Rh.

[رادار | Radar @Radar188015]

سبب فقر السعوديين!
والله ما تحصل وظيفة وهذا الوجه الفاسد محب المصاريه باقي ضد الشعب السعودي والمتعطلين تحت قوانينه
الغري�� انه قدر يتخطى ال5 سنوات بدون اعفاء و طرد الله يستر لو يكمل 10 و 20 سنة والله يضيع الشعب السعودي كله
#البطالة_بين_السعوديين #هالمره_غير #العطالة_بين_السعوديين

[مفلح الأشجعي،مُكافح للفساد،،،. @1392Aborayan]

*توظيف،ثلاث أردنيات،في جامعة تبوك،بعقود وبتخصصات:(لغة إنجليزية،قانون،شريعة)؟*.

*بواسطة "قريبهن"،مدير الموارد البشرية،في الجامعة:(س،ب)*.

*مدير الموارد البشرية،الذي ثبُت تلاعبه،"بالبصمة الرقمية"،لضبط الدوام الرسمي،وعند إكتشاف تلاعبه،إكتفى وكيل الجامعه:(م،ح)،بسحب البصمة منه،دون إتخاد أي إجراء عقابي،ضد مدير الموارد*.

*مستقبلاً،سيتم فتح ملف فساد مدير الموارد، عندما كان،مديراً للعقود،والمُشت��يات،وترسيته لمشاريع للجامعة،على مؤسسات تابعه لأقاربه*.

*كلمة القانون*:

*وفقاً،لتوجيهات الملك يحفظه الله ��يرعاه،فإن كل وظيفة،يعمل عليها أجنبي،هي في حكم الشاغر نظاماً،حتى تُشغل بسعودي،فكم وظيفة شاغرة للسعوديين،في الجامعة؟*.

*نص الأمر السامي الكريم رقم:(٤٥٤٦٢)،في
١٣/ ٨/ ١٤٤٠هـ،بمنع توظيف الأجانب،إلا بعد الإعلان للمواطنين عن الوظيفة،"حتى وإن كان عن طريق التعاقد"،فما،السند القانوني الذي تم بموجبه توظيف الأردنيات؟،وهل أُعلن عن الوظائف سابقاً،عبر القنوات الرسمية؟*.

*كما قضى الأمر السامي الكريم،بتعميد وزارة الموارد وهيئة الرقابة ومكافحة الفساد،وديوان المحاسبة،بجولات رقابية،والرفع عن المُخالفين للأمر السامي الكريم*.

*والرفع بأسماء المسؤولين المخالفين،الذين يثبت تهاونهم في تطبيق هذه التوجيهات لإيقاع العقوبات*.

*العبث،ببصمة الحضور والإنصراف هي جريمة: "فساد مالي،وإداري"،وهي جريمة تسمى "المساس بنظام إلكتروني"،لإثب��ت الحضور والانصراف،كما يُعد ذلك،تزويراً في محررات رقمية رسمية،وهدرٌ للمال العام*.

*نص نظام مكافحة التزوير،على أنه:(يُعاقب كل من زور في محرر رسمي،(بما في ذلك البصمة الرقمية، كونها مُحرر رسمي)،بالسجن مدة تصل إلى خمس سنوات،وبغرامة مالية تصل إلى 500 ألف ريال*.

*وللحديث،بقية،في الأيام القادمة،ومُرفق مع تغريدتي،تجاوز من بعض المسؤولين في الجامعة، بأمل،إطلاع من يلزم،لإتخاذ ما يلزم*.
@TabukPrincipal
@moe_gov_sa
@Vice_min_moe
@nazaha_gov_sa
@SaudiGCA
@cua_gov_sa
@U_Tabuk
#مفلح_الاشجعي

[Rise @Rise5115]

هذي يسمونها تنفيس عن العطالة و غلاء المعيشة و الحياة المتدنية

قلنا لها اضرار وخيمة كثير
لا تتوقعون سياحة عندنا
شعبنا معد يرحب فيهم لان موقادر يعيش ولا يتزوج ولا يفتح بيت
تبيه يرحب باجنبي راتبه ٥٠الف ؟ 😄

[🇸🇦👨‍💻ا🇸🇦 @qwqw1389]

@AHMED_SA_SA بزارين فرعون طغت وتجاوزوا اي مطعم يوظف مصري مسوي له مقاطعه

[عبد الرحمن الحميضي @Alhumedhi]

مع التحية والتقدير ل #وزارة_الموارد_البشرية:

[رادار | Radar @Radar188015]

عودة تعيين أجانب بمناصب قيادية وتصميمية في مشاريع الوطن الكبرى كـ "القدية" بالتزامن مع ��خرج آلاف الكفاءات المحلية يوضح الخلل؛ خريجونا أولى بالتمكين لإنهاء طوابير العطالة.

#البطالة_بين_السعوديين #هالمره_غير #العطالة_بين_السعوديين

[صوت الـجزيرة @soutaljazeeraSA]

تحت مظلة السعودة.. نحتاج مراجعًا خارجيًا للموارد البشرية!

كثير من الشركات المساهمة تُدقق حساباتها بدقة متناهية، لكن ملف #الموارد_البشرية (التوظيف، الترقيات، الإقصاء، التوطين) يدار في الظلام بعيدًا عن أي رقابة مستقلة.
نتيجة ذلك:
تهميش الكفاءات الوطنية، محاباة، بيئات عمل سامة، وتوطين شكلي.
اقتراح مهم:
إلزام الشركات المدرجة بتعيين مراجع خارجي مستقل للموارد البشرية، يرفع تقريره السنوي ضمن التقرير السنوي للشركة، يراقب #التوطين الحقيقي، معايير التقييم، خطط الخلافة، والتجاوزات الإدارية.

هذا ليس اتهامًا للإدارات.. بل ضمانة للشفافية وحماية رأس المال البشري الوطني، وتعزيز ثقة المساهمين والمستثمرين.

ملخص من مقال "عبدالوهاب الفايز"
@AbAlFaiz
#القطاعات_المحتكرة_للاجانب

[صوت الـجزيرة @soutaljazeeraSA]

🚨تسريبات جديدة في #مترو_الرياض (الخط الثالث)

مازن بن محمد.. (مدير الموارد البشرية في تحالف ANM - المقاول الرئيسي للخط الثالث) متهم بتسهيل استخراج تصاريح دخول لعمالة أجنبية غير مسجلة تحت كفالة شركة «دو أ تك» الإيطالية.

⭕️الصفقة المزعومة:
🔸يتقاضى 380 ألف ريال شهريًا مقابل هذه التصاريح.
🔸التوقيعات والاعتمادات الرسمية باسمه موجودة على التصاريح المخالفة.
ا🔸المدير الإيطالي Enrico Cattaneo (مدير المشروع في 2A Tech) يؤكد أن هذه "خدمات مدفوعة".

⭕️سؤال بسيط:
مسؤول سعودي في أحد أكبر مشاريع الرؤية.. يتحالف مع شركة أجنبية لتجاوز أنظمة العمل والكفالة؟

@nazaha_gov_sa @RCRCSA
@RcrcCare @HRSD_SA @Saudi_TGA

#الموارد_البشرية
#توطين_الوظائف
#القطاعات_المحتكرة_للاجانب

[رادار | Radar @Radar188015]

قائمة موظفي شركة سراكو SRACO تكشف عن استحواذ العمالة الاجنبية الوافدة على مفاصل إدارة الموارد البشرية (HR) وغيرها من الادارات، وهي مهن حيوية وحساسة أولى بالتوطين الكامل لتمكين كفاءاتنا الوطنية من تنظيم سوق العمل وإنصاف شبابنا.

#البطالة_بين_السعوديين #هالمرة_غير

[صوت الـجزيرة @soutaljazeeraSA]

🚨أين دعم الموظف السعودي؟

🔸مواطن عبر الخاص:

أنا أخصائي مبيعات أحمل شهادة وخبرة عملية كافية في مجالي، أعمل منذ سنوات في إحدى الشركات بكل جد واجتهاد، وأقدّم ما عليّ وزيادة. ومع ذلك، صُدمت بواقع مؤلم يتمثل في سياسة تفضيل الأجنبي على السعودي.

تم استقدام موظف جديد #مصري الجنسية بمسمى مندوب مبيعات، في حين أنني أعمل أخصائي مبيعات، أي أعلى منه في السلم الوظيفي. لكن المفارقة الصادمة أن راتبه يبلغ 25,000 ريال بينما راتبي لم يتجاوز 5,500 ريال منذ سنوات، ولم تتم زيادة راتبي مطلقًا، ولم أحصل على أي مكافآت سنوية، بينما جميع المكافآت تُصرف للأجانب.

هذا التمييز لم يعد أمرًا خفيًا، بل أصبح وا��حًا وجليًا أمام أعيننا. نرى بأعيننا أن جميع الأجانب بالشركة يتقاضون رواتب تبدأ من 7,000 ريال فما فوق، بينما السعوديون يتراوح راتبهم بين 4,000 و5,500 ريال فقط، رغم أننا نتحمل العبء الأكبر في العمل ونمثل الواجهة الحقيقية للشركة.

المؤسف أكثر أن الرئيس التنفيذي للشركة مصري الجنسية، ويقوم بجلب أصدقائه من نفس جنسيته برواتب خيالية، في حين يُهمل الكفاءات الوطنية. هذا يتناقض مع ما يصرّح به مالك الشركة الذي خرج قبل فترة يتحدث أمام الناس قائلاً: “نحن شركة سعودية رائدة وندعم الموظف السعودي”. لكن الحقيقة داخل الشركة عكس ذلك تمامًا، فالدعم الحقيقي موجّه للأجنبي وليس للسعودي.

نحن السعوديين نعمل بجد، ونخلص في أداء أعمالنا، ونمثل الصورة الحقيقية للشركة أمام العملاء، لكن ما نحصل عليه لا يتناسب مع جهودنا ولا مع مكانتنا. إن ما يحدث هو ظلم صريح وتمييز لا يليق ببلد مثل #المملكة_العربية_السعودية التي تسعى دائمًا لتمكين المواطن، ودعم الكوادر الوطنية، وتحقيق رؤية 2030 التي تضع السعودي أولًا.

ختامًا:
هذه شهادة حق أكتبها نيابة عن نفسي وعن زملائي السعوديين، لعلها تصل إلى من يعنيه الأمر. نحن لا نطلب سوى العدل والإنصاف، وأن تُقدّر كفاءتنا، وأن تكون الأولوية في الدعم والترقية للمواطن قبل الأجنبي

#الموارد_البشرية
#القطاعات_المحتكرة_للاجانب

[DaLal @DaLal00_m]

وين الاثبات ؟
هل هي كم شهر ويقيلون السعودي ويرجعون الاجنبي؟
هل الاجنبي لسى موجود بالخفاء والاسم الظاهر سعودي؟

[صالح الحربي¬ @ksa_90x]

عق��النا،، يصدر قرار، لتوظيف ابناء وبنات الوطن، فهم ثروة وطن،

[فيصل المطيري مهندس عاطل @enggreead]

اعتبر وجود الأجنبي في مكان يستطيع السعودي سد فراغه هو من الفساد الي لابد علينا اما الابلاغ عنه او محاربته بالصوت
#فيصل_المطيري

[أمل @j87jdp]

في حملة جديدة خارجية ضد الموظفات و تعتمد على كذبات الذكاء الصناعي
إذا شفتوها بلغوا عليها ولا تتفاعلون 🚨🚨
لا تعطون الأجان�� مبتغاهم

[Ahmed - مالية @0AhmedFinance0]

ما كنت مصدق في البداية هذا الموضوع إلى ان شفت بعيني شركة كبيرة تعمل نفس الشيء. تقوم بتوظيف أجانب خارج السعودية لأعمال محاسبية داخل السعودية! بعض الأحيان تكلفة الرواتب تكون نفس التكلفة لو وظفوا سعود��.

أشوف أنه لابد من براقبة الآوت سورسينق الخارجي!

[⋆˚࿔ elise 𝜗𝜚˚⋆ @aryui12]

لو الدوله تحط ق��انين صارمة لتوظيف الأجانب زي الدول المتقدمه بأن الأجنبي زياده عدد مو بديل عن المواطن كان مصار لنا كذا
بس لا حياة لمن تنادي حتى سالفه القدية ماطلع مسؤل واحد يبرر او يعطي وعود للمواطنين ان المشكله ذي بتنحل
ماطلعت اجنابهم إلا يوم الشعب قاطع مطعم شورما الله حسيبهم

[DaLal @DaLal00_m]

#ماراح_اسكت #نطالب_بسعودة_الوظايف #كلنا_مع_فيصل #فيصل_المطيري #ولي__العهد #ولي_العهد‌
#اقالة_احمد_الراجحي #مقاطعة_الراجحي

[The only @Theonly59i]

لازم نقاطع اي شركه ادارتها اجنبيه مثل القديه وبنده وجرير وايوا نظارات
#فيصل_المطيري #كلنا_فيصل #فاسد_القديه #البطاله_بين_السعودين #اقاله_وزير_الموارد_البشرية

[أبو بدر @fuheed1]

١-حين تصبح أغل�� المنشآت تُدار بصورة شبه كاملة عبر العمالة الوافدة، فإن المعرفة التشغيلية والخبرة التراكمية تنتقل إليهم مع الوقت، بينما يبقى المجتمع بعيدا عن امتلاك أدوات الإدارة والتشغيل الفعلي. وهذه ليست مجرد قضية وظائف، إنما قضية أمن اقتصادي وسيادة معرفية على المدى الطويل.