المحامي حمود آل هدلاء 𓍝

مُحكم معتمد من @adr_sba | باحث دكتوراه قانون |مستشار المالية|أخصائي تسوية منازعات مالية| ماجستير قانون من @hij_imamu | SASL من @Saudi_SBA للاستشارات: ٠٥٥٥٥٥٨١٩٩

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

شكر وتقدير لـ @trendnews_24 على نشر المراجع القانونية في النظام التجاري المقتبسة من أحد تغريداتي ونشرها عبر حسابهم في منصة سناب شات.
جهودكم المميزة تسهم في تعزيز الوعي القانوني وتوفير مصادر موثوقة للمختصين والمهتمين.

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

ما أهم المصادر والمراجع للنظام التجاري؟

١ - القانون التجاري، د. علي البارودي.
٢ - الشركات التجارية د. محمد سمير الشرقاوي.
٣- الوسيط في شرح القانون التجاري،د. سميحة القيلولة.
٤- الأوراق التجارية والإفلاس، د. علي البارودي.
٥- مبادئ القانون التجاري، مصطفى كمال طه.
٦ - العقود التجارية، د. سميحة القيلوبي.
٧- القانون التجاري السعودي د. محمد بن حسن الجبر.
٨- العقود التجارية وعمليات البنوك د. محمد بن حسن الجبر.
٩- دروس في القانون التجاري السعودي، د. أكثم الخولي.
١٠ - القانون التجاري السعودي، د. زياد القرشي.
١١ - الشركات التجارية، د. خالد الرويس.
١٢ - الأوراق التجارية في النظام السعودي. د. عبدالله العمران.
١٣ - الأوراق التجارية وإجراءات الإفلاس، د. عبدالرحمن قرمان.
#قانون #تجارة #التوريد

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@a7madn7ar فضيلته، كان مشرفي بمرحلة الماجستير في المعهد العالي للقضاء،

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

طائرة العودة..
بعد أيام مبهجة قضيتها مع الأهل في العيد، حان وقت العودة إلى الميدان بروح متجددة وطاقة مليئة بالشغف.
نسأل الله التوفيق والبركة في الجهد والوقت.
عوداً حميداً للجميع! 🙏🏼✨

#عيد_مبارك

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

🚨 مجدولين لك دوام في "عيد الأضحى" وحسبوا لك الساعات كأيام عادية؟ 🛑 انتبه.. المادة 107 تحسمها بالملّيمتر! ⚖️

مع قرب إجازة عيد الأضحى، تبدأ بعض الشركات بتكليف الموظفين بالدوام خلال أيام العيد بحجة "مصلحة العمل"، ويتم إقناع الموظف بأنها ساعات عادية تدخل ضمن راتبه الطبيعي دون أي ميزة إضافية.

النتيجة؟ يضحي الموظف بفرحة العيد مع أهله، وتضيع حقوقه المالية لمجرد جهله بفقرة نظامية صريحة تحميه! ❌

💡 القاعدة الذهبية: كل ساعة عمل تؤدى في أيام الأعياد والعطلات هي "ساعة إضافية" بقوة القانون (المادة 107/3)

كيف يحسب لك النظام حقك في دوام العيد؟
الحل: بموجب النظام والتعديلات الجديدة، بمجرد تكليفك بالعمل في إجازة العيد، ينطبق عليك الآتي فوراً:
١) لا يحق للمنشأة اعتبار يوم العيد يوماً عادياً؛ كل ساعة دوام فيه تُحسب ساعة عمل إضافية تلقائياً.
٢) صاحب العمل ملزم بدفع أجر الساعة مضافاً إليه (50% من أجرك الأساسي)، أو احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الكاش، ولكن هذا الخيار مشروط بـ "موافقتك" أنت أولاً.

العيد فرحة وإجازة مستحقة، وإذا تطلب العمل تضحيتك، فالنظام يضمن حقوقك ✅🛡️

هل نزل جدول دوام العيد في شركتك؟ ووش آلية التعويض اللي بلغوكم فيها؟ 👇

#عيد_الأضحى #إجازة_العيد #نظام_العمل #المحاكم_العمالية #ساعات_العمل_الإضافية #حقوق_الموظفين #تنبيه_قانوني #محامي_سعودي #ناجز #قوى #سوق_العمل #وعي_قانوني #السعودية

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

عقدك "محدد المدة"؟ انتبه.. القانون يحميك ويحوّله إلى "عقد غير محدد المدة" تلقائياً! 🛑⚖️

كثير من الموظفين يعيش في قلق مستمر نهاية كل سنة؛ ينتظر قرار الشركة بالتجديد أو الإنهاء، ويظن أنه طالما كُتب في العقد "محدد المدة" فهو سيبقى كذلك تحت رحمة تاريخ الانتهاء.

النتيجة؟ يجهل الموظف أن النظام يتدخل لحمايته وتوفير الاستقرار الوظيفي له إذا استمر في عمله! ❌

💡 القاعدة الذهبية: يتحول العقد (للموظف السعودي) تلقائياً إلى "غير محدد المدة" في حالتين (أيهما أقل):
١) تعدد التجديد: إذا تجدد العقد ٣ مرات متتالية.
٢) مجموع السنوات: إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد ٤ سنوات (المادة ٥٥/٢).

وش يفرق معك هذا التحول؟
بمجرد حدوث هذا التحول واستمرارك بالعمل، لا يحق للشركة إنهاء عقدك بحجة "انتهاء مدته"، وأي إنهاء بلا سبب مشروع يخضع لأحكام المادة 75 والمادة 77 (تعويض الفصل غير المشروع).

ملاحظة: هذا التحول خاص بالموظفين السعوديين، أما غير السعودي فيظل عقده محدد المدة دائماً وفقاً للمادة 37.

كم سنة صار لك في شركتك الحالية؟ وهل انتبهت لهذا التحول في عقدك؟ 👇

#نظام_العمل #المحاكم_العمالية #الاستقرار_الوظيفي #حقوق_الموظفين #تنبيه_قانوني #محامي_سعودي #ناجز #قوى #الموارد_البشرية #سوق_العمل #السعودية #وعي_قانوني

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@DesingerDecoer 👍🏻

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

ما هي أكثر ٦ قضايا يرفعها الموظفون الخاصعين لاحكام نظام العمل؟ 🧐 سجلها عندك عشان تعرف حقك وما تفرط فيه!

• المطالبة بالأجور المتأخرة. 
• التعويض عن الفصل غير المشروع (التعسفي). 
• مكافأة نهاية الخدمة. 
• التعويض عن الإجازات السنوية. 
• المطالبة بالعمولات. 
• شهادة نهاية الخدمة. 

#حقوقك #سوق_العمل #ناجز #المحاكم_العمالية #نظام_العمل #الرياض #الثقافة_العدلية #محاماة #أخبار_السعودية #السعودية_2026 #تطوير_الموارد_البشرية #استشارات_قانونية #مدير_الموارد_البشرية

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@DesingerDecoer 👍🏻

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

ضاع حقك في العمل؟ 🛑 قبل ما تروح للمحكمة العمالية، فيه "خطوة إجبارية" إذا تركتها فقضيتك ما راح تُقبل!

• المحاكم العمالية تختص بمنازعات عقود العمل، الأجور، إصابات العمل، والتعويضات.
• تشمل اختصاصاتها أيضاً الاعتراض على قرارات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. 
• تختص بالنظر في الجزاءات التأديبية التي يوقعها صاحب العمل على العامل. 

• 💡 القاعدة الذهبية: يشترط لرفع الدعوى العماليك تقييدها أولاً لدى "مكتب العمل للتسوية الودية" قبل التوجه للمحكمة المختصة. 

#يوم_الثلاثاء #الرياض #ناجز #المحاكم_العمالية #نظام_العمل #حقوق_الموظفين #تنبيه_قانوني #سوق_العمل_السعودي #الوعي_القانوني #محامي #قوى #رؤية_السعودية_2030 #أخبار_السعودية

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

تعتقد أن خطأ "الجهة الأدارية" يمر دون حساب؟ 🛑 انتبه.. النظام كفل لك استرداد حقك عبر دعوى التعويض ضد الإدارة. 

تتحمل جهة الإدارة مسؤولية التعويض عند توفر أركان المسؤولية التقصيرية:
1️⃣ الخطأ الإداري: صدور قرار أو فعل تعسفي أو مخالف للأنظمة والإجراءات.
2️⃣ الضرر: وقوع ضرر مادي أو أدبي محقق للمتضرر.
3️⃣ العلاقة السببية: أن يكون الخطأ الإداري هو السبب المباشر في حدوث هذا الضرر. 

العدالة الإدارية تضمن أن لا ضرر يبقى دون جبر، وحقك في المطالبة متاح حتى ١٠ سنوات من تاريخ نشوء الحق. 

#ديوان_المظالم #ناجز #حقوق_الإنسان #استشارات_قانونية #محامي_سعودي #الوعي_القانوني #المملكة_العربية_السعودية #قانون #تنبيه_قانوني

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@Over_Lord80 دائرة الاستئناف تكون ملزمه بالحكم في حدود ما ورد في قرار النقض، وهذا هو المؤثر في نظر الدعوى.

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

بفضل الله.. الإنجازات القانونية المتتالية لا تأتي من فراغ! ⚖️🏛️

للمرة الثانية في أقل من شهر، وبفضل الله، صدر قرار جديد من #المحكمة_العليا بـ (نقض حكم)

لماذا هذا التوقيت مهم؟
صدور قراري نقض في مدة زمنية وجيزة ليس بالأمر السهل؛ فالمحكمة العليا هي "قضاء قانون" وليس "موضوع"، والوصول لقرار بقبول النقض يتطلب دقة استثنائية في تتبع اسباب الحكم، وبراعة في تسبيب الاعتراض بما يوافق وجه الحق والنظام.

💡 رسالتي لكل صاحب حق: خسارة القضية في الاستئناف لا تعني ضياع القضية، فـ "النقض" قد يُعيد الموازين لنصابها. ✅

"الحق لا يعلو عليه شيء، ومنظومتنا العدلية صمام أمان للجميع"

#المحكمة_العليا #نقض_الحكم #محامي_سعودي #إنجاز_قانوني #ناجز #وزارة_العدل #استشارات_قانونية #وعي_قانوني #الثقافة_العدلية #الاعتراض_بالنقض #السعودية #قضاء

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

ولله الحمد والمنة، صدر قرار من المحكمة العليا بـ "نقض الحكم". ⚖️🏛️

صدور قرار بالنقض من أعلى هرم قضائي ليس بالأمر السهل؛
فهو تتويج لجهد قانوني دقيق في قراءة "تسبيب الحكم" وإثبات وجود خطأ في تطبيق النظام أو تكييف الواقعة، وغيرها.

المحكمة العليا لا تنظر في موضوع القضية، بل تراقب صحة تطبيق القانون.

رسالة لمن خسر قضيته في الاستئناف: لا تيأس إذا كنت واثقاً من قوة موقفك القانوني، درجات التقاضي في منظومتنا العدلية وُضعت لضمان العدالة،

#المحكمة_العليا #نقض_الحكم #محكمة_الاستئناف #محامي_سعودي #ناجز #وزارة_العدل #استشارات_قانونية #الاعتراض_بالنقض #السعودية #الثقافة_العدلية

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

خطأ قانوني يقع فيه الكثير من الموظفين عند توقيع المخالصة! 📝❌

يوقع على ورقة (استلمت كافة مستحقاتي) وهو لم يستلم شيئاً، على أمل أن يُحول له المبلغ لاحقاً.

النتيجة؟ قد يخسر حقه بالكامل لأن المحكمة تأخذ بـ "إقراره" الخطي كدليل إثبات! ⚖️

💡 القاعدة الذهبية: المبلغ في الحساب = توقيع المخالصة.

طيب وإذا ألزموك بالتوقيع عشان "يمشون أوراقك وإخلاء الطرف"؟

الحل: اكتب بخط يدك بجانب توقيعك هذه العبارة:
(عُلّق أثر هذه المخالصة على وصول المستحقات لحسابي البنكي).

بهذه الجملة البسيطة، حفظت حقك في المحكمة.

هل سبق ووقعت مخالصة قبل استلام المبلغ؟ 👇
#المخالصة_النهائية #نظام_العمل #نظام_الإثبات #المحاكم_العمالية #حقوق_الموظفين #تنبيه_قانوني #محامي #قوى #السعودية #ثقافة_قانونية

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

عاقبوك بـ "إنذار" و "خصم" على نفس الغلطة؟ أو حاسبوك على تصرف خارج الدوام؟ 🛑❌

بعض الإدارات تتفنن في العقوبات، فتُعطي الموظف إنذاراً وخصماً على خطأ واحد، أو تتدخل في تصرفاته الشخصية خارج أوقات العمل وتفرض عليه جزاءات.

النتيجة؟ تعسف إداري يجعل الموظف يعيش تحت تهديد مستمر، وكأن الشركة تملكه خارج أسوارها! ⚖️

💡 القاعدة الذهبية: لا عقوبتين لمخالفة واحدة، وحياتك الشخصية ملكك (المادة 70).
طيب كيف تحمي نفسك من هذا التعسف الإداري؟
الحل: ارفض العقوبة المزدوجة وتظلم. النظام نص صراحة على:
1.لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة (يا إنذار، يا خصم أو غيرها!).
2.لا يجوز معاقبتك على أمر ارتكبته (خارج مكان العمل)، ما لم يكن متصلاً اتصالاً مباشراً بالعمل أو تعدياً على مديرك.

هل سبق وجاك إنذار وخصم في نفس الوقت؟ 👇

#المادة_70 #الجزاءات_التأديبية #نظام_العمل #الفصل_التعسفي #المحاكم_العمالية #حقوق_الموظفين #تنبيه_قانوني #محامي #قوى #ثقافة_قانونية

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

مشكلتك صارت قبل سنوات والنظام تغير؟ 🛑 لا تخاف إن حقك ضاع بسبب شروط الإثبات الجديدة! ⚖️🏛️

يعتقد الكثير من الناس أن أي نظام جديد يصدر يطبق فوراً على الماضي، فيصيبه اليأس من قضية قديمة أو "ورقة مديونية" سابقة، ظناً منه أن القاضي سيرفضها لأنها لا تستوفي شروط النظام الصادر اليوم.

النتيجة؟ يترك صاحب الحق حقه يضيع، أو يتنازل عنه في تسوية ضعيفة، بسبب جهله بأن النظام يحمي "الحقوق المكتسبة" وقت وقوعها! ❌

💡 القاعدة الذهبية: العبرة في الاثبات بالنظام "وقت الحدث" وليس النظام "وقت المحاكمة" (المادة 3 من الادلة الإجرائية لنظام الاثبات).

هل عندك مستندات قديمة وخايف إنها "ما عاد تنفع" قدام القضاء اليوم؟ 👇

#نظام_الإثبات #المادة_الثالثة #وزارة_العدل #ناجز #تنبيه_قانوني #محامي_سعودي #الثقافة_العدلية #الوعي_القانوني #قانون #السعودية #يوم_الجمعة #حقوقك

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@omar90901 @Alfaisallq 🙏🏻

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

صورت الشاشة وتعتقد بأن حقك صار في جيبك؟
انتبه.. تقديم "الدليل الرقمي" للمحكمة له أصول فنية، والخطأ فيها قد يُفقدك قضيتك! ⚖️📱

كثير من الخصوم يعتقد أن مجرد إرفاق "صورة شاشة" (Screenshot) لمحادثة واتساب أو إيميل كافٍ لإثبات حقه، ويتفاجأ برد القاضي أو طعن الخصم في صحتها.

المشكلة: تقديم الدليل الرقمي بطريقة بدائية يسهل جحده أو التشكيك فيه، مما يجعل المحكمة تتردد في اعتماده كحجة قاطعة.

النتيجة؟ ضياع الحق بسبب "خطأ إجرائي" في تقديم الدليل، رغم أن الدليل موجود وقوي! ❌

💡 القاعدة الذهبية: الدليل الرقمي يُقدم بهيئته الأصلية، ومُعززاً بمذكرة شارحة (المادة 60).

طيب كيف تقدم دليلك الرقمي للمحكمة؟

الحل: بموجب #نظام_الإثبات، المادة 60 رسمت لك الطريق الصحيح:
١) الهيئة الأصلية: يجب تقديم الدليل بصورته الأصلية (الملف التقني نفسه أو الوسيلة الرقمية) لضمان عدم التجزئة أو التغيير.
٢) المذكرة الإجرائية: لا تكتفِ بالدليل؛ أرفق معه مذكرة تتضمن (نوع الدليل، مضمونه، صلته بالدعوى) لتسهل على القاضي فهم أثره.
٣) النسخة المكتوبة: قد تطلب المحكمة تحويل المحتوى الرقمي إلى "مكتوب" إذا سمحت طبيعته، ليسهل الاطلاع عليه وتحليله.

بهذا الالتزام الإجرائي، أنت تحصّن دليلك ضد الطعون وتجعل موقفك قوي. ✅🛡️

هل واجهتم صعوبة في إقناع المحكمة بـالدليل الرقمي؟ 👇

#نظام_الإثبات #الدليل_الرقمي #المادة_60 #وزارة_العدل #ناجز #قانون #محامي_سعودي #الثقافة_العدلية #الوعي_القانوني #السعودية #يوم_الجمعة #إجراءات_التقاضي

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@gooop999 @Alfaisallq اترفع عن الرد

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@Alfaisallq @DrHuzam ذكرت بأن خصمك هو "المدعي".. ومن المتقرر أن المدعي هو من يطالب بالمال. فكيف يكون هو المدعي وأنت من كسبت حكماً بـ 6 ملايين ضده؟!

القانون: علم ومنطق، لا مجرد سرد قصص "مليونية" لجذب الانتباه.

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@MAbdullah28130 نشر الوعي القانوني اصبح شهره!!
الله يحفظ لك عبدالله.

[المحامي حمود آل هدلاء 𓍝 @Law_996]

@DrHuzam @Alfaisallq وربما يقر ويعترف، قبل تقديم أي دليل.