@SuperRtvem @BLANCRomain18 C’est un raté, imagine tu dis « plus tu travailles bien, plus tu gagnes » il arrive a contester ceci.
C’est une maladie mentale à ce niveau
Mettez-vous à la place d’un employeur
Un homme et une femme sortent d’école avec le même diplôme.
Quel intérêt a l’employeur à choisir la femme qu’il va peut-être devoir payer 3 à 5 jours par mois pour rien?
Les femmes vont souffrir de cette loi sur le marché de l’emploi
🚨 C’est officiel ! L’Espagne devient le premier pays d’Europe à instaurer un congé menstruel payé.
Toute personne souffrant de règles douloureuses pourra désormais s’absenter jusqu’à 3 jours par mois, et jusqu’à 5 en cas de douleurs sévères, sans perte de salaire. Ce dispositif, financé par la sécurité sociale espagnole, reconnaît enfin les douleurs menstruelles comme un véritable enjeu de santé.
Une mesure historique qui relance le débat sur la prise en compte de la santé menstruelle dans le monde du travail. 👏🇪🇸 (via Le Figaro)
@BLANCRomain18 @SuperRtvem Mes employés font ce qu’ils veulent, comme ils veulent, quand ils veulent.
Ils n’ont pas de limite de congés, ils n’ont pas d’horaires à respecter, ils n’ont pas à demander s’ils veulent prendre une matinée ou une journée.
T’es juste un branleur qui veut le fruit des autres
@LysandreBL@ralifromparis Puis surtout geler des investissements et les délocaliser c’est vraiment très simple sachant qu’ils ont déjà des bases partout
@SuperRtvem @BLANCRomain18 Il faudrait que les gens soient payés au résultat, au moins on aurait plus ce débat aussi idiot que stérile sur les inégalités et conneries de cette espèce.
C’est d’ailleurs ce que je fais dans mon entreprise. T’es payé au CA.
@NICONic04377284 Je sais pas d’où vous venez pour penser que quelqu’un qui rapporte 150.000€ par an a une entreprise doit être payé autant que quelqu’un qui rapporte 130.000€… tout en pensant que c’est égalitaire de fonctionner ainsi