مشاري فالح

0

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@YOUSSEFAlOtabi اعلان وهمي انتبهو !!

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@AAlmehbash الله يكتب اجركم انت وعبدالمجيد وابودليم وكل من في مجالكم

[عبدالعزيز المهباش | Abdulaziz Almehbash @AAlmehbash]

https://t.co/YqJI8cCyur

[أحمد الزهراني @ENGAALZAHRANI]

عند بناء سلم الرواتب يجب التأكد من أنه يحقق العدالة الداخلية والتنافسية مع السوق..

وهنا نستخدم بعض المؤشرات للتأكد من ذلك ومنها نسبة المقارنة (Compa-ratio) وتداخل نطاق الراتب (Salary Range Penetration)..

انفوجرافيك يوضح المؤشرين👇

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@AAlmehbash وش السالفه ؟ هذا ai ولا مصري ؟

[مالك بن حمود المالك @cnemalek]

تقول إحدى مهندسات Anthropic:

“لا تكتب برومبتات لـ Claude… ابنِ نظامًا يكتبها بنفسه.”

وفي جلسة مدتها 45 دقيقة، تشرح كيف تبني AI Agent يطوّر نفسه تلقائيًا. بينما أغلب الناس ما زالوا يسوون كل شيء يدويًا.

احفظ الدليل بعد مشاهدة الجلسة.

[محمد 🇸🇦🏇 @IISIMOX]

@ETbilArabi "فراشات بطني تفرفر"
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@ali_sr12 عاش م م ش

[برودكاست ذوق @KSA_Gag]

لقد كشفت الأزمة الراهنة بوضوح معدن الرجال الحقيقيين، وأظهرت في المقابل من اختاروا الارتهان لمواقف تتقاطع مع مصالح الأعداء على حساب أوطانهم.

في هذا السياق، نرحّب بكل من يقدّر وطنه وقيادته ويقف بثبات إلى جانبهم في مختلف الظروف، أما من اختار الخيانة والتفريط بوطنه، فالتاريخ كفيل بأن يضعه في المكان الذي يستحقه. ولعل ما نُسب إلى هتلر يعبّر عن ذلك حين قال: «أحقر الأشخاص هم أولئك الذين ساعدوني على احتلال أوطانهم».

اسأل الله أن يحفظ المملكة العربية #السعودية وشعبها، وأن يحفظ جميع دول خليجنا العربي -الشقيق- وشعوبها.

[سلطان البازعي @sultanalbazi]

@absqtr86

[A @absqtr86]

اكثر شي مطلوب يصير بعد الحرب ان شاءالله

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@3li767 @Eyaaaad @JBT_86 وش مسوي هذا بعد

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@Hekmah123 ما شاء الله ،شرح وافي

[طارق حمود آل إبراهيم @Hekmah123]

حياك الله استاذ خالد، والنعم فيك وفي الاستاذ سلطان السحمة والأستاذ حمد الثبيتي.
ولكن الفكرة ليست في تطبيق المادة ١٠٦ او ١١٢ فقط بل الفكرة لها أبعاد اكثر والنظام له حرف وله روح كما تعلم.

ولو راجعنا نص المادة ١١٢ وهو "لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة" ثم اطلعنا على الفقرة ٣ من المادة ١٠٧ وهي "تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية" ورجعنا للمادة ٢٢ من اللائحة التنفيذية والتي تبين انه لايجوز ان تزيد ساعات العمل الإضافي عن ٧٢٠ ساعة الا بموافقة من العامل سنفهم حينها ان للعمل في الإجازات طبيعة خاصة، هذه الإجازات في الاعياد فقط حق للعامل، وكذلك التكليف بالعمل حق لصاحب العمل، فكيف نوائم بين التكليفين؟

اعتقد أن الأمر بسيط جداً اذا نظرنا اليه من أن النظام كأنما يقول لصاحب العمل انتبه! ترى للعامل الحق في اجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات، ولكن إذا أردت أن تكلف العامل بالعمل فعندها كل ساعات العمل سيتم احتسابها على إنها ساعات اضافية، يعني ياصاحب العمل ليست هذه ايام عادية تكلفه بالعمل فيها بالأجر العادي، وايضاً ينبه النظام العامل ويقول له ايام الأعياد والمناسبات هذه ايام اجازة لك مدفوعة الأجر فإذا كلفك صاحب العمل بالعمل فيها فكل ساعاتك يتم حسابها على إنها ساعات إضافية.
وبالتالي ستجد انه لايوجد خلاف في الموائمة بين ماورد في النظام طالما تم احتساب جميع ساعات العمل ساعات إضافية.
بل ان الواقع يشهد على صحة هذا القول، ولمن يقول بأن العامل من حقه اخذ الاجازة ولايحق لصاحب العمل ان يكلف العامل فماذا نفعل بالعاملين في العناية المركزة والمطارات؟ وايضا في المطاعم والمخابز ومحلات الهدايا؟ هل تتوقف الحياة وهل هذا من مقاصد النظام؟؟ بالطبع لا.
اما القول بأن على صاحب العمل ان يشترط على العامل ان يعمل في إجازات الأعياد والمناسبات في عقد العمل فعندها ارجع واناقش هذه الفكرة من جهة اخرى واسأل أصحاب هذا القول، هل الاجازة الواردة في المادة ١١٢ من النظام العام ولابد ان يأخذها العامل في حينها ولايجوز العمل خلال هذه الاجازات؟ فإذا قال نعم فعندها نقول انه لايجوز الاتفاق على أمر يخالف النظام العام حسب احكام المادة ٨ من نظام العمل، وإذا قال ليست من النظام العام فعندها يسري عليها التكليف الخاص في المادة ١٠٧ من النظام والمادة ٢٢ من اللائحة.
اعتذر عن الإطالة ولكن المقام يستلزم بعض التوضيح كما أراه من جهتي فإن كان صواباً فالفضل لله وان كان غير ذلك فاستغفر الله.

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@Fahad_Y2 تقييد للموظفين السعوديين !!

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@Abdulghani61792 @CareAljawazat @AljawazatKSA @Absher لا والله للان نفس المشكله ولا جهة حكومية فادتني لا مقيم ولا الجوازات ولا ابشر
@CareAljawazat
@AljawazatKSA
@Absher

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@CareAljawazat @AljawazatKSA @Absher
يظهر لي عند محاولة اصدار خروج وعوده لحدى العاملين عبارة "لم يتم العثور على سجل الشخص." برجاء حل المشكلة باسرع وقت ممكن، عندي موظفين مرتبطين بمواعيد سفر.

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@Yam0990 @CareAljawazat @AljawazatKSA @Absher مثل وضعي

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@AbsherBusiness

يظهر لي عند محاولة اصدار خروج وعوده لحدى العاملين عبارة "لم يتم العثور على سجل الشخص." برجاء حل المشكلة باسرع وقت ممكن، عندي موظفين مرتبطين بمواعيد سفر.

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@CareAljawazat @AljawazatKSA @Absher @Absher
عامل تحميل وتنزيل

[مشاري فالح @MASHARI_FALEH]

@Hf12796 @CareAljawazat @AljawazatKSA مثل الوضع عندي الان