Aishah 💙

My heart 💙💙

[Aishah 💙 @LTear24]

@GhiatyRdaARhmn @Reinad_1y كانت عامله خالة امي الله يرحمها مصريه زمان من سنين وكنت وانا صغيرة احبها لانها تسوي كل الاكلات الي نحبها ومافيها شي، ممكن المسلسل يبغون يحطون ان العامله لها دور كبير عشان كذا جابوها واعرف مصريات كثير يشتغلون بالبيوت ذيك الفترة عشان اللغه العربيه، ولا هو عيب واستنقاص من احد

[Aishah 💙 @LTear24]

@Dr_MOdY11 @AskJusur بعد تبليغ المدير وادارتك،
اختيار المركز يعتمد عليك خلال المقابله اذا هم عارفينك ماراح يفرطون فيك ، بعدين اذا قبلت من الهيئة راح تختار المركز، ويصير القبول حسب matching انه انت والمركز توافق الاختيار ، واذا تم الرفض من قبل الادارة وقدمت الاستقاله فيوجد عقد ممارس صحي وبالتوفيق

[Aishah 💙 @LTear24]

@Arch_Alzayd انا بترك كل شي السيارة وانه رجل مشهور للجميع و ثري ، لماذا التقليل من مدن السعودية ( اجازة بسيطه ومتواضعه) !!
كان اكتفيت باجازة في عروس المصايف او ربوع بلادنا
طلعنا وسافرنا دول العالم هل زاد منا رفعه وشان !! الانسان بدينه واخلاقه سوف يرتفع شان بالدنيا والاخره
ارتقو في مدح مدنكم

[Aishah 💙 @LTear24]

@abonaser121 @modhi_alo الباسكوبان صار نفس الحلاوة لازم تاكل قبل كل وجبه مانسى ان ربي اعطاني القوة عشان ماروح لمستشفياتهم رغم ان اكلي من الفنادق فقط بس النظافة عندهم تصيح
وصلت السعودية بعد اربع ساعات الا انا بالمستشفى تسمم غذائي ، انا مادري كيف الناس تروح لهم سياحه !!

[حنين الشوق 🍓 @F84F_]

#يوم_عرفه
امين يارب العالمين 🌿🌼

[صـفـآء 🤍 @s_afa20]

#يوم_عرفه

9 | ذو الحجة

اللهم لا ينتهي يوم عرفة إلا وقد غفرت لنا وأكرمتنا وبشّرتنا بما يسر قلوبنا..🤍

[محتوى إثرائي @EGAM30400]

جدول يوم عرفات لتحقيق الأمنيات..

[TRND @NOWTRND]

ترند " مقطع متداول "

شيخ ينصح:

ماذا يحدث قبل الفجر بساعة؟ كلام يقشعر له الأبدان 🤍🥺!

[​𝕿𝖍𝖊 𝕷𝖊𝖌𝖊𝖓𝖉 @lheeebbb]

الفجوة بين "الخدمة المدنية"و"التشغيل الذاتي"في #الصحة_القابضة ليست مجرد أرقام، بل هي "شرخ" في مبدأ العدالة والمساواة.. كيف نؤدي نفس المهام برواتب مختلفة؟! ⚖️
​المطالب واضحة:
✅ تسكين عادل
✅ دمج بدل التفرغ
✅ تقدير الخبرة
​الإنصاف هو وقود التحول. 🇸🇦🩺
#تجمع_صحي #حقوق_موظفي

[️⚖️ دار الإنصاف للمحاماة والاستشارات القانونية⚖️ @daralansaf]

🛑 تنبيه للممارسين الصحيين

لا تترك "أوفاتك" وبدل تفرغك في مهب ريح التحول!

وصلتنا استفسارات عديدة حول (الأوفات المتراكمة) و(بدل التفرغ) لموظفي الخدمة المدنية عند الانتقال لـ #الصحة_القابضة. إليكم التوجيه القانوني:

1️⃣ حق "الأوفات" (أيام التعويض):
إذا كان لديك "أوفات" لم تستطع التمتع بها بسبب حاجة العمل، فلا تكتفِ بالوعود الشفهية أو الإيميلات المعلقة.

⚖️ نظاماً: مصلحة العمل التي منعتك من الإجازة لا تُسقط حقك في التعويض.

✅ الإجراء: اطلب "رصيد أيام تعويض" معتمد ومختوم من مرجعك فوراً، لأن النظام التقني الجديد قد لا يرحل إلا "الإجازات الرسمية". الأوفات غير المرصودة بقرار إداري هي أول ما يضيع في التحول!

2️⃣ لغز "بدل التفرغ" (20%):
لماذا دمجُه في (الراتب الأساسي) لموظفي التشغيل، ووضعه في (بدل السكن) لموظفي الخدمة المدنية يُعد إشكالية؟

🚩 السبب: الراتب الأساسي هو الذي تُبنى عليه (العلاوة السنوية، مكافأة نهاية الخدمة، والمعاش التقاعدي). وضعُه في "بدل السكن" يجعله مبلغاً ثابتاً لا ينمو، ويحرمك من عدالة التسكين مع زميلك في نفس المهنة.

3️⃣ هل يفيد التظلم؟
نعم وبلا شك!
التظلم الآن ضد "هيكلة الراتب" قبل التوقيع النهائي هو استحقاق نظامي استناداً لـ قرار 616 الذي أوجب الحفاظ على المزايا المالية. سكوتك عن "طريقة التسكين" قد يُفسر مستقبلاً كقبول بالوضع الجديد.

نصيحة قانونية:
التحول فرصة لتصحيح الأوضاع، وليس للتنازل عن الحقوق المكتسبة. وثّق أوفاتك، وراجع هيكلة راتبك بدقة قبل التوقيع.

⚖️ دمتم بود
📍 واتساب: 0569574646
#وزارة_الصحة #تجمع_الشرقية_الصحي #التحول_الصحي #حقوق_الموظفين

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم @DrLalibrahim]

العمل الصحي هو علاقة إنسانية مستمرة مع الألم، والقلق، والمسؤولية. الممارس الصحي لا يؤدي مهمة محددة وينصرف، بل يحمل العبء الجسدي والنفسي معه يومًا بعد يوم، وهو ما يجعل الحديث عن #بيئة_العمل وسلامتها حديثًا عن الإنسان قبل الأنظمة.

ومع #التحول_الصحي وانتقال التشغيل إلى نظام الشركات، ظهرت فرصة لإعادة النظر في تفاصيل لطالما اعتُبرت هامشية، رغم أثرها العميق.
هذا #التحول لا يقتصر على نماذج تمويل أو هياكل تنظيمية، بل يتيح – لأول مرة بشكل أوسع – دمج مفاهيم #السلامة و #الصحة_المهنية ضمن منظومة #الحوكمة و #الموارد_البشرية ، بوصفها جزءًا من #جودة الرعاية نفسها.

CBAHI (سباهي) @Cbahi_SA ركزت على سلامة الممارس الصحي وسلامة المبنى، والحماية من العدوى، والمخاطر الكبرى كالحريق والانزلاق الخ وهي جوانب محورية أسهمت في رفع مستوى الأمان داخل المنشآت الصحية، وحماية المرضى والعاملين على حد سواء.

لكن مع تطور طبيعة العمل الصحي، واتساع الجانب المكتبي والإداري فيه، بدأت تظهر أنواع أخرى من المخاطر، أقل صخبًا، لكنها أكثر تراكمًا.

آلام الظهر، الرقبة، الكتف، الإجهاد العضلي، كلها لا تأتي فجأة، بل تتسلل بصمت، نتيجة كرسي غير مناسب، أو وضعية جلوس خاطئة، أو ساعات طويلة من العمل دون تدخل وقائي.

هنا تتقاطع تجربة Occupational Safety and Health Administration (OSHA)، التي لا تنظر للسلامة المهنية بوصفها استجابة بعد وقوع الضرر، بل كمنظومة وقاية تبدأ من تصميم بيئة العمل نفسها.
الاهتمام بالأثاث، بالإضاءة، بوضعية الجلوس، ليس ترفًا، بل حماية للإنسان قبل أن يُرهق.

وحين نتأمل نماذج وطنية راسخة، تبرز تجربة Saudi Aramco @aramco
حيث تُمارس الصحة المهنية على أرض الواقع من خلال جولات بيئية دورية، لا تبحث فقط عن المخاطر الكبرى، بل تلتفت للتفاصيل الصغيرة: الأسلاك، المكاتب، الكراسي، وملاءمتها لطبيعة العمل، خصوصًا في الأعمال المكتبية طويلة الساعات.
وهي ثقافة مؤسسية يعرفها من احتك بهذه المنظومة، وتمتد جذورها لسنوات طويلة.

في بعض المنشآت الصحية، وبحكم قدم المباني أو التجهيزات، قد لا يعكس الأثاث أو تصميم بيئة العمل مستوى الخدمة المقدمة، وقد يشكّل خطرًا غير مباشر على الممارس الصحي والمريض معًا.
وهنا لا يكون الحديث انتقادًا، بقدر ما هو تمنٍّ أن يشمل التحول هذه التفاصيل، لأنها تمس جوهر العمل الإنساني في الصحة.

فكيف نطلب من الممارس الصحي أن يكون حاضرًا، متعاطفًا، دقيقًا، وهو يعمل في بيئة لا تحمي جسده؟
وكيف نتحدث عن جودة رعاية، دون أن نضمن سلامة من يقدمها؟

التحول الصحي، في أعمق معانيه، فرصة لإعادة التوازن بين النظام والإنسان، بين الكفاءة والرحمة، وبين جودة الخدمة وجودة بيئة العمل. وعندما تُدمج السلامة المهنية ضمن هذا التحول، لا نحمي الموظف فقط، بل نحمي المنظومة بأكملها.

لأن #الصحة، في النهاية، تبدأ ممن يقدمها

@HealthCo_sa

[Abu Hussain @hyyan14]

معالي الوزير @FahadAlJalajel
الفقرة 14 لم تُكتب للزينة.
إما تُطبق…
أو يُعلن رسميًا تجاهلها.
#الصحة_القابضة #الصحة_القابضة_والفقرة14

[Aishah 💙 @LTear24]

@s10cq @zahmalotaiby سبحان الله اخر الزمان مافيه خوف من رب العباد، الله ياخذ حقنا
ترى لن يعلم بحال الناس الا رب العباد، زيد الساعات وهذا من حق الوزارة مدام العقدين يشملهم بس ليش فيه تفاوت بالرواتب ( لاتقول انه سمعنا ولكن رايته بعيني التفاوت رغم ان الموظفتين تم مباشرتهم في نفس السنة ولكن اختلاف العقد

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم @DrLalibrahim]

#التحول_الصحي مشروع وطني كبير ومعقّد، ويُقدَّر للقائمين عليه حجم الجرأة والمسؤولية في تنفيذه.
ومن الطبيعي في التحولات الكبرى أن يُنفَّذ المسار ثم تُراجع التحديات وتُعالج تباعًا.

من أبرز التحديات المطروحة حاليًا:
•تفاوت العقود،
•انتقال بعض منسوبي الخدمة المدنية إلى التشغيل الذاتي قبل اكتمال المساواة في الرواتب والمزايا،
•وتغيّر ساعات العمل والإجازات، بما أثّر على قيمة ساعة العمل.

مراجعة الرواتب في هذا السياق تعني الحفاظ على عدالة ساعة عمل الموظف،
سواء برفع الراتب بما يتناسب مع زيادة الساعات،
أو بإبقاء اختلاف الإجازات بحيث تبقى ساعة العمل هي الأساس.

طرح هذه الملاحظات يأتي من منطلق مهني داعم للتحول،
وحرص على إنجاحه،ورأس المال البشري هو أحد أهم ركائزه.

#الصحة_القابضة
#وزارة_الصحة
#الموارد_البشرية
#الحوكمة

[هاشتاق #المستشفيات_بالمدينة @Mad__HH]

#عبدالله_الزهراني يكتب 🔴||

عقود شركة الصحة القابضة: خطوة نحو التحول أم عقبة في الطريق؟

صور عقود عمل جديدة تهدف إلى استقطاب وتحويل موظفي #وزارة_الصحة إلى شركة #الصحة_القابضة، أظهرت هذه العقود تفاوتا ملحوظا في الأجور بين الموظفين ذوي المؤهلات والخبرات المتماثلة، وهو تفاوت ناتج عن اختلافات في نظام عقودهم السابقة (تشغيل ذاتي، خدمة مدنية).

من يجيد فهم وقراءة الاستراتيجيات يدرك أن شركة الصحة القابضة هي كيان انتقالي مكلف بمهمة التحول المؤسسي للقطاع الصحي العام، والسير به نحو مؤسسات صحية مستدامة.

لذا، من الضروري أن تمتلك الشركة تصورا شاملا عن الشكل الأمثل لهذه المؤسسات الصحية، وأن تراعي مستقبلها المستدام في كل خطوة وقرار تتخذه، وذلك لتحقيق مستهدفات برنامج التحول الصحي كجزء من برنامج التحول الوطني ورؤية المملكة 2030.

بعيدا عن مدى قانونية وشرعية التفاوت في تلك العقود، هل من الصواب لشركة تهدف إلى التحول المؤسسي تجاهل عمليات التحليل الوظيفي (المؤهلات، الخبرات، المسؤوليات، المهارات) في بناء سلم رواتب الموظفين، والاعتماد فقط على معيار حماية الأجور (ألا يقل الراتب)؟

يحدثني صوت بداخلي بأن ما نشر غير صحيح، وأنه لا يمكن لشركة تهدف إلى التحول المؤسسي، وتضم الكثير من الخبراء، أن تخطو مثل هذه الخطوة، وتخلق عقبات بحاجة إلى خطط إصلاحية في المستقبل، ومع ذلك دعوني أذكر أهم الآثار السلبية لهذا التفاوت في العقود:
انخفاض الروح المعنوية: عندما يشعر الموظفون بأنهم يتقاضون رواتب أقل من زملائهم الذين يمتلكون المؤهلات والخبرة نفسها، يتسلل إليهم شعور بعدم التقدير، مما يجعلهم يفقدون الحماس والرغبة في تقديم أفضل ما لديهم.
فقدان الثقة: التفاوت غير العادل في الرواتب لا يعصف فقط بعلاقات العمل، ولكنه يقوض أساس الثقة بين الموظفين والإدارة، مما يؤدي إلى تآكل الروح الجماعية وانخفاض التعاون بين أفراد الفريق، وبالتالي فإن ذلك يبدد إحدى القيم الأساسية لشركة الصحة القابضة (العمل كفريق واحد).
ارتفاع معدل الاستقالات: عندما يشعر الموظفون بالظلم في التعويضات، يصبح البحث عن فرص عمل أخرى هو الخيار الأكثر جاذبية لهم، مما يزيد من معدل الدوران الوظيفي ويرفع تكاليف التوظيف والتدريب للشركة.
تراجع الأداء: يصبح الموظفون أقل تحفيزا وأقل التزاما بأعمالهم، مما يؤدي إلى تراجع الجودة في الخدمات وزيادة الأخطاء.
في الختام، يتعين على شركة الصحة القابضة إعادة النظر في هذه العقود وإعدادها وفق هيكل رواتب يستند إلى أسس مهنية ومعايير عادلة لضمان تحقيق أهداف التحول بنجاح، وتعزيز بيئة عمل مستقرة ومستدامة.