وجود شرط تحكيم في عقد العمل يترتب عليه عدم اختصاص المحكمة العمالية بنظر النزاع، متى كان الشرط صحيحًا ومستوفيًا لمتطلبات نظام التحكيم
فالتحكيم يُعد طريقًا بديلًا للفصل في المنازعات، ويترتب على الاتفاق عليه ـ في الحالات التي ينطبق فيها ـ إحالة النزاع إلى هيئة التحكيم بدلًا من المحاكم المختصة
لذلك قبل رفع أي دعوى عمالية، من المهم مراجعة عقد العمل والتأكد من وجود شرط أو اتفاق تحكيم ومدى صحته ونطاقه لأن وجوده قد يغيّر جهة الفصل في النزاع ✔️
#التحكيم #المحاكم_العمالية #نظام_العمل #القانون #السعودية
@Ask_Muhami اذا التزمت الشركة بفترة الاشعار فيما يتعلق بانهاء العقد فتكون المستحقات (اجور متاخرة - مكافأة نهاية الخدمة- اجر الاجازات ان وجد - شهادة الخدمة)
أما اذا لم تلتزم الشركة بفترة الاشعار فتكوم ملزمه بتعويضك عن الانهاء ويعتبر انهاء غير مشروع
@Ask_Muhami نعم تحسب اذا وقعت بين اجازة يومين عمل، مثلا الاجازة من الخميس الى الاثنين.. في هذه الحاله يحسب يومي الجمعه والسبت ضمن الاجازة
أما في حال كانت الإجازة من الأحد للخميس، فلا يحتسب يومي الجمعه والسبت ضمنها