Lilli Sundvik

Sarjayrittäjä, psykologian tohtori, kiinnostunut erityisesti yrityskauppojen psykologiasta ja johdon henkilöarvioinnista.

[Helsingin seudun kauppakamari @K2HEL]

.K2HEL Johtamisen ajankohtaispäivässä 2.11. korostettiin etenkin tiimityön ja ihmisten johtamisen taitoja. Tärkeää on myös aistia ajoissa ilmapiiriä ja henkilöstön motivaation muutoksia. Vuoden johtajaksi valittiin @AKayhko #kauppakamariHEL #johtaminen https://t.co/lu9IycW0O6

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

@MinnaVanHar @BaronaCareers Mielettömän hieno ura. Onnea uuteen!

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

Ilo työskennellä ammattilaisten kanssa @AijaBarlund @JPJaana @sipilakatri @DevePartners

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

Johtajan tunnelukot voivat estää arvostuksen osoittamisen työntekijöille https://t.co/PA0inqwvwf

[Kaarela Jaana @Kaarela]

Baronan myyntijohtajan @AlpoArasmo n näkemys tekoälyn hyödyntämisestä myynnissä. Be there #barona #tekoäly https://t.co/MKxQEp4v6p

[Esko Kilpi @EskoKilpi]

Demokraattinen yhteiskunta on vuorovaikutukseen perustuva luottamusjärjestelmä ja samaan aikaan luottamukseen perustuva vuorovaikutusjärjestelmä https://t.co/ca2oV70pHP

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

@pinjanae @helsinkiuni @hholopai @emilia_varhimo Kiitos, oli antoisaa olla mukana!

[Min Vanhala Harmanen @MinnaVanHar]

Koulutus ja uudelleenkoulutus ratkaisevat Suomen menestyksen. Tutkinnot ovat vain liian hitaita vastaamaan muuttuviin työelämätarpeisiin. Lisäksi tarvitaan vaihtuvia lyhyempiä kursseja, myös korkeakoulutasolla. Näistä puhuimme viimeksi perjantaina @KaarleHameri

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

Aktiivimallin vaikutukset eivät näy yrityksissä, ja työvoimapula pahenee yhä – ”Seuraava vaihtoehto on rekrytoida ulkomailta” https://t.co/VcCsTM4Wtc

[Barona @baronasuomi]

"Parhaita suositteijoita ovat omat työntekijät - panostetaan siihen, että henkilöstömme voi hyvin!" @baronatome #baronacx #työnantajakuva

[Marjut Kelloniemi @MarjutKellonie2]

Mielenkiintoinen webinaari tulossa 18.4. Ilmoittaudu ja tuu mukaan! https://t.co/PvzuJsvM9N

[Anne Brunila @AnneBrunila]

Huolestuttava suuntaus! Robottien ja automaation maailmassa tarvitaan entistä enemmän humanistista ja monipuolista osaamista perinteisten insinööri-, talous- ja luonnontieteellisten opintojen lisäksi https://t.co/zxLqExSXCa

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

Kesätyöhaastattelu: Mitä “ole oma itsesi” oikeasti tarkoittaa? #VKD18 https://t.co/KH313cmNPA

[Barona @baronasuomi]

"Tietotyössä energiasta 1/3 energiasta tulee unesta, ravinnosta ja liikunnasta, mutta 2/3 muodostuu sitoutumisesta, onnistumisen kokemuksista ja suhteista työpaikalla." https://t.co/8DqhLkH3H6

[Tuomas Mikkonen @TuomasMikkonen]

Vuosi 2018 tulee olemaan mielenkiintoinen rekrytointien kannalta. Näkemyksemme mukaan ainakin osaajapula, diversiteetti rekrytoinneissa, blind hiring ja gdpr nousevat trendeinä esiin. Lue lisää Tommi Merelinin ja Jelppin blogista. https://t.co/kffRuqQkIM

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

Työskenteletkö julkisella vai yksityisellä sektorilla? Valinta voi johtua geeneistäsi https://t.co/nbd5ltxKr2 #Työelämä lähteestä @KauppalehtiFi

[Cristina Andersson @winninghelix]

Tietokirjailija povaa tekoälystä ministeriä https://t.co/zGVsHnJ7C3

[Saranen @SaranenC]

"Henkilöbrändi on sitä, mitä muut sinusta ajattelevat, kun et itse ole paikalla" 👌 @baronatome #wanted17

[Lilli Sundvik @LilliSundvik]

Hyviä neuvoja, miten lopettaa tekemisten lykkääminen. https://t.co/j3b9TrsCnE

[BPS Research Digest @ResearchDigest]

How To Stop Procrastinating, we asked two world experts: https://t.co/yI9RIWorgu It's been a while but #PsychCrunch podcast is back!