Kariyer mesleklere yönelik tazminat düzenlemesini takip ediyoruz. Nerede adalet, nerede eşitlik? Önceliğimiz düzeltmek. Mesleğimize yapılan bu haksızlığın gidermek için her yolu deneyeceğiz. Diğer kariyer uzmanlardan farkımız yok, hatırlatalım. Tüm ihtimaller masada.
Derneğimiz ile Bilgi Hastanesi arasında "Kurumsal İndirim Anlaşması" imzalanmıştır.
Dernek üyelerimiz ve birinci derece yakınları faydalanabilecektir.
Bilgilerinize sunarız.
Mali Hizmetler Uzmanları Derneği Yönetim Kurulu
Aynı zamanda eski meslektaşlarımız ve dernek üyelerimiz olan Sayın Ulaş ALTUN ve Sayın Hülya METLİ ye göstermiş oldukları sıcak ilgi ve misafirperverliklerinden dolayı teşekkür ederiz.
Mali Hizmetler Uzmanları Derneği Yönetim Kurulu
Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) Genel Sekreter Yardımcısı Sayın Ulaş ALTUN ile Mali Hizmetler Müdürü Sayın Hülya METLİ Dernek Yönetim Kurulumuzca ziyaret edilmiştir.
Görüşmede, Uzman Yardımcılarımıza yönelik yeterlilik sınavı öncesinde eğitim verilmesinin planlaması konuşulmuş olup belediyelerin mali alandaki kurumsal kapasitelerinin artırılması amacıyla, TBB ile Derneğimiz arasında mali mevzuat eğitimleri vb. iş birlikleri ele alınmıştır.
Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı İSEDAK ve Uluslararası Kalkınma İşbirliği Genel Müdürlüğünde Daire Başkanlığına atanan Derneğimiz üyesi Sayın Uğur AKARSU'yu tebrik eder, görevinde başarılar dileriz.
Mali Hizmetler Uzmanları Derneği Yönetim Kurulu
Meslektaşımıza Tebrik
Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığına Daire Başkanı olarak atanan meslektaşımız Sn. İsmail KIZILKAYA’ı tebrik eder, başarılar dileriz.
Mali Hizmetler Uzmanları Derneği Yönetim Kurulu
Ayrıca, özlük hakları hakkında geçmişte yaşanan olumsuzluklar ile mesleğimizin beklentileri anlatılmıştır.
Sayın Genel Başkanlara göstermiş oldukları ilgiden dolayı teşekkür ederiz.
Mali Hizmetler Uzmanları Derneği Yönetim Kurulu
TÜRKİYE KAMU-SEN Genel Başkanı Sayın Önder KAHVECİ ile TÜRK BÜRO-SEN Genel Başkanı Sayın Türkeş GÜNEY Derneğimiz Yönetim Kurulu Başkanı Asu Cihan İPEK tarafında 8.12.2025 tarihinde ziyaret edilmiştir.
Görüşmede, 2026 yılı bütçe kanun tasarısına son anda eklenen gündemdeki maaş artış önergesi ile çalışmaları devam eden "Kamu Personeli Rejimi" hakkında konuşulmuş, görüş alışverişinde bulunulmuştur. Mesleğimiz ve Dernek çalışmaları hakkında bilgi verilmiştir.
📌 Mali Hizmetler Uzmanları Derneği Başkanı Asu Cihan İpek sendikamızı ziyaret ettiler.
📌 Ziyarette memurlarımızı ilgilendiren konuları ele aldık, istişare etme fırsatı bulduk.
📌 Bugün yaşadığımız sorunların ana kaynağı; 2 Kasım 2011 tarihinde yayınlanan 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin; Kamu Personel Rejiminde oluşturduğu sorunlardır.
📌 Türkiye Kamu-Sen; Ocak 2025 ayında kamuoyu ile paylaştığı “Türk Asrında Yeni Kamu Personel Rejimi” çalışması ve önerisi ile bugün yaşadığımız ve tartıştığımız sorunların sebep ve çözüm önerilerinin kitabını yazmıştır.
📌 Bugün kamuda yedi bine yakın ünvan bulunmaktadır. Yedi bin ünvandan sorunu ve talebi olmayan bir tane ünvan yoktur.
📌 Bu nedenle öncelikle; kamu personel rejiminin yapısal sorunları, sosyal taraflar olan sendikalar ile ele alınmalı; eğitim, diploma, görev yetki ve sorumluluklar ile yer değiştirme ve ülkemizin bölgesel geçinme şartlarını dikkate alan, sade, şeffaf anlaşılabilir düzenlemeler hayata geçirilmelidir.
📌 Karar vericiler de; şu yalın gerçeği görmeli; Türk Büro-Sen’in dört bin memurla yaptığı ankette, memurlarımızın “ % 92’si” maaş ve ücretlerinin günlük ihtiyaçlarına yetmediğini ifade ediyor.
5018 sayılı Kanunun 20. yılında, Kanunun en önemli enstrümanı olan MHU'nun sürekli kendini, değerini kanıtlamak zorunda bırakılması büyük bir haksızlık olarak kayıtlara geçecektir.
Kariyer mesleklere yönelik tazminat düzenlemesini takip ediyoruz. Nerede adalet, nerede eşitlik? Önceliğimiz düzeltmek. Mesleğimize yapılan bu haksızlığın gidermek için her yolu deneyeceğiz. Diğer kariyer uzmanlardan farkımız yok, hatırlatalım. Tüm ihtimaller masada.
Kariyer uzmanları arasında var olan eşitsizlik, MHU aleyhine daha da fazla açılmıştır. Önergeyle, mesleğimize gösterilen bakış açısı bize kendimizi/mesleğimizi değersiz hissettirmektedir.