Angel

Somos la narrativa que nos contamos.

[Angel @Legna2332]

@RealArturoH Menos derechos laborales no significa más productividad. El ingreso económico de un país depende también de la inversión en tecnología, educación, y fortaleza de las instituciones. La salud mental de los trabajadores impacta directamente en la productividad y calidad de vida.

[Angel @Legna2332]

@RealArturoH Confundes correlación con causalidad. EE. UU. no es más rico por tener menos derechos laborales. Además, impuestos, seguridad social y prestaciones no son sinónimo de costo de vida. Los salarios altos vienen de mayor productividad, no de eliminar el aguinaldo.

[Foro Militar México @foro_militar]

TREMENDA POSTAL MUNDIALISTA...

Fuerza Aérea Mexicana.

Mundial de Futbol de la FIFA 2026.

#HéroesDelMundial

[Simpsonito @SoySimpsonito]

La FIFA llegando a un puesto de Iztapalapa que no pagó la licencia para transmitir el Mundial:

[leticia @ltcxrbs]

freud dizia que a gente não repete escolhas porque gosta de sofrer. a repetição existe porque o inconsciente tenta, desesperadamente, criar um final diferente para a mesma história.

[Toluca FC @TolucaFC]

CR3ÍMOS Y SOMOS CAMPEONES 🏆🏆🏆

[Pablo Malo @pitiklinov]

Este post es la segunda parte de una reseña escrita por el filósofo Richard Y. Chappell sobre el libro “After the Spike” de Dean Spears y Michael Geruso. Los autores del libro coinciden con mi visión de que el problema real del descenso de natalidad es el coste de oportunidad. Tener y criar hijos implica renunciar a cosas que hoy son mucho más atractivas que antes (carrera profesional, ocio, viajes, tiempo libre, etc.). Como la sociedad ha mejorado, las alternativas a ser padre/madre son mejores y criar hijos se vuelve relativamente menos atractivo.

Dice Chappell:

“(Spears y Geruso) sugieren que el problema tiene menos que ver con la asequibilidad y más con los costes de oportunidad:«La hipótesis del coste de oportunidad: Pasar tiempo criando hijos significa renunciar a algo. Como el mundo ha mejorado a nuestro alrededor, ese “algo” es mejor de lo que solía ser.»

¿Y qué proponen hacer? Pues por un lado algo que yo he mencionado también: un apoyo económico fuerte, es decir, créditos fiscales enormes por hijo, permisos parentales generosos, subsidios a la crianza (mejor en efectivo para que cada familia decida cómo usarlo). Por otro, cambios estructurales: reorganizar la sociedad para que ser padre o madre sea mucho más fácil (soluciones para el cuidado de niños en verano, horarios laborales, etc.).

Y también un cambio cultural profundo en el sentido de valorar más la maternidad/paternidad socialmente y lo que es la esencia de mi visión: darle a la paternidad/maternidad un estatus social alto, dicen ellos que un estatus parecido al que se da a los veteranos de guerra (“gracias por tu servicio” a la humanidad).

[𝐒𝐌𝐎𝐊𝐈𝐍𝐆 𝐖𝐈𝐙𝐀𝐑𝐃 @swizardcore]

its not even procrastination anymore im highkey not gonna do that shit

[Angel @Legna2332]

Del alta ☠️

[Oscar Arias @OACerebro]

¿Y la tesis?

[Toluca FC @TolucaFC]

El famoso 'Save the date' (ah no, ya no tenemos que usar el inglés) 😎

[Lonely🥀 @angelo_uf]

"Hay que vernos saliendo de tu trabajo."
Yo después de salir del trabajo:

[☔ @Whotfismick]

How it feels to say "okay" instead of arguing

[Paul Anko @srperezpolanco]

Feliz día del trabajo, CAON.

[le.hl @0xleegenz]

Me ignoring sleep because i didn't get time to enjoy life after work

[Borrachito 🥃 @borrachito]

Como ser feliz en seis sencillos pasos. 🥴🍺

[ImpactoEterno @ImpactoEterno]

Y de repente,

- El hombre que se levanta a las 6 de la mañana para ir a trabajar.
- Que almuerza a las 3:30 de la tarde debido a una larga llamada.
- Que se acuesta a las 9:30 de la noche para sobrevivir en la empresa.

Ya no es tu padre.
Eres tú.