Mario Cardeña

Apasionado de desarrollar líderes ....para transformar organizaciones. #Coach Ontológico Empresarial, Director de @CRConsulGroup

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

👉Somos un agente de cambio en las organizaciones con el fin de consolidar los cambios culturales de los equipos de trabajo.

🎯Acompañamos a nuestros clientes en la implementación de la nueva cultura organizacional alineada a sus objetivos.

✅Creamos procesos de intervención …

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Un líder debe ser cuidadoso con la "falacia de la eficacia uniforme": la creencia de que lo que funcionó una vez funcionará cada vez, puede ser peligrosa.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

A veces es preferible tomar una decisión ligeramente equivocada que todos apoyen que la correcta que divide a un equipo.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

sostienen el rendimiento bajo presión.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Los líderes de alto desempeño desarrollan "inteligencia emocional ante el estrés": que es la capacidad de reconocer sus patrones predeterminados y cambiar deliberadamente su enfoque para satisfacer las demandas del momento. Al ampliar su rango, toman mejores decisiones y

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

de relacionarse y producir resultados.

#coaching #liderazgo #change

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Mi trabajo al desarrollar líderes , NO consiste en dar respuestas sino en abrir espacios para que aparezcan nuevas posibilidades, para que las personas descubran el potencial que muchas veces no sabían que tenían y para que los equipos construyan formas más efectivas de

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

La IA no sustituye el liderazgo que requiere un líder , sino que lo obliga a evolucionar.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Los líderes pueden medir el compromiso de varias maneras, desde señales suaves como encuestas hasta métricas duras como la retención de empleados, participación a través de reuniones, sesiones de capacitación, eventos, etc.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Desarrollar la líderes no es un lujo; es un habilitador directo del desempeño, la agilidad y la ejecución.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Cómo la gente habla y cómo usan el silencio importa tanto como si hablan.

[Alfonso Ruiz Soto® @ARuizSoto]

No juzgues: cada persona tiene las más profundas razones para ser como es y para hacer lo que hace, incluyéndote a ti. De modo que no juzgues ni te juzgues. Mejor observa con Distancia Crítica y descubre las verdaderas razones del actuar: comprende.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Cuando nada es seguro, todo es posible.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Las distinciones nos permiten hacer visible lo invisible.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Coaching es explorar imposibilidades en mundos posibles.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

La humildad me permite estar entre iguales.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

Querer aprender a vivir para no tener.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

El precio que pagamos por buscar el orden es que olvidamos navegar en el caos.

[Mario Cardeña @Mario_Cardena]

El cambio dejó ser constante, el cambio cambió.

[Yuval Noah Harari @harari_yuval]

We are facing such rapid technological change that it is impossible to know what skills and knowledge will be in demand in the coming decades. It could be that much of what we teach in schools today will be irrelevant in a few years. The solution is to remain flexible and always willing to learn.