أبو حسين

[أبو حسين @MQiratti]

@AbuRasheed269 أااااااه يا دكتور عواجي . والله يا ليت يعطى أسبوع واحد بس صلاحيات أكبر .و أقسم بالله العظيم إنه يحل مشاكل برسالة جوال .
والله اطلعت أكثر من مرة على مواقف له في خدمة القطاع الصحي.قسما بالله مرجلة .
إن قلت قانوني تلقاه .تقول قبيلي تلقاه .طبيب تلقاه .اداري تلقاه .
رجل بمعنى الكلمة

[أبو حسين @MQiratti]

@AskJusur نزاهة

[أبو حسين @MQiratti]

@dana_h056 @Q8_77777777 جنة الدجال

[أبو حسين @MQiratti]

@dr7assass @SaudiMOH @drmohka والله صدقت .
والله الدكتور محمد عبدالعال لو أعطي الفرصة في قيادة الصحة لما وصل بنا الحال لما نحن عليه .

[المكتب الاستراتيجي لتطوير منطقة جازان @JazanSDO]

جاهزية ترعى صحة ضيوف الرحمن.

#حياكم_الله
#المكتب_الاستراتيجي_لتطوير_جازان

[أبو حسين @MQiratti]

و هذا الاتصال الثاني زي ما تشوفون .
ادفع قيمة الموقف و احصل مخالفة200 .

[أبو حسين @MQiratti]

و هذا الاتصال الثاني زي ما تشوفون .
ادفع قيمة الموقف و احصل مخالفة200 .

[أبو حسين @MQiratti]

@myMawgif للأسف لي نص ساعة احاول اتصل عليكم و ما احد يرد

[محمد الجبر @muhammad_aljbr]

💛💙💛

[أبو حسين @MQiratti]

@allahimAB عقيد في الشرطة أقول له أنا مسافر و هذا مسلح و ماهو صاحي وأخاف على أهلي منه .
رد العقيد : شيل عيالك وسفرهم معك .
دعوة للنزوح في بلدي .
تقول لي لا تاخذ حقك بيدك .
الناس تاخذ حقها بيدها إذا طفشت من تجاهل المختصين وخافت على أعراضها و حقوقها .
ينتظروك تقتل عشان يتحركوا.
هذا واقع

[أبو حسين @MQiratti]

@allahimAB تجيبهم يبصمون لسرقة و تتهم شخص معين و تعطيهم بياناته كاملة . و في النهاية معاملتك في الدرج و السارق يسرح و يمرح .
حصلت لي شخصياً كذلك.
تقول لي الجهات المختصة . والله للأسف يعتمدون على كثير من الأفراد اللي ما عندهم أمانة و لا فيه تعقيب على البلاغات .

[أبو حسين @MQiratti]

@BankingAdvisor1 رديت الله يجزاك الجنة و والديك. وفقك الله

[أبو حسين @MQiratti]

@BankingAdvisor1 😂😂😂

[هنـدام @Yemnmx]

رجل يمني يشرح علم التجويد في خمس دقائق بزخم لغوي مدهش ما شاء الله عليه 🤍

[يٌـىفٰ @o333g]

صادق القهوة اذا ماهي حارة ماهي قهوة :

[د. عبدالرحمن ذياب @dr2alshehri]

حين يجد الموظف نفسه مضطرًا لكتمان رأيه وخاصة إذا كان من أصحاب الكفاءة فهذا غالبًا مؤشر على خلل في بيئة العمل. وفي كثير من الأحيان، يكون السبب أسلوب الإدارة أو طريقة قيادة الفريق.

د. لينا الحربي – مستشارة في القيادة والإدارة

[أبو حسين @MQiratti]

@DRHANI_ALABDALY و العيب فيمن يختار أصحاب المناصب.
قبل تغيير الشخص من منصبه وجب تقييم أداءه في الفترة السابقةوبالتالي إعادة المكافآت المالية التي استلمها في حال الأداء السلبي لأنه أخذها ليس لتولي المسؤولية فقط بل للإصلاح.فإذا ثبت عفسه للأمور،وجب أخذما نهبه بغير حق.
غيركذا لاتحلم بالإصلاح.
انتهى

[أبو حسين @MQiratti]

@DRHANI_ALABDALY و لذلك حتى الأعمى يلاحظ الفجوة بين الأرقام و المؤشرات و بين الواقع . المؤشر أخضر و الواقع أحمر قاني .
كل هذا التلاعب متعمد لضمان الاستمرارية في المنصب .
و لذلك مستحيل صاحب المنصب يختار إلا من يساعده فى الاستمرارية في المنصب مع تبادل منافع مع هؤلاء الأشخاص .