Musab Aljerfali

مصعب الجرفالي عمليات موارد بشرية مدرب #مستشار_عمالي سفير #الثقافة_العمالية متخصص في صياغة عقود العمل و في معرفة الحقوق و الواجبات للموظف وصاحب العمل

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

الأخلاق سبب للسعادة فى الدنيا، فصاحب الخُلق الحسن يحب الناس ويحبونه، ويتمكن من إرضاء الناس فتلين له المصاعب وينجح فى أعماله ووظائفه ويترقى بسببها لأعلى الدرجات

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@n__ilf ما تحسب اذا تجاوزت ٢٠ يوم
مادة ١١٦ من نظام العمل السعودي

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@Nr_1997n نعم

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

تجديد عقد العمل (مادة 55)

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@Qwerx07 شركتك طيبة😁

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية
خصم التامينات الاجتماعية على الموظف:

🔹️في حال عندك اشتراكات قديمة قبل تاريخ 3 يوليو 2024 خصم التامينات 9.75%

🔹️وفي حال لاتوجد اي اشتراكات قبل 3 يوليو 2024 خصم التامينات 10.25% وشهر يوليو القادم يتغير الى 10.75%

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@cvsende نعم

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

خصم التأمينات الاجتماعية
تذكر النسبة تكون متغيرة للموظفين الذين لا توجد لديهم اي اشتراكات قبل تاريخ 3 يوليو 2024

تنويه: الشهر القادم بتتغير النسبة .. توضيح بالجدول ادناه

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@3z3oz0 هل تم تصفية المبلغ سابقا ؟

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@legalrawan لا ما تستحق

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية:

إن استقالة المرأة بسبب الزواج لا تُعد سببًا يوجب قبولها، وتبقى الاستقالة مرهونة بموافقة صاحب العمل.

أما ما ورد في المادة 87، فهو يوضح فقط استحقاق الموظفة للمكافأة كاملة إذا تقدمت باستقالتها خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج.

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@Totalshitty اولا. مانقدر نثبت اي نص قانوني بدليل ان منصه قوى تعكس بالتأمينات وان المنصه تستبعده بنفس الوقت ليس مستند قانوني ! .

ثانيا. المادة 2 من نظام العمل واضحه في نصها ان الاستقالة بالعقد محدد المدة وبموافقة صاحب العمل

ثالثا.السته اشهر مالها علاقه بموافق صاحب العمل

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@cvsende لاندمت

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

غير مشمول

[@ @cvsende]

@MAljerfali انا عندي اشتراك سابق مدته شهر فقط في عام ٢٠٢١
ما يشمله النسبة الجديدة صحيح؟

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

يسعد أوقاتكم بالخير

معلومات عمالية في إنهاء عقود العمل:
متى يتطلب إنهاء العقد موافقة أحد الطرفين؟

🔹️الاستقالة في العقد محدد المدة: تتطلب موافقة صاحب العمل.

🔹️عدم التجديد في العقد محدد المدة:لا يتطلب موافقة أي من الطرفين.

🔹️فسخ العقد بموجب المادة 81: لا يتطلب موافقة صاحب العمل، ولكن يجب أن يكون لدى الموظف إثبات لفسخ العقد استنادًا إلى أحد البنود الواردة في المادة.

🔹️فسخ العقد بموجب المادة 80: لا يتطلب موافقة الموظف، ولكن يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق مع الموظف وإثبات الواقعة.

🔹️إنهاء العقد بموجب المادة 75: لا يتطلب موافقة أي من الطرفين، ولكن يشترط الالتزام بفترة الإشعار.

🔹️الفصل بدون سبب مشروع:لا يتطلب موافقة أي من الأطراف، ولكنه يلزم بدفع تعويض للطرف المتضرر.

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

الي يبحث عن معلومة ان الي داوم خلال اجازة العيد يُعوض باجازة يوم ونص اذا ما يبغى اجر اضافي

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

🔹️مادة 107 من نظام العمل السعودي تثبت العمل خلال ايام الاجازة الرسمية يستحق العامل اجر اضافي.
🔹️مادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تثبت في حال الموظف يرغب باجازة تعويض بدل الاجر الاضافي

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية..

يرجى العلم أن جميع العمولات والمكافآت ونسب المبيعات تُحتسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة. على سبيل المثال، إذا تلقيت عمولة قدرها 50 ألفًا وانتهت علاقة العمل في نفس الشهر، فسيتم احتساب هذه العمولة ضمن إجمالي الراتب الذي تُحسب عليه المكافأة.

يستثنى من ذلك إذا تم توضيح بند في العقد بعدم احتسابها مع الراتب الذي يُحسب بالمكافأة، وذلك وفقًا للمادة 86.

👌نصيحة لأصحاب العمل: عند صياغة العقد، من الضروري إضافة هذا البند لتجنب دفع مبالغ قد تتجاوز قدرة الشركة.

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية..
🔹️احتساب وتعويض الاجازه.
الموظف على راس العمل لو استحق اجازة تحسب على اجمالي الراتب بعد خصم التأمينات .

ولو ترك العمل عند التعويض تحسب على اجمالي الراتب قبل خصم التامينات.

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية..
انهاء العقد مادة ٧٥ للعقود غير محدد المدة لايتطلب موافقة احد الاطراف .
فقط التزام بفترة الاشعار وسبب مشروع

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية؛
مدة الإشعار ومدة التبليغ في نظام العمل السعودي:

🔹️عدم تجديد العقد محدد المدة: تكون المدة حسب ما هو موضح في العقد (لا توجد مدة نظامية محددة).
🔹️في العقد محدد المدة بالاستقالة: يتطلب التبليغ قبل 30 يومًا.
🔹️ إنهاء العقد غير محدد المدة: يتطلب إشعارًا من العامل مدته 30 يومًا، ومن صاحب العمل مدته 60 يومًا.

ملاحظة: تعويض فترة الإشعار يكون فقط في العقد غير محدد المدة.

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

@endless0607 بمكافاه نهاية الخدمة بتكون اقل بالاستقالة اذا اقل من 10 سنوات

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

▫️الي بيقدم على وظيفة جديدة..
▫️او بيُسأل بمقابلة شخصية..
▫️او طبع برنت من التأمينات ..
▫️او طبع شهادة خدمة من قوى..

هل يقدر أحد يعرف سبب الاستبعاد بالشركة السابقة؟؟

لا ..والف لا.
مافي اي جهة تقدر تعرف سبب الاستبعاد سوا فصل او استقاله اوانهاء ....الخ

الطريقة الوحيد الي يعرف منها سبب الاستبعاد لسانك..