mustafa özovalı

CUSTOMS ENFORCEMENT

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌 Kıbrıs, Türkiye için hem oradaki soydaşlarımız, hem de Türkiye’nin itibar
ve güvenliği bakımından son derece önemli bir milli davadır. Türkiye’nin milli güvenlik ve çıkarları, coğrafyanın gereği Kıbrıs Türklüğünün varlığını korumasına ve yaşatmasına bağlıdır. Ada’nın kuzey kısmını Hatay örneği yoluyla Türkiye’ye katmak; Ada’daki milli çıkarlarımızı muhafaza edecek, Enosis hayallerini Akdenizin serin sularına gömecektir.

[Türk Büro-Sen @TurkBuroSenGM]

📌 1970 yılında yedi yüz bin memur varken ihdas edilen, o günden bugüne artan memur ve kamu hizmeti çeşitliliğine rağmen dondurulan sınıflandırma ilkesi,

📌 Başta olmak üzere kamu görevlilerinin haklı sorun ve taleplerinin çözülmesini, eğitimlerinin, diplomalarının, niteliklerinin, görev, yetki ve sorumluluklarının karşılığını haklı olarak talep etmektedir.

📌 Kamu görevlilerimizin de; kendilerini toplu sözleşme masasında temsil eden, geldiğimiz noktada memuru yoksulluk ve açlık sınırı arasında bir maaş ve ücrete mahkûm eden yetkili etkisiz sendikaya şu soruyu sormalarını, hâlâ yetkili etkisiz sendikaya neden destek verdiklerini sorgulamalarını istiyoruz.

📌 Mevcut hükümetle masaya oturan işçi sendikaları temsil ettikleri kitlenin hakkını alırken, mevcut hükümetle masaya oturan yetkili sendika memurumuzun hakkını neden al(a)mamaktadır?

📌 Memurumuz; kendisini yoksulluk ve açlık sınırı arasında bir maaş ve ücrete mecbur eden yetkili etkisiz sendikaya “artık yeter” demesi, 9. dönem toplu sözleşmede temsilcisini değiştirmesi için daha ne olmasını beklemektedir?

📌 Türkiye Kamu Sen ve Türk Büro Sen olarak memur ve diğer kamu görevlilerimizin eğitimlerine, diplomalarına, niteliklerine, görev, yetki ve sorumluluklarına karşılık gelen özlük haklarına kavuşması için mücadelemizi sürdüreceğiz.

📌 Kuruluşumuzdan bugüne devletimizin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğü ilkesi çerçevesinde “bizim ilkemiz önce ülkemiz” Türkiye Sevdamız Ekmek İçin Kavgamız anlayışı ile memurumuzun özlük hakları için mücadele ediyoruz.

📌 Devlet-i Ebed Müddet ülküsüne gönül vermiş, “insanı yaşat ki devlet yaşasın” öğüdüne inanmış devlet, millet, bayrak sevdalılarıyız.

📌 Memurun devletin görünen yüzü olduğunu biliyor, güçlü devletin güçlü memurla hayat bulacağına inanıyoruz.

📌 Güçlü memur; geçim sıkıntısı çekmeyen, gelecek endişesi taşımayan, özlük hakları ve çalışma şartları iyileştirilmiş memur demektir.

📌 Unutulmasın ki; güçlü devletler, memurlarına verdiği önemle öne çıkar, önem kazanır. Çok şükür devletimiz güçlüdür, memurunun sorun ve taleplerini görecek ve çözecektir.

📌 Kamu hizmetinin kalitesi ile memurumuzun güçlü olması arasında hiç şüphesiz bağlantı vardır. Devletin asli sahibi olan Yüce Türk Milletine kaliteli kamu hizmeti verilmesini sağlamak da devletimizi yönetenlerin asli görevi ve sorumluluğudur.

[Türk Büro-Sen @TurkBuroSenGM]

📌AFYONKARAHİSAR’DAYIZ…

📌 “KAMU GÖREVLİLERİNİN HAKLI TALEPLERİ KARŞILANMALI, FERYADI DUYULMALIDIR”

📌 Afyonkarahisar şubemizin üyelerimize yönelik düzenlediği “Kahvaltı Programına” katılarak, istişarelerde bulunduk, kamu görevlilerinin içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal problemlerin çözümü noktasındaki görüşlerimizi ve çalışmalarımızı paylaşma imkânı bulduk.

📌 Devletlerin en önemli görevi, vatandaşlarına eğitim, sağlık, adalet ve güvenlik başta olmak üzere kaliteli kamu hizmeti vermektir.

📌 Kamu personel rejimi dediğimiz, kamu hizmetlerini yerine getirecek olan kamu görevlilerinin mesleğe alınma, görevde yükselme ve ilerleme ile kamu görevinin sona ermesini düzenleyen yasal düzenlemelere göre, kamu hizmeti devlet memuru ve diğer kamu görevlileri dediğimiz;

📌 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi devlet memurları,

📌 2802 Sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu’na tabi hâkim ve savcılar,

📌 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu’na tabi akademik personel,

📌 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Kanunu’na tabi askeri personel,

📌 Yardımcı personel olarak ifade edilen sözleşmeli personel (4/B) - işçiler ve taşerona bağlı çalışanlar

eliyle yürütülür.

📌 Kamu personel rejiminin asli unsuru olarak kabul edilen devlet memurluğu ve diğer kamu görevliliğine giriş için belli bir eğitim seviyesi ve diploma aranmakta, mesleğe yarışma sınavı ile girilmekte, görevin gerektirdiği yetki, görev ve sorumlulukları yerine getirebilme açısından yeterli oranda mevzuat bilgisi gerekmektedir.

📌 Ancak geldiğimiz noktada yardımcı personelin özlük hakları asli unsurun önüne geçmiş, devlet memurları ile diğer kamu görevlileri eğitimlerini, diplomalarını, görev, yetki ve sorumluluklarının karşılığını sorgular hale gelmiş, çalışma barışı bozulmuş, moral ve motivasyon düşmüştür.

📌 Sendikamız Türkiye Kamu Sen’in Ocak 2025 yılında muhatapları ve kamuoyu ile paylaştığı “Türk Asrında Yeni Kamu Personel Rejimi” çalışmasında, mevcut durumun yama kabul edebilecek halinin kalmadığı, konunun “bütüncül” bir anlayışla ele alınması ve çözülmesinden başka çare ve çıkar yol kalmadığı duyurulmuştu.

📌 Ancak; üzülerek görüyoruz ki; hâlâ yama yaparak çözüm arayışının devam ettiği, sosyal taraflarla katılımcı bir anlayışla ele alınması gereken sorunların yeni sorunlara yol açan “yamalarla” içinden çıkılmaz hale getirildiği görülmektedir.

📌 Geçtiğimiz günlerde yapılan bir düzenleme ile milli eğitim kadrolarındaki bazı unvanların maaş ve ücretlerine kısmi bir iyileştirme yapılmış, yaklaşık dört milyon memur ve kamu görevlisinin haklı sorun ve talepleri görmezden gelinmiştir.

📌 Karar verici ve uygulayıcıların; memur ve kamu görevlilerini bütüncül bir anlayışla ele almayan münferit uygulamaların çare ve çözüm olmadığını görmeleri için, yaklaşık dört milyon memur ve kamu görevlisinin çözüm bekleyen haklı talepleri olan;

📌 Üç yıl önce söz verilen, hakemde 8. dönem toplu sözleşme döneminde tamamlanacağı karar ve imza altına alınan 1. dereceye 3600 ek gösterge,

📌 2006 yılından bugüne tartışılan, miadını doldurmuş, kangren haline gelmiş yardımcı hizmetli sorunu,

📌 Anayasa’nın 10 ve 66. maddesine aykırı olarak, memur emekli maaşlarına yansıtılmayan ilave ek ödeme,

📌 Başta İstanbul olmak üzere büyükşehirlerdeki ekonomik gerçeklere çare büyükşehir tazminatı,

📌 Kira yardımı, taşraya servis hizmeti, harcırah ve sosyal yardımlar,

📌 Emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımı,

📌 666 s. KHK’nin mağdur ettiği kariyer uzmanlıklarda merkez-taşra ayrımı,

📌 Memura kaşıkla verileni kepçeyle geri alan vergi dilimleri sorunu,

📌 Memurlarımızın günümüzdeki ekonomik şartlar nedeniyle karşılaştığı barınma (konut) sorunu,

📌 3+1 ucube güvencesiz istihdam biçimi,

📌 Bir türlü gerçekleşmeyen hedeflenen enflasyon oranları, buna bağlı memurumuzu mağdur eden, memurumuzu enflasyona karşı korumayan yüzdelik zam oranları, enflasyon karşısında eriyen altı ayda bir ödenen enflasyon farkları,

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

https://t.co/zPrBmNp3UZ

[Yücel Kazancıoğlu @yucelkazancoglu]

Devletim , Devletim, Devletim.

Devletine güven.
Devletine sahip çık.
Devlet varsa gelecek vardır.

[Türk Büro-Sen @TurkBuroSenGM]

📍 111. ŞUBEMİZ ERZURUM 2 NOLU(ADLİYE)

Teşkilatımıza hayırlı olsun.

[Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü @muhafaza_gm]

Gümrükler Muhafaza ekiplerimiz, ülkemizin ekonomik güvenliğini, kamu düzenini ve toplum sağlığını korumak amacıyla 7 gün 24 saat esasına göre görev yaparak kaçakçılıkla mücadelesini kararlılıkla sürdürmektedir.

Bu kapsamda, tıbbi malzeme kaçakçılığıyla mücadele faaliyetleri; sahte ve kaçak ürünlerin halk sağlığını tehdit etmesi, yerli üretime zarar vermesi, sağlık turizmi gelirlerini olumsuz etkilemesi ve kamu gelirlerinde kayba sebep olması nedeniyle kaçakçılık yöntemleri de yakından takip edilmekte, risk analizleri doğrultusunda etkin mücadele sürdürülmektedir.

2025 yılında Gümrükler Muhafaza ekiplerimizce gerçekleştirilen 245 operasyonda, piyasa değeri yaklaşık 454 milyon TL olan 16,6 milyon adet kaçak ve sahte tıbbi malzeme ile ilaç niteliğindeki eşya ele geçirilmiştir.

Söz konusu tehditlerin etkin şekilde bertaraf edilmesi amacıyla sektör paydaşlarıyla iş birliği içerisinde gümrük muhafaza personeline yönelik bilgi ve farkındalığı artıran, teknik uzmanlığı geliştiren, sahada uygulamalı ve birebir eğitim programları düzenlenmiştir.

Gümrükler Muhafaza Teşkilatımızın eğitim, denetim ve operasyonel kapasitesi güçlendirilerek gerekli görülen tüm noktalarda çalışmalarımız aralıksız devam edecektir.

#gümrüklermuhafaza
#geçityok
#kaçakçılıklamücadele
#gümrükmuhafazanöbette

[Türk Büro-Sen Sakarya Şubesi @tbssakarya]

Pamukova Sosyal Güvenlik Merkezi’ni ziyaret ederek kıymetli mesai arkadaşlarımızla bir araya geldik. Çalışma hayatına ilişkin talep ve beklentilerini dinleyip sendikal çalışmalarımız hakkında değerlendirmelerde bulunduk.

[mustafa özovalı @MZoval]

RT @TurkesGuney: https://t.co/mXg7u9VIMQ

[Türk Büro-Sen @TurkBuroSenGM]

📌 Genel Başkanımız Türkeş Güney, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanı olarak atanan Sn.Fatih Enes BOT’a hayırlı olsun ziyareti gerçekleştirdiler.

📌 Kıymetli başkanımızı tebrik ediyor, misafirperverliği için teşekkür ediyoruz.

[Türk Büro-Sen @TurkBuroSenGM]

📌 Memurlarımızın en önemli sorunlarından bir tanesi de "Barınma Sorunudur."

📌 Memurlarımızın %56'sı "ben kiracıyım" diyor.

📌 TÜİK'in istatistiklerine göre emekli, dul ve yetimlerin %17'si kirada oturuyor.

📌 TOKİ eliyle Devlet Memurlarını ev sahibi yapmanın yolu bulunmalıdır.

📌 Memurlarımız geçmişte özellikle Türkiye Kamu-Sen'in yetkili olduğu dönemde ev sahibi olabilmiş, ancak geldiğimiz noktada memurlarımızın ev sahibi olması mümkün değildir.

📌 Eğer memurlarımızın barınma sorunlarına çözüm bulamazsak emeklilikte çok daha zor durum bizi beklemektedir.

📌 Üyelerimizi düşük faiz, ekonomik şartlarla ev sahibi yapabilir miyiz, bunun yollarına bakıyoruz. Bu konuda Vakıf Katılım Bankası ile bir anlaşma yaptık.

📌 Çünkü biliyoruz ki; memurumuz çalışırken ev alamaz ise emeklilikte hiç alamaz...

📌 Türk Büro-Sen olarak emeği en yüce değer, insanı mukaddes görüyor, sendikal alanı kirletmeden, amacından saptırmadan, kamu görevlilerimizin insanca yaşayabileceği, ekonomik ve sosyal haklar sağlanana kadar gerçek sendikacılığın hakkını verecek, mücadelesini yapacağız.

📌 İnsanı yaşat ki; devlet yaşasın anlayışına sıkı sıkıya bağlıyız.

📌 7 Temmuz 2026 Söz Hakkı, Bengütürk TV

[Türk Büro-Sen Sakarya Şubesi @tbssakarya]

Türkiye Kamu-Sen Sakarya İl Temsilciliğinde Bayrak değişiminin ardından birlik ve beraberlik mesajı verildi.

https://t.co/3OQobSMkQ9

[Bengü Türk @benguturktv]

Bakan Gürlek: Hiç kimse Türk mahkemelerine parmak sallayamaz

https://t.co/BvZbXQOfVQ

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌 Genel Başkanımız Türkeş Güney;

📅7 Temmuz Salı
⏰20.00’de
📍Bengü Türk TV’de
Gökhan Altunkaş’ın sunacağı Söz Hakkı programının CANLI YAYIN konuğu olacaktır.

[Türk Büro-Sen Sakarya Şubesi @tbssakarya]

MHP Sakarya İl Başkanımız Sayın Oğuz ALKAŞ’a ve il teşkilatına kıymetli tebrik mesajı ve iyi dilekleri için teşekkür ederiz. Birlik ve dayanışma içerisinde kamu çalışanlarımızın hak ve menfaatleri için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz.

[Türk Büro-Sen @TurkBuroSenGM]

🔴 375 Sayılı KHK’ya ekli I sayılı cetvel kaldırılmalı, taşra kariyer uzmanları III, idareci yöneticiler II sayılı cetvelde düzenlenmeli,
🔴 Vergi dilimlerinin %15’e sabitlenmesi,
🔴 Emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımı,
🔴 Büyükşehir Tazminatı ve kira yardımı,
🔴 Kreş, yemek ve ulaşım bedelleri,
🔴 Harcırah ve fazla mesai tutarları,
🔴 Kadrolu ve güvenceli istihdam,
🔴 Enflasyon Farkının aylık ödenmesi,
🔴 1970 yılında dondurulan Sınıflandırma ilkesi derin dondurucudan çıkarılmalı, yeni hizmet sınıfları ihdas edilmeli,
🔴 Memurlarımızı bekleyen en önemli tehlike barınma sorunudur. Memurlarımızın %89’u son dört yılda ev alamamışlardır. Maaşlarının ¼ taksit tutarı ile TOKİ eliyle konut sahibi olmaları sağlanmalı konusu;
başta olmak üzere memurumuzun can yakıcı hiçbir sorununa çözüm bulamamıştır.
🔴 Sendikal barajın kalkması nedeniyle yaşanılan sendika enflasyonu; başka bir deyişle meslek ve işyeri esaslı sendikal anlayış; Sendikalar, sadece belirli bir meslek grubunun çıkarlarını koruyan yapılar değil, tüm kamu çalışanlarını kapsayan, kapsamı daraldığında gücü ve etkisi zayıflayan yapılar haline gelir. Her meslek grubunun kendi dar talepleri etrafında ayrışması, zamanla meslekler arası gerilimleri artırabilir ve bu da çalışma barışını zorlayan bir zemine dönüşebilir.
🔴 Ucuz ve gayri ahlaki eşantiyon dağıtımı; 8 dönem 15 yıl yetkili olan sendikanın toplu sözleşme süreçlerindeki yetersizliği, memurların sendikal mücadeleye olan güvenini sarsmış, emek mücadelesini parçalayan, zayıflatan meslek ve kurum sendikalarının artması, kamu görevlilerinin haklarını korumakla yükümlü sendikaların, promosyon, çanta veya termos gibi eşantiyonlar dağıtarak üye toplamaya çalışması, asil hak arama mücadelesine zarar vermiş, bu yüzeysel yaklaşım memurun enflasyon ve özlük hakları gibi gerçek sorunlarının üstünü örtmüştür.

🔴 Sonuçta Türk Büro-Sen olarak; sendikal alanı kirletmeden, sendikal mücadeleyi amacından saptırmadan, kamu görevlilerimizin insanca yapabileceği ekonomik ve sosyal haklar sağlanana kadar gerçek sendikacılığın hakkını verecek, mücadelesini yürüteceğiz.

“İnsanı Yaşat Ki Devlet Yaşasın”

📌 Toplantımızın sonuç bildirgesinin tüm teşkilatımız için hayırlara vesile olmasını diliyoruz.