🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵

🇮🇩バリ島発｜日本で活躍できる人材を育てる職業訓練校
2026年10月募集開始・
日本語×実務×心の教育で「現場で伝わる力」を育成
学習データを見える化🇯🇵
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[川越政伸【 山形県の行政書士＆登録支援機関 】 @VISA_YAMAGATA]

【結婚ビザ・配偶者ビザの申請をサポートします】

国際結婚をされた方、これから日本で夫婦生活を始める方へ。

結婚ビザの申請では、申請書だけでなく、夫婦の交際経緯や結婚に至るまでの状況、今後の生活予定などを、分かりやすく説明することが重要です。

「何を準備すればよいか分からない」
「理由書の書き方に不安がある」
「遠距離交際や再婚のため審査が心配」
「海外にいる配偶者を日本へ呼びたい」
このようなお悩みに、丁寧に対応いたします。
必要書類の確認から、申請書・質問書・理由書の作成、入管への申請手続きまで、状況に応じてサポートいたします。
結婚ビザの新規申請・更新・在留資格変更について、お気軽にご相談ください！

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[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

月47万9000円以上の収入が必須という数字。

永住権取得の要件がここまで具体的な金額で示されたのは、大きな変化です。

収入水準を明確な基準にするということは、在留資格の運用がより厳格に、より数値化された審査へ向かっていることを示しています。

受け入れ企業や監理団体にとっては、外国人材のキャリア形成を「その場限りの雇用」ではなく、将来の収入水準まで見据えた設計として捉える必要が出てきそうです。

#永住権
https://t.co/hGkHr4wmjY

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

香川県が外国人材雇用セミナーを開催し、育成就労制度の留意点を解説しました。

制度の詳細が現場に届くまでには時間差があります。

自治体主催の説明会が増えるほど、受け入れ側の理解度も試されます。
https://t.co/nGun3cLPPk

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

七月十五日から二十一日までの七日間限定で、登録支援機関向けのウェビナーが無料公開されています。

テーマは「自社でやっている」が本音か建前か、という問いかけです。

期間を区切ってまで届けたい内容ということは、それだけ多くの支援機関が同じ壁にぶつかっている証拠です。

支援体制を語る言葉と、実際の運用の間にある差は、外から見えにくいところにこそ潜んでいます。
https://t.co/pCFtci754N

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

常陽銀行とひろぎんホールディングス系が、インドネシア人材の受け入れ支援で連携しました。

地域金融機関が人材受け入れの枠組みに加わるのは、受入企業への伴走支援を金融サービスの一部と捉える動きの表れです。

受入企業にとっては、相談窓口の選択肢が広がる転機になります。
https://t.co/JilYbaAsXT

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

富山県が「多文化共生」条例へ向け、外国人受け入れと交流について意見交換を企画しました。

条例という形にすることで、自治体としての受け入れ姿勢が明文化されます。

現場の対応も、この動きを無視できなくなりそうです。
https://t.co/xi1JBOiD9S

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

第３話という早い段階で、ドラマは「患者の失踪」を描きます。

技能実習生と親しくなった直後に、対象者が姿を消すという展開です。

制度上の建前と、現場で起こり得る予期せぬ離脱との落差を、フィクションが先取りして見せています。

受け入れ側にとっては、所在確認の体制を改めて点検する材料になります。
https://t.co/OthObIdwjV

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

外国人が病気の親を呼び寄せ、日本の保険制度を利用する事例に医師が懸念を示しています。

在留資格の運用と保険加入の仕組みの間には、想定されていなかった使われ方が生まれる余地があるということです。

家族帯同の相談を受ける現場ほど、制度の建て付けを正確に理解しておく必要があります。
https://t.co/nKcvXQb5BS

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

ドラマ『ファーストクライ』が描いた「技能実習生の妊娠」というテーマに、視聴者の関心が集まっています。

フィクションの題材として取り上げられるほど、この問題は社会的な認知の段階に入ったといえます。

受入企業や監理団体にとって、相談体制や情報共有の仕組みが整っているか、改めて問われる局面です。
https://t.co/x5DkNji8Lc

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

海外送金額が1兆円を超え、過去最大となりました。

10年で2倍以上という increase は、外国人労働者数の増加と重なります。

送金は生活costだけでなく、家族への責任の証でもあります。

数字の裏にある一人ひとりの働き方に、目を向ける必要があります。

#外国人労働者 #技能実習
https://t.co/Xi0N6RsF9W

[出入国在留管理庁（Immigration Services Agency） @MOJ_IMMI]

【特定技能制度の定期届出のよくある誤りについて】
特定技能制度の定期届出について、よくある誤り集を公開しました！特定技能所属機関の方で、届出がまだお済みでない方はぜひご一読ください。届出は５月３１日までですので、期限までに提出をお願いします。
＃特定技能 ＃定期届出 ＃５月３１日まで

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

外国人受け入れの突然の停止。
「勉強にかけた時間を返してほしい」という声が上がっています。

制度の変更で最も大きな影響を受けるのは、準備を重ねてきた当事者です。
企業の人手不足解決と外国人材の学習投資、この両方を守る仕組みが必要ではないでしょうか。

#外国人雇用 #人材不足
https://t.co/WRkseVS47I

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

福岡で住民運動により外国人向けマンション建設が白紙に。
中国40％、香港・台湾40％という入居予定者の構成が明らかになっていました。
地域の受け入れ体制と外国人コミュニティの形成バランス、今後各地で同様の議論が起きそうです。

#外国人雇用 #地域共生
https://t.co/AoIpp1mXNP

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

外食業の特定技能、ついに上限到達。

受け入れ停止が人手不足に拍車をかけるという構造。
求める企業が増えるほど、受け入れられる人数との乖離が広がります。

制度設計と現実のニーズ、どちらを優先すべきなのでしょうか。

#特定技能 #外食業
https://t.co/JQQDUNDexS

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

高度外国人材受け入れで「ベテランの意識改革も必要」との指摘が出ています。

技術や知識を持つ外国人材を迎える際、受け入れる側の意識が変わらなければ、その価値は活かされません。

経験豊富なメンバーほど、新しい視点を受け入れる準備が求められる時代になりました。

#外国人材 #高度人材
https://t.co/R8hsQbovQw

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

高市政権が掲げる「厳格化」という方針がある中でも、外国人留学生は急増し続けています。

不自然な書類の問題も指摘される状況で、政府に求められているのは留学生受け入れの「正常化」です。

厳格化と急増という相反する現象が同時に起きているということは、現在の制度運用に根本的な課題があるということでしょう。

#外国人留学生 #入管制度
https://t.co/it9z5Dn1B3

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

外国人の受益者負担と在留手数料値上げが参院で審議される。
制度利用者が費用を負担するという考え方が前面に。
これまでの国の負担から個人負担への転換点になるかもしれません。

#外国人雇用 #入管法改正
https://t.co/Q7fWISWjHU

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

外国人依存が「10年で9倍」に爆増した業種があります。

小売りでも農業でもない、意外な分野での急激な変化。
数字の背景には、日本の労働市場の構造的な転換点が見えてきます。
人手不足の解決策が、特定の業種に集中している現実があります。

#外国人雇用 #人手不足
https://t.co/fi1jPgS2xL

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

採用担当者向けの無料ウェビナーで「育成就労」がテーマに取り上げられています。
2026年4月という近い将来の話題として設定されていることが興味深いです。
制度理解の重要性が、こうした形で業界に浸透していく流れでしょうか。

#育成就労 #採用
https://t.co/RjWnuZhOdK

[🇮🇩LPK Dewata Academy🇯🇵 @LPK1876697]

食品加工の成型機に技能実習生が指を挟まれ、関節付近切断の重傷労災がいわき市で発生。

機械操作の研修では、教科書や映像で安全知識を習得しても、実際の現場で体が自然に反応するまでには時間が必要です。

危険を瞬時に察知する「現場の勘」は、一朝一夕では身につきません。

#技能実習生 #労働安全
https://t.co/kjHJHgIOaJ