春

NINE INCH NAILSは自分にとってかなりの位置を占めています。現在、10歳小5の育児中。副業、金儲け、エロのフォローは即ブロックします。最近多くてウザいので鍵かけたり解除したり。趣味は音楽(鑑賞側)、読書(ミステリー、ホラー、妖怪、民俗学絡み)、美術(鑑賞メイン。昔は習い事で日本画描いてました。)などなど。

[真島文吉 @ASCIIART_NOVEL]

「お前〜この祠壊したんか〜」

『半透明のたぬきの霊が出てきたwww 全然怖くねえwwww 祠の主がたぬきwwww』

「たぬき蕎麦とたぬきうどんを一生食べられない呪いと、たぬき寝入りを一生できない呪いをかけてやる〜くらえポーン！」

[ハミ・ジェジェ @HamiJeJe]

氷河期世代の問題は「若者だけが被害者だった」と整理すると、当時の異常さを見誤ると思う。新卒採用を絞る一方で、45歳以上には早期退職を迫る。つまり企業は、若者を育てることも中高年の経験を生かすことも放棄して、とにかく人件費を減らす方向へ走った。そこに長期的な人材戦略があったというより、「雇用を減らす会社ほど改革している」という空気に社会全体が流されたのではないか。その空気に公務員まで乗った結果、今になって多くの職場で世代の空洞化が起きている。

あの時代は若者に仕事を与えず、中高年には会社から出ていけと迫っていた。今振り返ると、特定の世代だけを切ったというより、雇用そのものをコストとしてしか見なくなった時代だったのだと思う。「少ない人数で回す」「採用しない」「早期退職を募る」ことが経営者の有能さの証明のように扱われ、官も民も同じ方向へ走った。その結果が、現在の人手不足や技術継承の失敗、現場を支える中堅層の不足なのだろう。あれは戦略というより、集団的な思考停止に近かった。

氷河期世代の新卒採用が異常に絞られたことは事実だけど、その裏では45歳以上も「余剰人員」として追い出されていた。入口を閉じ、出口を広げる。それで短期的には人件費が減って数字が良く見えたのかもしれないが、組織に必要な年齢構成や技能継承は壊れてしまった。当時はそれを「選択と集中」や「経営改革」と呼んでいたけれど、実態は周囲の企業がやっているから自分たちもやるという同調だったのではないか。公務員まで一緒に削った時点で、冷静な需要予測ではなかったことがよく分かる。

就職氷河期を考える時、若者と中高年を対立させる必要はないと思う。当時の若者は入口で排除され、45歳以上は出口へ追いやられた。立場は違っても、どちらも「人を抱えるのは悪」という時代の空気の犠牲者だった。問題なのは、雇用削減が一時的な危機対応ではなく、それ自体が改革の目的になってしまったことだろう。必要な人数や将来の世代構成を考えず、公務員まで横並びで減らした。そのツケを、今の現役世代が人手不足と負担増という形で払わされている。

今の人手不足を見ると、当時の雇用削減がいかに短期的だったかが分かる。若者を採らなければ、十年後、二十年後の中堅がいなくなる。45歳以上を一斉に退職させれば、若者へ技術を渡す人もいなくなる。この程度のことは当時でも予測できたはずなのに、民間も行政も同じように削減へ走った。それは緻密な戦略ではなく、「人件費を減らすことが正義」という物語に皆が酔っていたからではないか。流行で壊した雇用構造は、流行が終わっても簡単には元へ戻らない。

[やっこ @yaaakko1]

パートを見下す男多いけどさ、自分が家族を完全に養えるほど稼いでるわけでもなく、妻が正社員できるほど家事育児の分担もできず、しかたなく妻がわずかな時間をかき集めてパートで生活費を補填してるというわけで、ただただ男側が情けない状況ということをもっと自覚したほうがいいよな

[副住職 @neko_azara_neko]

@notu_17 「最近の若者はサービス精神がない」ではなく、昔のサービス水準が低賃金と過剰労働によって支えられていた可能性もありますよね。
人手も教育時間も足りないのに、以前と同じ品質だけを求め続ける。
今起きているのは劣化というより、無理のある仕組みの限界なのかもしれません。

[Reiko @ReiReiko_o]

就職氷河期だけど運良く波に乗れた人と、売り手市場だった若い世代の人たちが、
「努力が足りない」
｢リーマンショックやコロナ期も大変だった」
「少子化は氷河期世代が産まなかったせい」
とか言うの何なん？
氷河期世代は努力が必ずしも報われないことをいちばん良く知ってる。
氷河期世代だってリーマン、コロナ経験したし、その頃は新卒優遇とは無関係だった。
私たちの時は子育て支援なんてなかったし育休も取れなかった。

インターネットだってそんなに普及してなかったし、スマホもタブレットもなかった。
土曜日も学校と仕事行ってたんだからね！

氷河期世代のみんな、今までよく頑張ったよ！

[春 @LesnoirsdeRedon]

@shirotandaisuk だと思います。結局良いように使われているだけなんですよね。やることはやる。必要とあれば残業もする。までは理解できるのですが、帰宅後も仕事しました、でもボーナスは時短なんで削られましたみたいな制度が多い中で何を犠牲にしているのかな？と。極端なやり方は結局後にも続かないと思います

[春 @LesnoirsdeRedon]

「子供寝かしつけてから仕事してます」マジで謎だった。手を抜く必要もないけど、睡眠犠牲にしてまでやることないのよね。だって倒れてできなくなっても代わりはいくらでもいる。貴方にやってもらって助かる。なんて言われても、それ丁度いい労力を手放したくないから。わかりやすいし。

[あやや @Aya4806]

えっ。カルビーが企業献金しないから、白黒やったからジャガイモの種芋の輸入の嫌がらせしようとしてるの？本当に？そこまでクソなの？そうかそうなのか、トランプはお見舞いあったっけ今回

[春 @LesnoirsdeRedon]

ブチ切れないというか冷めた目で見ていますね。リプにも書いてあったけど、ほんと冷めた目線で眺めるのですよ。こういうタイプは結局数年後に淘汰され、年次はあるのに使えん。のレッテルが貼られ、評価されないまま終わるわけで…。それを反面教師とするかしないかは貴方次第みたいな。

[ニッケル坊や @Nickel_Bouya28]

これさ、真面目に働いている女性総合職はブチ切れないのかな
同じ給与テーブルなのに仕事の負荷があまりにも違い過ぎて不公平感が半端ないと思う

[春 @LesnoirsdeRedon]

まぁ、半ばフレキシブルに仕事しているので、周囲からはフルに戻してフレックス勤務を勧められるが、時短なら時短で給与削って子の有事の際に飛んでいくと腹を括っているので、制度を利用させてもらっている。絶対にやらないのは自宅残業なるもの。あればアカン。何も評価にならん。

[春 @LesnoirsdeRedon]

制度上、小６年度末迄時短勤務取得可能なので申請して一応時短。一応というのは、仕事が詰まればフルになる日もあるし残業もする。勤務地も片道40分で行ける距離だけど時短にしているのは、子の有事の際に駆けつける為。小学校6年間、クラストラブル含めて何があるかわからないので時間を買っている。

[える🏠家垢 @l1l1l1___l]

時短ワーママへ。フルから時短に変えた後のデメリット教えてください(会社の制度もあると思うけど)
時短でもフル分働けば給与差ないし、今の所デメリットなさすぎて見落としてるとすら思えてきてるよーーー。頼むからデメリットを教えてー💦

[える🏠家垢 @l1l1l1___l]

時短ワーママへ。フルから時短に変えた後のデメリット教えてください(会社の制度もあると思うけど)
時短でもフル分働けば給与差ないし、今の所デメリットなさすぎて見落としてるとすら思えてきてるよーーー。頼むからデメリットを教えてー💦

[さいとうよしみ YoshimiSaito @yoshimiso]

これだけ地震の多い国なので、国には戦争の準備はせずに災害の準備をしてほしいです。

[まりえる🐈⁾⁾🕊️🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ @marieeelse]

8月から生理用ナプキン15%値上げって絶句…お隣の韓国では無償支給が始まったっていうのに？高市早苗あんた何のために女性初の日本の首相やってんの？

[しぶや @wormamaantenna]

体験格差、海外旅行やディズニーなんかは親の趣味嗜好/子育ての方針の違いだと思うが「夏休みにお金をかけずにできる」ことは昔に比べて減ったよね。学校のプール開放はやってるところの方が珍しいし、酷暑で公園遊びはできず、少子化で地域の夏祭りは中止に、手持ち花火ができる場所は減り、

[綾辻行人 @ayatsujiyukito]

鋭意ゲラ作業中、のようです。がんばって！🐈

[ひきこうもり @Hikikomori_]

リモートワーク。
怪我や病気や特性により、出社が出来ない人も社会に参加できるチャンスだった。
でもそれがあっても無くても別にどうでもいい人たちの間で特権として使われ、ブームとして消費されて終わってしまうの残念すぎる

[春 @LesnoirsdeRedon]

@tYu1gE2TbsPfX1r それと、コメントありがとう御座います。
何より1番はお子様のフォローだと思います。今回の件はかなりショックでしたよね。子供とはいえやっていいことでないですし、お子様のその時の悲しさを思うと…。良い結果になることを祈っております。

[春 @LesnoirsdeRedon]

基本的に謝罪をしたいというお家はそれなりにできるお家だと思う。我が家の場合口だけで実質の謝罪は無かったので、家庭がクソの結論で終わった。弁償はさせた方が良い。ペナルティがあるというのを相手方の家庭に自覚してもらわないとな。子供のしたことだから親が責任取るがセットだと思います。

[ありママ🌸 @tYu1gE2TbsPfX1r]

先生から電話が来た😔
2人のうち1人は「娘ちゃんに申し訳ない」「再度息子と話して関わり方を考える」との回答だった様子🤔
もう1人は弁償とか謝罪とかって話になってるらしい😟
弁償は不要だけど、謝罪と言うか話せるなら息子さんとどんな話をしたのかお母さんから聞いてみたい気もする😕

[春 @LesnoirsdeRedon]

@tYu1gE2TbsPfX1r お嬢様ご本人の気持ちと、親自身が腹落ちできるのであれば引いても良いとは思います。謝罪をされても許す許さないはこちら側に選択がありますしね。我が家の場合は学校側が謝罪を進めることはできないので、本当にご家庭の方針や判断が浮き彫りになりました。

[春 @LesnoirsdeRedon]

親が責任取るが謝罪であり、弁償なんだよね。ましてや前々からゴタゴタしていたのであれば、本来これはいじめ案件として扱ってもおかしくかなぁと感じます。