@BadrAL_Balawi أ: بدر، إذا تم اعتمادها من قبل مديره فلا يمكن تعديلها إلا بقرار من الوزير أو من ينيبه بناءً على توصية مبررة. ينظر المادة ٣٧ من أطر العمل التنظيمي للائحة الوظائف التعليمية.
@zak474 باختصار يقاس القرار بأثره العام؛ فإذا أسهم في تحسين بيئة العمل والإنتاجية وسير العمل دل ذلك على أنه بُني على مصلحة العمل، أما إذا ترتب عليه الإضرار بالعمل لمجرد استبعاد شخص معين فقد يشير ذلك إلى أن الدافع من إصدار القرار أمور أو خلافات شخصية.
@msa7at1 للتوضيح فقط، ما ورد في التغريدة قد يُفهم منه وجود مخالفة للنظام من قبل رئيس الجامعة ومجلس شؤون الجامعات، في حين أن الإجراء المشار إليه متوافق مع الأنظمة واللوائح المنظمة لهذا الشأن.
@Askmuhami المادة (١٤) الفقرة (٥) من لائحة الوظائف التعليمية نصت على أنه يبعد عن مزاولة مهنة التعليم، من تم ادانته في قضايا المخدرات والمسكرات سواء كان ذلك قبل التعيين أو بعد التعيين.