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【知らねぇフリすんなよ？】積水ハウスが 1000人の職人を正社員雇用する件について。俺はここでメチャクチャ物申したい事がある。確かに、これは“時代が動いた” 良いニュースだ。大工や鳶などの職人を大企業が正社員雇用する。社会保険も福利厚生も整え、長く安心して働ける枠が増える。ブルーカラー職の待遇が上がり、「職人仕事」が当たり前に誇れる時代が近づいてる。ここまでは素直に嬉しい。素晴らしい施策��と思う。職人が守られるという事は、業界全体が救われるから。でもな？ここで絶対にみんなが見過ごしてはいけない問題がある。ーーーーーそれは、今まで散々下請泣かせでボロ雑巾みたいに使ってきた協力会社の職人達を “置き去り��にすんなよ。見捨てないでくれよな。これだけはマジで頼む。中小企業の職人会社が今までの日本を支えて来てくれた事を、無かった事にするな。今この瞬間も、現場を回してるのは実際に施工する職人会社、一人親方や協力会社の職人達だ。・無理な工程・急な仕様変更・値引き要求・追加工事の押し付け・手間が増えても単価は据え置き・資材コストアップに応えてくれないこういう苦労を背負って、それでも日本のインフラを守り続けてきた。その積み重ねがあったから、今の日本が存在していて国民が安心して日常を過ごしていけてる。それを忘れて、「これからは内製化でいきます」でポイ捨てされたら、今まで頑張ってきた協力会社はどうなる？あまりにそれは報われなさすぎると思わないか？ーーーーー正直な話、今回の動きって “美談”だけじゃないだろ？ゼネコンや工務店も、発注先が廃業/倒産で減ってきてる事に危機感を感じた。担い手不足。品質の維持。技能承継。それに加えて、元請からのコスト削減圧力で協力会社が疲弊してきた現実。「外注で請けてくれる会社がいない」「工事が進められない」「ベテランが引退したらどうする？」「デベロッパーから受注できない」だから、 “職人を自社で抱える”という判断になってきてるんだろ？あと、事故/労働災害が発生した時の責任を協力会社に押し付ける為に職人を外注してたという会社も正直存在してるよな？ ○亡災害が発生すると、最終的に1番痛い責任を取るのはいつも施工会社だもんな？そんな心無い世界だから職人が減っていったんだよ。ブルーカラー��絶望的な人材不足を目の前にして、どうにもならんと思ってるんだろ？けどそれは、今までアンタらが散々職人を安く使おうとした方針が導いた結果だからな。それだけは忘れてほしくない。だったら尚更、今まで業界を支えてきた人達が最後まで飯食って生きていけるように、ちゃんと“責任”を取って欲しい。ーーーーー俺が望むのはこういう未来。・協力会社の職人が希望すれば、　良い条件で大企業で正社員職人　になれる道がある・そのベテラン職人達が次の時代の　職人達を育成していくこれが理想だ。 “内製化”って言葉が協力会社切り捨ての免罪符になったら、俺は全力で抗議するぞ。廃業/倒産して今メチャクチャ職人達は大変な時期なんだよ。どうにか助けてやってくれよ。ーーーーーその上で職人を正社員雇用するなら、今までの現場の文化も一緒に変えてほし��。今までのブルーカラー業界は、職人を低賃金で働かせたり外国人労働者を多用する事で無理やり成り立たせてきた。ここで歪んだ構造を変えられなかったらいよいよ終わりだぞ。・安全・教育・適正単価・適正工期・感謝とリスペクトこの全部が揃って初めて、業界はクリーンになっていくし、職人仕事をやりたいと思う若者が増えていく未来を形成できる。ーーーーー先人達に若手を育成してもらって、次の時代に職人/技術を繋ぐ。これは、弊社野谷組の企業理念でもあり心の底から願っていること。俺は職人の未来のために声を上げ続ける。皆様はどう思いますか？率直なご意見をぜひコメントで教えてください！ーーーーーーーーーー ※チャンネル登録フォロー保存/拡散/シェアよろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスはプロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya