د/ محمد المنجد Mohammad AlMonjed

دكتوراه التقنية الحيوية والأحياء الدقيقة/فطريات. PhD of Biotechnology & Applied Microbiology.(Mycology). University of Manchester. @uqu_edu

[عبدالله محمد الجدعاني @Abdullhaljedani]

هذا الرجل الفاضل ، يقول :

" بعد هذا اللقاء، تعلمت أتعامل مع الصلاة إنها أهم موعد في يومي مثل ماتستعد لمقابلة وظيفية أو لقاء شخص مهم أو اجتماع .. وكيف ترتب أفكارك وكلامك ومظهرك.."

فعلاً أثر في كلامه ، وكلامه منطقي وحقيقي ..
أنتم هل تغيرت نظرتكم للصلاة بعد هذا الفيديو ..؟

[حقائق مذهلة @facts444]

تقنية الأسلاك الكهربائية

[حمد بن فهد🧠 @iHamadFahad7]

أعلنت جوجل للتو عن درس مجاني مدته 8 دقائق حول بناء وكيل ذكاء اصطناعي أول لك.

هذا أوضح شرح ستجده في أي مكان عن وكلاء الذكاء الاصطناعي والحلقات.

يدفع الناس مبالغ طائلة مقابل دورات تُعلم أقل من هذا.

[المحامية مَلك المنبهي⚖️ @Lawyer_MLAk]

📍نظام التنفيذ الجديد مع الفهرس📄
https://t.co/yhOLBEAZlM

[المحامي / عبداللطيف النعيم @Abdulatif_hissn]

لمن يفكر في التخصص في القضاء العمالي

يُعد «نظام العمل ولوائحه التنفيذية» الركيزة الأساسية ومن المراجع التي ينبغي على المهتم بالقضاء العمالي الإلمام بها، إذ يتضمن الأحكام المنظمة لعلاقات العمل بين العامل وصاحب العمل، والحقوق والالتزامات المترتبة على كل طرف.

ويُسهم الإلمام بالنظام ولوائحه التنفيذية في فهم عددٍ من الموضوعات المهمة، أبرزها:

• عقود العمل وأنواعها.
• الأجور وساعات العمل والإجازات.
• إنهاء العلاقة العمالية والتعويضات.
• إصابات العمل والتأمينات الاجتماعية.
• المخالفات والعقوبات العمالية.
• إجراءات التقاضي أمام المحاكم العمالية

https://t.co/Dirn31P1Bk

[ناصر محمد @nasser_2030m]

من أرشيف التلفزيون السعودي 🇸🇦
لحظات بقيت محفورة في الذاكرة
يرافقها لحن الموسيقار الفرنسي بول موريا بمقطوعة «السراب – Anonimo Veneziano» التي ما زالت تأخذنا إلى زمن البساطة والهيبة والأصالة.
وفي الصورة يطل الملك فهد بن عبدالعزيز – رحمه الله – رمز الحكمة والوقار، في مشهد يعيد إلينا عبق الماضي الجميل.

رحم الله الملك فهد، وحفظ الله وطننا وقيادته، وأدام على المملكة أمنها وعزها. 🇸🇦
#عبدالعزيز_بن_فهد

[المحامي / عبداللطيف النعيم @Abdulatif_hissn]

لمن يفكر في التخصص في قضايا الأحوال الشخصية ⚖️

هذا الكتاب يسلّط الضوء على جانب دقيق في القضاء… وهو السلطة التقديرية للمحكمة في نظام الأحوال الشخصية، وكيف يوازن القاضي بين النصوص الشرعية والنظامية.

📌 خلاصة ما يقدمه:
• يوضح كيف ساهمت الأنظمة الحديثة في ضبط الأحكام وتقليل التعارض
• يبيّن حدود سلطة القاضي بين التقيد بالنص والاجتهاد
• يشرح مفهوم “المذهب المختلط” في الإثبات
https://t.co/oqi3Mu2m0n

[المحامية مَلك المنبهي⚖️ @Lawyer_MLAk]

انصح جميع المحامين والمحاميات بتفضيلها لاشتمالها على فهرس أبحاث في مجالات مختلفة جمعهاعبدالمحسن الدوسري:
القضاء الجزائي
https://t.co/TJ63zQ44tQ
القضاء القضاء العام والتجاري
https://t.co/1TExvtsTWs
فقة القضاء
https://t.co/GcN8dKpFta
قضاء الاحوال الشخصية
https://t.co/dy26APXYHt

[سعد الحربي @saadHreib]

لأول مرة مخطط شامل للمنطقة المركزية لـ #المسجد_النبوي ومرافقه ومواقع الفنادق المحيطة فيه ..

[المحامية مَلك المنبهي⚖️ @Lawyer_MLAk]

اطلق ديوان المظالم (نظام المساعد)

وهو نظام يعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي لتسهيل عمليات البحث في السوابق القضائية والأنظمة،والتشريعات الحديثة وتحليلها وصولاً للتنبؤ بالحكم القضائي للمستفيدين

https://t.co/npWVtnnpIL

[السلطان العاشر @swis1417]

كانت الأضاحي تتعفن بمنى وتفوح روائحها الكريهه أيام التشريق بشكل لايطاق نتيجة ذبح الأضحية بأعداد كبيرة بشكل فردي دون أن يوزعها صاحبها أو تجد من يأخذها
أما الآن توزع بشكل عالي الجودة وبدرجة برودة عالية تمنع تعفنها بفضلﷲ
شاهد أين تذهب لحوم الأضاحي.
جهود جبارة وغذاؤكم ترعاه أيد أمينه

[المحامي د. خالد بن ناصر الحجاج @DrK_hajjaj]

برنامج مميز يشرف عليه نخبة من المتخصصين
للاطلاع على الدليل التعريفي
https://t.co/79md0LJJxE

[الهيئة الملكية لمدينة الرياض @RCRCSA]

4 ساعات مرنة لـ 50 جهة عمل في مدينة #الرياض … و6 مناطق حيوية..
بالتعاون مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية بدء تطبيق مبادرة ساعات العمل المرنة؛ لتعزيز انسيابية الحركة ورفع كفاءة التنقل اليومي في مدينة الرياض.

[بدر بن خالد آل سابق(بومجيد) @bdr_sabiq]

معالي #وزير_الحج_والعمرة يطرح الجدول الزمني لأعمال #موسم_حج_1448هـ .. في #الحفل_الختامي_لموسم_الحج .. #ختامها_مسك .. ضمن إطار الإستعدادات المبكرة لأعمال #الحج ..
جهوداً مشكورة.. وخواطر مجبورة..

[محمد .. || اقتصاد || ‏ Economics @majhli99]

كيف نقرأ أرقام سوق العمل السعودي؟

أول خطأ يقع فيه كثير من الناس عند قراءة سوق العمل أنه يبدأ من معدل البطالة مباشرة

والمفترض قبل ذلك أن نفهم الأساسيات

بحلول ابسطها خطوة خطوة لتسهيل القراءة

حسب تقديرات احصائية السكان عدد السعوديين يقارب 20 مليون نسمة
في تقديرات 2024 تجاوز عدد السعوديين 19.6 مليون وكانت فئة 0–14 سنة تمثل 33.5٪
بينما تمثل الفئة 15–64 سنة 62.7٪
وفئة 65 سنة فأكثر 3.8٪
وهذا يعني أن عدد السعوديين في سن 15 سنة فأكثر يقارب 13 مليون

هنا نبدأ المعادلة الأولى:

السكان السعوديون = 20 مليون تقريباً
من هم دون سن العمل = 7 ملايين تقريباً
من هم في سن العمل 15 سنة فأكثر = 13 مليون

الخطوة الثانية هي أن نفهم أن ليس كل من هو في سن العمل داخل سوق العمل

لذلك هنا يأتي مفهوم معدل المشاركة
معدل المشاركة أي كم نسبة مشاركة الذين في سن العمل في سوق العمل ( القوى العاملة )

في إحصاءات سوق العمل للربع الرابع 2025 بلغ معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة 49.5٪ وبلغ معدل البطالة بين السعوديين 7.2٪ كما بلغ معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان 45.9٪

ماذا تعني هذه الأرقام؟

معدل المشاركة يعني: من بين السعوديين في سن العمل كم شخص يعمل أو يبحث عن عمل؟

إذا كان لدينا تقريباً 13 مليون سعودي في سن العمل ومعدل المشاركة 49.5٪ فهذا يعني أن قوة العمل السعودية تقارب:

13 مليون × 49.5٪ = 6.4 إلى 6.5 مليون سعودي
أي هذه هي قوة العمل السعودية
وقوة العمل تعني:
المشتغلون + العاطلون الباحثون عن عمل

أما خارج قوة العمل فهم من لا يعملون ولا يبحثون عن عمل مثل: الطالب المتفرغ اللي عمره فوق ١٥ سنة
ربة المنزل التي لا تريد أن تعمل
المتقاعد
المكتفي مالياً أو الشخص الذي لا يبحث عن عمل لأي سبب آخر

إذن الصورة الأولى تكون هكذا:

من أصل نحو 20 مليون سعودي:
نحو 7 ملايين دون سن العمل
نحو 6.5 مليون في سن العمل لكن خارج قوة العمل
نحو 6.5 مليون داخل قوة العمل

ثم نأتي إلى البطالة

إذا كانت قوة العمل السعودية نحو 6.5 مليون ومعدل البطالة 7.2٪، فهذا يعني أن عدد العاطلين السعوديين يقارب:

6.5 مليون × 7.2٪ = نحو 460 ألف عاطل

وبالتالي يكون عدد المشتغلين السعوديين من القوى العاملة حسب مسح القوى العاملة:

6.5 مليون قوة عمل - 460 ألف عاطل = نحو 6 ملايين مشتغل سعودي

وهنا يجب الانتباه إلى مفهوم مهم جداً:

مسح القوى العاملة ليس هو نفسه السجلات الإدارية

مسح القوى العاملة مسح ميداني يسأل الأسر والأفراد ويحاول قياس الواقع الفعلي: هل الشخص يعمل؟ هل يبحث عن عمل؟ هل هو متاح للعمل؟

أما السجلات الإدارية فتقيس من هو مسجل رسمياً في أنظمة الخدمة المدنية و التأمينات الاجتماعية

لذلك قد تجد رقم في المسح يختلف عن رقم السجلات

في السجلات الإدارية للربع الرابع 2025 يظهر لدينا تقريباً:

نحو 1.13 مليون سعودي خاضعين لأنظمة الخدمة المدنية ونحو 3.07 مليون سعودي خاضعين لأنظمة التأمينات الاجتماعية
أي أن إجمالي السعوديين المسجلين في هذين النظامين يقارب 4.2 مليون مشتغل مسجل

ملاحظة : هذه البيانات لاتشمل العاملين في القطاعات الأمنية والعسكرية

إذن لدينا فجوة تقريبية:

6 ملايين مشتغل حسب المسح
نطرح منها 4.2 مليون مشتغل مسجل في الخدمة المدنية والتأمينات
= نحو 1.7 إلى 1.8 مليون سعودي

هذه الفجوة مهمة

لكن لا ينبغي تفسيرها بسرعة أو بطريقة خاطئة

طبعاً من ضمنهم عاملون في القطاعات الأمنية والعسكرية غير ظاهرين في هذه السجلات المعلنة لأسباب سياسية وأمنية
ومن ضمنهم أصحاب أعمال الذين يعملون في أعمالهم ولايسجلون انفسهم في أنظمة التأمينات
و ضمنهم عاملون لحسابهم الخاص
و ضمنهم عاملون في الاقتصاد التشاركي مثل التوصيل والنقل والعمل الحر
وقد يكون ضمنهم من يعمل في نشاط عائلي أو يبيع في فود ترك وما شابه أو عمل غير منتظم

أي المسح يقيس العمل من زاوية واقع الأفراد والأسر
والسجلات تقيس العمل من زاوية التسجيل في الأنظمة فقط

وننبه إلى نقطة أخرى وهي قد يكون الشخص مسجل في التأمينات لكن لا يعمل فعلياً ( سعودة وهمية ) أو يعمل عمل صوري لأن بعض المنشآت تسجل سعوديين لتحسين نسب التوطين أو للحصول على إعفاءات من المقابل المالي أو لفتح مجال أوسع لاستقدام عمالة أجنبية

وفي المقابل قد يكون هناك سعودي يعمل فعلياً لكنه غير ظاهر في السجلات لأنه يعمل لحسابه أو في عمل حر أو في نشاط عائلي أو في اقتصاد تشاركي

لذلك المسح الاحصائي أدق من بيانات السجلات الإدارية

[سامي بن عمر الحصيّن @w2me]

كيف توظف الجامعات العالمية الذكاء الاصطناعي: تجربة من 10 جامعات

يقدّم هذا التقرير قراءة عملية وميدانية لكيفية توظيف الجامعات العالمية للذكاء الاصطناعي في التعليم العالي، من خلال استعراض تجارب عشر جامعات في أوروبا وأمريكا اللاتينية والشرق الأوسط وكندا. والتقرير لا يتعامل مع الذكاء الاصطناعي كـ«موضة تقنية»، بل كتحول بنيوي يعيد تعريف التعليم، والتقييم، ودور الأستاذ، وتجربة الطالب، وإدارة الجامعة نفسها.

القراءة التحليلية للتقرير

1. الانتقال من “استخدام الأدوات” إلى “إعادة تصميم الجامعة”
يوضح التقرير أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرد أدوات مساعدة للكتابة أو التصحيح، بل أصبح يدفع الجامعات لإعادة التفكير في:
تصميم المناهج.
▫️طرق التقييم.
▫️دور الأستاذ.
▫️تجربة الطالب.
▫️الخدمات الجامعية.
▫️البحث العلمي.
▫️الحوكمة المؤسسية.

وهذا تحول مهم؛ لأن كثيرًا من الجامعات التقليدية لا تزال تنظر إلى الذكاء الاصطناعي بوصفه “برنامجًا إضافيًا”، بينما الجامعات المتقدمة تتعامل معه كبنية تشغيلية جديدة للتعليم العالي.

2. الحوكمة تسبق التوسع
الجامعات الأكثر نضجًا – مثل University of Bologna – بدأت أولًا ببناء لجان حوكمة وسياسات أخلاقية قبل التوسع في التبني.

وهذا يكشف نقطة محورية: التحدي الحقيقي ليس “هل نستخدم الذكاء الاصطناعي؟” بل “كيف نستخدمه دون الإضرار بالثقة الأكاديمية والعدالة والخصوصية؟”

ويؤكد التقرير أن الجامعات الناجحة تتبنى: أطرًا قائمة على تقييم المخاطر، شفافية في الخوارزميات، حماية للبيانات، وضوحًا في المسؤوليات.

3. الذكاء الاصطناعي يعيد تعريف دور الأستاذ لا يستبدله
من أهم الأفكار المتكررة في التقرير أن الذكاء الاصطناعي لا يلغي دور عضو هيئة التدريس، بل ينقله من:
▫️ناقل للمعلومة إلى مصمم تجارب تعلم.
▫️مصحح واجبات إلى موجّه وميسر.
▫️منتج محتوى إلى محفز للتفكير النقدي.

الجامعات هنا لا تسأل: “كيف نمنع AI؟” بل تسأل: “ما المهارات الإنسانية التي تصبح أكثر أهمية في عصر AI؟”

4. التقييم الأكاديمي التقليدي أصبح مهددًا
التقرير يعترف ضمنيًا بأن: الواجبات التقليدية، المقالات المنزلية، والاختبارات الصفية، لم تعد كافية لقياس التعلم الحقيقي بسبب أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي.

لذلك بدأت الجامعات في:
▫️التقييمات الشفوية.
▫️المشاريع التطبيقية.
▫️العروض الحية.
▫️التعلم القائم على حل المشكلات.
▫️التقييم داخل الصف.
وهذه نقطة استراتيجية مهمة جدًا للجامعات ، لأن معظم أنظمة التقييم الحالية قابلة بسهولة “للتحايل بالذكاء الاصطناعي”.

5. التخصيص الشخصي سيصبح الميزة التنافسية الأساسية
يبرز التقرير بوضوح أن المستقبل يتجه نحو:
▫️مسارات تعلم شخصية،
▫️محتوى متكيف مع مستوى الطالب،
▫️تغذية راجعة لحظية،
▫️توصيات أكاديمية ذكية،
▫️إنذار مبكر للمتعثرين.
وهذا يعني أن نموذج “التعليم الموحد للجميع” سيتراجع تدريجيًا لصالح: “جامعة تفهم كل طالب على حدة”.

6. الجامعات التي تنجح هي التي تبني ثقافة تجريب
بعض الجامعات – مثل Università della Svizzera italiana – بدأت بنهج لامركزي يسمح للأساتذة بالتجريب قبل فرض الأنظمة المركزية. مؤكدة أن التحول لا ينجح عبر قرارات إدارية فقط، بل عبر “مجتمعات ممارسة” يقودها الأكاديميون أنفسهم.

[Naif AlQazlan - نايف القزلان @Naif]

اجازة العيد كانت فرصة ذهبية لمزيد من التحليلات 🏠📊🇸🇦

وزارة العدل تنشر "تقارير الصفقات العقارية" عبر Power BI، لكن "تصدير Excel" من اللوحة غير موثوق (يتجاهل الفلاتر ويقصّ النتائج). البيانات الحقيقية تجي من نفس الاستعلام اللي تشغّله اللوحة لما تعرضها.

بنيت موصّل (connector) يستعلم بنفس طريقة التقرير، يفك ترميز القاموس صفحة بصفحة (الترميز يُعاد ضبطه لكل صفحة — فخ كلّفني عدة محاولات قبل ما يصير صحيح).

النتيجة: مسح كامل للمملكة 🇸🇦
13 منطقة، 165 مدينة، 10,012 حي
664,996 صفقة من يناير 2023 إلى أبريل 2026
بقيمة إجمالية 754 مليار ريال

3 لوحات تفاعلية:
📍 الرس (تصفية حسب الحي)
📍 منطقة الرياض (مدينة ← حي)
📍 المملكة كاملة (منطقة ← مدينة ← حي)

كل لوحة فيها:
🏘️ تبويبات حسب التصنيف (سكني/تجاري/زراعي)
📈 وسيط سعر المتر شهرياً (40 شهر)
📊 حجم وقيمة الصفقات شهرياً
🏆 ترتيب الأحياء بالنشاط، السعر، والقيمة

أبرز الدروس:
❗ "تصدير Excel" من Power BI غير موثوق — استعلم الـ API مباشرة
❗ احسب الوسيط (median) لكل صفقة لا (مجموع÷مجموع) — صفقة أرض كبيرة وحدة تشوّه المتوسط
❗ البيانات تصنّف بالاستخدام فقط (سكني/تجاري/زراعي) ولا تفرّق بين أرض وفيلا
❗ بعض الصفقات مصنّفة خطأ في المصدر (أراضي ضخمة مسجّلة "سكني")
❗ صفقات الأحياء الصغيرة قليلة → ينبغي الحذر من الاستنتاج بعينة صغيرة

استخدامات محتملة:
🏘️ تقييم عقار قبل بيع/شراء
📊 رصد اتجاه السعر في حيك
🏙️ مقارنة الأحياء والمدن والمناطق
💰 تحليل القيمة المضافة لمشروع تطويري
📈 رصد الموسمية والصفقات الكبرى

أكبر ملاحظة: المعلومات موجودة ومتاحة — لكن الواجهات الرسمية لا تعرضها بالعمق الكافي. القيمة الحقيقية تظهر لمن يحفر تحت السطح ويعيد بناء الاستعلام.

جرّبوا اللوحات وعطوني رأيكم:
https://t.co/ZTdZphKt2a

https://t.co/dP0O6XjUL3

https://t.co/PKHGo2uYSs

[إياد الحمود @Eyaaaad]

لفت نظري رقمين..

عدد الحجاج: 1,707,301
القوى العاملة+المتطوعين: 467,750

حوالي نصف مليون شخص في خدمة 1.7 مليون حاج، تقريباً كل 4 حجاج مقابله شخص يعمل على خدمتهم.

[AISC | أيسك @aisc_sa]

🇸🇦 إمتثال — أول وكيل ذكاء اصطناعي سعودي
متخصص في تقنية الإنشاء والبناء السعودي.

ارفع ملفات مشروعك. هو يتولى الباقي.

• يفهم المخططات، يفسر المتطلبات التنظيمية، ويكشف التعارضات التنظيمية خلال ثواني بدل أيام.
• يحلل مخططاتك ويطابقها تلقائياً مع اشتراطات كود البناء السعودي، مع تحديد دقيق لنقاط عدم الامتثال.
• لا نكتفي باكتشاف المشكلة، نقترح تحسينات عملية تساعدك على تعديل المخطط بسرعة ورفع مستوى الامتثال.

إمتثال — مو مجرد ذكاء اصطناعي. هو رفيق يفكر، يقرر، ويشتغل معك.

سجل الآن 🚀
https://t.co/tZkLXYMnnZ

[مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية @KACST]

على مدى ربع قرن، وثّقت الأقمار الصناعية في #كاكست مراحل توسعة #المسجد_الحرام، شاهدةً من الفضاء على عناية المملكة المستمرة بالحرمين الشريفين، في ظل قيادةٍ رشيدة جعلت خدمة ضيوف الرحمن أمانةً وشرفًا ورسالة.
#حياكم_الله