➡️ En el centro, las personas (pacientes y profesionales).
➡️ Sumar conocimientos, compartir metas y crecer (equipo).
➡️ Promover el valor de cada profesional (liderazgo).
➡️ Formación, investigación y docencia.
A partir de hoy pongo en marcha mi nuevo proyecto. A tope con ello!
📢📢Llamamiento urgente a la población de la @ComunidadMadrid para que acuda a donar #sangre
🚨🚨 En alerta roja todos los grupos sanguíneos
➡️Para que las reservas estén a nivel óptimo se necesitan 900 donaciones diarias
Un año desde el primer día de nervios y ganas. Entrar al q es tu nuevo servicio sabiendo q tienes millones de cosas por aprender. Sentir miedo por la posibilidad de equivocarte...y a la vez el cariño y comprensión de los demás...no me arrepiento!!.
¿Cómo se evalúa un proyecto de Investigación? ¿Sabes en qué partes de la memoria debes incidir más? ¿A qué Comisión es mejor asignar nuestro proyecto de enfermería?
La evaluadora del FIS @montsolis282 nos resuelve las dudas en #FudenTV#MejorSaber 👉 https://t.co/cu5utxfNdW
🔵 Los líderes humildes triunfan porq escapan de los trastornos de altura; es signo de mediocridad un líder q sea ostentoso.
🙌 Cuánto por aprender!!. Gracias @XavierMarcet por tus enseñanzas. 👇👇👇👇
@DirecEnfermeria @Ovalmedy @ThermomixESP@tousjewelry Quizás haya sido porque la mayoría de las personas ya lo posee y no necesitan dos 😉...aún así, no creo q las opciones que da sean los mejores incentivos para el caso que nos ocupa. De todas formas enhorabuena por pensar en incentivar...eso ya es un logro!
@DirectoraMadrid @DirecEnfermeria Me da igual como sean las cosas, a estas alturas no estoy para esconderme...no tengo amor a un puesto, tengo amor a mi profesión, sus profesionales y los pacientes. Y lo mejor es q ya somos muchas así!! 🎉🎉🎉
@JavierFresno81 Y es que las personas que hay en la dirección no son líderes?. No deberían liderar desde su posición? Escuchar lo que se les propone y potenciar el talento de las personas?
La mediocridad que existe en torno a los puestos de gestión es muy preocupante.
Se debería hacer un verdadero esfuerzo por intentar cambiar realmente lo que siempre se dice pero que no conviene.
Las palabras siempre son bonitas....los hechos, eso ya otro día!!
G20 needs to invest in nursing and strategies for recruitment and retention which is a vital pillar to ensuring the building of healthier, safer, fairer, resilient and more sustainable health systems @EFNBrussels@Nursingnow.
@EstelaMandela No interesan a la dirección. Hay q tragar con lo que hay. El cambio es complicado si desde las direcciones no hay apoyo. Seguiremos trabajando? Por supuesto, somos muchos los que queremos que las cosas cambien y estaremos mientras nos dejen!!
@EExcelentes De nada sirven las especialidades, si a la hora de la verdad, no se reconocen como tal ni son necesarias para acceder a un puesto. Hay másters en gestión...quieres que te diga cuántas gestor@s lo tienen? El enchufismo sigue muy vivo.
Feliz #DiaInternacionaldelaEnfermera En la asistencia, en la docencia, en la investigación y en la gestión. Cada un@ dejando lo mejor de sí mism@ por y para nuestros pacientes. Sigamos cuidando y sigamos creciendo.
Final del Congreso @ANDEorg . Emocionada por haber podido escuchar estos días a mis enfermeras referentes. Y brochazo de oro por @C_Sarabia_Cobo . Emociona escucharte, los pelos como escarpias!!!. Cuánto que aprender....
📍 "Los líderes humildes triunfan porque escapan de trastornos de la altura; es signo de mediocridad un líder que sea ostentoso"
✍ Artículo de @XavierMarcet en @LaVanguardia#liderazgo#gestión
@auroales y @Merce_Valls muchas gracias por vuestras aportaciones. Me refiero a supervisora de unidad, está claro q estando de guardia, se está para lo que surja independientemente del servicio. Y q no hay tantas especialidades enfermeras como unidades.
🔵 Dando por hecho, que para optar a un puesto de supervisión se debe estar formado en gestión sanitaria...
🔴 Es importante o un punto a favor, poseer la especialidad enfermera relacionada con la unidad clínica a la q se opta?
➡️ Qué opináis???