I dag deltog @ingenjorerna Bettina Kylefors från Scania i Facken inom industrins regi i webbsamtal om hur det lokala facket kan driva på klimatarbetet på företagen. #Stockholm50#RaceToZero
Läs gärna hela rapporten från @FacketIndustrin
https://t.co/IeIW14S7IS
Det finns många viktiga frågor som vi #förtroendevalda kan lyfta. Akademikerföreningen på #Scaniagroup har arbetat med en handbok som lyfter #psykiskhälsa Läs mer om det här. https://t.co/t48cBV5xkJ
På måndag inleder vi Agile Week för Akademikerföreningens medlemmar! Först ut är Christian Levin, CEO @ScaniaGroup och därefter våra kollegor på Scania Way Office och Fit4Future. @Akademikerna@Ingenjorerna@akaviasverige
Vi behöver fler kvinnor i ledningen på #Scania. Med dagens andel är det lätt att få uppfattningen att kvinnor hindras att nå de högsta positionerna. https://t.co/pvbC8D3aiy
🚩JOIN THE GLOBAL DEAL🚩
President and CEO of @ScaniaGroup Henrik Henriksson on the importance of social dialogue.
Learn more about the Global Deal: https://t.co/t8DCnLBKpK
#JoinThePartnership#GlobalDeal
Otroligt nöjd att vårt gemensamma arbete resulterat i att @ScaniaSverige kunnat undvika varsel. Nu lämnar jag med glädje 2020 till handlingarna. @Akademikerna @Ingenjorerna https://t.co/tJgnqJIOom
Många nya lärdomar efter att ha avslutat Tratons ledarskapsprogram "Leading the Future". Så tacksam för att mina kollegor gjort det möjligt för mig att fullfölja, trots ett intensivt år med förhandlingar om korttidsarbete, övertalighet etc. #traton#leadingthefuture
Nästan alla @Akademikerna på Scania vill jobba hemifrån i viss eller stor utsträckning, men kontakten med kollegor påverkar mycket. https://t.co/cGCg307KVi
Many members in @Akademikerna at Scania worked from home during 2020. We highlight opportunities and challenges in order to make the best use of their experiences @ScaniaSverige. Read our report based on opinions from 1143 members: https://t.co/tMmI3jG3FR
Vi arbetar för lösningar som bygger på frivillighet, för att medarbetare som vill stanna på @ScaniaSverige fortsatt ska känna en trygghet, ett engagemang och en vilja att utvecklas med bolaget. @Akademikerna@Ingenjorerna https://t.co/XKZ0I0UxfC
Vid omställning minskar vi övertaligheten genom kompetensutveckling och erbjudanden där medarbetare frivilligt kan välja att lämna @ScaniaSverige. @Akademikerna@Ingenjorerna https://t.co/KzWF3jM0yq
Vi utvärderar alla tänkbara alternativ för att ta oss igenom denna utmanande period i sann Scaniaanda, med respekt för varje individ. @ScaniaSverige@Akademikerna@Ingenjorerna
https://t.co/c9ksc1tRD9