🏭 Paradas, vacaciones y picos de producción tensionan la industria cada verano. Te ayudamos a mantener el ritmo con talento cualificado, selección especializada y soluciones flexibles. #Industria#TalentoIndustrial https://t.co/4taNMjdYCU
La transformación digital sigue redefiniendo el talento en telecomunicaciones, medios y entretenimiento. Las empresas buscan perfiles cada vez más versátiles y especializados. #Talento#TransformaciónDigital https://t.co/rGXzMsqbEH
La IA no solo automatiza. Genera valor en áreas clave como formación, rendimiento y planificación del talento. Las empresas ya identifican dónde impacta más. https://t.co/rI5l2YGpPK
Hoy hemos acogido a una veintena de expertos en RR.HH. de banca y seguros para analizar el impacto de las principales tendencias que afectan a la gestión de personas en este sector. ¡Gracias a todos los asistentes por su tiempo y compartir su visión!
El 68% de grandes compañías apuesta por automatización. Sin ella, no hay escalabilidad. #Innovación#Eficiencia#Automatización Descubre todos los datos en nuestro informe. https://t.co/vIk1DVwYfx
El Mes Europeo de la Diversidad termina, pero el compromiso continúa. Seguimos trabajando para construir entornos donde todas las personas tengan oportunidades. #DiversidadEInclusion#EUDiversityMonth https://t.co/FpG5gX83ck
Hemos acompañado a la @FELGTBI en su evento Working For Diversity. En la mesa “Liderazgos visibles”, nuestro compañero Javier Benavides destacó que la diversidad no son solo valores, es una ventaja competitiva.
Hoy presentamos Diversity at Work 2026, una edición que impulsamos junto a @REDI_ES, en el CUPRA City Garage.
El mensaje es claro: la inclusión no puede depender del contexto ni de la voluntad individual. Requiere liderazgo visible y compromiso real.
🔗 https://t.co/Uyc2ksWcKl
📊 En directo desde el CUPRA City Garage Madrid, Vicenç Álvaro, director de Marketing y Comunicación en @ManpowerGroupES, comparte los principales datos y conclusiones de la 4ª edición del estudio "Diversity at Work".
💬 “Tan solo el 65% de las personas se sienten cómodas hablando de su vida personal en el ámbito laboral”
“El 53% de las personas LGBTIQ+ se consideran más productivas tras “salir del armario”
“Las políticas de diversidad dentro de la empresa y fomentan la libertad personal de las personas son más fuertes en el mercado competitivo”
"Visibilizarse es casi una obligación; Las empresas cuyos trabajadores y altos cargos son diversos y se visibilizan como tal, tienen una sensación de seguridad dentro de su entorno laboral un 35% mayor"
#DiversityAtWork #InclusiónLaboral
Arranca oficialmente en el CUPRA City Garage Madrid el evento de presentación del informe "Diversity at Work" de @ManpowerGroupES.
Un año más, analizando los retos y oportunidades de la diversidad en las empresas. 📊🚀
#DiversityAtWork#TalentoDiverso
¡Ya estamos en el CUPRA City Garage Madrid! 📍
Hoy asistimos a la presentación de la 4ª edición del estudio "Diversity at Work" de @ManpowerGroupES junto a @REDI_ES. Un encuentro clave para seguir impulsando entornos laborales más inclusivos, seguros e igualitarios.
💼🏳️🌈🎨 #DiversityAtWork #OrgulloCorporativo #Inclusión
El talento del futuro ya es diverso. Las organizaciones que integren la inclusión en su cultura estarán mejor preparadas para atraer y desarrollar profesionales. #DiversidadEInclusion#MesEuropeoDeLaDiversidad https://t.co/bvM3evgNXS
El sector tecnológico continúa transformándose y el desajuste de talento sigue marcando el mercado. Especialización, aprendizaje continuo y adaptación son más relevantes que nunca. #Tecnología#Talento https://t.co/xJR3FVy20O
El potencial de la IA es alto, pero los resultados aún no acompañan. Solo el 7% de las empresas en España considera que cumple sus expectativas en procesos clave como selección o formación. https://t.co/kZTOIw5na9
¿Qué está cambiando en diversidad e inclusión dentro de las empresas? Descubre datos, tendencias y perspectivas sobre cómo evolucionan los entornos laborales en el evento de #DiversityAtWork. https://t.co/6aSMBS0fBq
Ante el desajuste de #talento, las empresas priorizan #formación (29%), flexibilidad (24%) y ubicación (19%). Claves en la estrategia de #RRHH Consulta el informe completo aquí: https://t.co/NskG8hE51B
La automatización preocupa más a Gen Z (22,7%) que a Boomers (13,1%). El reto es el reskilling. #Upskilling#FutureOfWork#Automatización Descubre las claves en nuestro informe. https://t.co/wRLTCJXI3i
La IA ya está aquí, pero no sin fricciones. El 93% de las empresas identifica obstáculos para su adopción. La tecnología avanza, pero el reto sigue estando en cómo integrarla en el negocio y en las personas. https://t.co/TbmRZffbtj
La diversidad y la inclusión son una prioridad para las organizaciones que quieren avanzar. Compartir experiencias permite seguir construyendo entornos laborales más equitativos. #DiversidadEInclusion#EUDiversityMonth https://t.co/MNh1Q6w5aF
El talento en salud sigue evolucionando en un entorno cada vez más exigente. Las habilidades humanas y la capacidad de adaptación se consolidan como claves para cubrir vacantes en el sector. #Talento#Salud https://t.co/HkI6Jq7nos