ME RECIBÍ, SOY CONTADORA PÚBLICA👩🎓!
Y finalmente el gran día llegó, siempre me imaginé saliendo de algún salón de la facultad, llorando obviamente y abrazandome con toda mi gente, pero por algún motivo la vida… https://t.co/xC4UdKVFT4
No hay nada que me enferme más que @CorreoOficialSA mienta tan descaradamente.
Prefiero que me pongan “esta semana no tenemos ganas de llevarlo, lo dejamos para la semana que viene” en vez de mentir así. Porque el domicilio el día 30/04 estuvo siempre con gente 🤬
CHEQUEANDO A CHEQUEADO.
FALSO.
El portal Chequeado publica una placa y un resumen que no reflejan el contenido real del proyecto de Modernización Laboral aprobado en el Senado.
A continuación, las correcciones, punto por punto.
- Vacaciones: Es falso que se reduzcan. No se eliminan los 14 días mínimos. Lo único que se habilita es, de manera opcional y de común acuerdo, el fraccionamiento, respetando siempre un mínimo de 7 días corridos por tramo. No hay pérdida de días ni derechos.
- Jornada laboral: Es falso que se habiliten jornadas arbitrarias de 12 horas. La jornada legal no se modifica. Lo que se incorpora es un banco de horas voluntario, que permite compensar horas extraordinarias con descanso, respetando límites semanales y descansos legales. No se eliminan las horas extra.
- Indemnización por despido: Es falso que se elimine o reduzca. Las indemnizaciones se mantienen. El proyecto reafirma criterios objetivos para su cálculo y ofrece de manera optativa un Fondo de Cese Laboral como mecanismo alternativo, sin eliminar el régimen vigente.
- Aguinaldo y bonos: Es falso que se eliminen. El aguinaldo no se toca. Continúa plenamente vigente.
- Intereses en juicios laborales: No se “recortan derechos”. Se establecen criterios claros y previsibles para evitar distorsiones que multiplican de manera arbitraria los montos, fomentando la litigiosidad.
- Derecho a huelga: Es falso que se elimine. El derecho a huelga sigue vigente. Lo que se hace es precisar servicios esenciales y trascendentales, garantizando niveles mínimos de prestación para proteger derechos de terceros. Esto está alineado con estándares internacionales.
- Banco de horas: No reemplaza ni elimina el pago de horas extra. Es una herramienta voluntaria, acordada entre partes, para compensar horas con descanso.
- Convenios colectivos: Es falso que se “eliminen”. Los convenios siguen vigentes. Se pone fin a la ultraactividad indefinida, incentivando la negociación real y actualizada, sin afectar derechos adquiridos.
- Pago de salarios en dólares: El salario se sigue pagando en pesos. El pago en moneda extranjera es opcional y por acuerdo entre partes, no obligatorio.
- Registración y blanqueo laboral: Se crea un sistema simplificado y digital para reducir informalidad y conflictos, no para precarizar.
La Modernización Laboral no elimina derechos. Actualiza un marco legal de más de 50 años, mantiene indemnizaciones, aguinaldo, vacaciones, horas extra y derecho a huelga, e incorpora herramientas para reducir litigiosidad y promover empleo formal.
VECINOS DE EPUYÉN, CHUBUT, DENUNCIAN QUE NACIÓN LES MANDÓ LA PLATA PARA RECONSTRUIR SUS CASAS POR EL FUEGO, PERO QUE EL GOBERNADOR LA USÓ PARA SUS MINISTERIOS 🚨
"Los 7 mil millones que mandó Nación eran para Epuyén, no para los ministerios de la provincia"
La liberación de los presos políticos en Venezuela NO es gracias ni a la OEA, ni a la ONU, ni a la CIDH, ni a ninguna de esas organizaciones inútiles que veían como el Chavismo tenía un campo de concentración y no hicieron absolutamente nada.
Gracias Presidente @realDonaldTrump