Refugio Laboral

Información, orientación y defensa en materia laboral.

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@KatiaNunez22 Jajajajajaja

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Pasión por lo que se hace ❤️

#derecholaboral #trabajadores #empresas #leyes #abogado #prestacioneslaborales #ministeriodetrabajo

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Todo lo que debes saber sobre despidos y desahucios lo subimos a nuestro canal de YouTube, tambien sobre las horas extras, dias feriados y demas temas sobre derecho laboral.

¿Y tu? ¿Trabajarias horas extras sin que te la paguen?

#derecholaboral #laboral #horasextras #empleos

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https://t.co/Y8eYIZD7Dp

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@FJimenezRD Habría que ver el contenido del meme, ademas dice que el mensaje fue reenviado, lo veo más como un caso mal manejado

[Dr. Héctor López R. @AsesorlegalHlr]

La escuela nacional de la magistratura debe incluir clases de humildad en su pénsum. Ser juez a tan corta edad y sin ejercicio profesional previo, puede producir ínfulas intelectuales. Algunos usan birretes tan ajustados que les impiden el flujo de sangre al cerebro.

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@FelixBa15741637 Cuando tiene una profesión y sobre pasa los 10 años en la institución

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@GarciaEddison17 @Rakeherrera Llegó tarde, lamentablemente

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Gracias 🙂

[Ministerio de Trabajo 🇩🇴 @MTrabajoRD]

Aviso

Informamos a los empleadores prórroga para el registro de la Planilla de personal Fijo (DGT-3), será hasta el 31 de enero 2023.

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Aquí les dejo el link https://t.co/kn2PNjrhyO

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Gánate 5,000 https://t.co/kn2PNjrhyO

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@sergiocarlo Creo que debe cambiar de técnico 😝

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Tengan cuidado con las informaciones que ve en las redes, puede que terminen confundiéndose. Hice este comentario en la página de una persona muy conocida, que establecía que el trabajador tenía derecho a licencias con disfrute de salario, cuando salario y subsidio no es lo mismo

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https://t.co/fg7XnuZR1L

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Aquí tenemos un caso de una persona que comete dos faltas, inasistencia y abandono (Aunque muchos piensan que es lo mismo, no lo es). La consecuencia es despido justif. 11 y 13 del art.88 del CTD.
¿Que les parece un video explicando las diferencias entre inasist., abandono y aus.

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El despido (cuando te botan por robar, faltar dos veces en un mes, darle una galleta a tu supervisor, etc.) la empresa puede hacerlo aún te encuentres de licencia; y, con relación al desahucio, la empresa no puede hacerlo porque es una de las causas de nulidad del desahucio.

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No se trata de un descuento, simplemente no te pagan el día que no trabajaste

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en este aspecto.

Ojalá y pudiéramos llamar la atención de las autoridades @luisabinader @lmdecamps @saludpublicard @mtrabajord

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El Código Trabajo Dominicano no trata directamente el tema del acoso laboral, el ministerio de trabajo tiene un departamento de prevención de riesgos laborales, pero no tiene un departamento que prevenga el acoso ni el estrés laboral, en las discusiones del Código de Trabajo

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ni se asoma la discusión de este tema, salud pública no ha creado programas para mitigar el estrés laboral: Este tema se mantiene en el silencio a gritos de la clase trabajadora; es lamentable que tengan que ocurrir tragedias para que nos sentemos y analicemos qué debemos mejorar