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Creamos valor para candidatos y clientes con soluciones innovadoras en estrategias de Talento. #RRHH #Liderazgo y #FuturoDelEmpleo

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🏭 Paradas, vacaciones y picos de producción tensionan la industria cada verano. Te ayudamos a mantener el ritmo con talento cualificado, selección especializada y soluciones flexibles. #Industria #TalentoIndustrial https://t.co/4taNMjdYCU

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La transformación digital sigue redefiniendo el talento en telecomunicaciones, medios y entretenimiento. Las empresas buscan perfiles cada vez más versátiles y especializados. #Talento #TransformaciónDigital https://t.co/rGXzMsqbEH

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La IA no solo automatiza. Genera valor en áreas clave como formación, rendimiento y planificación del talento. Las empresas ya identifican dónde impacta más. https://t.co/rI5l2YGpPK

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Hoy hemos acogido a una veintena de expertos en RR.HH. de banca y seguros para analizar el impacto de las principales tendencias que afectan a la gestión de personas en este sector. ¡Gracias a todos los asistentes por su tiempo y compartir su visión!

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El 68% de grandes compañías apuesta por automatización. Sin ella, no hay escalabilidad. #Innovación #Eficiencia #Automatización Descubre todos los datos en nuestro informe. https://t.co/vIk1DVwYfx

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El Mes Europeo de la Diversidad termina, pero el compromiso continúa. Seguimos trabajando para construir entornos donde todas las personas tengan oportunidades. #DiversidadEInclusion #EUDiversityMonth https://t.co/FpG5gX83ck

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Hemos acompañado a la @FELGTBI en su evento Working For Diversity. En la mesa “Liderazgos visibles”, nuestro compañero Javier Benavides destacó que la diversidad no son solo valores, es una ventaja competitiva.

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Hoy presentamos Diversity at Work 2026, una edición que impulsamos junto a @REDI_ES, en el CUPRA City Garage.
El mensaje es claro: la inclusión no puede depender del contexto ni de la voluntad individual. Requiere liderazgo visible y compromiso real.
🔗 https://t.co/Uyc2ksWcKl

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📊 En directo desde el CUPRA City Garage Madrid, Vicenç Álvaro, director de Marketing y Comunicación en @ManpowerGroupES, comparte los principales datos y conclusiones de la 4ª edición del estudio "Diversity at Work".

💬 “Tan solo el 65% de las personas se sienten cómodas hablando de su vida personal en el ámbito laboral”

“El 53% de las personas LGBTIQ+ se consideran más productivas tras “salir del armario”

“Las políticas de diversidad dentro de la empresa y fomentan la libertad personal de las personas son más fuertes en el mercado competitivo”

"Visibilizarse es casi una obligación; Las empresas cuyos trabajadores y altos cargos son diversos y se visibilizan como tal, tienen una sensación de seguridad dentro de su entorno laboral un 35% mayor"

#DiversityAtWork #InclusiónLaboral

[Corresponsables @Corresponsables]

Arranca oficialmente en el CUPRA City Garage Madrid el evento de presentación del informe "Diversity at Work" de @ManpowerGroupES.

Un año más, analizando los retos y oportunidades de la diversidad en las empresas. 📊🚀

#DiversityAtWork #TalentoDiverso

[Corresponsables @Corresponsables]

¡Ya estamos en el CUPRA City Garage Madrid! 📍

Hoy asistimos a la presentación de la 4ª edición del estudio "Diversity at Work" de @ManpowerGroupES junto a @REDI_ES. Un encuentro clave para seguir impulsando entornos laborales más inclusivos, seguros e igualitarios.

💼🏳️‍🌈🎨 #DiversityAtWork #OrgulloCorporativo #Inclusión

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El talento del futuro ya es diverso. Las organizaciones que integren la inclusión en su cultura estarán mejor preparadas para atraer y desarrollar profesionales. #DiversidadEInclusion #MesEuropeoDeLaDiversidad https://t.co/bvM3evgNXS

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El sector tecnológico continúa transformándose y el desajuste de talento sigue marcando el mercado. Especialización, aprendizaje continuo y adaptación son más relevantes que nunca. #Tecnología #Talento https://t.co/xJR3FVy20O

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El potencial de la IA es alto, pero los resultados aún no acompañan. Solo el 7% de las empresas en España considera que cumple sus expectativas en procesos clave como selección o formación. https://t.co/kZTOIw5na9

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¿Qué está cambiando en diversidad e inclusión dentro de las empresas? Descubre datos, tendencias y perspectivas sobre cómo evolucionan los entornos laborales en el evento de #DiversityAtWork. https://t.co/6aSMBS0fBq

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Ante el desajuste de #talento, las empresas priorizan #formación (29%), flexibilidad (24%) y ubicación (19%). Claves en la estrategia de #RRHH Consulta el informe completo aquí: https://t.co/NskG8hE51B

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La automatización preocupa más a Gen Z (22,7%) que a Boomers (13,1%). El reto es el reskilling. #Upskilling #FutureOfWork #Automatización Descubre las claves en nuestro informe. https://t.co/wRLTCJXI3i

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La IA ya está aquí, pero no sin fricciones. El 93% de las empresas identifica obstáculos para su adopción. La tecnología avanza, pero el reto sigue estando en cómo integrarla en el negocio y en las personas. https://t.co/TbmRZffbtj

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La diversidad y la inclusión son una prioridad para las organizaciones que quieren avanzar. Compartir experiencias permite seguir construyendo entornos laborales más equitativos. #DiversidadEInclusion #EUDiversityMonth https://t.co/MNh1Q6w5aF

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El talento en salud sigue evolucionando en un entorno cada vez más exigente. Las habilidades humanas y la capacidad de adaptación se consolidan como claves para cubrir vacantes en el sector. #Talento #Salud https://t.co/HkI6Jq7nos