LINEのなかみ

LINE株式会社やそのグループで働く人や仕事内容、会社の制度などなどをお届けするアカウントです。 #LINEのなかみ

※本アカウントは2023年9月30日をもって更新を終了しました。
最新情報は LINEヤフー株式会社 採用情報のアカウント
@lycorprecruitj
にてご確認ください。

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

2023年10月1日より、ヤフーとLINEはグループ内再編を行い、LINEヤフー株式会社として一つの会社に統合しました。本アカウントでの更新は2023年9月末日で終了とし、今後は@lycorprecruitjのアカウントで採用に関する情報を発信していきます。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

[LINEヤフー採用情報 @lycorprecruitj]

2023年10月1日より、LINEとヤフーはグループ内再編を行い、LINEヤフー株式会社として一つの会社に統合しました。今後は本アカウントで採用に関する情報を発信していきますので、どうぞよろしくお願いいたします。

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。
よいPMとはどのような人なのでしょうか。よりよいプロダクトを突き詰めていくために、LINEで働くエンジニアのインタビューを通じ、エンジニア視点で「よいPM」について、思いを語ってもらいました。
https://t.co/EwvefzfA67

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。LINEでアクセシビリティを広める活動に取り組むエンジニアへのインタビューを通じ、プロダクト開発におけるアクセシビリティの重要性やアクセシビリティを向上させるための方法や考え方について聞きました。ぜひ、ご覧ください。
https://t.co/IQbjGyDLHK

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。オンライン診療・薬の配送サービス「LINEドクター」のPMが、ユーザーの診療体験にフォーカスし、価値向上にこだわったUX設計のトライ＆エラーを中心に、プロダクトのリアルな舞台裏を紹介します。ぜひ、ご覧ください。
https://t.co/s5o9E8O5JN

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteにて、PMたちの社内交流・勉強会「PMラボ」で取り組んだ、「Product KPIラボ」のレポートを公開しました。
仕事における悩みの事例から、KPIにまつわるトピックのディスカッション内容、参加メンバーの声を紹介しています。
https://t.co/rflX6A4uOz

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINEに85名、LINE Fukuokaに8名の新卒の新入社員が入社しました。
今年の入社式は4年ぶりにオフィスでの開催となりました。LINEとLINE Fukuokaが合同で実施した入社式の様子をレポートします。
https://t.co/LUnNcDTeA1

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteにて、PMたちの社内交流・勉強会「PMラボ」で取り組んだ、「他社サービスのUI/UXベンチマーク」ラボのレポートを公開しました。
グループ/個人のそれぞれで行ったワークの概要や、ワークを通じて得た気づきを自社サービスに落とし込んでみた例を紹介しています。
https://t.co/gZY3Ukr9zm

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。LINEアプリに追加されたリアクション機能の企画・検討に携わったPMが、リリースに至るまでの試行錯誤を語ります。具体的なケースごとに、どのような判断軸でプロダクトの意思決定を行っていったのか。プロダクトのリアルな舞台裏を紹介します。
https://t.co/imh6rn0fkt

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。
人類学者の比嘉夏子 @natsuko_higa さんをゲストに迎えた「PM/UXリサーチャー向け勉強会」で、特に反響が大きかったポイントをレポートにまとめました。
プロダクト開発に取り入れるべき人類学的アプローチやその効果などを紹介しています。
https://t.co/udQmTXVcTU

[LINE Developers @LINE_DEV]

Tech-Verse 2022の発表内容を深掘る「Tech-Verse 2022 アフターインタビュー」。今回はBlockchain Engineering Teamに所属する高瀬亮に話を聞きました。
LINEが開発した手法であるDynamic Link、コントラクト同士の相互利用の方法についてお話しています。#techverse_ja
https://t.co/uelifZHTw5

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。
広告事業でPMを務め、"ワークショップ初心者"だった西村が企画したワークショップについて、なぜ企画を始めたか、やりたいと思ってから実施するまで意識したこと、実施することでどのような感情になったのかなどを綴っています。
https://t.co/MaeOWqk783

[LINE Developers @LINE_DEV]

Tech-Verse 2022の発表内容を深掘る「Tech-Verse 2022 アフターインタビュー」。今回はIU Data Connect Teamの大須賀とエルベに話を聞きました。
Flinkによるストリーミング処理パイプラインの運用を高パフォーマンス・安定化した取り組みについて話しています。#techverse_ja
https://t.co/7Dlw3PtJhT

[LINE Developers @LINE_DEV]

Tech-Verse 2022の発表内容を深掘る「Tech-Verse 2022 アフターインタビュー」。今回はLINE Growth Technologyの磯村建司郎に話を聞きました。
Feature Toggleという開発手法の導入経緯や、どのようにチームにフィットさせ活用したかについて紹介しています。#techverse_ja
https://t.co/QqvcehTFHM

[LINE Developers @LINE_DEV]

Tech-Verse 2022の発表内容を深掘る「Tech-Verse 2022 アフターインタビュー」。今回はLINE FukuokaのSticker Maker App Dev Teamに所属するPo-Hao Chenに話を聞きました。AnkoからJetpack Composeへの移行過程で直面した課題や移行戦略について紹介しています。#techverse_ja
https://t.co/mUfWFbGymh

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

1月26日に開催したPM/UXリサーチャー向けイベント「人類学者と一緒に考える"ユーザー理解"の可能性」のアーカイブ動画を公開しました。人類学者の比嘉夏子さんをゲストに、LINEとメルカリのUXリサーチャーがビジネスに人類学的アプローチを取り込む意義ついてお話しました。
https://t.co/gVQZ8Z9Bbp

[LINE Developers @LINE_DEV]

Tech-Verse 2022の発表内容を深掘る「Tech-Verse 2022 アフターインタビュー」。今回はSecurity R&D Teamの安相煥に話を聞きました。
WhiteBox暗号とWebAssemblyを用いてLINEアプリのChrome拡張機能のセキュリティを強化した具体的な手法について話しています。#techverse_ja
https://t.co/KKVZi93Pvb

[LINE Developers @LINE_DEV]

Tech-Verse 2022の発表内容を深掘る「Tech-Verse 2022 アフターインタビュー」、初回はLINEミニアプリに関わった石塚剛に話を聞きました。
5カ国10以上のチームという体制でどのように合意形成やスケジューリングをしたのかについてお話ししています。#techverse_ja
https://t.co/kKpN1MYaoB

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。
自称"コミュ力低め"で、約40名が所属するPM組織を率いる門田が、メンバーとの向き合い方で意識していることや、PMのキャリアデザインについて話しました。
https://t.co/A55CNdakrJ
この記事は #pmconf2022 のLINEのDiscord channelで行ったセッションを再編集しました。

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

LINE PM noteを公開しました。
「プロダクトの強み再発見。バリュープロポジションデザインを学んで、ちょっとだけ実践したいラボ」と題した読書会を主催したメンバーが、その活動内容や活動を通じて感じた"ピュアにプロダクトについて話すことの楽しさ"などを綴っています。
https://t.co/xCNAuUuGi8

[LINEのなかみ @LINE_workstyle]

2022年12月21日に開催したPM向けイベント「人に向き合うことを学ぶ人たち（PM組織のシニアマネージャー対談）」のアーカイブ動画を公開しました。
PM組織のシニアマネージャー2人が、人に向き合うことをテーマに大学院や長期の研修プログラムなどからの学びをお話しました。
https://t.co/IV7e7HRLdo