פורום חירות וכבוד האדם

קידום ליברליזם קלאסי, חירות הפרט וזכותו לכבוד ולאוטונומיה, וכן דיון ציבורי ענייני מבוסס עובדות

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

נעים מאוד, פורום חירות וכבוד האדם בישראל (ע"ר). החבר'ה קוראים לו פורום חירות. נולד אחרי הריון ארוך במיוחד, כשהשנים שחלפו רק חידדו את הצורך. בשנה האחרונה עושה את צעדיו הראשונים בעולם, בהתרגשות האופיינית.

פורום חירות בא לעולם כדי להשתתף במאבק על הציוויליזציה שלנו, מחילה על הפומפוזיות. כדי לתרום את חלקו בהגנה על הזכויות של כולנו, על הערכים שביסוד השיטה: חירות, אוטונומיה, שו��יון, כבוד האדם. לא פחות חשוב, כדי להגן על הכלים שלנו לתפיסת המציאות ולהתמודדות עמה: על השכל, על ההגיון, על העובדות, על האמת. יתרון האמת על השקר, ההגיון על הטירוף, הוא כיתרון האור על החושך לפחות. באנו להאיר.

נשתדל לעשות כמיטב יכולתנו במאבק על הרעיונות, בדיון הציבורי, בכנסת ובבתי המשפט. נשתדל לדבר, לקיים שיחה, לנהל מחלוקות באופן ענייני – פרקטיקות שהועם זוהרן ככל שהכלים מהסעיף הקודם נשחקו.

הצטרפו אלינו, שנאמר: חייב כל אדם לראות את עצמו כאילו עתיד החברה כולה על כתפיו. או במילותיו של המלך השב, סימבה ירום הודו, אם לא אנחנו – מי יילחם עליה?

[Zofnat Nordmann צפנת נורדמן @ZofnatNordmann]

אתם חייבים לשמוע את הסיפור הזה בפרטי פרטים, חייבת לספר לכם אותו כמו שצריך. בינתיים רק שורה תחתונה: מדינת ישראל מתנהלת כבר חודשיים - כשברקע מלחמה, תמורות מדיניו�� ובטחוניות מרחיקות לכת, גיבוש תקציב המדינה לשנת 2026 - בלי ממונה על התקציבים במשרד האוצר. אמנם המועמד שמבקש שר האוצר למנות נמצא ראוי ביותר - ועדת המינויים בנציבות שירות המדינה גמרה עליו את ה��לל - אבל פגם אחד יסודי נמצא בו, בל יסולח: הבנאדם נולד זכר.

פסילת מועמד מפני שנולד זכר (ברוב קולות, שתי חברות הוועדה נגד היו"ר, נציב שירות המדינה) אינה רק פסולה, מעוררת שאט נפש, במישור המוסרי; היא גם בלתי חוקית. הוועדה חרגה מסמכותה חריגה בוטה, בשלושה מישורים שונים.

הכול כפי שפירטנו, פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL, במכתב התראה לפני נקיטה בהליכים משפטיים שנשלח בשבוע שעבר לוועדת המינויים.

קישור לכתבה המלאה של @shlomopyuter ב @MakorRishon בתגובה הראשונה.

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

"טוב ת��שה הממשלה אם תנצל את ההזדמנות, ובמקום להתפתל בניסוח הנוהל תמחק מספר החוקים הוראות מבישות המתחשבות במינו של אדם לצורך מינוי למשרה".

מנכ"לית הפורום על פסק הדין ב"בג"ץ המנכ"ליות", הבוקר במקור ראשון.

[Zofnat Nordmann צפנת נורדמן @ZofnatNordmann]

הבוקר ב @MakorRishon, על פסק הדין ב"בג"ץ המנכ"ליות" שניתן השבוע.

הטקסט המלא (לפני קיצור בעריכה) לפניכם כאן:

בפסק דין שניתן השבוע הרחיב בית המשפט העליון סעיפי חוק קשים ופוגעניים, סעיפים מפלים הזרים לשיטתנו המשפטית והמשטרית ומנוכרים לה.

ב��ת המשפט קבע, כי חובת הייצוג ההולם של נשים בשירות המדינה חלה גם על משרות אמון הפטורות ממכרז: משרת המנכ"ל, שהיתה במוקד הדיון, אך גם משרות אחרות: ראש מטה, יועץ תקשורת ועוד. בית המשפט דחה את עמדת הממשלה, שלפיה חובת הייצוג ההולם לא חלה, או חלה בעוצמה פחותה, על משרות אמון. טענות הממשלה, כי פגיעה ביחסי האמון שבין השר למנכ"ל תביא ל"שיבוש חמור בתפקוד המשרד", עד שתיתכן "פגיעה מהותית באינטרס הציבורי"; כי "קיים קושי מובנה לכפות על הממשלה ... שלא לאשר מינוי מועמד אך בשל המגדר שאליו הוא משתייך" – נדחו בפסק הדין.

יתרה מכך. בית המשפט הורה לממשלה לקבוע הנחיות למימוש חובת הייצוג ההולם תוך שהבהיר אילו הנחיות יעמדו בחובה זו ובכך, במידה רבה, קבע אותן בעצמו: בין היתר, "על ההנחיות האמורות לקבוע חובה פוזיטיבית על השר הממליץ לפעול לאיתור מועמדת רלבנטית" ואף "להטיל עליו את הנטל להראות ... כי בנסיבות העניין לא ניתן היה לאתר ולמנות מועמדת מתאימה לתפקיד", לשון השופט סולברג. השופטת ברק-ארז הוסיפה אפשרות כי במצב הנוכחי, "יהיה על השר לראיין יותר מועמדות נשים מאשר מועמדים גברים, כדי לשפר את הסיכוי למציאת אישה מתאימה".

אכן, כפי שציין השופט סולברג, חובת הייצוג ההולם קבועה בחקיקה; הדיון הוא על "פרשנותן ויישומן" של הוראות חוק. אלא שעל דרך פרשנות הרחיב בית המשפט את החוק, החיל אותו גם על משרות אמון ייחודיות על אף שהחוק מותיר מרחב התחשבות ב"נסיבות העניין" והפסיקה מביאה בחשבון שיקולי שכל ישר, ואף הציב רף מעשי גבוה לעמידה בחובה שהחוק משרטט בקווים כלליים בלבד. אלמלא אימץ בית המשפט את תפיסת השוויון המהפכנית, החתרנית, שהניחו בפניו העותרות – לא היה מגיע לאותה תוצאה. בית המשפט נוטה לפרש בצמצום חוקים פוגעניים ולהתאימם, ככל הניתן, לעקרונות היסוד של השיטה. הוא בוודאי לא מעניק להם פרשנות מרחיבה.

כאשר בית המשפט קובע ש"נשים כמעט ואינן מיוצגות בשכבת הניהול הבכירה בשירות הציבורי" ולכן "אינן שותפות, הלכה למעשה, לחלק ניכר מקבלת ההחלטות במדינה" – הוא מאמץ, על קרבה ועל כרעיה, את החלוקה הפיקטיבית של החברה לשני מחנות מתחרים, שלא לומר נצים. כאילו רק נשים מייצגות נשים, כאילו גברים מייצגים גברים בלבד. בית המשפט לא מבסס את קביעתו המובלעת, מרחיקת הלכת הזו, אלא מניח אותה כמובן מאליו. מעבר לכך, בית המשפט מתעלם מהעובדה שהמינויים לאותן משרות אמון נעשים בידי אנשי ציבור – שנבחרו כולם בבחירות דמוקרטיות בידי נשים וגברים וממילא מייצגים את בני שני המינים.

למעשה, ההנחיות שקבע בית המשפט הן שמקימות, או מעמיקות, הפליה מחמת מין. גם אם יש לו מועמד מועדף למשרת מנכ"ל, השר נדרש להוסיף ולחפש מועמדת אישה – אישה בלבד. גבר מוכשר באותה מידה או יותר לא יקבל הזדמנות; איש לא יחפש אותו. אם יבקש השר לבחור מנכ"ל גבר – אחרי שבחן לתפקיד מועמדת אישה – הוא יידרש לעמוד בנטל ההוכחה: מדוע האישה לא מתאימה? איש לא ישאל שאלות אם יבחר דווקא בה. ונניח שהשר יעמוד בנטל וישכנע שבחירתו במועמד הגבר מוצדקת. או אז תידרש הממשלה, לפי הנחיות בית המשפט, לבחון את מא��ר המנכ"לים הכולל. אם יש יותר מדי נושאי משרה מסוגו של המועמד, כלומר, זכרים – לא על נקלה תאשר את מינויו. הוא שאמרנו: הפליה רב-שלבית מחמת מין.

עתירתן של שדולת הנשים, נעמת ופורום דבורה, שבה ניתן פסק הדין, לא מבקשת שוויון במובנו הליברלי, הקלאסי; היא חותרת לשוויון בתוצאות. מדובר ביעדים מתנגשים: אין דרך להשיג שוויון בתוצאות, להתערב בבוטות בשוק החופשי ולהנדס את התמהיל האנושי בלי לדרוס זכויות של אנשים פרטיים. החתירה לשוויון בתוצאות פוגעת לא רק בטיב השירות שכולנו מקבלים ובמיצוי הכשרון האנושי שאינו מצוי בעודף אף פעם; היא מחייבת פגיעה בשוויון במובנו הרגיל. אין שוויון בתוצ��ות בלי לחסום את דרכם של אלה, בלי להעדיף את אלה – מחמת מין בלבד.

בית המשפט הקצה לממשלה שישה חודשים לגיבוש נוהל מחמיר כפי שהנחה. טוב תעשה הממשלה אם תנצל את ההזדמנות ובמקום להתפתל בניסוח הנוהל תאחז את השור בקרניו ותמחק מספר החוקים הוראות מבישות המתחשבות במינו של אדם לצורך מינוי למשרה.

@LibertyForumIL

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

פינת הפרגון, והפעם: לא אחר מנשיא ארה"ב הנכנס @realDonaldTrump. הנשיא הטרי לא מבזבז זמן וכבר מבטל תכניות לקידום "גיוון, שוויון והכלה" (DEI) כשהוא קורא להן בשמן: אפליה. הנשיא מבקש לחזור לשיטה של גיוס עובדים "רק על בסיס יכולות". איזה דבר. הייתם מאמינים?

פייר, התרגשנו. בקרוב אצלנו.

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

בימים האחרונים נצפית בפ��ד המודעה שבתמונה, מטעם משרד הכלכלה והתעשייה @misrad_calcala. המשרד מודיע על חלוקת "אותות הכרה ומענקים למעסיקים המשלבים ומקדמים נשים בעבודה" ומזמין את ציבור המעסיקים להגיש מועמדות. הזוכים יקבלו עשרות אלפי שקלים במתנה, 60,000 ש"ח – 40,000 ש"ח, בהתאם לגודל העסק.

במילים אחרות: משרד ממשלתי בישראל תומך בהפליה מחמת מין ומעודד אותה; מתמרץ מעסיקים, בכספי ציבור, להפלות בין מועמדים לעבודה ובין עובדים, לפגוע בכבוד האדם ובשוויון של גברים – וגם של נשים. שיפוט אדם לפי מינו פוגע בכבוד האדם, האינדיווידואל, של גברים שדרכם נחסמה בגלל מינם בדיוק כמו בזה של נשים שדרכן נסללה בזכות מינן: אלה גם אלה נשפטים באותה שיטה לפי נתון מולד שלא בחרו בו. אצל גברים נוספת על כך פגיעה ברורה וישירה בזכות לשוויון. ומעבר לכך, כולנו, כחברה, נפגעים כאשר שיקולים זרים מתערבים באיוש תפקידים ובקידום עובדים שמספקים לנו מוצרים ושירותים.

אם חשבתם לבוא בתלונות ל @NirBarkat, שר הכלכלה והתעשיה - מיותר. הוא רק מקיים את חובתו על פי חוק. כן כן, בישראל שלנו קיים חוק לעידוד הפליה מחמת מין, או בשמו הרשמי: "חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, תשס"ח-2008". לפי החוק, השר יחלק אותות הכרה ומענקים כספיים למעסיקים פרטיים מדי שנה, וזאת כדי "לעודד שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים".

התקנות שהותקנו מכוח החוק מפרטות את אמות המידה להענקת האות והמענק למעסיקים, בהן: "גיוס וקידום העסקת נשים אצל המעסיק בדרגות השונות, לרבות בדרגות בכירות ועמדות ניהול", כלומר החוק דוחף מעסיקים לבחור ולקדם נשים דווקא, בכל הדרגות, להפלות מועמדים ועובדים מחמת מין; "הכשרה, הדרכה ופיתוח מסלולי קריירה לנשים במעסיק", רק לנשים. גברים לא מוזמנים, המחוקק לא מעוניין בהכשרה או בהדרכה או בפיתוח מסלולי קריירה לבריות ממין זכר; "שיעור פערי השכר בין נשים לגברים אצל המעסיק", שימו לב: *פערי* שכר ולא *הפליה* בשכר. זה לא אותו דבר. החוק רואה ב*פערי* שכר, למשל כאלה שנובעים מבחירה של נשים במשרה חלקית, רע שצריך לעבור מן מהעולם. בדחיפתו האדיבה, כמובן.

הוא שאמרנו: החוק לעידוד הפליה מחמת מין. חוק אנטי-ליברלי שחותר תחת יסודות מוסדים בשיטתנו המשטרית והמשפטית; כתם בספר החוקים של דמוקרטיה ליברלית. וכתם כמו כתם - יש להסיר.

[C14 @C14_news]

צה"ל הוריד את הרף להתקבל לסיירת מטכ"ל כדי שנשים יצליחו לעבור | עו"ד צפנת נורדמן עם הסיפור המלא

#ריקלין_ושות
@Riklin10

[Zofnat Nordmann צפנת נורדמן @ZofnatNordmann]

מי היה מאמין כולם.

לפני שבועות מספר כיכבה בכותרות הידיעה: "אישה ראשונה בסיירת מטכ"ל". מי שמכיר מעט את הסוגיה יכול לשער כבר אז מה עומד מאחורי החדשות. כעת, בכל אופן, התקבל אישוש. מתוך כתבתו של שלמה פיוטרקובסקי, הבוקר במקור ראשון: "הכללים שנקבעו מראש לגבי הפיילוט מתגמשים, כך עולה מנתונים שהעביר לאחרונה הצבא עצמו בהודעה לבג"ץ. כשנפתח הניסוי נקבע שרף הכניסה לנשים יהיה זהה לזה של גברים, אך ביום הסיירות האחרון לא נשמר רף זהה למועמדים ולמועמדות. הדרישות במבחן הריצה שנקבעו כרף הכניסה לנשים שהשתתפו ביום הסיירות היו נמוכות מאלה שנדרשו מהגברים, במטרה לאפשר ליותר מועמדות לצלוח את היום". כך עברו 13 מועמדות לגיבוש מטכ"ל, מתוכן 11 התייצבו לגיבוש - ואף לא אחת עברה אותו.

מניין, אם כן, הכותרות: אישה בסיירת מטכ"ל? ההסבר בכתבה, בבקשה: "מבין החיילות שעברו את יום הסיירות הקודם נמצאה מועמדת אחת שהתאימה לגיוס ליחידה 669, אם כי לא למטכ"ל [הדרישות למטכ"ל גבוהות יותר, צ"נ]. ובכל זאת בצה"ל הוחלט במפתיע כי נתוניה מאפשרים לה בכל זאת להתמיין למטכ"ל. כתוצאה מכך היא החלה בדצמבר את מסלול ההכשרה כחיילת הראשונה במסגרת ההתנסות בשילוב לוחמות בסיירת מטכ"ל". מכאן הכותרות.

תגובת @פורום חירות וכבוד האדם, שעתר לבג"ץ נגד קיום ההתנסויות בשילוב נשים בתפקידי לחימה ביחידות מיוחדות וביחידות המתמרנות, מתוך הכתבה: "הצבא מנהל פיילוטים חסרי היתכנות, המנוגדים לחוות הדעת של הצוות המקצועי שהרמטכ"ל עצמו מינה ... אין נשים בעלות יכולות זהות לאלה של גברים בעלי נתונים פיזיולוגיים גבוהים במיוחד - וזה החתך הרלוונטי ליחידות המיוחדות שעל הפרק ... רק הורדת הרף אפשרה לקיים את הפיילוט בסיירת מטכ"ל - וזאת בניגוד להצהרות בפני בג"ץ לאורך כל הדרך שלא יינתנו 'הנחות' לנשים".

הוספנו: "נתון חשוב אחד אינו בפנינו: כמה בנות צעירות נפצעו בפיילוטים עד כה. צה"ל חייב את המידע הזה לציבור, למועמדות ולהוריהן. בכך עוסקת עתירת הפורום לבג"ץ: בסיכון המוגבר לנשים, שחל בשל החלטה שהתקבלה בהליך פסול".

צה"ל העדיף לא להתייחס.

הכתבה המלאה בתגובות

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

RT @ZofnatNordmann: אז בונות אלטרנטיבה ספרו איברים באירועי חנוכה של רשות הטבע והגנים. יצא יותר זכרים, דורשות יותר נקבות.

זמן לתזכורת הי…

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

@TomLev12 מומלץ לקרוא לפני שמגיבים

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

מי סיימה את תפקידה ולא תוארך כהונתה? אישה. מי ימונה במקומה? גבר. מי בצמרת המשרד? גברים. מי חסרות לשיטת השדולה? נשים.

האם לאישה היוצאת או לגבר שיחליף אותה יש גם דעות, כשרונות? אישיות? האם הם בני אדם, אינדיווידואלים, בריה חד פעמית בעולם, ��ו שאין בהם יותר מאוסף של איברים? איברים כאלה, איברים אחרים, כמו של מחצית האנשים. עוד כבשה בעדר. לא יותר.

גזענות היא גזענות היא גזענות. פעם זה צבע עור, פעם איברים, תמיד אותה השפלה, תמיד אותה דריסה של כבוד האדם. אם זה לא ברור, נסו להחליף "אישה" ו"גבר" בטקסט שבתמונה ב"שחור" ו"לבן". בבקשה.

כל תקופה והג��ענות שלה, כל עידן והמאבק שלו. זה המאבק שלנו. כדי שילדינו יהנו מהברכה של חברה ליברלית שאנחנו נהנים ממנה, כזו שמושתתת על הרעיון של כבוד האדם, האינדיווידואל, שנברא בצלם האל - אל לנו לעמוד מנגד.

#די_לגזענות

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

"ייצוג הנשים במציאות עגום למדי. כך, למשל, ייצוג הנשים בבית המשפט העליון לא חצה מעולם את רף החמישים אחוז, וגם כיום מכהנות בו רק ארבע שופטות מתוך תריסר. כך בממשלה ובכנסת, וכך לעניין מנכ"ליות בשירות המדינה, ראשי רשויות מקומיות, ומנהלות בכירות בשירות הפרטי", כך פרופ' אביעד הכהן במאמרו במוסף "שבת" האחרון של מקור ראשון.

למרבה הצער, פרופ' הכהן - פרופסור למשפטים, נשיא המרכז האקדמי "שערי מדע ומשפט" ועמית מחקר במכון ון ליר בירושלים - אימץ גישה זרה לעולם הליברלי ויתרה מכך: מסוכנת לו.

בשיטה ליברלית, כזו שמבוססת על ��בוד האדם, שופטים מתמנים לפי יכולות וכישורים, לא לפי איברים. נציגי ציבור בכנסת, בממשלה, ברשויות מקומיות נבחרים לפי דעות ומעשים, לפי נסיון וכשרון, לא כי הם נשים. או גברים. כך גם גם בשוק פרטי חופשי. לא לגיטימי, לא ראוי ובלתי ליברלי בעליל להתחשב בהשתייכות קבוצתית מולדת לצרכי מינויו לתפקיד, תהא זו השתייכות לגזע, למוצא אתני - או למין. אין הבדל מהותי.

כבוד האדם, האינדיווידואל; בחינת כישורים, תכונות, דעות, במקום קבוצות השתייכות מולדות - כך הגיעה החברה המערבית לתפארתה, ואותה ליבה שלה היא שמאוימת היום, כאשר רעיונות חדשים-ישנים מבקשים להחזיר אותה לאחור, לאותה גזענות ישנה ורעה, באדרת מעט שונה. לא (רק) צבע עור קובע בשיטה הזאת, קובעים איברי רביה.

וזה עלינו, פרופ'. עלינו לדחות את הגזענות המודרנית בשתי ידיים. להגן על המריטוקרטיה שהביאתנו עד הלום, שמאפשרת לנו כחברה שגשוג, התפתחות, קדמה, וכפרטים: חירות, כבוד, שוויון. לא מאוחר לחשוב על הדברים, לתקן. כל עוד הנר דולק.

בתמונה: שופטים. איך הם שופטים, זה כל מה שמעניין.

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

משרד החינוך, החינוך לאפליה?
***
משרד החינוך מפרסם בימים האחרונים קריאה לציבור להגיש מועמדות לפרס ישראל. הפרס יוענק, לשון המשרד, על "הישגים למופת ומצוינות" בתחומים הבאים: מדעי היהדות, הרוח והחברה; יצירה ויוצרים; מדעי החיים ומדעים מדויקים; פרס על הישגים מיוחדים.

עד כאן – שגרתי. אלא שהשנה הוסיף משרד החינוך קריאה מיוחדת מטעמו, מטעם המדינה, בזו הלשון:

"נשים, נשמח לראותכן על בימת מקבלי פרס ישראל!"

תנו לזה לחלחל.

משרד ממשלתי, רשות מנהלית, מכריזה על העדפתה הלא עניינית של מועמדים מטעמי מין, העדפה המוכרת יותר בכינויה המצוי: אפליה.

רשות מנהלית, שכפופה לחובה מוגברת לנהוג בשוויון, חובה חוקתית ומנהלית, מכריזה שתשמח לראות אנשים מסוימים על בימת הפרס – לא חוקרים מצטיינים במיוחד, לא מתחום דעת שחשוב לה במיוחד, אלא בעלי איברים מסוג מיוחד. אחד. למיטב הידיעה, הכרזה תקדימית בתולדות המוסד.

מיותר לציין: לא היינו מגיעים לשפל כזה בלי הקמפיין המסיבי שמתנהל במקומותינו לקידום גזענות מודרנית, למען שיפוט של אנשים לפי איברים או כפי שהוא נקרא אחרי כביסה בהרתחה: למען "ייצוג שוויוני". בשנה שעברה, נזכיר, הקמפיין חימם מנועים סביב פרס ישראל. השדולות הלינו על הדרה, שכן רק כך וכך ממקבלי הפרס החזיקו בסט מסוים של איברים. התקשורת שיתפה פעולה ברצון, כמו שהיא משתפת תמיד בקמפיינים מהסוג הזה (תזכורות בתגובות). והנה, ��ש שכר לפעולתך: שנה אחרי, משרד החינוך מפלה.

איזה שפל. התוספת הזו – שחוקיותה מוטלת בספק, נאמר בעדינות כי לא זה הנושא – לא מיטיבה עם איש, גם לא עם אישה. היא רעה לגברים, רעה לנשים, רעה לחברה כולה.

לגברים – מטעמים ברורים. גברים בבירור מופלים לרעה. אם יגישו מועמדות שני חוקרים בעלי הישגים דומים, אחד זכר והשניה נקבה, משרד החינוך לא צפוי לדקדק בהישגיהם כדי להכריע אלא להעדיף את האחרונה. הוא הרי הכריז, לא מסתיר: ישמח לראות נשים דווקא. חזקה עליו שיפעל בהתאם.

לנשים – מטעמים ברורים לא פחות. ראשית, עצם הפניה המיוחדת מעליבה, מקטינה. בואי, מיידלע. מה את מתביישת. נשמח לראות אותך, חמודה. צביטה בלחי, ליטוף על הראש, כזאת בובה. אף אחד לא מזלזל אף פעם בגברים באופן הזה. שנית, מפני שמרגע שמשרד החינוך הכריז על ההטיה שלו, נשים שיזכו בפרס בהכרח יעוררו חשד: האם הן באמת מוצלחות כל כך, הטובות בתחומן, או שמא סגרו למשרד פינה. נשים מצוינות ופורצות דרך יתקלו, מטבע הדברים, בחשדנות לכל הפחות.

לחברה כולה – שכן אותו משפט בודד אומר הרבה. העדפה של נשים משדרת בפשטות שאין שוויון. שהחברה מפלה אותן לרעה, לכן דרושה התערבות. העדפה כזו מושתתת על ההנחה שבחברה שלנו, בתרבות שלנו, נשים לא זוכות לשוויון. כי גברים שומרים את הכוח והכיבודים לעצמם, כי גברים נגד נשים. מלחמת המינים. הכול, כמובן או שלא, שקר גס. תעמולה מרושעת. ה��ימוץ של אותה תעמולה – אפילו ברמת המדינה, אבוי – מסב נזק עצום לחברה כולה וממילא לנשים בתוכה.

ועוד לא אמרנו מילה על אילו נשים. נשים אשכנזיות? מה עם המזרחיות? משרד החינוך לא ישמח לראות אותן, לתקן ייצוג חסר? ומה עם נשים מזרחיות מהפריפריה? או נשים מזרחיות מהפריפריה שהן גם חד-הוריות, או נשים מזרחיות מהפריפריה שהן גם חד-הוריות וגם חד-מיניות, מה קרה? ייצוג שווה לא מגיע לאוכולוסיה הזאת? אם כבר "ייצוג שוויוני" אז עד הסוף. בהצלחה שיהיה.

התעמולה שאימץ משרד החינוך היא חלק ממתקפה רחבה על התרבות שלנו, על השיטה הליברלית, על החירות והשוויון וכבוד האדם. על המריטוקרטיה, על בחינה ובחירה של אנשים לפי כישורים אישיים, תכונות, מעשים. חלק ממתקפה עזה על חברה שבה האינדיווידואל במרכז, כל איש או ואישה שהם עולם ומלואו, בריה חד-פעמית שאין שניה לה. תרבות שבה אנשים ונשים הם יותר מעדר של כבשים.

העדפת אנשים לפי מין מהווה הפרה בוטה וגלויה – ככל הנראה הבוטה והגלויה ביותר בזמן שלנו – של עקרון השוויון. היא מקבעת כתב אישום חמור, שקרי, נגד התרבות שלנו. והיא שוללת מאתנו את האנשים הטובים ביותר בכל מקום, את מיצוי הכשרונות האנושיים לטובת כולנו, גברים ונשים.

התעמולה ��זו תופסת רק כי אנשים טובים שותקים. וכשהיא תופסת, הממשלה מתיישרת.

השר @YoavKisch – לא מאוחר לחשוב על הדברים, להתערב ולשנות. אל תיתן לאפליה, לפוליטיקת זהויות אפלה, להירשם על שמך.

[פורום חירות וכבוד האדם @LibertyForumIL]

פינת הפרגון, והפעם: דניאל רוט אבנרי ב I24 news. כה אמרה דניאל:

"בימים האחרונים אני עסוקה בלהסביר לתומכי האריס שלהיות אישה זה לא תכונה מספיקה בשביל להיבחר לנשיאות ארצות הברית. מקהלת הפמיניזם מפרה את שלוותי המאומצת" ; "אנחנו צריכים נשיא או נשיאה - ממש לא משנה - [שיהיה] חבר אמתי".

ככה פשוט. נשיא או נשיאה? לא משנה. להיות אישה - או איש - זה לא מספיק, גם לא רלוונטי. מועמדים לנשיאות ארצות הברית, או לכהונה בכנסת או ל��ירקטוריון חברה או למליאת מועצה, לכל משרה - יש לבחון לפי דעות, כישורים, תכונות. רק כך לבחור. ממש כמו שכולנו נוהגים בעסקינו הפרטיים. בכל זאת, גם לענייני ציבור, מלחמה ושלום, ביטחון, כלכלה, בריאות, חינוך - יש חשיבות. גם אותם כדאי לקחת ברצינות.

כבוד האדם, האינדיווידואל; בחינת כישורים, תכונות, דעות, במקום קבוצות השתייכות מולדות - כך הגיעה החברה המערבית לתפארתה, ואותה לבה שלה היא שמאוימת היום, כאשר רעיונות חדשים-ישנים מבקשים להחזיר אותה לאחור, לאותה גזענות ישנה ורעה, באדרת מעט שונה. לא (רק) צבע עור קובע בשיטה הזאת, קובעים איברי רביה.

וזה עלינו, לדחות את הגזענות המודרנית ב��תי ידיים. להגן על המריטוקרטיה שהביאתנו עד הלום, שמאפשרת לנו כחברה שגשוג, התפתחות, קדמה, וכפרטים: חירות, כבוד, שוויון. איש לא יעשה את העבודה הזו בשבילנו, גם לא אישה.

תודה דניאל, על תזכורת חשובה.