#EgaliteDesChances | Joyeux anniversaire @Acompetencegale ! 🎉🎂
Ravie d’avoir échangé avec @PepinCharles et Albert Moukheiber sur les biais discriminatoires et les stéréotypes.
Nous avons besoin d’associations qui luttent pour reconnaître l’égalité des talents.
Très fiers que notre collaborateur @nolhanvrc, rôle modèle LGBT+ au sein de @michaelpagefr et @PagePersonnel, soit lauréat Premier Emploi LGBT+ des #RolesModelesLGBT 2021 de l’@AutreCercle
Appel à mes confrères de la profession, engagez vous, notre impact est si fort dans le monde du travail, à nous de faire bouger les lignes auprès de toutes types d’entreprises, en régions et à Paris #comingouteveryday et merci @1ElisaMoreno pour votre témoignage ♥️
A toi petite fille née le 8 mars 2021, reste vigilante, crois en toi et poursuis tes rêves 💪
Fière et heureuse de participer à la très belle initiative #1000Possibles portée par @1ElisaMoreno et @egalite_gouv
Corriger et éviter les #discriminations et les #biais dans les #offres d'emploi❓❓C'est enfin possible depuis aujourd'hui grâce à l'Analyseur, outil inédit, gratuit et pédagogique d'A Compétence Egale ! sous le marrainage d'@1ElisaMoreno
https://t.co/e29IZsEOVB
Merci beaucoup @1ElisaMoreno d’être la marraine de l’Analyseur @Acompetencegale qui permet aux entreprises de repérer les risques de #biais et de #discrimination dans les annonces d’emplois et d’accéder à des #formations. L’outil est accessible à tous : https://t.co/DegibC9LW0
"66 % des moins de 35 ans pense que le mécénat de compétences renforce leur motivation au sein de l'entreprise" Jérôme Fourquet, @IfopOpinion nous dévoile les résultats du 2ème Baromètre sur le mécénat de compétences.
#MecenatCompetences#AllianceMdC@FondationSNCF
@isabellebastide annonce lors de la présentation du 2nd baromètre sur le #mecenatcompetences un renforcement du dispositif chez @PageGroupPR en l’ouvrant à tous les collaborateurs et toutes les associations, grâce à @vendredi_cc et en promouvant sa mise en place chez nos clients.
750000 #jeunesdiplomés viennent d’arriver sur le marché du travail. Moins souvent cités comme victimes de #discrimination, ils sont pourtant sujets à #stereotypes. Notre Baromètre @Acompetencegale fait le point sur les idées reçues.
https://t.co/1idPXhSCX4
Très fière de faire partie des lauréat.e.s 2020 des #RolesModelesLGBT décernés par l’@AutreCercle en tant qu’Alliée Dirigeante. Créer un climat de confiance et un environnement inclusif où chacun peut être lui-même, c’est permettre à chacun de s’épanouir et libérer son talent
Cette année les masques étaient de la partie mais l’engagement toujours intact dans nos équipes @PagePersonnel et @michaelpagefr pour aider @LaCravateSolidR en faisant don de 200 kg de vêtements professionnels
Nous avons été ravis chez @Acompetencegale de nous joindre aux tables rondes et sessions de formation qui se sont tenues lors de la Semaine de l’égalité des chances en entreprise organisée par l’@AFMD_Diversite et le @medef. Ensemble, faisons avancer la promotion de la #diversité
S'appuyer sur des acteurs de terrain, sensibiliser les managers et former les #RH pour #recruter autrement, ça semble logique. Et pourtant...
➡️ Concentrons nous sur la transposition des #compétences
Merci à nos intervenant.e.s
CC @Lecerf_St +@medef#EgaliteDesChances