Maria Sole Ferrieri Caputi

Phd @Unibg, Researcher @adaptland 🔎#WelfareAziendale #Welfare & #WorkLifeBalance.

[Maria Sole Ferrieri Caputi @mariasole_fc]

Di un'attualità disarmante: "Nella modernità avanzata la produzione sociale di ricchezza va di pari passo con la produzione sociale dei rischi", molti rischi però sono intrinsecamente globali #Beck #coronarvirusitalia

[Maria Sole Ferrieri Caputi @mariasole_fc]

@SilviaSpattini @adaptland @bollettinoADAPT @ADAPTwelfare @EMassagli #Welfareaziendale e cooperazione sociale. Oggi a Firenze con @SilviaSpattini per il progetto #Waves

[Silvia Spattini @SilviaSpattini]

Oggi a Firenze con @mariasole_fc presso la sede di Legacoop Toscana per partecipare alla presentazione dei primi risultati del progetto WAVES (delle Coop CAT, Coop21, LeGo Pane&Rose) e parlare di #welfareaziendale nella #cooperazione sociale

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

📣L’ @INPS_it ha pubblicato un #comunicato riepilogativo delle novità della #LeggediBilancio 2024.

Quali novità per #welfareaziendale?

Disponibile qui il testo👇🏼 https://t.co/f7fmLei5yO

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

#Welfareaziendale per le lavoratrici #madri?
⚠️L' @Agenzia_Entrate ha risposto su esenzione fiscale per erogazione, al termine del #congedomaternità, di una somma equivalente alla differenza tra l'indennità INPS e la retribuzione mensile

Sintesi e testo👇
https://t.co/C6ZjraFapq

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

🔴#FringeBenefit, gli operatori lanciano l'allarme: 𝗽𝗲𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗮𝗹𝘇𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮 € 𝟭.𝟬𝟬𝟬

Leggi il commento di @Edenred_Italia, @DoubleYou_Srl e #AON 👇
https://t.co/6V1XW8zVpb

[ADAPTwelfare @ADAPTwelfare]

Da oggi è open access il VI Rapporto ADAPT sul welfare occupazionale e aziendale in Italia a cura di @MicheTiraboschi.
Qui per scaricare il volume e le precedenti edizioni 👉 https://t.co/RLYQbvQx4V

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

Dimensione aziendale, settore di appartenenza e zona geografica: le tre principali variabili che incidono sullo sviluppo (qualitativo e quantitativo) delle misure di #welfare

Roma, 8.11, Presentazione del VI Rapporto "Welfare for People".

Iscrizioni: https://t.co/BS7qs9rsG9

[Future of Work - ADAPT @ADAPT_bulletin]

#ADAPTConference2023
Conference Series: 'The New Great Transformation of Work'  - 13 edition

"TOWARDS A WORKLESS SOCIETY?"

4 plenary sessions, 15 workshops, more than 140 speakers from over 20 countries.

Info, FULL PROGRAMME and free registration: https://t.co/QMhMtUWkuW

[Emmanuele Massagli @EMassagli]

È la mia stessa storia, semplice ma ricca di grazia, a dimostrare che @adaptland è sulla buona strada. Questo il mio ultimo pezzo sul @bollettinoADAPT come Presidente. Non potevo non ringraziare i tanti che mi hanno accompagnato in questi anni di responsabilità. Il cammino ora continua in una nuova veste formale, ma con la passione e il senso di appartenenza di sempre! https://t.co/Y2WwCszM8z

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Su @lavoroediritti si parla della circolare 49/2023 dell'@INPS_it in cui si specifica come convertire i Premi di Risultato in misure e servizi di #WelfareAziendale

#Rassegna2W #RassegnaStampa
https://t.co/aUCqICmOrI

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Le società #FinTech propongono strumenti tecnologici per la gestione dei "crediti welfare", ma si muovono diversamente rispetto a provider e operatori tradizionali: stanno cambiando il mercato del #WelfareAziendale? Ce ne parla @valen_santoni

🧑‍💻 https://t.co/TLBeGdVEk5

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

⚠𝗟𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲: l’@INPS_it ha riassunto normativa e interazioni dei #PdR trasformati in misure di #Welfare alla luce del #DecretoLavoro

🔎https://t.co/1M2NDw00iE

[Maria Sole Ferrieri Caputi @mariasole_fc]

Fondi di coesione UE: un’opportunità per il welfare aziendale https://t.co/HgScnmOzmT

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

🆕@Agenzia_Entrate è intervenuta sui #buonimobilità concessi in favore dei dipendenti che usano la #bicicletta per lo spostamento casa-lavoro.

🤔L'istante ritiene che non sia qualificabile come #fringebenefit. Avete letto la Risposta?

Qui il testo ⬇ https://t.co/1M2NDw00iE

[ADAPTwelfare @ADAPTwelfare]

È open access il Welfare for People. Quinto Rapporto sul #welfareoccupazionale e #welfareaziendale in Italia di @adaptland e @intesasanpaolo a cura di @MicheTiraboschi

👉 https://t.co/rvk4ujUTFD

[Michele Dalla Sega @Michele_ds95]

Secondo focus dedicato all’area di #Verona, con particolare attenzione a come si muovono, in tale contesto, gli attori delle relazioni industriali per rispondere alla domanda di welfare del #territorio 👇

[Michele Dalla Sega @Michele_ds95]

Quali i focus di quest’anno? In primis, un approfondimento sul macrosettore #terziario, con l’analisi delle previsioni dei principali contratti collettivi e dei sistemi bilaterali che si sviluppano in tutto il territorio nazionale 👇

[ADAPTLAND @adaptland]

📢🔴Teoria e pratica del diritto delle relazioni industriali – II edizione

👨‍🏫Rivolto a consulenti, avvocati, sindacalisti, responsabili del personale e operatori del mercato del lavoro, studenti.

🗓️Quando? Gennaio - Giugno 2023
🔗Vuoi iscriverti? https://t.co/8ubBIV1Mrb

[Sofia Milani @MiSofistes]

Il mio primo contributo per @ADAPT_bulletin:

"Quiet quitting: una silenziosa ridefinizione di 'lavoro'"

https://t.co/zyvhTYPouA