Sara

Abogada con interés en los pronunciamientos de nuestros Tribunales y aspectos procesales en el Orden Social ⚖️

[Sara @Laboraldia_]

@SanchisAbogado Entiendo que el hecho de que quede a discreción de la empresa determinar su cumplimiento y su abono implicaría la nulidad del pacto y por tanto el derecho a reclamar el mismo

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Los 20 días para impugnar la decisión empresarial de MSCT con carácter colectivo no computan en caso de ausencia de notificación por la parte empresarial de su decisión final tras el periodo de consultas.- STS 27/02/2020

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Los representantes del empleador en el comité de seguridad y salud no disfrutan de las garantías ex. art. 68 ET en caso de despido, consistentes en la tramitación de expediente contradictorio y en la atribución de la opción al trabajador tras despido improcedente.-STS 09/12/2021

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La circunstancia que permite este acceso no es la cuantía reclamada por daños y perjuicios (que no era superior a 3.000.-€), sino la vía de la tutela de DDFF.

Así, el acceso al recurso no viene determinado por el signo del fallo, sino por la pretensión articulada en la demanda.

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La sentencia de instancia, resolviendo un procedimiento de conciliación de la vida familiar con denuncia de vulneración de derechos fundamentales, tiene acceso al recurso de suplicación.- STS 20/07/2022

[Sara @Laboraldia_]

Es nula la cláusula contractual que impone la obligación de realizar guardias cuando el C.Colectivo establece un sistema de guardia previa información y consulta con la RLT, vulnerando el derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.- STS 15/06/2022

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@LuisitoGuty También contempla un supuesto similar la STS de 12 de marzo de 2019, haciendo mención a la argumentación que realiza la Sentencia que te he indicado anteriormente.

[Sara @Laboraldia_]

El cambio de centro de trabajo que no implica un cambio de residencia constituye una modificación accidental de las condiciones de trabajo que se encuadra en la potestad organizativa del empresario, sin tener que acudir al procedimiento de MSCT del art.41 ET.- STS 15/06/2021

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@LuisitoGuty además añade que no es necesario que, además de dictarse resolución administrativa motivada, se acrediten las circunstancias invocadas pata el referido cambio, siempre que no incurra en abuso de derecho o fraude de ley ni vulnere DDFF.

[Sara @Laboraldia_]

@LuisitoGuty La STS 9/02/2010 se pronuncia específicamente sobre ello: la AP empleadora, puede trasladar a sus trabajadores a un centro distinto de la misma empresa, que no exija cambios de residencia ni de categoría y/o grupo profesional, en los mismos supuestos que un empresario privado.

[Sara @Laboraldia_]

@JJBarcons @Catedra_RRLL Claro que sí. El ID de CENDOJ es el este: 28079140012021100609, número de recurso 3696/2018 y número de resolución 624/2021.

[Sara @Laboraldia_]

@dagucor No obstante, la jurisprudencia ha establecido que esta modificación corresponde al poder de dirección del empresario ex art.20 ET, por lo que, el deber de acudir a la vía del art.41 ET será la excepción y no la regla general.

[Sara @Laboraldia_]

@dagucor Como siempre en derecho, habrá que estar al caso concreto, si se acreditan indicios de discriminación o un gran perjuicio a la organización personal o familiar, será el Juzgado/Tribunal correspondiente el encargado de calificar la modificación como sustancial o no.

[Sara @Laboraldia_]

Pues esto provocaría un enriquecimiento injusto de la Empresa. Confirma la SAN 04/03/2021, y añade que, entre otras razones, el cumplimiento del requisito de estar de alta puede ser incumplido por hechos ajenos a la voluntad del trabajador, impidiendo así su devengo.

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Se tiene derecho a percibir el bonus por objetivos cuando estos se han cumplido, y su cobro no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia que acontezca después de su devengo, como es la condición de encontrarse de alta en la SS en el momento de su abono.- STS 05/04/2022 ⬇️

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Respecto al desistimiento de empleadas del hogar embarazadas y sus efectos - y tras la importante STS 11/02/2022 - se declara que la extinción unilateral discriminatoria por embarazo tiene una sola consecuencia: la readmisión obligatoria. STSJ Andalucía (Sevilla) 14/06/2022

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Por tanto, la responsabilidad indemnizatoria debe estar en proporción al tiempo de exposición del trabajador en riesgo.

En cambio, será solidaria cuando no sea posible individualizar la contribución de cada una de ellas en la producción del evento dañoso.

[Sara @Laboraldia_]

La condena a las Empresas a indemnizar los daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional debe ser mancomunada (y no solidaria) cuando resulte posible individualizar la responsabilidad de estas en atención al tiempo de prestación de servicios.- STS 21/07/2022 ⬇️

[Sara @Laboraldia_]

Ante la pérdida de la autorización para trabajar en España del trabajador extranjero, el cauce legal válido para llevar a cabo la decisión extintiva es la figura del despido objetivo por ineptitud sobrevenida.- STS 23/06/2021

[Sara @Laboraldia_]

Tras la extinción de la personalidad jurídica de la Empresa, los contratos de las personas trabajadoras han de resolverse por los trámites de:
- Despido colectivo si la plantilla es superior a 5.
- Despido objetivo si no supera dicha cifra.
(STS 30/03/2022)