dan secara halus menyelipkan nomor link affiliate gue,
3) Taktik psikologis buat bikin penonton lain yang cuma silent reader ikut-ikutan penasaran dan ikutan ngeklik.

Pastikan alur percakapannya organik dan gak keliatan kayak setingan atau buatan bot."

7. The Affiliate Content Calendar Planner

Prompt: "Act as a Content Scheduler and Affiliate Strategist. Susun rencana konten (content calendar) selama 14 hari berturut-turut untuk menaikkan penjualan produk di niche [sebutkan niche, misal: home decor / racun skincare].

Rencana konten harus detail dan mencakup:
1) Variasi jenis konten harian (edukasi, hiburan, soft-sell review, banting harga),
2) Sudut pandang pembahasan produk yang berbeda setiap harinya agar audiens gak bosen,
3) Metrik evaluasi sederhana untuk tahu konten hari ke berapa yang paling banyak ngasilin klik.

Buat jadwal ini sesimpel mungkin agar bisa dieksekusi oleh solo-creator yang cuma punya waktu terbatas setiap malam."

[K-Survival @Ksurvivalai]

INTERVIEW PREPARATION FOR BEGINNERS

Besok mau interview HRD tapi belum punya pengalaman samsek?

Mau pake AI tapi bingung prompt nya gimana?

Gak ada salahnya coba 7 prompt ini, bruh.

Bisa lo pake di AI mana aja, yang free pun gak apa-apa.

1. The ATS Resume Matcher

Act as an expert ATS (Applicant Tracking System) Specialist dengan 10 tahun pengalaman. Tolong analisis tingkat kecocokan antara CV gue yang belum memiliki pengalaman kerja formal [paste CV] dengan kualifikasi yang tertulis di lowongan pekerjaan ini [paste Job Description]. Yang gue butuhin dari lo:
1) Analisis kesenjangan atau gap antara profil gue dengan ekspektasi perusahaan,
2) Daftar 15 kata kunci atau keyword penting dari lowongan yang wajib gue sebutkan saat interview,
3) Rekomendasi bagaimana cara gue menonjolkan pengalaman organisasi, magang, atau proyek kuliah agar tetap relevan di mata rekruter.

2. The Entry-Level First Impression Architect

Act as a Senior Talent Acquisition Manager. Gue seorang fresh graduate yang belum punya pengalaman kerja sama sekali dan besok mau interview HRD untuk posisi [sebutkan posisi]. Tolong buatkan strategi perkenalan diri atau "Tell me about yourself" yang kuat dalam durasi maksimal 2 menit. Struktur perkenalan harus mencakup:
1) Latar belakang pendidikan secara ringkas,
2) Potensi diri atau hard dan soft skill terbaik yang gue miliki,
3) Alasan kuat kenapa gue sangat tertarik dengan posisi dan perusahaan ini meskipun gue belum pernah bekerja formal.

3. The Organisation Experience Transformer

Think as a Professional Resume and Career Writer. Ubah daftar pengalaman organisasi, kepanitiaan, atau proyek tugas akhir kuliah gue ini [paste pengalaman organisasi/kuliah] menjadi narasi pencapaian yang bernilai tinggi di mata HRD menggunakan metode STAR yaitu Situation, Task, Action, dan Result. Setiap poin perubahan wajib:
1) Menggunakan action verb atau kata kerja aksi yang kuat di awal kalimat,
2) Menonjolkan kontribusi pribadi gue dalam tim tersebut,
3) Menampilkan dampak atau hasil akhir yang bisa diukur dengan angka atau persentase,
4) Dihubungkan langsung dengan kompetensi yang dicari pada posisi [sebutkan posisi].

4. The Behavior Question Simulator

Act as an experienced HR Interviewer. Rekruter sering menggunakan pertanyaan perilaku atau behavioral interview questions untuk menilai kandidat tanpa pengalaman. Berdasarkan posisi yang gue incar yaitu [sebutkan posisi], tolong berikan:
1) Daftar 5 pertanyaan perilaku yang paling sering muncul seperti cara mengatasi konflik tim atau menghadapi tekanan tugas,
2) Panduan strategi cara menjawab untuk masing-masing pertanyaan tersebut agar gue tidak terlihat bingung,
3) Contoh draf jawaban konkret yang aman dan dinilai positif oleh HRD untuk level pemula.

5. The Weakness Counter Strategy

Think as a Corporate Psychologist. Salah satu pertanyaan yang paling gue takuti adalah saat HRD bertanya mengenai "Apa kekurangan terbesar kamu?" sedangkan gue belum tahu dunia kerja seperti apa. Tolong buatkan:
1) 3 pilihan jawaban taktis mengenai kekurangan diri yang jujur namun tetap aman untuk kandidat tanpa pengalaman,
2) Cara menutup jawaban tersebut dengan menunjukkan langkah konkret atau solusi yang sedang gue lakukan untuk memperbaikinya,
3) Daftar kesalahan fatal atau jawaban yang haram gue ucapkan saat membahas kekurangan diri ini kepada HRD.

6. The Smart "Reverse Interview" Question

Act as a Strategic Career Mentor. Di akhir sesi interview, HRD pasti akan memberikan kesempatan kepada gue dengan bertanya "Apakah ada pertanyaan?". Tolong buatkan daftar 5 pertanyaan balik yang cerdas, tajam, dan menunjukkan bahwa gue adalah kandidat yang proaktif serta antusias untuk belajar. Pertanyaan harus fokus pada:
1) Ekspektasi performa atau metrik kesuksesan untuk posisi ini dalam 3 bulan pertama,
2) Budaya kerja dan dinamika tim internal yang akan gue hadapi,
3) Tantangan terbesar yang sedang dihadapi oleh departemen tersebut saat ini.

[K-Survival @Ksurvivalai]

Disclaimer: AI hanya tools untuk produktivitas dan punya potensi untuk halu, jadi jangan ditelan mentah-mentah jawabannya. Tetep gunakan critical thinking kita, ini yang utama. Prompt ini cuma referensi, kalau lo bingung sisanya tetep lo butuh riset sendiri

[K-Survival @Ksurvivalai]

INTERVIEW PREPARATION FOR BEGINNERS

Besok mau interview HRD tapi belum punya pengalaman samsek?

Mau pake AI tapi bingung prompt nya gimana?

Gak ada salahnya coba 7 prompt ini, bruh.

Bisa lo pake di AI mana aja, yang free pun gak apa-apa.

1. The ATS Resume Matcher

Act as an expert ATS (Applicant Tracking System) Specialist dengan 10 tahun pengalaman. Tolong analisis tingkat kecocokan antara CV gue yang belum memiliki pengalaman kerja formal [paste CV] dengan kualifikasi yang tertulis di lowongan pekerjaan ini [paste Job Description]. Yang gue butuhin dari lo:
1) Analisis kesenjangan atau gap antara profil gue dengan ekspektasi perusahaan,
2) Daftar 15 kata kunci atau keyword penting dari lowongan yang wajib gue sebutkan saat interview,
3) Rekomendasi bagaimana cara gue menonjolkan pengalaman organisasi, magang, atau proyek kuliah agar tetap relevan di mata rekruter.

2. The Entry-Level First Impression Architect

Act as a Senior Talent Acquisition Manager. Gue seorang fresh graduate yang belum punya pengalaman kerja sama sekali dan besok mau interview HRD untuk posisi [sebutkan posisi]. Tolong buatkan strategi perkenalan diri atau "Tell me about yourself" yang kuat dalam durasi maksimal 2 menit. Struktur perkenalan harus mencakup:
1) Latar belakang pendidikan secara ringkas,
2) Potensi diri atau hard dan soft skill terbaik yang gue miliki,
3) Alasan kuat kenapa gue sangat tertarik dengan posisi dan perusahaan ini meskipun gue belum pernah bekerja formal.

3. The Organisation Experience Transformer

Think as a Professional Resume and Career Writer. Ubah daftar pengalaman organisasi, kepanitiaan, atau proyek tugas akhir kuliah gue ini [paste pengalaman organisasi/kuliah] menjadi narasi pencapaian yang bernilai tinggi di mata HRD menggunakan metode STAR yaitu Situation, Task, Action, dan Result. Setiap poin perubahan wajib:
1) Menggunakan action verb atau kata kerja aksi yang kuat di awal kalimat,
2) Menonjolkan kontribusi pribadi gue dalam tim tersebut,
3) Menampilkan dampak atau hasil akhir yang bisa diukur dengan angka atau persentase,
4) Dihubungkan langsung dengan kompetensi yang dicari pada posisi [sebutkan posisi].

4. The Behavior Question Simulator

Act as an experienced HR Interviewer. Rekruter sering menggunakan pertanyaan perilaku atau behavioral interview questions untuk menilai kandidat tanpa pengalaman. Berdasarkan posisi yang gue incar yaitu [sebutkan posisi], tolong berikan:
1) Daftar 5 pertanyaan perilaku yang paling sering muncul seperti cara mengatasi konflik tim atau menghadapi tekanan tugas,
2) Panduan strategi cara menjawab untuk masing-masing pertanyaan tersebut agar gue tidak terlihat bingung,
3) Contoh draf jawaban konkret yang aman dan dinilai positif oleh HRD untuk level pemula.

5. The Weakness Counter Strategy

Think as a Corporate Psychologist. Salah satu pertanyaan yang paling gue takuti adalah saat HRD bertanya mengenai "Apa kekurangan terbesar kamu?" sedangkan gue belum tahu dunia kerja seperti apa. Tolong buatkan:
1) 3 pilihan jawaban taktis mengenai kekurangan diri yang jujur namun tetap aman untuk kandidat tanpa pengalaman,
2) Cara menutup jawaban tersebut dengan menunjukkan langkah konkret atau solusi yang sedang gue lakukan untuk memperbaikinya,
3) Daftar kesalahan fatal atau jawaban yang haram gue ucapkan saat membahas kekurangan diri ini kepada HRD.

6. The Smart "Reverse Interview" Question

Act as a Strategic Career Mentor. Di akhir sesi interview, HRD pasti akan memberikan kesempatan kepada gue dengan bertanya "Apakah ada pertanyaan?". Tolong buatkan daftar 5 pertanyaan balik yang cerdas, tajam, dan menunjukkan bahwa gue adalah kandidat yang proaktif serta antusias untuk belajar. Pertanyaan harus fokus pada:
1) Ekspektasi performa atau metrik kesuksesan untuk posisi ini dalam 3 bulan pertama,
2) Budaya kerja dan dinamika tim internal yang akan gue hadapi,
3) Tantangan terbesar yang sedang dihadapi oleh departemen tersebut saat ini.